Papildus vienošanās par atalgojuma izmaiņām - paraugs. Papildus vienošanās par algu izmaiņām: paraugs Kā uzrakstīt papildu vienošanos par indeksāciju

Gada sākums ir laiks, kad daudzas organizācijas veic indeksāciju un palielina algas saviem darbiniekiem. Šajā rakstā mēs detalizēti runāsim par to, cik bieži darba devējam ir jāindeksē un jāpalielina algas un kā formalizēt izmaiņas darba līgumos un personāla komplektācijā. Un arī par to, kad izdot rīkojumu par algas palielināšanu.

Rakstā jūs atradīsit atbildes uz jautājumiem:

• Vai darba devējam ir pienākums regulāri palielināt darbinieku algu?
• Kā pieteikties algas palielinājumam?
• Kā uzrakstīt rīkojumu par algas palielināšanu?
• Cik bieži komerciālai organizācijai jāindeksē algas?

Cik bieži algas jāindeksē un cik bieži algas jāpalielina?

Darba samaksas indeksācijas biežums un periodiskums Darba kodeksā nav noteikts. Tajā pašā laikā, ja oficiāli tiek fiksēts patēriņa cenu pieaugums, nepieciešams indeksēt algas.

Šīs kārtības kārtību valsts sektorā darbiniekiem nosaka darba likumdošana, bet komercorganizācijām - koplīgums, līgumi un vietējie noteikumi ().

Ja organizācijas dokumentos šādu noteikumu nav, tad tajos ir jāveic atbilstošas ​​izmaiņas ().

Praksē bieži gadās, ka uzņēmuma vietējā aktā ir noteikta indeksācijas procedūra, bet tās īstenošanai netiek izvēlēts finanšu un ekonomiskais rādītājs. Šādā situācijā, darbiniekam iesniedzot sūdzību, tiesa var piemērot valsts statistikas iestāžu aprēķināto patēriņa cenu pieauguma indeksu (Baškortostānas Republikas Augstākās tiesas 2012. gada 8. februāra kasācijas spriedums lietā Nr. 33-1256 /2012).

Atsevišķos gadījumos indeksācijas procedūru un obligāto rādītāju var paredzēt nozares līgumi. Tādējādi dažiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt ceturkšņa algu indeksāciju atbilstoši preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumam (saskaņā ar Rosstat). 1

Parasti algu indeksācija notiek šādos gadījumos:

• minimālās algas paaugstināšana (ja darbinieka darba samaksa ir zemāka par minimālo algu);
• inflācijas līmeņa paaugstināšanās;
• pieaugošās patēriņa cenas jūsu reģionā;
• strādājošo iedzīvotāju dzīves dārdzības pieaugums Krievijā vai reģionā;
• inflācija, kas noteikta likumā par federālo budžetu vai likumā par reģionālo budžetu.

Savukārt algas paaugstināšana ir darba devēja tiesības, nevis pienākums, un tāpēc to var veikt jebkurā laikā – neatkarīgi no faktoriem. Biežākie algu palielināšanas iemesli ir:

• organizācijas darbinieku produktivitātes paaugstināšana;
• palielinot uzņēmuma ieņēmumus.
• ja to paredz koplīgums vai cits vietējais akts.

Algu palielināšana vai indeksācija: kas ir kopīgs?

Algas palielināšana– tas ir tā apjoma palielinājums ar darba devēja lēmumu un atkarībā no finansiālo iespēju pieejamības. Kā algas palielinājums atšķiras no indeksācijas (galu galā daudzi šos jēdzienus jauc)? Cik bieži jāindeksē algas, vai arī jāpalielina algas štatu tabulā? Kādu atbildību uzņemsies darba devējs, ja viņš neveiks indeksāciju?

Gan indeksācija, gan algu palielināšana ir vērsta uz algu palielināšanu. Indeksācijas mērķis ir nodrošināt algu pirktspējas pieaugumu. Pēc savas būtības indeksācija ir valsts garantija strādājošajiem (,).

Algas palielinājums (algas palielinājums) izvirza tos pašus mērķus. Tajā pašā laikā indeksācija formāli nav algu palielināšana, jo reālais algu saturs paliek nemainīgs. Indeksācija ir tikai veids, kā aizsargāt darbinieku ienākumus no inflācijas.

Algas palielinājuma gadījumā tas palielinās, salīdzinot ar iepriekš noteikto. Turklāt starp šiem jēdzieniem ir arī citas atšķirības (tabula zemāk).

Algu paaugstināšana (algu palielināšana) un indeksācija. Atšķirības

Vai, indeksējot viņa algu, ir jāslēdz papildu vienošanās ar darbinieku?

Atalgojuma nosacījumi (tostarp darbinieka tarifa likmes vai algas (oficiālās algas) lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi) ir obligāti iekļaušanai darba līgumā (). Tāpēc katru reizi, kad tiek indeksēta darbinieka amata alga, ir jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma un jānorāda jaunais amatalgas apmērs (likme). Līgumā jāatsaucas uz vietējā likuma normu par indeksāciju - kā pamatu atlīdzības apmēra maiņai ().

