Ücretleri öderken hesaplanan levhaların şekli. Hesaplanan ücret sayfasının şekli nasıl görünüyor - doldurma, form ve örnek için örnek. Hesaplanan Sayfalar Nasıl Üretilir?

İşveren, maaşları çalışanlara zamanında ödemekle yükümlüdür, yanı sıra tahakkuk ilkeleri hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. Bunu yapmak için, özel bir belge kullanılır - hesaplanan ücret sayfası: Bir form ve bir doldurma örneği, ağda bulmak kolaydır. Bu belgenin formu yasa ile tutulmaz, bu yüzden her işletme bağımsız olarak gelişir. Hesaplanan sayfa, bir çalışanın görmesini sağlar. Ne kadar kazanıldığı, ilerleme biçiminde ödenmiş, gelir vergisi biçiminde tutulur.

Yerleşim sayfaları vermek için temel kurallar

• Bir broşürün ihracının her çalışana sabitlendiği bir muhasebe hesabı ekleyin.
• Ayırma sayfalarının boyamasının altındaki dağılımını düzenleyin. Ve aslında ve başka bir durumda, broşür kaybı hariç tutulur, her belge doğrudan alıcıya verilir.
• Bülten'i e-posta ile düzenleyin. Bu yeni çıkış yapımları yöntemi, 14-1 / OOG-1560, Çalışma Bakanlığı'nın mektubu tarafından onaylandı - açıkça kağıdı yerine sayfanın elektronik versiyonunun ihracının haklarının ihlali olmadığını açıkça belirtti. çalışanlar.

Elektronik versiyonların tanıtılması, işletmedeki iş akışını basitleştirir ve hızlandırır ve ayrıca bir belge göndermek için bir belge göndermenize olanak sağlar.

Hesaplanan sayfada ne olmalı

Bu belgeyi, hatalara izin vermeyen kurallara göre doldurmak için hesaplanan sayfanın örnek formunu tanımak. Serbest formda derlendiyse ve kayıt için katı kurallara sahip olmamasına rağmen, ana bilgiler içinde bulunmalıdır. Aşağıdaki bilgi kümesi broşürde sabitlenmiştir:

• Geçen ay bir çalışana tahakkuk eden ücretler.
• Çalışan tarafından verilen diğer tutarlar. Bu, hastanenin ödenmesi için tazminat, işverenin maaşı tarafından tutulan için tazminat ödemesi, sadece.
• Çalışan maaşından yapılan tutun. Raporlama döneminde meydana geldilerse, gelir vergisi, gelir vergisi, gelir vergisi ile de belirtilmiştir.
• Çalışana verilmesi gereken nihai tutar.

Sitede, bir yerleşim levhasının örneğini hazırlaması için kurallarla tanışmak için bir yerleşim sayfasının bir örneğini indirmek önerilmektedir. Form anlayış için uygun olmalıdır, böylece sorunlar hakkında sorularım olursa, anlaşılmaz herhangi bir öğeyi hızla netleştirebilirim.

Hesaplanan sayfaların nasıl saklanması

Elektronik belge yönetimi varlığında belirlenmiş kurallara göre, tahmini sayfalar 5 yıldan az bir süredir saklanmalıdır - bu finansal denetimler için gereklidir ve çalışan maaş hakkındaki tüm konuları netleştirmek gerekir. İşletmede kişisel hesap yoksa ve para personeli kasada nakit olarak nakit olarak verilir, tahmini sayfaları 75 yıldır arşivde gereklidir. Gelecekte, çalışan emekli aylıkları tahakkuk ettiğinde bu bilgi gerekli olabilir.

Mevzuat, işletmedeki yerleşim yapraklarının eksikliğinden veya yanlış dolumlarından sorumluluk sağlar. Bu tür ihlalleri belirlerken, bireysel bir girişimci, 5.000 ruble kadar bir para cezasına çarptırılır ve tüzel kişilik için, cezanın büyüklüğü 50.000 ruble'ye yükseltilebilir.

İşveren, işletmedeki finansal dokümantasyonun mükemmel bir sırayla tutulduğunu dikkatli olmalıdır. Gelecekte, bu sadece vergi makamlarından ve diğer işitsel kuruluşlardan para cezaları almamakla birlikte, çalışanlardan da şikayet etmemeye yardımcı olacaktır. Tekrarlanan ihlalleri ortaya çıkarırken, cezalar daha da ciddi olacaktır ve bu, organizasyon için nahoş sonuçlara yol açacaktır.

Hesaplanan yaprağın oluşumu ücret ihraç etmeden önce gerçekleşir. Bu belge zorunludur ve kazanılmış parayla birlikte bir çalışanın ellerine verilir.

Dosyalar

Yerleşim levhası nedir

Hesaplanan tabaka, çalışanın nedeniyle tüm tahakkuklar hakkında ayrıntılı bilgilerin yapıldığı bir belgedir. Maaşların tüm bileşenleri buraya dahil edilir:

• maaş,
• yüzde
• primler
• bonuslar
• tazminat vb. ödemeler
• ayrıca ekstrabudgetary fonlarına katkılar hakkında bilgi.

Böylece, yerleşim levhası bir çalışanı, ücretlerinin tam bir resmini sunar.

Belgenin rolü

Tahmini sayfanın değeri abartmak imkansızdır - bir çalışanın maaşının oluşturulduğu ve bazı durumlarda belirli bir iş sözleşmesinin şartları ile tahakkuk eden tutarsız ücretleri görmek için oluşturulmasına izin veriyor. mevzuatın gereksinimleri. Bu tür gerçekleri belirlerken, bir çalışan, şirketin muhasebe departmanındaki tartışmalı veya belirsiz anların açıklanması için başvurabilir ve çatışmaya gelirse, işçi muayenesinde veya mahkemesinde adaletin restorasyonuna gidin.

Görev veya hukuk

Bazı işverenler, hesaplanan yaprakların oluşumunu ihmal ederek, onlarsız yapma hakkına sahip oldukları gerçeğine güveniyorlar. Bu temelde yanlış - mevzuat Rusya Federasyonu Her işverenin, astları ücretleri hakkında bilgilendirmeye zorlar.

Yerleşim sayfası yapmak için gerekli olduğu için

Hesaplanan tabaka istisnasız tüm çalışanlar için yapılmalıdır - devlette çalışanlar, işten iş, geçici çalışanlar, mevsimlik vb.

Ne zaman bir belge oluşturmalı

Hesaplanan yaprak, maaş ödemelerinden birkaç gün önce yapılmalıdır, ayrıca önceden veya maaş gününde de verebilirsiniz. Aynı zamanda, genellikle maaşın ihracının iki haftadaki farkın iki aşamaya ayrıldığı, bu nedenle hesaplanan broşürler, "Oblastov" günü, tüm gerekli olduğunda çalışanlara sağlanmalıdır. miktarlar zaten hesaplanmıştır.

Hesaplanan levhaların yalnızca ücretlerle ilgili olduğu söylenmelidir, örneğin, tatil günleri gerekli değildir.

İşten çıkarıldığında, hesaplanan yaprak mutlaka yapılmalıdır (son iş gününde maaş işten çıkarılmasıyla iletilir).

Maaş kartta listelenirse hesaplanmış sayfa yapmam gerekiyor mu?

