Môže existovať mzda bez mzdy? Aké sú výhody a nevýhody práce bez mzdy, len za percento z predaja? Zmena pravidiel bonusov

Príjem z 50 tisíc rubľov je zaujímavý. Flexibilný rozvrh je lákavý. Školenie sponzorované spoločnosťou je ešte lepšie! Je plat percentom z dohody? Pridať do košíka! Poďme zistiť, či sa skutočne dá pracovať a zarábať slušne bez fixnej ​​mzdy?

Je veľa voľných miest, málo požiadaviek, takmer žiadni záujemcovia

Podľa Marie Siliny, vedúcej oddelenia náboru personálu pre trh FMCG, je systém vyplácania miezd vo forme odmien charakteristický predovšetkým pre sektor poradenstva a predaja.

„Bonusová schéma sa zvyčajne používa tam, kde je ľahké vypočítať výplatu bonusu, kde je jasne viditeľné a pochopiteľné, aké peniaze zamestnanec prináša do spoločnosti, a pri zohľadnení tohto ukazovateľa sa tvorí jeho bonus,“ odborník komentáre.

Irina Kulikova, riaditeľka pobočky Adecco Group Russia v Petrohrade, sa domnieva, že najčastejšie sú to agenti priameho predaja, poisťovací agenti, manažéri predaja v FMCG spoločnostiach, manažéri predaja finančných produktov v maloobchodných a mobilných sieťach a tiež agentom predávajúcim internetové služby .

Večný spor medzi platom a úrokmi

Zamestnanci vnímajú mzdu ako povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi aspoň minimálny príjem. Každý človek sa usiluje o stabilitu a chce mať istotu, že bez ohľadu na sezónu, pokles trhu alebo objem predaja dokáže „platiť svoje účty“.

Zamestnávatelia zároveň pod platom myslia povinnosť zamestnanca splatiť investície, ktoré do neho vložili. Spoločnosti nechcú riskovať peniaze a udržiavať neefektívnych zamestnancov v zamestnaní. Kto potrebuje predajcov, ktorí predávajú svoj čas v kancelárii za plat? „Manažér, ktorý si predajom nedokáže zabezpečiť životné minimum, je zlý manažér,“ veria zamestnávatelia.

A hoci diskusia pokračuje, na trhu práce už dlho panuje stereotyp, že zamestnanec, ktorý pozná svoju hodnotu, nikdy nepríde do práce pre „holý“ záujem. Medzitým práca bez platu má svoje výhody...

Veľké platové zaťaženie

Ale aj pri všetkej jednoduchosti zamestnania a lákavých podmienkach neexistujú takmer žiadni ľudia, ktorí by boli ochotní pracovať za „čisté“ percento. Nie každý vie, že mzda za prácu za kus má v porovnaní s pevnou mzdou množstvo nepopierateľných výhod.

Takmer vlastný biznis. Prácu bez opráv možno považovať za vlastnú firmu, o ktorej sníva veľa ľudí. Už sa nemusíte nikomu podriaďovať ani sa nikomu hlásiť – pracovný plán si zostavujete sami a sami kontrolujete jeho realizáciu. Žiadne výčitky ani požiadavky zo strany vedenia. V skutočnosti ste svojim vlastným podnikateľom, ale nemusíte premýšľať o tom, ako platiť nájom alebo ako podávať daňové priznania včas.

Voľný rozvrh. Práca bez opravy veľmi často znamená voľný rozvrh, samotnú možnosť patriť si k sebe a spravovať si čas podľa vlastného uváženia.Je vhodné začať pracovný deň o 11:00 a skončiť o 17:00?

Neobmedzený príjem. Pri fixnom plate dostávate vždy rovnakú sumu bez ohľadu na váš výkon. Pri práci na úrok je príjem zvyčajne obmedzený len vašimi schopnosťami a schopnosťou pracovať.

„Pri tomto systéme odmeňovania mzdy priamo závisia od výkonu zamestnanca. Ak je efektívny, potom má možnosť získať oveľa viac, ako je pevná sadzba. Bonusový systém zároveň spravidla neobmedzuje výšku bonusu, ktorý môže zamestnanec dostať,“ komentuje Maria Silina.