Kā indeksēt algas, ja organizācijai nav koplīguma?

Ja nav noslēgts koplīgums, darba devējs algu indeksācijas kārtību un biežumu var noteikt jebkurā citā vietējā aktā, piemēram, noteikumos par darba samaksu (paraugs zemāk). Parasti indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu (paraugs zemāk).

Jāņem vērā, ka darba devējs, izdodot rīkojumu par darbinieka darba samaksas palielināšanu saistībā ar indeksāciju, nevar izmantot pārcelšanas rīkojuma veidlapu ()2, ja nemainās darbinieka amata funkcija un struktūrvienība, kurā viņš strādā.

Inflācija ir iemesls indeksācijai

Darbinieks prasības pieteikumā var tieši atsaukties uz inflāciju kā pamatu algu indeksācijai. Inflācijas esamība tiek uzskatīta par vispārzināmu faktu, un to nevar pierādīt tiesā. Tas ir izskaidrots daudzos risinājumos (,).

Indeksācijas klauzula var būt iekļauta darba līgumā, kas noslēgts, pieņemot darbā (paraugs zemāk).

Ja šis nosacījums sākotnēji nebija iekļauts dokumentā, darba devējs var rīkoties šādi:

• noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, paredzot nosacījumu par darba samaksas indeksāciju. Šī opcija ir piemērota organizācijām, kuras neplāno bieži mainīt indeksēšanas procedūru;
• sastāda papildu vienošanos par katru darba samaksas indeksāciju, norādot tajā konkrētu indeksācijas koeficientu un saiti uz vietējā normatīvā akta punktu. Šī metode ir optimāla uzņēmumiem, kas bieži maina indeksācijas secību vietējos noteikumos.

Kāda atbildība ir darba devējam, ja viņš neveic indeksāciju?

Daudzi darba devēji apzināti neindeksē algas. Par šādu pārkāpumu paredzēta administratīvā atbildība.

Ja darba koplīgumā vai nozares līgumā ir paredzēta algu indeksācija, bet darba devējs to neveic, viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības naudas soda veidā no 3000 līdz 5000 rubļu ().

Ja indeksācija nav paredzēta vietējā aktā un attiecīgi netiek veikta, tad organizācijas vadītājam var uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļiem un naudas sodu no 30 000 līdz 50 000. rubļi uz organizāciju ().

Turklāt darba devējam, kurš neveic indeksāciju, var rasties materiālie izdevumi, ja darbinieks vēršas tiesā ar attiecīgu prasību ( Art. , Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tiesa var uzlikt organizācijai pienākumu samaksāt darbiniekam indeksācijai pienākošās summas vairākus gadus (Sahalīnas apgabala Severo-Kuriļskas rajona tiesas 2013. gada 19. februāra lēmums lietā Nr. 2-16/2013).

Kārtojam algas paaugstināšanu

Darba samaksas pieaugums var nebūt saistīts ar inflācijas procesiem un darba devējs var pieņemt lēmumu palielināt atalgojumu visiem darbiniekiem vai selektīvi atsevišķiem darbiniekiem.

Algas paaugstinājuma reģistrācija sākas ar rīkojuma par algas palielināšanu izdošanu.

Rīkojums par darba samaksas palielināšanu, kā arī mainīta štatu tabula būs pamats darba samaksas nosacījumu grozīšanai darbinieka darba līgumā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka visas izmaiņas darba līguma noteikumos ir atļautas tikai pēc pušu vienošanās. Šajā gadījumā iepriekšēja paziņošana par algas paaugstināšanu (atbilstoši noteikumiem Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss) nav nepieciešams nosūtīt darbiniekam. Darba devējam iepriekš (ne vēlāk kā divus mēnešus) jāpaziņo darbiniekam par izmaiņām darba līguma noteikumos situācijā, kad izmaiņas ir saistītas ar darba organizatorisko un tehnoloģisko apstākļu izmaiņām un situācijā, kad iepriekšējie nosacījumi nevar tikt piemēroti. uzturēta. Ir skaidrs, ka nosacījumi noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants viņi netuvojas algu pieauguma situācijai.

Pēc tam darba devējs izdod rīkojumu veikt izmaiņas organizācijas personāla tabulā. Algas palielināšana personāla tabulā tiek veikta, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, ar kuru tiek apstiprināta jauna personāla tabula vai izmaiņas esošajā dokumentā.

Algas palielinājums vadītājam

Direktora algu palielinājumam ir dažas īpatnības. Fakts ir tāds, ka organizācijas vadītāja juridiskais statuss būtiski atšķiras no citu darbinieku statusa, kas ir saistīts ar viņa darba darbības specifiku, vietu un lomu organizācijas vadības mehānismā (lēmuma 4. punkts). Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2005. gada 15. marta Nr. 3-P). Ģenerāldirektors vada organizācijas pašreizējo darbību. Un tieši viņš pieņem lēmumu un dod rīkojumu palielināt algas. Tas ir, izrādās, ka organizācijas vadītājs izdod rīkojumu palielināt algu, tai skaitā sev personīgi.