Hesaplanan tabaka, paranın nasıl kazanıldığına bakılmaksızın, kuruluşun veya kartın ofisinde nakit olarak derlenmelidir. Aynısı, çalışanın güvenilir bir kişisine maaşın verilmesi için de geçerlidir - Temsilcinin noter görmeyen bir avukat gücü sağladığında, işveren ona bir yerleşim sayfası ve müdür nedeniyle tüm parayı vermek zorundadır.

Yerleşim sayfası kim

Hesaplanan sayfa, bir muhasebe departmanının bir uzmanıdır, yani. Her şeye ya da diğer çalışan ödemelere dayanan herkesin tam detayını içeren bir çalışan. Karakteristik olan, şirketin kafasının imzası veya en azından muhasebecinin kendisi bile bir sayfayı sağlamak, bu gerekli değildir, bunun üzerine damgalanır.

Bunun nedeni, tabakanın tamamen bilgilendirme niteliğinde olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır, başka bir deyişle, tam olarak maaş miktarını almanın gerçeğini onaylamaz.

Ancak kuruluşun çalışanı gelince, hesaplanan yaprağın alınması gerekir. Bunun için bir muhasebeci veya kasiyer, "Yerleşim Yaprakları İhradının Yapılması" olarak adlandırılan özel bir form sağlayabilir.

Örnek hesaplanan yaprak

2013'ten bu yana, çoğu birincil muhasebe belgesinin standart birleşik formları iptal edildi ve bunları kullanma yükümlülüğü. Artık işletmelerin ve kuruluşların temsilcileri, muhasebe politikalarında onaylanan kendi boşluklarını geliştirme hakkına sahiptir veya daha önce yaygın olarak kullanılan şablonları kullanırlar.

Hangi seçeneğin seçilmesinden bağımsız olarak, işveren seçildiğinden, yapısına göre belge ofis işlerinin standartlarına uygun olmalı ve metinde - Rus dilinin kuralları.

Sipariş emri

1. Başlangıçta, yaprak kaydı:
   • Şirket Adı,
   • durum,
   • Femo çalışanı,
   • belgenin hazırlanacağı süre (genellikle bir aydır),
   • Çalışanın çalıştığı bölünme,
   • onun tablet numarası.
2. Sonraki, birkaç bölümden bir masaya benzeyen ana kısım geliyor.
   • İlk önce periyot için her türlü tahakkuk tanıttı (maaş, prim, tazminat, ilgi vb.). Buradaki tüm veriler, bir veya başka bir tür tahakkuk türü tarafından ödenecek gün ve saat sayısına uygundur.
   • İkinci bölümde, vergi indirimlerine ilişkin her şey dahildir.
   • Üçüncüsü - extrabudgetary fonlarına yapılan katkılar hakkında bilgi.
3. Aşağıdakiler, ilave ödeme primleri ile ilgili önceden ödeme ve bilgilerin miktarını gösterir.
4. Tüm sayılardan sonra, belgenin tamamlanması, ödenecek toplam kesinti ve maaş miktarını yazılmıştır. Çalışanın önündeki bir kuruluşun bir borcun olması veya tam tersi olması durumunda, çalışan bir işveren olmalıdır, bu bilgilerin de yerleşim sayfasına eklenmesi gerekir.

Gerekirse, form diğer bilgilerle desteklenebilir, örneğin, ödemenin yapılacağı ifadeyle ilgili bilgiler, ücretlerin verilmesi, vb.

Bir yerleşim sayfasının oluşumu için kurallar

Tahmini sayfanın ve tasarımının içeriği olarak, mevzuat tam olarak herhangi bir gereksinimi göstermez: normal bir sayfada veya şirketin markalı formunda yazılabilir. Tahmini sayfaların elden çıkarmasına veya bir bilgisayara baskı yapmasına izin verildi - elbette, bugün ikinci yoldur. Belge yazılmış tek bir kopyada.

Çalışanın hesaplanan bir sayfayı nasıl aktarılır

Hesaplanan levha, doğrudan para kazandığı veya elektronik iletişim veya bir mütevelli aracılığıyla doğrudan kuruluşun muhasebesi veya ofisinde elden elden ele alınabilir.

Birçok işveren, yerleşim sayfalarına dikkat etmeyi sürdürmez - biri onları hiç vermez ve birisi vermez, ancak bugün bir biçimde, yarın sabah. Bu arada, mevzuat hesaplanan levha için belirli gereksinimleri belirler ve bugün onlar hakkında söyleyeceğiz. Ayrıca, hesaplanan sayfalardaki TC RF'nin gereksinimlerini görmezden gelen işveren için hangi sorumluluğun tehditkarlarını öğreneceksiniz.

İşveren bir yerleşim sayfası yayınlamak zorunda mı?

İş için ücret. Boyutu, çalışanların niteliklerine, karmaşıklığın, yapılan çalışmanın sayısı ve kalitesine bağlıdır. Maaşın kompozit kısımlarını sanat erdemiyle hatırlayın. 129 TK RF:

telafi edici ödemeler (normalden, özel iklim koşullarında ve geçen bölgelerde, normalden sapan koşullarda işler dahil olmak üzere tazminat ek ücretleri ve ek ücretler) radyoaktif kirlilikve diğer tazminat ödemeleri);

uyarıcı ödemeleri (ek ücretler ve ek ücretler, primler ve diğer teşvik ödemeleri).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, ücret ödeme yaparken, işverenin her bir çalışanın yazısında bildirilmesi gerektiği belirlenir:

karşılık gelen dönem için onun için maaşın kompozit kısımlarında;

kazanç ödemesine, tatilin ödenmesi, işten çıkarma ödemelerine, işten çıkarma ödemeleri, işten çıkarma ödemeleri, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışanlar nedeniyle diğer ödemeleri;

boyutlar hakkında ve indirimin nedenleri hakkında;

ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Adlandırılmış normun formülasyonundan, işverenin hesaplanan sayfaları yayınlamak zorunda olduğu açıktır. Ayrıca, bu kural, kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir - ve ortaklar ve acil iş sözleşmeleri üzerinde çalışmaktadır.

Ne zaman yaprak verilir?

Yani, Sanatın 1. Bölümüne göre. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sının, hesaplanan sayfaların "ücretleri ödülürken" verilir. Buna karşılık, bu makalenin 6. Kuralına göre, maaş en azından her yarım ayda bir ödenir. Belirli bir ödeme tarihi, iç işgücü düzenlemesinin kuralları, toplu bir anlaşma veya iş sözleşmesi, ancak maaşın tahakkuk ettiği dönemin sonu tarihinden en geç 15 takvim günü yapılmamaktadır.

Bu normların değişmez yorumundan, hesaplanan sayfanın ayda iki kez verilmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Bununla birlikte, ayın ilk yarısı için maaş öderken, maaşın tüm bileşenleri belirlenemez, örneğin, NDFL hesaplaması ayın son gününde üretilir. Buna ek olarak, birçok şirket ayın ilk yarısında, işçinin hastalandığı gerçeğiyle bile değişmeyen sabit bir miktarda bir ilerleme öder. Bu nedenle, ayın ikinci yarısı için maaşın bir kısmını ödeyerek tahmini bir sayfa yayınlamanın mantıklı olduğuna inanıyoruz. Aynı zamanda, broşürün ilk yarı için ödenen tutarı belirtmesi gerekecektir.