Malý plat na ruku je lepší ako veľké percentá slovami

- Nedostatok trvalého príjmu, ktorý by pokryl povinné výdavky na bývanie, stravu, ošatenie.

„Systém vyplácania bonusov nie je príliš vhodný pre tých zamestnancov, ktorí majú pôžičku alebo inú osobnú situáciu, ktorá si vyžaduje zaručený stabilný príjem, pretože za jeden mesiac môžete zarobiť veľa a ďalší vám nezostane nič,“ poznamenáva Marina Silina.

- Nedostatok hotovostných úspor, ktoré by vám umožnili „bezbolestne“ existovať počas nie príliš plodnej počiatočnej fázy. Toto obdobie zvyčajne trvá od šiestich mesiacov do jedného roka.

— Podvody pri platení úrokov.Žiaľ, často sa vyskytujú prípady, keď sa na pohovore oznámia len čísla a ak sa plán výrazne prekročí, majiteľ začne byť chamtivý a svojvoľne kráti záujem.

„Príplatový plat nie je fixný plat a vždy existuje určitá možnosť, že ho zamestnávateľ nevyplatí (aj keď zamestnanec prácu dokončí). Obavy, ktoré má uchádzač o zamestnanie z nového zamestnávateľa ponúkajúceho takéto pracovné podmienky, sú preto úplne oprávnené,“ komentuje Marina Silina.

Kto profituje z úrokov?

„Pre profesionálnych špecialistov a pracujúci personál – tých, ktorí pracujú v režime 100 % zamestnania – je takýto systém menej zaujímavý,“ hovorí Natalya Belashova, vedúca oddelenia náboru stálych zamestnancov a personálneho poradenstva AVANTA Personnel, pobočky Adecco Group Russia. v Petrohrade. „Vzhľadom na to, že pracovná náplň takýchto špecialistov je fixná a ich pracovný rozvrh je vopred daný, oceňujú stabilitu fixného platu, ktorý je garantovaný a nie je viazaný na výkon.“

Samozrejme, koľko ľudí, toľko názorov a postoj k porekadlu o sýkorke a žeriavovi vždy bol a zostane dvojaký. Niektorým sa pracuje ľahšie a vedia, že na konci mesiaca sa im na kartu pripíše garantovaná (aj keď nie neuveriteľne veľká) suma. A niektorí sú pripravení vzdať sa stability kvôli lákavým vyhliadkam a horám zlata, dokonca aj s rizikom, že niekedy skončia na mizine. Má zmysel sa snažiť? Je len na vás, ako sa rozhodnete.

Podobných voľných miest je dnes skutočne veľa. Málokto je však pripravený na ne reagovať. A nie je to vôbec ťažké pochopiť. Jednak je to veľké riziko, pretože od začiatku nemôžete s istotou vedieť, či sa vám podarí nájsť správnych klientov, podpísať s nimi zmluvy a vo výsledku zarobiť. Alebo budete musieť byť vo dne v noci v stave výskumu a pochopiť, že za posledných 3-5 mesiacov nedošlo k jedinému úspešnému stretnutiu. Po druhé, neexistuje žiadna istota, že v prípade uzatvorenia zmluvy budú ešte vyplatené úroky. Dnes totiž, žiaľ, existuje prax klamania zamestnancov, kedy aj v prípade úspešnej činnosti môže manažér dostať niekoľkonásobne menej, ako očakával. Po tretie, na základe odpovedí väčšiny uchádzačov na otázku „Ste pripravený pracovať pre záujem?“, väčšina kladne odpovedala mladí ľudia, absolventi, ktorí práve skončili vysoké školy, pre ktorých, žiaľ, , trh práce ešte nie je pripravený podávať zaujímavé ponuky. Pokiaľ ide o staršiu generáciu, situácia je skôr opačná – len 10 % by súhlasilo s tým, aby si vyskúšali prácu v takýchto podmienkach, zvyšok sa ešte pokúsi nájsť si prácu, aj keď s malým, ale stabilným platom.