Tikmēr citu organizāciju vadītājiem atalgojuma apmērs tiek noteikts pēc darba līguma pušu vienošanās ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 145. panta 2. daļa). Hakasijas Republikas Augstākās tiesas Prezidijs paskaidroja, ka līgumslēdzēja puse šajā situācijā ir tieši darba devējs (organizācija), kuru pārstāv tā pilnvarotā vadības institūcija, pamatojoties uz kopsapulces dalībnieku izveidoto kolektīvo gribu. , Hakasijas Republikas Augstākās tiesas Prezidija 2012. gada 8. novembra rezolūciju lietā Nr. 44g-24/2012 ). Citiem vārdiem sakot, lēmumu par vadītāja algas palielināšanu pieņem uzņēmuma vadības institūcija, kuras kompetencē ietilpst ģenerāldirektora ievēlēšana (akcionāru pilnsapulce, uzņēmuma dalībnieku pilnsapulce, direktoru padome).

Rīkojuma paraugs algas palielināšanai

Rīkojums grozīt štatu tabulu

Tiešā vadītāja piezīme par algas palielināšanu

Jautājumu par to, kā samazināt izmaksas, tostarp ietaupīt uz algām, uzdod daudzi darba devēji. Dažreiz viņi ir spiesti samazināt algas un citus pabalstus darbiniekiem, bet dažreiz tos palielināt. Jebkurā no šīm divām situācijām kļūst nepieciešams sastādīt papildu līgumu. Šajā rakstā sīkāk aplūkosim, kā pareizi noformēt papildus vienošanos darba līgumam 2018. gadā, lai mainītu atalgojuma apmēru.

Kā reģistrēt algas izmaiņas

Algu pieaugums var tikai iepriecināt darbiniekus, bet algu samazinājums var izraisīt zināmu negatīvismu un pat izraisīt konfliktsituācijas starp darba devēju un darbiniekiem. Tas var novest pie atteikuma parakstīt dokumentu, kas atspoguļo algas izmaiņas.

Personāla uzskaites organizēšanai uzņēmumā iesācēji personāla darbinieki un grāmatveži ir lieliski piemēroti Olgas Likinas (grāmatvede M.Video vadība) autorkursam ⇓

Algas maiņa ar darba devēja lēmumu

Darba algas apmēru ar vadītāja lēmumu var mainīt tikai divos gadījumos. Ja ir mainījušies organizatoriskie darba apstākļi vai tehnoloģiskie nosacījumi. Piemēram, ir mainījusies uzņēmuma organizatoriskā struktūra vai modernizēti ražošanas tehnoloģiskie procesi. Šajā gadījumā likums ļauj vienpusēji mainīt apmaksas noteikumus.

Paziņojumu var sastādīt jebkurā formā, taču tajā ir jāietver kāda obligāta informācija:

• Iemesli algas izmaiņām;
• Jauns algas lielums;
• Datums, no kura tiks noteikta jaunā alga;
• Paziņojums par tiesībām atteikties no jauniem darba apstākļiem un vakantajiem amatiem, lai aizstātu esošos;
• Ņemiet vērā, ka atteikšanās pieņemt jaunus darba nosacījumus vai citu amatu izraisīs viņa atlaišanu,

Amati, kurus var piedāvāt darbiniekam, var būt vai nu zemāka ranga, vai arī zemāk atalgoti.

Svarīgs! Ja darbinieks atsakās no jauniem darba apstākļiem un piedāvātajām vakantajām vietām, viņš tiek atlaists. Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Svarīgi, lai darbinieks paziņojumu saņemtu personīgi. Ja viņš atsakās to darīt, jums ir jāsastāda darbinieka atteikuma paziņojums 2-3 liecinieku klātbūtnē. Sastādītais akts tiek nolasīts darbiniekam un no tā sastādīšanas dienas tiks aprēķināts divu mēnešu periods.

Svarīgs! Izmaiņas darbinieka algā radīs izmaiņas personāla tabulā.

Ja darbinieks piekrīt strādāt jaunajos darba apstākļos, nepieciešams ar viņu sastādīt un parakstīt papildu līgumu un izdot rīkojumu par algas maiņu. Šādu rīkojumu var sastādīt brīvā formā, galvenais, lai darbinieks ar to būtu iepazinies, kas jāparaksta rīkojumā.

Ja darbinieks nepiekrīt jaunajiem nosacījumiem vai pārcelšanai uz vakantajiem amatiem, viņš tiek atlaists, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu, tas ir, “pamatojoties uz darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos.”

Ja darbiniekam nav jāinformē, varat vienkārši sastādīt piezīmi. To sastāda nodaļas vadītājs vai vadītājs. Šajā gadījumā tiek sastādīta papildu vienošanās un izdots rīkojums par darbinieka algas maiņu.

Svarīgs! Par darba samaksas maiņu darbiniekam nav jāpaziņo, ja papildu vienošanās tiek sastādīta, abām pusēm savstarpēji vienojoties.

Papildu līguma paraugs

Ja izmaiņas uzņēmumā, piemēram, darba samaksā, ir diezgan izplatītas, tad varat izstrādāt papildu līguma paraugu, kas tiek pievienots darba samaksas noteikumiem.