Soru:

Yerleşim levhaları çalışanlara ne zaman verilirse, maaş banka kartlarında listelenmiştir?

Cevap:

Her şeyden önce, birçok işverenin tahmini sayfaları kartta maaş alan çalışanlara vermeyeceğini söyleyelim. Bu, iş kodunun ihlalidir. Kazanç ödemelerinin hangi yöntemi verildiğini belirtmez. Bu nedenle, çalışanın parasal olmayan bir biçimde veya iş mevzuatı tarafından yasaklanmayan başka bir şekilde maaşların bir parçası olmasına rağmen, yine de verilmelidirler.

Yerleşim yapraklarının ihracının zamanlaması ile ilgili olarak, bu durumda, ROSTRUD, 03/18/2010 No. 739-6-1, belirtilen bir harf Ücretleri bir banka kartına aktarırken yerleşim sayfaları yayınlama prosedürü, mevzuat tanımlanmaz. Bu siparişin, hesaplanan sayfanın şeklini tanımlayan yerel Yasaya yüklenebileceğini varsayıyoruz.

Tatilleri öderken, tahmini levha gerekli değildir, çünkü izin ödemesi ödeme yapılmaz. Bununla birlikte, ayın ikinci kısmı için maaş şarj ederken ve ödeme yaparken, hesaplanan sayfaların tatildeyken de dahil olmak üzere tüm çalışanlara verilmelidir.

Çalışan reddedilirse, hesaplanan yaprak işten çıkarma gününde yayınlanmalıdır - son iş günü. Sonuçta, sanata göre. 140 tc rf İstihdam sözleşmesinin sonlandırılmasıyla, çalışanın nedeniyle tüm tutarların ödemesi işten çıkarma gününde üretilir.. Bir tatil etkinliğinde, ardından işten çıkarma, tahmini tabaka ayrılmadan önce son çalışma gününde verilmelidir.

Böylece işçilerin ekstra soruları olmadığı için, yerleşim yaprakları ihraç etme prosedürü, yerel bir düzenleyici eylemde en iyi şekilde düzeltilir.

Hesaplanan yaprağın şekli

Hesaplanan tabakanın şekli birleştirilmedi. Ancak, her şirkette geliştirilmeli ve onaylanmalıdır.

Öncelikle, sayfaya dahil edilmesi gereken bilgileri belirlemeniz gerekir. Oldukça sık, işverenler, bir çalışan tarafından kesinlikle gerekli değildir, veya maaşın kompozit kısımları, çözülemeyen kısaltmalarla gösterilir.

Böyle bir form geliştirmeye çalışmak gereklidir, böylece çalışanın açık olması, hangi miktarda tahakkuk ettikleri veya tutuldukları para.

personel numarası;

tahakkukların ve indirimlerin yapıldığı süre;

tahakkuk etme ve tutma ve toplamları için gerekçesiyle;

Ödenecek miktar;

maaşın kompozit parçaları (maaş, ek ücret ve ücretli).

Çalışan birkaç telafi edici veya uyarıcı ödemeleri güveniyorsa, bunları birleştirmeniz ve aynı miktarda belirtmeniz gerekmez. Örneğin, haziran ayında bir tatilde çalışsa ve ayrıca fazla mesai çalışması yaptıysa, ödeme miktarı bu bazların her birine yansıtılmalıdır.

Maaşın yanı sıra, yerleşim levhası geçici sakatlık faydalarının ödenmesini, ayrıca çalışan tarafından tahakkuk eden diğer miktarların ödenmesini gösterir: özellikle kazançların ödenmesi, tatilin ödenmesi, tatilin ödenmesi, işten çıkarma ve (veya) çalışanlar nedeniyle diğer ödemeler için ödemeler.

Tutma ayrıca şifresi çözülmeli ve miktarlar her bir kesinti türü ile gösterilir.

Tahmini tabakanın şekli, işveren tarafından sanat tarafından öngörülen şekilde reçetelenmiş şekilde temsilcisi tarafından onaylanmıştır. 372 tk rf.

Hesaplanan sayfanın yaklaşık bir formunu daha da veriyoruz.

AD SOYAD. ____________________________________
Durum: _________________________________
Personel numarası ____________________________

Temsilci bir vücudun varlığında, hesaplanan yaprağın önerilen formu, dikkate alınması için aktarılmalıdır. Projenin alındığı tarihten itibaren ilk iş günü içinde birincil sendika organizasyonunun seçilen bedeni, projede yazılı olarak motivasyonlu bir görüş göndermelidir.

Bir temsili kuruluş, bir yerleşim levhası formuyla aynı fikirde değilse veya herhangi bir değişiklik yapmayı teklif ederse, işveren, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm elde etmek için sendika ile ek istişarelerde bulunmak için üç gün boyunca hemen hemen hemfikir olabilir.

Rızanın başarılamadığı takdirde, anlaşmazlıklar protokol tarafından kaydedilir ve işveren, hesaplanan sayfayı gerekli gördüğü formda onaylama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bu durumda işçilerin temsilcisi cesedinin GIT veya Mahkeme ile iletişime geçebileceğini ve işverenin kararına itiraz edebileceğini unutmayın.

Soru:

Örgütte temsilci işçi yoksa, ancak bir sendika var, hesaplanan sayfanın taslak şeklini koordine etmeniz gerekiyor mu?

Cevap:

Bu kuruluşlardan birinin varlığında hesaplanan tabakanın boşluğu, çalışanların çıkarları olduğundan, onunla koordine edilmelidir. Eğer kimse ve diğer beden yoksa, tüm kararlar işveren bağımsız olarak kabul eder.

Temsilci kuruluşun görüşünü dikkate almanın prosedürünü tamamladıktan sonra, bir sayfanın şekli onaylanmıştır. Bunu iki şekilde yapabilirsiniz:

1. Bir yerleşim sayfasının şeklini onaylamak ve uygulamak için bir sipariş verin (aşağıdaki örneğe bakın).

Sanatın şartlarına uygun olarak. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sipariş:

1. 06.02.2017 tarihinden itibaren hesaplanan sac formu (Ek 1) biçimini onaylamak ve uygulamak.

2. Muhasebeci kasiyer A. I. SWORZKINA, her bir çalışanı, yerleşim yapraklarının ihracında muhasebe dergisindeki imza altında bir yerleşim sayfası.

3. Sipariş yapraklarının yürütülmesi üzerine kontrol.

Ek: 1 litre başına hesaplanan sayfanın şekli. 1 kopyada

Sipariş sıraya aşinadır:

2. Beyanın iddialarını formun kendisine koymak ve belirli sayıda onaylanmış formla uygulamak için bir emir yayınlamak.

Not: İşçilerin temsili bedeni, yerleşim sayfasının şeklinin onayına katılmadıysa, bu, örneğin onay ve uygulama konusunda bir işaret yapmak için gereklidir, örneğin: "Yerleşimin şeklinin onayı sırasında levha, işçilerin temsili bedeni yaratılmamıştır. "

Soru:

Kuruluşun organizasyonunu hesaplanan sayfada kaldırmam gerekiyor mu?