Samozrejme, ako už bolo spomenuté vyššie, podobná skúsenosť je pre žiadateľa veľkým rizikom, ale je dôležité hovoriť o zjavných výhodách.

Základným kameňom je možnosť skutočne neobmedzeného zárobku – všetko závisí len od samotného zamestnanca. Ak na prácu miniete všetku svoju silu, drajv a vynaliezavosť a v práci ju naozaj robíte, potom pre vás nebude ťažké získať toľko, koľko chcete. Hlavná vec je mať dostatok trpezlivosti. Samotné spoločnosti ponechávajú hornú hranicu príjmov spravidla otvorenú, pričom uvádzajú len dolnú hranicu, čím vkladajú všetky tromfy do rúk žalobcu, čím preukazujú úplnú slobodu konania.

Práca na úrok vám tiež umožňuje naplánovať si rozvrh pracovného dňa – môžete to nazvať flexibilným aj bezplatným. Mnohé firmy dokonca praktizujú home-office. V skutočnosti je deň zamestnanca organizovaný v súlade s jeho pracovným zaťažením v konkrétnom období. Veľmi často sa takéto zamestnanie prirovnáva k individuálnemu podnikaniu.

Príjem z 50 tisíc rubľov je zaujímavý. Flexibilný rozvrh je lákavý. Školenie na náklady firmy je ešte lepšie! Je plat percentom z dohody? Pridať do košíka! Poďme zistiť, či sa skutočne dá pracovať a zarábať slušne bez fixnej ​​mzdy?

​VEĽA VOĽNÝCH MIESTA, MÁLO POŽIADAVIEK, TAKMER ŽIADNY UCHÁDZAČ

Práca na „holý“ záujem nebola medzi uchádzačmi o prácu nikdy veľmi populárna. Každý rok však stále viac spoločností uprednostňuje výpočet miezd pomocou vzorca „Koľko pracujete, koľko zarábate“, keď zamestnancovi nie je ponúknutá pevná mzda, ale percento z predaja alebo objem vykonanej práce.

Ako verí M Client Relations Manager v Agency Contact Maria Silina, systém, v ktorom sa mzdy vyplácajú vo forme odmien, je charakteristický predovšetkým pre sektor poradenstva a predaja. „Bonusová schéma sa zvyčajne používa tam, kde je ľahké vypočítať výplatu bonusu, kde je jasne viditeľné a pochopiteľné, aké peniaze zamestnanec prináša spoločnosti a na základe tohto ukazovateľa sa tvorí jeho bonus“, – komentuje odborník.

Irina Kulikova, riaditeľka pobočky Adecco Group Russia v Petrohrade, sa domnieva, že prechod na bezplatný chlieb sú najčastejšie ponúkaní agentom priameho predaja, poisťovacím agentom, manažérom predaja v spoločnostiach FMCG, manažérom predaja finančných produktov v maloobchodných a mobilných sieťach, ako aj agentom pre predaj internetových služieb.

VEČNÝ SPORY O PLAT A ÚROKY

Nezhody medzi zamestnávateľom a žiadateľom existovali neustále. Ale práve systém odmeňovania sa často stáva príčinou najbúrlivejších debát a diskusií.

Zamestnanci vnímajú mzdu ako povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi aspoň minimálny príjem. Každý človek sa usiluje o stabilitu a chce mať istotu, že bez ohľadu na sezónu, pokles trhu alebo objem predaja dokáže „platiť svoje účty“.

Zamestnávatelia zároveň pod platom myslia povinnosť zamestnanca splatiť investície, ktoré do neho vložili. Spoločnosti nechcú riskovať peniaze a udržiavať neefektívnych zamestnancov v zamestnaní. Kto potrebuje predajcov, ktorí predávajú svoj čas v kancelárii za plat?

"Manažér, ktorý si svojimi predajmi nedokáže zabezpečiť životné minimum, je zlý manažér.", zamestnávatelia sú presvedčení.
A hoci diskusia pokračuje, na trhu práce už dlho panuje stereotyp, že zamestnanec, ktorý pozná svoju hodnotu, nikdy nepríde do práce pre „holý“ záujem. Medzitým práca bez platu má svoje výhody...