Svarīgi, lai papildus līgumā par atalgojuma izmaiņām būtu norādīts jaunās algas lielums, tas ir, nevar norādīt, ka algas lielums ir atkarīgs, piemēram, no kādiem mainīgiem faktoriem vai ir noteikts saskaņā ar štatu tabulu. . Tas ir tiešs darba likumu pārkāpums, kas var saukt darba devēju pie administratīvās atbildības.

Zemāk ir darba līguma papildu vienošanās paraugs.

Algas maiņa līdz ar minimālās algas paaugstināšanu

To darbinieku darba samaksa, kuru apmērs noteikts kā iespējamais minimālais, tas ir, no minimālās algas, var mainīties, palielinoties šim rādītājam. Izmaiņas darba līgumā ar šādiem darbiniekiem tiek veiktas, stājoties spēkā jaunajai minimālajai algai. Izmaiņas tiek fiksētas arī papildu līgumā ar darbinieku.

Papildu vienošanās pie darba līguma

Papildu vienošanās tiek slēgta tāpat kā pats darba līgums. Šajā gadījumā papildu līgumā jābūt informācijai par grozīto darba līgumu. Līguma numuram tiek piešķirts savs numurs un tas nav atkarīgs no līguma numura, bet gan no konta noformēšanas veida, piemēram, 1, 2 vai 3. Tāpat kā līgumā, līgumā jānorāda darbinieka pilns vārds un uzvārds. un darba devējs vai drīzāk viņa pārstāvis.

Līguma pamattekstā jābūt informācijai par jauno algu, precīzu tās apmēru un datumu, no kura stāsies spēkā jaunā alga. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katru paraksta gan darbinieks, gan darba devējs. Ja organizācijai ir zīmogs, tad līgums ar to jāapliecina.

Vienu līguma eksemplāru izsniedz darbiniekam, par ko tiek izdarīta attiecīga atzīme, bet otrs tiek glabāts darba devēja organizācijā.

Tiesiskais regulējums

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums: Vai par atalgojuma maiņu darbiniekam jāpaziņo divus mēnešus iepriekš, ja tas tiek darīts pēc savstarpējas vienošanās, nevis pēc direktora vienīga lēmuma?

Atbilde: Nē. Jūs varat nekavējoties parakstīt jaunu maksājuma līgumu. Divu mēnešu brīdinājums nepieciešams tikai tad, ja lēmumu par algas maiņu pieņem darba devējs viens.

Pašreizējā darba likumdošana paredz pasākumus reālās algas līmeņa paaugstināšanai saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu inflācijas pieaugumu. Jo īpaši tas tiek nodrošināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants.

Indeksācijas nepieciešamību likumdevējs saista ar darbinieka pirktspējas samazināšanos, kad cenu kāpums liek tērēt vairāk, bet algas apmērs nemainās. Tā rezultātā darba ņēmēja dzīves līmenis pazeminās, kas ir nepieņemami. Līdz ar to algu indeksācija pēc savas juridiskās būtības ir valsts garantija darbiniekiem ( Art. 130 Krievijas Federācijas Darba kodekss) un saskaņā ar pantu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām tas ir jānodrošina visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2010. gada 17. jūnija lēmums Nr. 913-О -О).

Tā kā minētais cenu pieaugums ir saistīts ar inflāciju, indeksācijas vērtības aprēķinā tiek izmantots rādītājs - patēriņa cenu indekss (PCI), ko nosaka Krievijas Federācijas Rosstat, pamatojoties uz 2002. gada 25. marta dekrētu Nr. "Pamatnoteikumi par patēriņa cenu un tarifu uzraudzības... un patēriņa cenu indeksa noteikšanas kārtību."

PCI rādītāja izvēle ir atkarīga no darba devēja izmantotās indeksēšanas iespējas:

• retrospektīva indeksācija (PCI par pagājušo periodu, ņemot vērā pašreizējo cenu līmeni);
• paredzamā indeksācija (PCI, pamatojoties uz plānoto cenu līmeni, tarifiem).

Kam vajadzētu indeksēt un kad?

Algu indeksācija 2019. gadā tiek veikta ar tādiem pašiem nosacījumiem kā iepriekš Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants: valsts struktūras, pašvaldību iestādes, valsts un pašvaldību iestādes veic indeksāciju federālajos, reģionālajos un vietējos tiesību aktos noteiktajā kārtībā, citi darba devēji - koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Tādējādi pašlaik Krievijas Federācijas darba likumdošana neparedz vienotu algu indeksācijas metodi visiem darbiniekiem. Šī kārtība tiek regulēta atkarībā no finansējuma avota, darba devēja īpašuma formas (valsts, nevalsts) un var tikt balstīta ne tikai uz inflācijas līmeni valstī, bet arī citiem attiecīgajos likumos nostiprinātiem rādītājiem. un noteikumiem.

Darbiniekiem, kuri strādā nevalstiskajā tautsaimniecības sektorā, indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz viņu darba devēju vietējiem noteikumiem (līgums, nolikums, rīkojums u.c.).