Cevap:

Şu anda kuruluşların, uygulamalarını yazdırılmadan gerçekleştirebileceklerini hatırlayın. Evet ve işgücü mevzuatı, bilgisayar sayfasında etkileyici yazdırmayı zorunlu kılmaz. Bu belgenin çalışanı tahakkuk ve kesinti hakkında bilgilendirmek için gereklidir. Yazdırmayı, Chitryat'ı kullanan ve belgelerinin tahmini sayfasını tanımayan işverenlerin, üzerine baskı yapmamasına atıfta bulunur. Bununla birlikte, bir anlaşmazlık durumunda, Mahkeme, bir sayfanın hangi formunda onaylandığını ve baskı yapılmadığı takdirde, Mahkeme, bir veya başka birinin ödenmeyen kanıtı için alacaktır. Miktar.

Böylece, çalışan, ödenmemiş ek ücretin geri kazanılmasını talep eden mahkemeye itiraz etti. Gereksinimler için gereksinimler için, tartışmalı bir ek ücret ve yok olduğu hesaplanan sayfaları sağlayan mahkemeyi sundu. İşveren, gereklilikleri karşılamayı reddetmeyi istedi, çünkü sunulan yerleşim sayfalarının kuruluşun tepki vermemesi nedeniyle yasal bir güç yok (imza, baskı vb.). Ancak, Mahkeme bu argümanı dikkate almadı. Hesaplanan broşür işvereninin formu bağımsız olarak onaylandı ve baskı içermiyor. Sonuç olarak, istihdam sözleşmesi tarafından sunulan, ancak işveren tarafından ödenmeyen ek ücret, ondan iyileşmeye tabidir (33-13912/2014 sayılı Moskova şehir mahkemesinin temyiz temyiz tanımı).

Yerleşim sayfalarının verilmesinin onayı

Zorunlu bir ödeme günü ödeme özelliği olarak tahmini çarşaflar, sıklıkla kontrol eden cisimler çalışanlarını (örneğin, bir kuruluşun kuruluşunu kontrol ederken) ve mahkemeleri araştırmasını talep eder. Ayrıca, çalışanlar bazen sürünür ve hesaplanmış sayfa almayan denetleyicilere söyler. Kendinizi böyle provokatörlerden nasıl korunur?

Nitekim, iş kodu, Hesaplanan sayfaları imza altına almaz. Aynı zamanda, işveren herhangi bir muhasebe formunun tanıtımını, örneğin, çalışanın makbuzunu onaylayacağı yaprakların yayınlanmasının kaydedilmesine karar verebilir.

Soru:

Bir çalışanı e-postasının adresine göndermek mümkün mü - kişisel veya çalışıyor mu?

Cevap:

İstihdam Kodu tanımlanmadığından, çalışanın formunun maaşının kurucu kısımlarında meydana gelmesi gerektiği (mesafe çalışanları hariç) Rusya Federasyonu Kanunu)), bir yerleşim sayfasının onaylanmış formu çalışanlara e-posta yoluyla gönderilebilir. Ayrıca, 21.02.2017 tarihli 21.02.2017 tarihinde Arazi Bakanlığı, 14-1 / OOG-1560, görüşünü ifade etti. İstihdam sözleşmesinde, toplu bir anlaşma, yerel düzenlemem yasası, çalışanı, ücretin oluşturucu kısımlarında (yerleşim sayfası) e-posta ile bildirme prosedürünü sağlar. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin hükümlerini ihlal etmemektedir.

Mahkemelerin, çalışanın maaşın kompozit kısımları hakkında uygun bir şekilde bildirilmesi olarak, işveren tarafından yapılan tahmini broşürleri İnternet Bankası'ndaki kişisel sayfada tanıdığı belirtilmelidir. Ancak, işçilerin bu bildirimi yöntemi, kuruluşa atanan ücrette belirlenmelidir (örneğin, 33-4700 / 2014 sayılı NOVOSIBIRSK Bölge Mahkemesinin temyiz temyiz tanımı).

Bir çalışanın e-posta adresine veya internet sitesinin sayfasına yerleştirilmesine hesaplanan bir sayfa gönderirken, kişisel verilerin korunmasının makul bir sorusu ortaya çıkabilir - sonuçta, çalışanın 27 Temmuz 2006 federal yasası nedeniyle gelirlerinin gelirleri 152-FZ "kişisel verilerde" bunları ifade eder. Ancak, kuruluşun kasiyer aracılığıyla kazanç ödemenizi yaparken bu soru kağıda çıkarırken kalkabilir.

Şirkette kişisel verilerin işlenmesi, korunması ve depolanması konusundaki hükmünü alan işverenin, resmi görevlerden dolayı çalışan maaşları için bilinen kişilerin dağıtımlarına karşı koruma için bir mekanizma sağlamalıdır. Örneğin, bir maaş veren bir muhasebeci, şirketteki kişisel veri koruma alanındaki yerel düzenleme eylemine aşina olan imzanın altında olmalı ve bu bilgilerin yaygınlığı için sorumluluk almıştır.

Bilginize:hesaplanan sayfaları e-posta adreslerine gönderirken, şifreyi dosyaya her bir çalışana veya her birinin ayrı bir posta kutusu oluşturmak için, giriş için giriş ve şifrenin yalnızca bir kişi olması için şifrenizi kurmanız önerilir.

Hesaplanan sayfalar kağıt formunda verilirse, F. I. O. O. Çalışanına ve örneğin, yalnızca bir masa numarası ile işaret etmeyi düşünmek mümkündür. Sonuçta, bu bilgi sadece işçi için bilinir. Buna göre, başka bir çalışan birinin maaşıyla bir yerleşim sayfasını görürse, kimin olduğunu bilemez.

İşverenin sorumluluğu

Müfettiş Git, kontrol ve denetleyici önlemler sırasında, çalışanların maaş ve kesinti üzerindeki bildirimlerinin eksikliğini yeniden kazanmak, Sanatın 1. Bölümünde idari sorumluluk önlemlerini uygular. 5.27 İdari kod. Bunu, bu norma göre, sağlandığını hatırlayın:

yetkililer için - bir uyarı veya 1000 ila 5.000 ruble ile idari bir ceza;

bir tüzel kişiliğin oluşumu olmadan girişimci faaliyetleri gerçekleştiren insanlar için - 1.000 ila 5.000 ruble;

için tüzel kişiler - 30.000 ila 50.000 ruble.

Yani, Müfettişin Git kararıyla Sverdlovsk bölgesi OJSC, 30.000 ruble para cezası biçiminde idari sorumluluğa getirildi, çünkü denetim sırasında Müfettiş OJSC'nin tahakkuk eden maaşın hesaplanan ücretlerini vermediğini ve işten çıkarıldığında not-hesaplama oluşturmadığını görmedi. OJSC, bu hükmü temyiz etti, ancak Mahkeme, adlandırılmış belgeleri tasarlama ve yayınlama yükümlülüğünü belirten, Git'in kararını yürürlükte olan kararını bıraktı ve cezayı yasal ve makul (20 Ocak 2016, Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin kararının kararının kararını) kabul etti. 72-98 / 2016).