VEĽKÉ PLATOVÉ ZAŤAŽENIE

Ak chcete získať prácu za dobrý úrok, ale bez platu alebo za veľmi skromný fix, nie je potrebné sa oddávať zdĺhavému hľadaniu. Pracovné portály, noviny a online fóra sú plné podobných ponúk.
Ale aj pri všetkej jednoduchosti zamestnania a lákavých podmienkach neexistujú takmer žiadni ľudia, ktorí by boli ochotní pracovať za „čisté“ percento. Nie každý vie, že mzda za prácu za kus má v porovnaní s pevnou mzdou množstvo nepopierateľných výhod.

Takmer vlastný biznis. Prácu bez opráv možno považovať za vlastnú firmu, o ktorej sníva veľa ľudí. Už nemusíte nikoho poslúchať ani sa nikomu hlásiť - sami si zostavujete pracovný plán a sami kontrolujete jeho realizáciu. Žiadne výčitky ani požiadavky zo strany vedenia. V skutočnosti ste svojim vlastným podnikateľom, ale nemusíte premýšľať o tom, ako platiť nájom alebo ako podávať daňové priznania včas.

Voľný rozvrh. Práca bez opravy veľmi často znamená voľný rozvrh, samotnú možnosť patriť si k sebe a spravovať si čas podľa vlastného uváženia.Je vhodné začať pracovný deň o 11:00 a skončiť o 17:00?

„Pracoval som rok a pol bez platu na jedno percento. Okrem toho bola percentuálna odmena vyššia ako u manažérov na plný úväzok, ktorí dostávali plat. Výsledok: plat je vyšší ako ich a všetky výhody voľného rozvrhu,“– zdieľa účastník fóra Rabota.ru.

Neobmedzený príjem. Pri fixnom plate dostávate vždy rovnakú sumu bez ohľadu na váš výkon. Pri práci na úrok je príjem zvyčajne obmedzený len vašimi schopnosťami a schopnosťou pracovať.

„Pri tomto systéme odmeňovania mzdy priamo závisia od výkonu zamestnanca. Ak je efektívny, potom má možnosť získať oveľa viac, ako je pevná sadzba. Bonusový systém zároveň spravidla neobmedzuje výšku odmeny, ktorú môže zamestnanec dostať.“, – komentáre Mária Silina.

LEPŠIE MALÝ PLAT V RUKÁCH AKO VYSOKÝ ZÁUJEM SLOVAMI

"Z čoho budem žiť, ak v určitom mesiaci nebudú žiadne predaje?" - to je otázka, ktorá najviac trápi každého, kto chce ísť na slobodu. Koniec koncov, napriek všetkým výhodám platenia za kus, nie každý si to môže dovoliť. Tu je len malý zoznam dôvodov, ktoré spochybňujú fungovanie bez opravy.

– Nedostatok trvalého príjmu, ktorý by pokryl povinné výdavky na bývanie, stravu, ošatenie.
„Systém vyplácania bonusov nie je veľmi vhodný pre tých zamestnancov, ktorí majú pôžičku alebo inú osobnú situáciu, ktorá si vyžaduje zaručený stabilný príjem, pretože jeden mesiac môžete zarobiť veľa a na druhý vám nezostane nič.“, poznámky Marina Silina.

– Nedostatok hotovostných úspor, ktoré by vám umožnili „bezbolestne“ existovať počas nie príliš plodnej počiatočnej fázy. Toto obdobie zvyčajne trvá od šiestich mesiacov do jedného roka.

– Podvody pri platení úrokov. Žiaľ, často sa vyskytujú prípady, keď sa na pohovore oznámia len čísla a ak sa plán výrazne prekročí, majiteľ začne byť chamtivý a svojvoľne kráti záujem.

„Príplatový plat nie je fixný plat a vždy existuje určitá možnosť, že ho zamestnávateľ nevyplatí (aj keď zamestnanec prácu dokončí). Obavy, ktoré má uchádzač o zamestnanie v súvislosti s novým zamestnávateľom ponúkajúcim takéto pracovné podmienky, sú preto úplne oprávnené.“, – komentáre Marina Silina.