Darba devēji, kuri tiek finansēti no budžeta indeksa darba samaksu spēkā esošajos normatīvajos aktos, tai skaitā nozares līgumos (ja tajos noteikta noteikta kārtība) apstiprinātā veidā. Turklāt tiek uzskatīts, ka nozares līgums attiecas uz darba devējiem no pievienošanās priekšlikuma oficiālās publicēšanas dienas un gadījumā, ja darba devējs tam neatsakās pievienoties (9. Art. 48 Krievijas Federācijas Darba kodekss), tad viņam ir jāsaskaņo savas vietējās darbības ar līguma prasībām.

Valsts sektorā strādājošo algu indeksācija 2019. gadā

Valsts institūcijas veic algu indeksāciju tādā veidā un saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas.

Tādējādi ar 2014. gada 1. decembra federālo likumu Nr. 384-FZ “Par federālo budžetu 2015. gadam un 2016. un 2019. gada plānošanas periodam” tika noteikts algu palielinājums valsts sektorā strādājošajiem un federālajiem ierēdņiem no 2015. gada 1. oktobra līdz plkst. 5,5% (izņemot atsevišķas kategorijas). Tomēr cits 2015. gada 20. aprīļa federālais likums Nr. 93-FZ “Par grozījumiem likumā, kas datēts ar 2014. gada 1. decembri Nr. 384-FZ” šo indeksāciju atcēla.

Vai valsts sektorā strādājošajiem 2019. gadā būs algu indeksācija? Pagaidām problēma lielākajai daļai darbinieku ir slēgta. Tomēr valdība ierosina, ka līdz 2019. gada septembrim vairākiem miljoniem Krievijas valsts sektorā strādājošo, uz kuriem neattiecas “maija dekrēti”, var palielināties algas.

Indeksēšanas reģistrācija

Atšķirībā no valsts sektora darbiniekiem, nevalstiskā tautsaimniecības sektora darba devējiem darba samaksas korekcijas mehānisms, indeksējot tās, ir jākonsolidē atsevišķā vietējā aktā, piemēram, Noteikumos par darba samaksas indeksāciju, kas var darboties neatkarīgi vai būt daļa no koplīguma pielikums.

Noteikumi par darba samaksas indeksāciju

Noteikumos detalizēti jāapraksta summu aprēķināšanas algoritms un atbilstošo koeficientu noteikšanas kārtība. Parasti tie koncentrējas uz vienu no vairākiem valsts noteiktajiem rādītājiem:

• patēriņa cenu indekss (publicēts Krievijas Federācijas Rosstat oficiālajā tīmekļa vietnē);
• inflācijas līmenis (tiek noteikts katru gadu federālajos un reģionālajos likumos);
• strādājošo iedzīvotāju iztikas minimuma pieaugums (noteikts ar Krievijas Federācijas valdību un reģionālajiem likumiem).

Papildus aprēķina rādītājiem noteikumos jānorāda periods un laiks (ceturksnis, algu indeksācija gadā) un citi nepieciešamie nosacījumi, tai skaitā:

• noteikt, kuri maksājumi ir pakļauti indeksācijai;
• nosaka aprēķina formulu un koeficientu noteikšanas noteikumus;
• nosaka periodu, no kura tiek piemērotas jaunās summas;
• norāda dokumentu sarakstu, kuriem jāatspoguļo indeksācijas rezultāti (darba līgumi utt.);
• identificē par tā īstenošanu atbildīgās amatpersonas;
• konsolidēt Nolikuma saskaņošanas kārtību ar darba kolektīva (arodbiedrības) pārstāvjiem.

Svarīgi ir arī norādīt nosacījumus, kādos indeksācija var netikt veikta vai tiks ierobežota (piemēram, finansiālas un ekonomiskas problēmas ar darba devēju). Ja tie nebūs ietverti Noteikumu tekstā, darba devējs nevarēs vienpusēji samazināt atlīdzības apmēru vai atteikties no indeksācijas vispār.

Pabeidzot visas iepriekš minētās procedūras un saskaņojumus, darba devējs izdod rīkojumu par algas indeksāciju, ar kura izdošanu Noteikumi stājas spēkā no tajā noteiktā datuma.

Pēc rīkojuma izdošanas visiem darbiniekiem ir jāiepazīstina Noteikumu teksts.

Noteikumi par darba samaksas indeksāciju, paraugs

Pēc jauna darba samaksas līmeņa noteikšanas šis fakts jāfiksē, slēdzot ar darbiniekiem papildu vienošanās pie esošajiem darba līgumiem.

Darba devēja atbildība

Koplīgumā paredzēto pienākumu pārkāpuma vai nepildīšanas gadījumā darba devējam draud brīdinājums vai naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31. pants) no 3000 līdz 5000 rubļu.

Par darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, pārkāpumu darba devējam draud brīdinājums vai naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa):
amatpersonām no 1000 līdz 5000 rubļu; personām, kas veic uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - no 1000 līdz 5000 rubļiem; juridiskām personām - no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Turklāt prettiesiskas indeksācijas neveikšanas gadījumā tiesa var to veikt patstāvīgi koplīgumā, nozares līgumā vai citā atbildētāja darba devēja normatīvajā aktā noteiktajā kārtībā.