Hesaplanan broşür, sanatta belirtilen tüm bilgileri içermezse, bir işveren veya yetkililer benzer yükümlülüğe çekilebilir. 136 TK RF: Karşılık gelen dönem için çalışanlar nedeniyle maaşın kurucu kısımlarında (bölge katsayısının büyüklüğü, faiz ödeneği vb.); Çalışan tarafından tahakkuk eden diğer tutarların boyutları, kurulan dönemin işvereninin ihlal edilmesine göre, kazanç ödemelerine göre, işten çıkarılma ödemeleri ve çalışanlar nedeniyle diğer ödemeler; Kesintilerin boyutu ve temelleri üzerine (21-110 / 2016 tarihleri: 21 Mart 2016 tarihli 2016 tarihli Karelya Cumhuriyeti silahlı kuvvetlerinin kararı).

Not:sanatın 2. Bölümüne göre. 5.27 İdari bir suç işleyen Rusya Federasyonu'nun idari bir suçu, başlığın 1. bölümünde sağlanan kişi, daha önce benzer bir ihlal için idari cezaya maruz kalan kişi, yetkililer için - yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble miktarında idari bir ceza cezası . veya bir yıllık üç yıla kadar diskalifiye; Bir tüzel kişiliğin oluşması olmadan girişimcilik faaliyetlerinde bulunan kişiler için - 10.000 ila 20.000 ruble para cezası; Tüzel kişiler için - 50.000 ila 70.000 ruble para cezası.

Ve tabii ki, eğer şirket hesaplanmış sayfanın şeklini kullanacaksa, düzgün onaylanmamış, GIT denetçisi ayrıca sorumluluk getirmek için bir temel alacaktır. Örneğin, denetim sonuçlarına göre, AO, aşağıdaki ihlallerin tanımlandığı uyarınca idari bir suç üzerine bir protokol hazırlandı: hesaplanan sayfanın şekli onaylanmadı, bu da bölüm 6'yı ihlal ettiği onaylanmadı. sanatın. 136 TK RF; İç işgücü düzenlemelerinin kurallarına göre, ücret ödemeleri günleri, bir sanatın ihlali olan İstihdam Sözleşmelerindeki Bordro Bordro tarihlerine karşılık gelmez. 136 tk rf. Bunun için AO'nun kararı ile Sanatın 1. Bölümünde idari sorumluluğa etkilenmiştir. 5.27 İdari kod. 7-21-105 / 2016 sayılı 03/21/2016 tarihli TRANS-Baikal Bölge Mahkemesi kararı ile bu kararname yasal olarak ilan edilir.

Özetlemek

Her işveren, çalışanları maaşlarının kurucu kısımları hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür, kendisi tarafından tahakkuk eden miktarların miktarları, Kurulan Kazanç Ödeme süresi, Satış, İşten Çıkarma Ödemeleri ve (OR) Çalışan, boyut ve gerekçesiyle ilgili diğer ödemeler. Bu, hem kişisel olarak, maaş verilirken ve diğer şekillerde, örneğin e-posta ile yapılabilir. Asıl şey, çalışanın kişisel verilerinin yayılmasıdır - maaşının büyüklüğü hakkında bilgi.

Çalışanın tahmini tabakası maaş öderken elde edilmelidir ve ödemenin nasıl yapıldığı önemli değildir - kuruluş veya banka hesabının ofisinde nakit olarak. Hesaplanan yaprağın formu işveren tarafından onaylanmalıdır ve levhalar yayınlama prosedürü yerel bir düzenleyici eylemde konsolide edilmelidir.

Mevcut Rus mevzuatının normlarına uygun olarak, işverenler çalışanlarına ücretlerinin miktarının ne yapıldığı hakkında rapor etmek zorunludur. Buna rağmen, tüm işverenler, cari yıldaki çalışanlara maaşlar için yerleşim sayfaları nasıl yayınlanacağını bilmiyor.

Bu makalede, maaş üzerine yerleşim sayfalarının ve ihtiyaç duydukları şeyleri söyleyeceğiz. Buna ek olarak, bu tür sorulara dokunacağız: 2017 yılında yerleşim yaprakları vermek, bu belgenin depolanması için kurallar ve işverenin bir yaprağın olmadığını göz önünde bulundurarak işverenin bir yaprağın olmaması için hangi sorumluluğu bekliyoruz. (14-1 / OOG-1560 tarihli Çalışma Bakanlığı'nın mektubu 21.02. 2017).

Maaş için yerleşim levhası nedir?

Tahmini levha, işverenin bir çalışanı alınan maaşla ve ondan yapılan kesintileri hakkında bilgilendirdiği bir belgedir. Ek olarak, belge gelir vergisi miktarını ve diğer bazı verileri, (örneğin, uzun hizmet için ödüller).

Tahmini levha, maaşın alınmasından sonra çalışana verilmesi gereken bir ekstrakttır. Rusya Federasyonu İşletme Kanunu'na dayanarak, herhangi bir organizasyon veya işletme, bir yerleşim levhası olan çalışanlara ücret ihrağına eşlik etmekle yükümlüdür.

Belge nedir?

Yukarıda belirtildiği gibi, bir yerleşim broşürü çalışanı ihracı doğru değildir, ancak işverenin yükümlülüğüdür. Belge, her şeyden önce, çalışanın haklarını korumak için, maaşını zamanında aldıkları belgesel bir onay alması gerektiği için, her şeyden önce.

Lütfen, herhangi bir nedenden ötürü belirtilen ücretin, istihdam sözleşmesinde yansıtılan miktara karşılık gelmemesi durumunda, çalışanın mahkemede meydan okuma hakkı vardır.

Rus işgücü mevzuatının normlarına göre, işverenler çalışanlarına ücretlerinin tahakkukları hakkında bilgilendirmek zorundadır. Bunu yapmak için maaş için bir yerleşim levhası verin.

Aynı zamanda, işverenlerin çalışanlarının, ücretlerinin kurucu kısımlarındaki çalışacağını bildirme prosedürü, iş kodu tarafından düzenlenmemiştir, genellikle maaşla yerleşim sayfaları verilmesi için uygun tasarım ve prosedür hakkında birçok soru vardır.

Hesaplanan ücret sayfalarının nasıl verilir?

İşveren ücretler gününde bir yerleşim sayfası yapmak zorundadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinde belirtilmiştir. Maaş, istihdam sözleşmesi ve kuruluşun veya şirketin istihdam düzenlemesi tarafından kurulan günde çalışanlara verilmelidir.

Bir sayfanın bu gibi durumlarda bir çalışanı verilmemesi gerektiğini unutmayın:

• ilerleme gününde;
• tatil için fonları hesaplarken.

Ücretlerin ana bölümünün çalışanı aldığınızda, hesaplanan sayfada, daha önce yapılan tahakkukları belirtmeniz gerekir. Bir çalışan tarafından kazanılan nakit olarak ona elinizde verilmelidir veya banka kartında listelenmiştir (bu, istihdam sözleşmesinde belirtilmiştir).

İşçinin bir ücret aldığı gerçeğinin (ellerde veya kartta) hesaplanan sayfanın yayınlanmasını etkilemeyeceği akılda tutulmalıdır.

Belgenin bileşimi

Ücretler için yerleşim levhasının bileşimi, bu tür zorunlu maddeleri içermelidir:

1. Tam Adı çalışan.
2. harcanan zamanın sayısı.
3. Çalışanın maaşının tüm bileşenleri.
4. Vergi ve kesinti olmadan toplam tutar.
5. İşten çıkarıldığında hesaplama.