KOHO Z TOHO MÁ ZÁUJEM?

Čo robiť, ak vám bola ponúknutá mzda za kusové práce? Najprv sa rozhodnite, čo je pre vás dôležitejšie: stabilný plat alebo vyšší, no nekonzistentný príjem. Koniec koncov, práca bez „opravy“ je najvýhodnejšia či už pre začiatočníkov, ktorí chcú získať skúsenosti, alebo pre tých, ktorí v odvetví pracujú už dlho a vedia, čo môžu očakávať, poznajú produkt a konkurenciu, majú klientskú základňu a vedia zhruba predpovedať ich príjem .

„Pre profesionálnych špecialistov a pracujúci personál – tých, ktorí pracujú v režime 100 % zamestnania – je takýto systém menej zaujímavý, hovorí Natalya Belashova, vedúca oddelenia náboru stálych zamestnancov a personálneho poradenstva AVANTA Personnel, pobočky Adecco Group Russia v Petrohrade. – Keďže náplň práce takýchto špecialistov je fixná a ich pracovný režim je vopred daný, oceňujú stabilitu fixného platu, ktorý je garantovaný a nie je viazaný na výkon.“.

Samozrejme, koľko ľudí, toľko názorov a postoj k porekadlu o sýkorke a žeriavovi vždy bol a zostane dvojaký. Niektorým sa pracuje ľahšie a vedia, že na konci mesiaca sa im na kartu pripíše garantovaná (aj keď nie neuveriteľne veľká) suma. A niektorí sú pripravení vzdať sa stability kvôli lákavým vyhliadkam a horám zlata, dokonca aj s rizikom, že niekedy skončia na mizine. Má zmysel sa snažiť? Je len na vás, ako sa rozhodnete.

Kríza v krajine núti mnohých zamestnávateľov uťahovať si opasky. Vážny pokles ziskov núti zamestnancov znižovať stav zamestnancov alebo znižovať mzdy. A posledná možnosť je pre manažérov najvýhodnejšia. Zvážme, kedy do toho môžete legálne a bez následkov ísť.

Zložky platu

Aby ste sa s tým vysporiadali, a tým znížili mzdy, musíte pochopiť, z čoho pozostáva. Ktoré časti sú pevné a ktoré sa môžu meniť.

Zákonník práce hovorí, že mzda môže mať tieto zložky:

• platba za plnenie služobných povinností (veľkosť tejto časti závisí od úrovne kvalifikácie a pracovných podmienok: jej závažnosti, objemu práce a jej kvality);
• kompenzácia;
• motivačná časť (sem patria aj prémie).

Pracovná legislatíva vymedzuje nielen pojem platové a tarifné sadzby, ale zdôrazňuje aj to, že ich veľkosť musí byť pevne stanovená. Motivačné platby sú však potrebné na stimuláciu zamestnancov. To znamená, že nie sú trvalé.

Nakoniec, aby som odpovedal na otázku, môže zamestnávateľ znížiť plat, budeme vychádzať z toho, že mzda sa skladá z pevnej a variabilnej časti:

Informácie o plate

Zákonník práce (§ 57) zaväzuje zamestnávateľa, aby pri prijímaní do zamestnania uviedol v pracovnej zmluve informácie o mzde. Obsahuje údaje o mzde, prípadných príplatkoch, stimuloch a príplatkoch.

Informácie o postupe pri niektorých platbách na úrovni organizácie je možné zabezpečiť aj prostredníctvom špeciálnych interných dokumentov. Môžu mať ustanovenie o bonusoch.

Záleží na tom, aké pravidlá sú v týchto dvoch dokumentoch zakotvené. Má zamestnávateľ právo znížiť zamestnancovi mzdu?.

Zníženie množstva variabilných platieb

Zamestnávateľ je nepochybne povinný vyplácať zamestnancom ich oficiálne platy. Môže svojho zamestnanca zbaviť celého bonusu alebo jeho časti? Všetko závisí od toho, čo je napísané v pracovnej zmluve (pozri tabuľku).