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi

Protams, ņemot vērā tiesību aktus:

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantā ir definēts jēdziens “algu indeksācija” un dokumenti tās īstenošanai.
2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pantā ir uzskaitītas galvenās garantijas darbiniekiem attiecībā uz algām.
3. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236.-237. pants, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa (CAO RF) 5.27., 5.31.

Tie paredz darba devēja atbildību par likuma pārkāpumiem. Tostarp par atteikšanos veikt indeksāciju.

1. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2010. gada 17. jūnija lēmums Nr. 913-О-О.

Tajā izklāstīts tiesu viedoklis strīdos par darba samaksas indeksāciju.

Papildu vienošanās par algu izmaiņām paraugs

Ko darīt tālāk? Kad piezīme ir gatava un to apstiprinājusi vadība, ir jāatspoguļo izmaiņas personāla tabulā. Uzņēmums izdod rīkojumu, kurā noteikts konkrēta speciālista algas palielinājums (samazinājums). Piemēra teksts ir šāds: “Sakarā ar Ivanova A.A. algas pieaugumu.

Ivanova A.A. ir noteikts 40 000 rubļu. Apliecinošais dokuments: 2016.gada 15.jūnija piezīme Nr.5.” Kad vadība ir apstiprinājusi rīkojumu, algu palielināšanas procedūru var uzskatīt par pabeigtu.

Darbinieks iepazīstas ar rīkojumu pret parakstu, pēc tam izmaiņas tiek fiksētas štatu tabulā un dokuments tiek nodots grāmatvedībai.

Papildus vienošanās pie darba līguma par algas izmaiņām

• Krievijas Valsts statistikas komitejas 2002.gada 25.marta lēmums Nr.23 “Par “Pamatnoteikumu par patēriņa cenu un iedzīvotājiem sniegto preču un maksas pakalpojumu patēriņa cenu uzraudzības un patēriņa cenu indeksa noteikšanas kārtību” apstiprināšanu. ”

• Noteikumi nosaka preču un maksas pakalpojumu cenu un tarifu izmaiņu uzraudzības mērķi un kārtību patēriņa tirgū. Kā arī patēriņa cenu indeksa noteikšanas kārtība Krievijas Federācijas teritorijā.

1. Rostrudas 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1 “Par algu indeksāciju un iespēju noteikt neregulāru darba laiku nepilnas slodzes darbiniekiem”.

Apsverot Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu Rostruds secināja, ka likumdevējs ir noteicis darba devējam beznosacījumu pienākumu veikt indeksāciju.

Papildus vienošanās par atalgojuma izmaiņām: paraugs

Uzmanību

Šī papildu vienošanās pie darba līguma stājas spēkā 2013.gada 1.novembrī. ¦ ¦3. Šī papildu vienošanās pie darba līguma ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa, kas sastādīta divos eksemplāros ar vienādu juridisku spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka. ¦ 4. Pušu adreses un rekvizīti:¦ ¦ Darba devējs:Darbinieks:¦ ¦ Stencils Indyukova LLC Mihails Aleksejevičs Kruglovs ¦ ¦ INN: 7719283746 Pase: sērija 4505,¦ ¦ Legalitāte:¦Lietu departaments, 7719011001 izsniedzis iekšlietu nodaļas adrese9 : 109012, "Tsaritsyno" .

Indeksējam darbinieka algu. kā veikt izmaiņas lna?

Darbspējas vecuma iedzīvotāju iztikas minimuma pieauguma procents. Publicēts Rosstat oficiālajā vietnē http://www.gks.ru/.

Saskaņā ar Art. 4. 1997. gada 24. oktobra Federālā likuma Nr. 134-FZ “Par iztikas minimumu Krievijas Federācijā” dzīves dārdzību Krievijā kopumā nosaka Krievijas Federācijas valdība (sk., piemēram, Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 28. marta rezolūcija Nr. 247 “Par dzīves dārdzības noteikšanu”) uz vienu iedzīvotāju un galvenajām iedzīvotāju sociāli demogrāfiskajām grupām kopumā Krievijas Federācijā par gada 4. ceturksni. 2011"). Reģionālā līmenī dzīves dārdzību nosaka Krievijas Federācijas veidojošās vienības.

Papildu vienošanās pie darba līguma par algas paaugstināšanu - paraugs

О-О Noteikt, kāds ir tiesu viedoklis strīdos par algu indeksāciju Krievijas Valsts statistikas komitejas 2002.gada 25.marta lēmums Nr.23 “Par patēriņa cenu un preču tarifu uzraudzības kārtības galveno noteikumu apstiprināšanu un iedzīvotājiem sniegtie maksas pakalpojumi, un patēriņa indeksu cenu noteikšana" (turpmāk – Krievijas Valsts statistikas komitejas lēmums Nr. 23) Uzziniet, kā tiek aprēķināts patēriņa cenu indekss un kur tas tiek publicēts. Rostrudas vēstule datēts ar 2010. gada 19. aprīli Nr. 1073-6-1 Saprast, ka visiem darba devējiem ir jāindeksē algas Pirmo reizi indeksējam algas Ja jūsu organizācijā darbinieku algas netika indeksētas, pievienojiet noteikumu par darba devēja saistībām periodiski palielināt algas darbiniekiem vietējā regulējumā vai koplīgumā5. Lai to izdarītu, vienā no šiem dokumentiem nodrošiniet atsevišķu nodaļu.