Yerleşim sayfasını aşağıdaki düğmeye göre maaşla indirebilirsiniz:

Ücretlerden elde tutma miktarı% 20'den fazla olmamalıdır. Ancak, cezaların% 50'ye ulaşabileceği durumlarda (Rusya Federasyonu'nun federal yasaları tarafından verilir) vakalar vardır.

Yerleşim sayfasında, bireysel öğeler belirtilmelidir:

• çeşitli primler;
• cezalar;
• mesai;
• zararlı çalışma koşulları için ek ödeme;
• hafta sonları çalış.

Bir kural olarak, olası tutma için aittir:

• Ndfl;
• sigorta şirketlerine ve sendika komitesine katkıları;
• Ücretlerin pahasına verilen avans (ancak çalışılmaması şartıyla);
• yanlışlıkla tahakkuk eden tutarlar (örneğin, sistemdeki başarısızlık nedeniyle);
• nafaka.

Yerleşim sayfasının ana maaş sırasında bir çalışanı verilmesi nedeniyle, çalışanın ay için aldığı tüm miktarları içermelidir.
Örnek maaş setini aşağıdaki düğmeye indirebilirsiniz:

Bir yerleşim levhası verilirken nasıl yanılmıyor

2017 yılında çalışanlara yerleşim yaprağı verilirken, bu kuralları takip etmek gerekir:

1. Tahmini sayfalar, çalışanlara ayda en az iki kez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi temelinde) olarak çalışanlara verilmelidir.

Aynı zamanda, Rudewood, belgenin ücretin ikinci bölümünün ödenmesi sırasında bir çalışanı verilebileceği görüşünü ifade etti. Bölümde bu, bir yerleşim levhası üretirseniz ve bir avans kazanırsanız, bu durumdaki bilgiler tamamlanmayacağı gerçeğiyle motive olmuştur.

2. Maaş için yerleşim levhasının şekli, kuruluşun yerel düzenleyici eylemleri tarafından onaylanmalıdır.

Kuruluşun başı, hesaplanan sayfanın ayrı bir sipariş formunu onaylamalıdır. Muhasebe programlarının formunun veya kendi bir belgenizin formunun uygulanması izin verilir.

3. Belge yalnızca ilgili süre için verilebilir. Tahakkuk eden ve çalışanın gelirinden tutulan tüm miktarları içermelidir.
Gerçek şu ki, belge gerekli tüm miktarları yansıtmazsa, bu iş kodunun ihlalidir.

4. Yerleşim yapraklarının verilmesi yapılabilir:

• elektronik;
• kağıt üzerinde.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, çalışanlara ücretle bildirilme prosedürünü belirleyen kurallar yoktur. Bu nedenle belgenin her iki formuna izin verilir. Tahmini kağıdın elindeki bir çalışana verilir ve elektronik formda bir tabaka bir çalışan e-postasına yönlendirilebilir.

5. Tahmini sayfaların imza veya mühür sağlaması gerekmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, bu belgede zorunlu baskı gereksinimi veya imzası yoktur. Aynı zamanda, çalışanın talebi üzerine, markanın teminatı gerekir (örneğin, belge mahkeme için gerekli ise).

6. Çalışana bir yerleşim levhası verilmesi gerçeğiyle belgelendirilmelidir.

Böyle bir durumda, onay için üç seçenek vardır:

• yerleşim yapraklarının bir dergi yayınını yapın (çalışanlara yazılacaktır);
• İki parçanın bir formunu oluşturun (bir kısım - çalışana - diğeri ise işletmeden kalır);
• Ödeme açıklamasında ayrı bir sütun yapın (böylece çalışan, imzasını makbuz üzerine koyabilir).

Kuruluşun yerel düzenleyici eylemlerinde güvence altına almak için, hesaplanan ücret sayfalarıyla çalışma prosedürünü derhal kaydetmeniz önerilir. Özellikle, bu, nereden onaylanacağına dair ücret yönetmeliklerinde yapılabilir:

• Çalışan Bildirimi şekli;
• ihracı sıklığı;
• bir belge verme yöntemi.

14-1 / OOG-1560 tarihli 21.02.2017 tarihli Mektubunda Çalışma Bakanlığının Temizlenmesi

21.02.2017 No. 14-1 / OOG-1560 tarihli bir harfle, Minrru, kuruluşun çalışanlarının e-posta adresine postayla göndererek elektronik formda yerleşim sayfalarının verilmesi ile ilgili açıklamaya neden olur. Yetkililerin mahkemelerin kararını aldığı belirtilmelidir.

İşverenin, kuruluşunun yerel düzenleyici eylemlerinde yerleşim yaprakları verilmesi prosedürünü pekiştirmesi gerektiğini saydılar. Dolayısıyla, elektronik formda hesaplanan sayfalar yayınlama prosedürü, kuruluşun düzenleyici eyleminde bulunursa, işveren para cezasından korkmayabilir, çalışanların elektronik adresine bir belge gönderebilir.

Aynı zamanda, MinTruda'da hesaplanan sayfaların iptal edildiğini belirtti. Ancak, eğer işveren ve çalışanlar, belgenin kağıt formunun daha uygun olduğuna karar verirse, kullanılabilir.

Mintrud'un hesaplanan sayfaların tasarımı hakkındaki açıklaması - 14-1 / OOG-1560 tarihinde 21 Mart 2017 tarihli Belgesinde, burada bulabileceğiniz:

Elektronik yerleşim sayfalarının verilmesi özellikleri

Elektronik formda hesaplanmış sayfa üretmeye karar verilirse, gerekir:

1. Bu sırayı yerel düzenleyici yasal eylemde (örneğin, ücret konumunda) sabitleyin.

2. Çalışanları bir belge formu ve verilmesi için prosedürü (boyamanın altında) bulun.

3. Çalışanların e-posta adreslerinin bir listesini oluşturun (hesaplanan sayfaların gönderileceği).

Çalışanların kurumsal bir postası yoksa, hesaplanan sayfaların gönderilmesi gerektiği elektronik adreste onlardan (işletme başkanı veya muhasebecinin başı) yazılı bir açıklama almak gerekir.

İşverenin tahmini sayfanın ödenmemesi için sorumluluğu

Yerleşim yapraklarının ihraç edilmesinin işverenlerin yükümlülüğü olması nedeniyle, ihlalin cezalarla tehdit ediyor:

• iP için - 1000 ila 5000 ruble;
• tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 arasında, kuruluşun olası bir şekilde durdurulması ile 90 güne kadar;
• yetkililer için - 1000 ila 5.000 ruble (sanatın 1. fıkrasına dayanarak. İdari kodun 5.27'si).

Eğer yeniden ihlallere izin verilirse, bir görevliye bir ceza uygulanabilir, bu da iş faaliyetlerini üç yıla kadar yürütür.

İşveren, hesaplanan sayfaları saklama hakkına sahiptir. Ancak bu belgeyi ihraç etme günlüğü hala gereklidir, çünkü doğrulama durumunda iş müfettişi personeli tarafından istenebilir.

Ayrıca faydalı olabilir:

Bilgi yararlı? Arkadaşlarına ve meslektaşlarına söyle

Sevgili okuyucular! Web Sitesi Materyalleri Site, vergi ve yasal sorunları çözmek için modelleme yöntemlerine adanmıştır, ancak her durum benzersizdir.