Zmena pravidiel bonusov

Zamestnávateľ nemusí mať doklad o miestnej prémii. V tomto prípade môžete zmeniť alebo zrušiť interné pravidlá podľa vlastného uváženia. Toto právo sa vzťahuje aj na ustanovenia o prémiách. Stačí, aby vedúci organizácie vypracoval príslušnú objednávku. Zamestnanci musia byť oboznámení so všetkými vykonanými zmenami: požiadajte ich, aby to označili.

Upozornenie: v organizácii, ktorá má odborovú bunku, takéto zmeny, vrátane zníženie platu na podnet zamestnávateľa, bude vopred dohodnutá s jej členmi.

Ako si znížiť pevnú časť mzdy

Ešte zložitejšia situácia nastáva, keď chce organizácia znížiť fixnú zložku mzdy.

Dôležitá nuansa: zamestnávateľ nemôže jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy. Musí získať súhlas zamestnanca a väčšina z nich to neurobí.

Je len jeden dôvod, kedy nie je potrebné získať súhlas od zamestnanca. Je to uvedené v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom je, že pracovné podmienky sa zmenili v dôsledku technologických alebo organizačných inovácií. B, aby som na to prišiel ako legálne znížiť zamestnancovi mzdu v tomto prípade treba najprv pochopiť, kedy takéto dôvody fungujú.

Prečítajte si tiež Dovolenka na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Technologické a organizačné inovácie

Jasný zoznam zmien tohto druhu v Zákonníku práce neexistuje. Článok 74 uvádza len niekoľko situácií, kedy má zamestnávateľ právo jednostranne zmeniť pracovnú zmluvu. Medzi najčastejšie situácie patria nasledovné:

• technológie používané pri výrobe sa zmenili alebo sa zaviedli nové;
• došlo k zmene technológie;
• došlo k zmene v štruktúre podniku (vrátane manažmentu);
• pracoviská sa zlepšujú prostredníctvom ich špeciálneho hodnotenia;
• využívanie iných foriem organizácie práce;
• zmena pracovného zaťaženia medzi oddeleniami.

Vezmite prosím na vedomie: Ako podklad na zmenu pracovnej zmluvy možno použiť len tie zmeny, z ktorých vyplýva nemožnosť opustiť pracovné podmienky zamestnanca. V prípade potreby bude musieť zamestnávateľ obhajovať svoj názor na súde.

PRÍKLAD 1
Pokles tržieb nie je presvedčivým argumentom na zníženie platov, keďže nesúvisí s technologickými alebo organizačnými zmenami.

Aké situácie vám to umožňujú zníženie platu na podnet zamestnávateľa legálne?

PRÍKLAD 2
Manažér zbavuje svojich zamestnancov niektorých povinností. Táto situácia nastáva, keď je jedna z oblastí podniku obmedzená. V dôsledku toho sa niektoré povinnosti stanú irelevantnými. V dôsledku toho nemožno ponechať podmienky predtým uzatvorených pracovných zmlúv nezmenené.
To všetko sa stáva základom pre vykonanie úprav, vďaka ktorým k tomu môže dôjsť zmena miezd smerom nadol pre určitý počet zamestnancov.

Mysli na to: Ak sa zamestnávateľ pri zmenách pracovnej zmluvy odvoláva na článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom nemá právo meniť pracovnú funkciu svojich zamestnancov. To znamená, že vedúci organizácie nemôže jednostranne určiť inú pozíciu!

Ako urobiť zmeny v pracovnej zmluve

Ak vedúci organizácie považuje za potrebné vykonať zmeny v pracovných zmluvách so zamestnancami na základe právnych predpisov, musí konať v tomto poradí:

1. Akékoľvek zmeny pracovných podmienok je potrebné uviesť v príslušnom dokumente. Ak dôjde k zastaveniu prác v akomkoľvek smere, vydá sa príkaz na jeho zatvorenie.
2. Ďalej by ste mali vypracovať a vydať objednávku obsahujúcu informácie o zníženie platu na podnet zamestnávateľa s uvedením dátumu účinnosti týchto zmien.
3. Najmenej dva mesiace pred nadobudnutím právoplatnosti príkazu je zamestnávateľ povinný písomne ​​upovedomiť o zmeny miezd smerom nadol všetkých zamestnancov, ktorých sa táto zmena dotkne.
4. Ak zamestnanci súhlasia s prácou za novú zníženú mzdu, vyhotovuje sa dodatočná dohoda, ktorá odráža vzniknuté zmeny.