Papildus vienošanās par darbinieka algas maiņu

Papildlīguma par darba samaksu teksts: lejupielādes paraugs Pašam papildu līgumam, ja tas attiecas tikai uz darba samaksas līmeņa paaugstināšanu vai samazināšanu, ir diezgan vienkārša struktūra:

• dokumenta nosaukums, kurā norādīts tā sērijas numurs, parakstīšanas datums un galvenā līguma rekvizīti;
• galvenā daļa: norādīts, ka puses ir vienojušās TD noteikumus par darba samaksu izklāstīt jaunā redakcijā, kā arī tiek nodrošināta arī aktuālā attiecīgo TD noteikumu redakcija;
• papildu līguma spēkā stāšanās datums;
• detaļas un paraksti.

Universālu veidni, uz kuras pamata var noformēt papildus līgumu par darba samaksas izmaiņām, var lejupielādēt, izmantojot zemāk esošo saiti: Papildu vienošanās par darba samaksas izmaiņām - paraugs.

Papildus vienošanās par algu izmaiņām paraugs

Papildināt 23.08.2013. Noteikumus par darba samaksu un prēmijām ar 8. sadaļu un šādu tekstu: 8.1. Darba alga, ņemot vērā indeksāciju, Darbiniekam tiek izmaksāta, sākot no katra ceturkšņa pirmā mēneša. 8.2. Darbinieka alga tiek indeksēta saistībā ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu.

8.3. Katra ceturkšņa beigās Darba devējs paaugstina darbinieku algas atbilstoši patēriņa cenu pieauguma indeksam, kas noteikts, pamatojoties uz Rosstat datiem. 8.4. Darbinieka darba samaksas indeksācijas apmērs tiek veikts, palielinot oficiālās algas par prognozēto inflācijas līmeni. 8.4.1. Algas palielinājuma apmēru nosaka pēc formulas: algas apmērs (rubļos) x koeficients, kas atbilst prognozētajai inflācijas likmei, kas noteikta likumā par federālo budžetu nākamajam kalendārajam gadam.
8.5.

Svarīgs

Papildu vienošanās Nr.1 ​​pie darba līguma 05.06.2014 Nr.16 Maskava 2016.gada 21.septembris Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "StroyInvestHolding", turpmāk tekstā Sabiedrība, kuru pārstāv ģenerāldirektors Domostrojevs P.R., kas rīkojas, pamatojoties uz Harta, no vienas puses, un interjera dizaina nodaļas vadītājs M.P.Hvorostovs, turpmāk tekstā Darbinieks, no otras puses, un kopā saukti par Pusēm, ir noslēguši šo papildu vienošanos šādi: 5.1. 2014.06.05. noslēgtajā darba līgumā Nr.16 ir norādīts šādā redakcijā: "5.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek piešķirta alga 60 000 (sešdesmit tūkstoši) rubļu mēnesī.

Vienošanās vienmēr tiek izdrukāta divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots darbiniekam, otrs paliek pie darba devēja.

Papildu vienošanās pie darba līguma par darba samaksas indeksācijas paraugu

Bet neatkarīgi no tā, kurš tieši veido šo dokumentu, ir svarīgi, lai šī persona zinātu Krievijas Federācijas Darba un Civilkodeksa pamatus, kā arī šādu dokumentu noformēšanas noteikumus. Galvenās nianses, sastādot līgumu Vienošanās veidlapai nav vienotas formas un, tāpat kā darba līgumu, to var noformēt jebkurā formā vai pēc uzņēmuma iekšienē šim papīra veidam izstrādāta un tā grāmatvedības politikā apstiprināta parauga. Tomēr tajā pašā laikā pēc formas un struktūras tam jāatbilst noteiktiem biroja darba standartiem, bet tekstā un saturā - krievu valodas noteikumiem.

Papildus vienošanās par algu palielināšanu

Nosacījumi, kas attiecas uz darbinieku atalgojumu, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk tekstā – Krievijas Federācijas Darba kodekss) 57. pantā noteiktie nosacījumi ir noteikti darba līgumā (turpmāk tekstā – TD). Ja mainās kāds no tā obligātajiem nosacījumiem, ir jāsastāda papildu līgums pie TD, kurā ir tā attiecīgo noteikumu jauna versija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Algu līmeņa paaugstināšana, lai gan tas neaizskar darba ņēmēju intereses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8., 135. pants), tomēr ir jānoformē ar papildu vienošanos, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss nesatur izņēmumus šajā sakarā.