Sorunuzu nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız - İletişim. Hızlı ve ücretsiz! Ayrıca telefonla danışabilirsiniz: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. Bölgeler - 78003502369 257.

Tahmini levha, çalışanın geliri ile ilgili bir belgedir ve ciddi olduğunu muaftır. Örgüt "beyaz" ya da çalışanlarla tamamen hesaplanmış olsa ve tüm vergiler ve kesintilerle birlikte, bu belgeyi çalışanlarına zorunlu hale getirme ihtiyacı zorunludur ve bu çalışanın talebi üzerine yapılmamaktadır. , ama düzenli olarak hatırlatıcı olmadan.

Bu gereksinimin zamanında uygulanması, her iki tarafın da işgücüne her iki taraf için önemlidir: bir çalışan için, bu, taahhüt olmadığı için idari sorumluluğa karşı garantili koruma için, bunun için ödemenin tutarları / bileşenleri hakkında bilgi sahibidir.

Yerleşim levhası nedir?

Tahmini levha, belirli bir süre için çalışan maaşının boyutu ve bileşenleri hakkında bilgi içeren özel olarak dekore edilmiş bir belgedir (bir kural olarak).

Böyle bir parçanın verilmesi sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kodu, hangi işverenin maaş verilirken Çalışan bilgilendirilmelidir (yazılı olarak) hakkında:

• ücretlerin bileşenleri;
• tahakkuk eden miktarların boyutları (tazminat, satış, diğer çalışan ödemeleri);
• kesinti boyutları;
• ödeme nedeniyle toplam tutar.

Levha formunun, temsili işçilerin temsilcisinin görüşünün zorunlu muhasebeleştirilmesi ile yerel bir eylemle birlikte kuruluşta onaylandığı tespit edilmiştir.

Bu belgenin amacı ve işlevleri

Bu belgeden, çalışanın maaşının kurucu kısımlarını öğrenebileceği, tüm doğru takviyelerin kendisine yapıldığı ve ayrıca vergi indirimi () ve diğer kesintiler ve numaralandırmalarını izleyebiliyorlar mı? Kanun (örneğin, Ödemeler İcra Sayfaları) veya çalışanın kendisine göre yapılır.

İşveren için, ekip tarafından broşürlerin verilmesi ve doldurmalarının doğruluğunun gerçeği.

OB ile hatırlamak önemlidir. İdari Sorumluluk başına:

• teknoloji dışı sayfalar;
• tanımlanamayan şekil sayfalarının kaydolması.

Hesaplanan sayfalarla ilişkili tüm kurallara uygunluk, kuruluşun, işgücü anlaşmazlıkları ve işten çıkarma ile ilgili davalardaki temyiz başvurusunda bir artış olarak bu kadar olumsuz sonuçları önlemesine izin verecektir. İşten çıkarma durumlarında, vatandaşlar, işten çıkarma tarihinden / sipariş tarihinden itibaren 1 ay içinde ve diğer işçilik anlaşmazlıklarında, çalışanın hakkının ihlal edildiği tarihten itibaren üç ay içinde sunabilirler.

Aynı zamanda, hesaplanan tabakalar yayınlanmadıysa veya düzensiz olarak verildiyse, adli korumaya yapılan itiraz süresi pratik olarak sınırsızdır - sonuçta, çalışanların yakın zamanda haklarının ihlal edilmesini ve mahkemenin ihlal edilmesini öğrendiğini beyan edebilir. büyük olasılıkla yanında olurdu. Sayfalar yasalarca verilirse, aylık, çalışanın ücretler hakkında borç hakkında sadece üç aylık bir süre vardır.

Kuruluşa kayıt olmadıysanız, o zaman en kolay yol yapmak Çevrimiçi hizmetlerBu, gerekli tüm belgeleri oluşturmaktan özgürleşmeye yardımcı olacaktır: Zaten bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştirmeyi düşünürseniz, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir, bu da şirketinizdeki muhasebeciyi tamamen değiştirecek ve Çok para ve zamandan tasarruf edin. Tüm raporlama otomatik olarak oluşturulur, elektronik imzayla imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. USN, ENVD, PSN, TC, IP veya LLC için idealdir.
Her şey sıralar ve stres olmadan birkaç tıklamayla olur. Deneyin ve şaşıracaksınNasıl kolaylaştı!

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu'nun iş kodu, işverenin yerleşim levhaları düzenlemesi için yeterliliğini kesin olarak belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi).

Bu kural, mülkiyet ve bireysel girişimcilerin biçimlerinden bağımsız olarak tüm kuruluşlara aynı derecede genişletilir.

İşveren devlette en az bir çalışanı varsa, sanatın sağlanmasını yürütmekle yükümlüdür. 136 Rusya Federasyonu'nun işçilerinin bileşenleri ve kazançları hakkında bilgilendirme konusunda.

Kuruluşa yerleşim sayfalarına ihtiyaç duyulan ihtiyaç, aşağıdaki video materyalinde söylenir:

Form ve Prosedür Onayı

İlginç bir şekilde, yerleşim sayfaları, mevzuat verilmesi için bir görev kurduk içermiyor Böyle bir parçanın düzenleyici olarak onaylanmış örnek (form). Aynı zamanda, bir tabaka formu olan en küçük organizasyon bile deneyimlememelidir - herhangi bir muhasebe programında bir "hesaplama" örneği vardır (referans ve yasal sistemlerde olduğu gibi).

Ek olarak, eğer istenirse, organizasyon / girişimci bağımsız olarak böyle bir belgeyi geliştirebilir.

Ancak, bir yaprak parçası seçmek yeterli değil, onaylamak için gereklidir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normlarına göre (Sanatın 2. Bölümü. 136 TC).

Bu, sanatta öngörülen şekilde yapılır. 372 tc rf aşağıdaki şekilde:

1. 1. Siparişin hazırlanan taslağı ve broşürün kendisi, sendika organizasyonuna (kurumda / kurumda yaratıldıysa) gönderilir. Yön yazılı olarak sabitlenir.
   2. 5 günden fazla olmayan (işçiler), sendika alınan projeyi inceler ve işverenini de yazılı olarak motive olmuş (makul) bir görüşü yönlendirir. Motive olmuş bir görüş, her ikisi de yerel bir eylem projesine ve arıtma teklifi için rıza içerebilir.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belgesini iyileştirmek gerekiyorsa, karşılıklı bir anlaşma sağlamak için tarafların danışmanlığı ve müzakereleri için 3 günlük bir süre kurar. Ayrıca, işveren, sendikanın yorumlarını bir bütün olarak kabul etme ve onları dikkate alma hakkına sahiptir.
2. Tartışmanın rızası elde edilmediyse, işveren yerel eylemin yerini kabul etme hakkına sahiptir ve sendika, devletin ya da mahkemenin devlet sevgisine itiraz etmektir. Temyiz başvurusunun sonuçlarına göre, ihlallerin ortaya çıkması durumunda, yerel eylem iptal edilecektir.

Hesaplanan sayfanın onayı, belirli sayıda / tarihten itibaren, hesaplanan sayfanın formu tanıtıldığı, sorumlu kişilerin ihracatı vb. Öngörüldüğüne göre, siparişe göre (siparişe göre) yapılır.