Je možné ponechať zamestnancov bez fixnej ​​mzdy, ktorí si príjem tvoria len percentom z tržieb?

Každý zamestnávateľ stimuluje produktivitu zamestnancov vlastným spôsobom. Jednou z najefektívnejších metód súčasnosti je zvýšiť si plat percentom z predaja. Takéto metódy využívajú najmä tí, ktorých činnosť priamo súvisí s predajom tovaru alebo služieb. To znamená, že v tomto prípade má každý zamestnanec právo počítať so zvýšením príjmu úmerným jeho príspevku k celkovým príjmom podniku. Je však vôbec možné nechať zamestnancov bez pevnej časti mzdy? Čo v tomto smere upravuje súčasná legislatíva?

Na správne vedenie personálnych záznamov, výpočtov miezd, práceneschopnosti, vyplácania dovolenky, generovania pracovných výkazov a ďalších postupov súvisiacich s platmi zamestnancov môžete použiť pohodlný a funkčný program „Bukhsoft: Platy a personál“.

Platobné systémy

Zákonník práce sa dnes pri stanovovaní miezd úplne spolieha na samotných zamestnávateľov a systémy odmeňovania fungujúce v organizáciách. Všetky existujúce možnosti možno rozdeliť do troch skupín:

• na základe času, to znamená fixná platba za určité odpracované obdobie;
• kusová práca, to znamená platba za určitý výstup;
• provízie, čo je pevné percento z predaja.

Zamestnávateľovi totiž nič nebráni nechať zamestnancov bez mzdy, na „holých“ percentách. Existuje však niekoľko významných „ale“.

Argumenty proti

Treba povedať, že Zákonník práce nevyhnutne nezakazuje zamestnávateľom presúvať tímy svojich podnikov alebo jednotlivých zamestnancov na provízne mzdy. Existujúce okolnosti to urobia za neho. Prečo je teda nerentabilné opustiť tím bez časti platu z mesačného zárobku?

Požiadavka na mesačnú mzdu: nesmie byť nižšia ako ustanovená minimálna mzda. Toto je mimochodom uvedené aj v Zákonníku práce.

Pravda, stanovuje, že zákonom požadované minimum by mali dostať zamestnanci, ktorí v mesiaci odpracovali celý pracovný čas a splnili si pracovné povinnosti.

Pre tých, ktorí pracujú na percentách, je potrebné osobitne prediskutovať ich pracovné povinnosti alebo pracovné normy. Všetky tieto normy sú dvoch typov:

• výrobné normy relevantné pre výpočet platieb za kus;
• štandardy služieb, ktoré určujú výšku provízie.

Ak je váš zárobok nižší ako minimálna mzda?

Ak sa zamestnancovi pracujúcemu pre úrok a plnení pracovných povinností podarilo zarobiť sumu nižšiu ako je jedna minimálna mzda, čo je v tomto roku 5 965 rubľov, zamestnávateľ je povinný doplatiť.

Vysvetlime si to: v Zákonníku práce je toto pravidlo uvedené v § 133, ktorý jasne hovorí, že pred minimálnou mzdou je zamestnávateľ povinný doplatiť z vlastných prostriedkov zamestnancovi, ktorý si poctivo odpracoval svoj limit.

Vyplatenie kompenzácie

Povinnosťou zamestnávateľa je aj vyplatiť náhradu mzdy svojim zamestnancom. Zvyčajne sa v takýchto prípadoch všetky sumy počítajú z priemernej mzdy zamestnanca, alebo jednoduchšie z jeho mzdy. Výpočet aritmetického priemeru nefixných platieb si vyžiada mnohonásobne viac času a úsilia. A zakaždým sa sumy odškodnenia môžu výrazne líšiť od predchádzajúcich.