Darba devēja vispārējā rīcības shēma ir šāda:

• administratīvā dokumenta publicēšana par izmaiņām personāla tabulā;
• paziņojot darbiniekam par izmaiņām TD nosacījumos, šajā gadījumā par algas pieaugumu, obligāto prēmiju daļu, tarifa likmi u.c. (informāciju par darbinieka informēšanas kārtību par šādu nosacījumu maiņu lasiet mūsu raksts saitē Paziņojums par darba līguma nosacījumu maiņu);
• papildu līguma sagatavošana un parakstīšana ar darbinieku par algas palielināšanu (ar darbinieka piekrišanu);
• administratīvā dokumenta publicēšana par darba samaksas izmaiņām konkrētiem darbiniekiem (kas parakstīja iepriekš minēto papildu vienošanos).

Vai, indeksējot algas, nepieciešama papildu vienošanās?

Likums uzliek darba devējiem pienākumu veikt periodisku algu indeksāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants). Tajā pašā laikā tas, ka vietējā dokumentācijā nav noteikumu par tā ieviešanu, neatbrīvo darba devēju no šī pienākuma (sk. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2010. gada 17. jūnija definīciju Nr. 913-О-О, vēstule Rostrud, datēts ar 2010. gada 19. aprīli, Nr. 1073-6-1). Rostruds savā ziņojumā par 2017. gada 3. ceturksni aicina uzraudzības un tiesu iestādes piespiest darba devējus gan maksāt indeksāciju, gan pieņemt atbilstošu vietējo aktu.

Ja indeksācijas rezultātā palielinās algu līmenis, ir iespējamas 3 situācijas:

• Nosacījumu algu palielināšanai saistībā ar indeksāciju sākotnēji paredzēja TD. Šajā gadījumā papildu vienošanās sastādīšana katru reizi, kad algas paaugstināšana nav nepieciešama, pietiek ar atbilstoša rīkojuma izdošanu un darbinieku iepazīstināšanu ar to.
• Indeksācijas klauzula TD principā nav ietverta un nav iekļauta nākamajā papildu līgumā par algu izmaiņām. Šādā situācijā katru reizi pēc algas paaugstināšanas tiek sastādīta papildu vienošanās.
• Indeksācijas klauzula nebija ietverta TD sākotnējā versijā, bet tika iekļauta nākamajā papildu līgumā. Šajā gadījumā jauna papildu līguma slēgšana pēc katras indeksācijas vairs nav nepieciešama.

Darba samaksas samazināšana pēc pušu vienošanās

Algas samazināšanas gadījumā darba devēja rīcības plāns ir līdzīgs mūsu raksta pirmajā blokā norādītajam:

• rīkojuma izdošana par štatu tabulas maiņu;
• informēt darbinieku par izmaiņām darba apstākļos;
• papildu līguma parakstīšana (ja darbinieks piekrīt šīm izmaiņām);
• rīkojuma izdošana par darba samaksas maiņu konkrētiem darbiniekiem.

SVARĪGS! Ja darbinieks nepiekrīt jaunajiem darba nosacījumiem, darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam citus vakantus amatus, kas šobrīd organizācijā pastāv. Ja darbinieks no tiem atsakās, darba attiecības ar viņu tiek izbeigtas saskaņā ar 7. panta 1. daļas 1. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tajā pašā laikā algu samazināšanu nevar diktēt tikai darba devēja vēlme. Tam jābūt pamatotam ar organizatoriskā vai tehnoloģiskā darba apstākļu izmaiņām, piemēram, aprīkojuma un ražošanas tehnoloģiju izmaiņām, darba vietu uzlabošanu, pamatojoties uz to sertifikāciju, ražošanas strukturālo reorganizāciju, un tai nevajadzētu pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikumiem. koplīguma (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 21. punkts).

Papildvienošanās par darba samaksu teksts: lejupielādes paraugs

Pašam papildu līgumam, ja tas attiecas tikai uz atalgojuma līmeņa paaugstināšanu vai samazināšanu, ir diezgan vienkārša struktūra:

• dokumenta nosaukums, kurā norādīts tā sērijas numurs, parakstīšanas datums un galvenā līguma rekvizīti;
• galvenā daļa: norādīts, ka puses ir vienojušās TD noteikumus par darba samaksu izklāstīt jaunā redakcijā, kā arī tiek nodrošināta arī aktuālā attiecīgo TD noteikumu redakcija;
• papildu līguma spēkā stāšanās datums;
• detaļas un paraksti.

Universālu veidni, uz kura pamata var sastādīt papildu līgumu par darba samaksas izmaiņām, var lejupielādēt, izmantojot zemāk esošo saiti: Papildus vienošanās par atalgojuma izmaiņām - paraugs.

Šāds papildu līgums tiek sastādīts 2 eksemplāros ar vienādu juridisko spēku - pa vienam katrai pusei. Pārbaudes dokumentā arī jānorāda, ka no parakstīšanas brīža šāda papildu vienošanās kļūst par darba līguma neatņemamu sastāvdaļu.

Tātad papildus vienošanās par darba samaksas izmaiņām, gan palielinot, gan samazinot, ir jānoformē rakstveidā un jāparaksta abām darba līguma pusēm. Šāds papildu līgums, kad darba samaksas palielinājumu izraisa darba samaksas apmēra indeksācija, tiek sastādīts, ja darba līguma noteikumos nav ietverti nosacījumi šādai indeksācijai.