Tarif edilen sipariş düzenler kurallar Onay Yaprağı Birincil sendika kuruluşunun oluşturulduğu organizasyonlarda veya ekibin çıkarlarını temsil eden başka bir organ (toplamda veya kısmen). Belirtilen bedenler yoksa, bir sayfanın şeklini onaylamak mümkündür, bu konuyu genel toplantıya (konferansın) genel toplantısında (konferans) onaylamak mümkündür.

Kuruluşun çıkarlarını temsil eden bir organın yokluğunda, ekibin çıkarlarını temsil eden bir organın yokluğunda, bunların yokluğunun bir kaydı yapmak için hesaplanan sayfayı onaylamak için yeterlidir.

Onaylanan yerleşim sayfası, B, B veya ayrı bir yerel eylem şeklinde yayınlanmış bir uygulama olarak dahil edilebilir. Ancak her durumda, hem çalışan hem de yetkililerle ilgili sorunları önlemek için onaylanmış bir belge uygulamak gerekli değildir.

Kompozit parçalar ve belge içeriği

Çoğu organizasyonda kullanılan tahmini sayfalar ortak muhasebe programlarından alınmıştır ve küçük farklılıklara sahiptir. Kural olarak, bir tabaka bir bilgisayar yöntemi tarafından üretilen tablo halinde bir şekle sahiptir.

Her durumda, olabilir ayrı bölümler:

1. Yaygın. Kuruluşun adını, bir bölüm (bölüm), çalışanın adını, çalışanın adını, konumu (meslek), avlanma bölümünün boyutu (tarife oranı), maaş bilgisinin sunulduğu süre (ay) .
2. Tahakkuklar hakkında bilgi. Aslında harcanan zaman, primler, tazminat, geçici sakatlık ödemesi, vb. İçin ödeme içerir. Tüm tutarlar, tahakkuk eden dönem / saat / saatte veri eşlik eder.
3. Üretilirse bilgi tutun (NDFL, Profesyonel, Nafil, vb.). Tutmanın yapıldığı miktarları ve periyodu belirtin.
4. Ücretli miktarlar ve akışlarla ilgili bilgiler, sayfanın hazırlanmasında (peşin ödeme burada belirtilebilir, bu numaralarda "maaş" hesabına ve bu numaralandırmaların tarihlerine geçilebilir).

2012'den beri hesaplanan sayfalardaki hesaplanan sayfalarda (iş kodunda benimsenen değişiklikleri dikkate alarak) mutlaka miktar, ücretli çalışan, tatil, işten çıkarma nedeniyle (sanata göre. 256 Rusya Federasyonu'nun 256'sı).

Ek olarak, hesaplanan levha, vergilendirilemez gelir vergisini gösterir.

Baskı uygun değil, maaşın hesaplanmasından sorumlu kişinin imzası da zorunlu değildir.

Kod çözme

ana fikir amaç Tahmini sayfa - belirli bir süre için ücretler hakkında bilgi vermek (ay). İşletmelerin / kuruluşların ezici çoğunluğundaki çarşaflar oldukça kolay okunur.

Geçtiğimiz süre boyunca harcanan çalışma süresi, hastalık izninde olduğu günlerde verilere sahip olan herhangi bir işçi, vb. Hesaplanan sayfanın sayısını doldurmanın doğruluğunu kontrol edebilir. Tahakkuk eden tutarlardan yapılan kesinti miktarını göndererek, broşürün ihracı tarihinde belirli çalışan (veya karttaki) nedeniyle tutarın miktarı elde edilir.

Soru durumunda, çalışanın açıklama için muhasebe departmanına başvurma hakkına sahiptir.

Birkaç kuruluşta geçerli olduğu unutulmamalıdır. Özel şifreler (kodlar)bir veya başka bir tahakkuk / kesinti pozisyonunu belirtir. Örneğin, harcanan zamanın maaşı "001" koduyla eşlik edebilir, promosyon düzenlemesi ödülü - "002" kodu vb. Kodlama, muhasebede belgelerin hazırlanmasını kolaylaştırır ve çalışanlar belirtilen kodları deşifre edebilmelidir.

Belge Verme Prosedürü

Tahmini levha maaş gününde yayınlandıFakat ayda en az 2 kat ödeme yapılması gerektiğine rağmen, mildrost, bir kez bir yaprak parçası vermenin yeterli olduğunu, dönem için nihai hesaplamaya (03/10/10 No. 739-6-1) . Aynı zamanda, iş kodu oluşturulmadı, nasıl yapılmalıdır.

Pratikte İhraç etme prosedürü Çalışma yönetmelikleri veya diğer yerel eylem kurallarına güvende. Birçoğu olabilir:

• Kasiyerden ücret verilirken;
• Bankaya maaş kredilendirme gününde;
• Ayın belirli bir gününde özel yetkili bir kişi (sipariş tarafından atanmış) için çarşafların verilmesi.

Yasa, çarşafların verilmesinin resmin altındaki olsa da, kuruluşun bu belgeyi çalışanlar tarafından edinme gerçeğinin yazılı olarak onaylanması durumunda daha iyidir.

Elektronik yerleşim levhasının hazırlanması ve verilmesi özellikleri

Bilgi toplumu ve bilgisayar teknolojilerinin koşullarında, bir dizi işveren, elektronik halde kağıtsız yerleşim sayfalarının çıkarılmasına geçme arzusu vardır. Bununla birlikte, bu yalnızca ana verilme yöntemine ek olarak yapılabilir.

Madde 312.1 TK RF, yalnızca uzak çalışanlara e-posta yoluyla bir sayfa göndermenizi sağlar. Herhangi bir muhasebe programı, hesaplanan bir sayfa formunda ödeme bilgisi oluşturma ve bunu e-posta ile çalışanlara yönlendirme yeteneğine sahiptir.

Çalışan uzaktan işe yaramazsa, "hesaplama" ifadesi, işverenin yükümlülüğüdür ve öngörülen dönemde kağıt formunda yapılmalıdır.

İhlallerin sorumluluğu

Çalışma mevzuatının ihlal edilmesinden suçlu kişiler, farklı sorumluluklara dahildir: disiplin ve malzemeden suçlu bulunur.

Yerleşim sayfalarını yürütme ve yayınlama kurallarının ihlali için İdari sorumluluk yüklü (İdari kodun 5.27. maddesi, Bölüm 1 ve 4):

Hesaplanan bir onaylanmamış formun kullanılması için benzer sorumluluk belirlenir.

Yurtdışında kayıt ve ihracı

Yurtdışında yerleşim kullanımı ile ilgili ilginç soru. Aynı zamanda, eğer işveren Rus, Rusya Federasyonu dışında coğrafi olarak olsa bile, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun normları ve gereksinimleri tamamen uygulanır. Bu nedenle, hesaplanan sayfalar genel kurallara göre hazırlanır / verilir.

Devletlerin ezici çoğunluğunda, işveren tarafından ücretli uyarı, hesaplanan sayfalarımızla analoji ile uygulandığı söylenmelidir.

Yerleşim levhası, çalışan ve işverenin ilişkilerinde önemli bir rol oynar. Tescili ve düzenli ihracı organizasyon için çok zor değil ve aynı zamanda düzenleyici kuruluşlardan birçok soruyu kaldırır.

Bu belgeyi 1C programını kullanarak nasıl yerleştirilir bu video dersinde gösterilir: