Kako preživjeti i uspjeti u ženskom timu. Pravila opstanka u ženskom timu Kada sam ušla u ženski tim

Na predmetu "Psihologija" čita se jedna od tema predavanja za studente pitanje ponašanja zaposlenih u timu. Pogotovo novajlija. Veoma je važno pronaći kolektivni jezik postati član. Ovoj prilično važnoj temi posvećeno je dosta literature.

Pa kako se ponašati u timu?

Prvo, morate se složiti sa opštim mišljenjem, ali ponekad ipak insistirati na svom gledištu.
Drugo, morate poštovati sva prihvaćena pravila ponašanja u ovom timu.
Treće, što je najvažnije, nikoga ne vrijeđati, ne hvaliti i ne hvaliti se samim sobom. Nemojte raspravljati i pitati ni o čemu drugom osim o poslu. Jednom rečju, ne menjajte se radno mjesto na tržište.

Većina Glavna stvar da se početnik kao zaposlenik pokaže sa najboljih strana. Dajte sve od sebe da pokažete briljantno znanje. Ukoliko imate bilo kakva pitanja o trenutnom radu, ni u kom slučaju nemojte se ustručavati da pitate kolegu. Nije mu teško, a posao će biti obavljen bez grešaka, a zajednički jezik će se naći brže.

Ovdje se radi o ponašanju u timu sa stanovišta teoretičara. IN pravi zivot ova pravila važe, da, i mogu se poštovati, pa čak i uzeti kao osnovu. Međutim, teorija ne daje savjete o tome kako se ponašati u ženskom timu. Ovdje navedena pravila mogu u nečemu pomoći, ali samo u maloj mjeri.

Kada dođete do odeljenja gde kvadratnom metru sjede tri žene, pa i starije za par decenija, tu nikakve teorije neće pomoći.
U takvom timu, pomiješanom s poslom, obavezan atribut je rasprava o svemu i svakome, brušenje svih detalja nečijih postupaka. Omiljena aktivnost - ispijanje čaja u bilo koje doba dana.

Radni dan u ženskoj ekipi

Tipičan raspored radnog dana u ženskom timu izgleda ovako:

Dolazak na posao, obavezna šoljica čaja ili kafe uz sendvič ili kekse ili bilo šta. Dalja rasprava o jučerašnjem životu nakon posla. Svi naizmjence dijele ono što su čuli ili vidjeli, raspravljajući o jučerašnjoj epizodi vrlo zanimljive serije ili programa. Do tog vremena prođe od sat do sat i po. Zatim se ljuljaju još pola sata na posao. Radovi su u toku. Nakon sat vremena neprekidnog rada, jedna od žena nešto kaže, a ostale se povezuju i rasprava se oduži nekoliko desetina minuta. Kada se završi, posao počinje ponovo. Zatim pauza za ručak, za nekoga počinje ranije od predviđenog vremena. Pauza je gotova, prva stvar je šolja čaja ili kafe sa kolačićima ili voćem. Razgovarajte o tome šta se dogodilo za ručkom. Prošlo je pola sata, posao počinje. Nakon sat vremena, neko se umori od tišine, ovaj neko ubaci temu u odjeljenje, okupi sve na diskusiju. I tako dan prolazi s prekidima do samog kraja. Da, u 15:00 još jedna šoljica čaja ili kafe.
Ceo dan po dogovoru veliki broj ljudi. Ako ste slučajno nešto rekli, oni će to odmah pokrenuti na opštu raspravu, oni će odlučiti o svemu, pronaći sve prednosti i nedostatke. U većini slučajeva, međutim, postoje samo nedostaci. Ovo je suština starijih žena.

Hijerarhija

U ženskom timu uvijek postoji vođa, ali to nije uvijek gazda. Neka vrsta kolovođe, uragan cjelokupne ženske esencije usred odjeljenja. Ona odlučuje o svemu za svakoga, uvijek u toku sa svim novostima, donosi odluke za cijeli odjel. Ništa se ne može učiniti bez njene riječi.

Ženski tim je jedna od najgorih stvari koje se mogu desiti na poslu. Pogotovo ženski tim, gdje je razlika u godinama između radnika veoma velika. Teško je naći zajednički jezik za ženu predpenzionog uzrasta i mladu devojku koja je tek počela radna aktivnost. A ako je ova djevojka nova uposlenica, još više. Postoji veliki rizik da se pojedu u timu gde su starije zene, koje su vec popile najgore u zivotu, nezadovoljne zivotom i svime redom. Kada počnu učiti životu mladog neiskusnog nespretnog, kada počne rasprava o svim ranama koje su se pojavile s godinama, za koje mlada djevojka nikada nije ni čula, za koje joj je prerano da zna, a zaista zna ne treba.

Možete dodati i to da ženski tim ima posebnost da drži i oštri zub čak i u sebi na bilo koga. Žene se mogu nasmiješiti u trenutku kada mačke zagrebu u njoj, i uzbuđuje se uragan zlobe. Ali minut kasnije, osmeh je zamenjen osmehom i pljuskom ovog uragana. Uragan je utihnuo, ali emocije i uspomene iz njega će živjeti još dugo. Ali stav se odmah vraća na raniji dobronamjerni nivo. I tako beskrajno.

Općenito, djevojka koja je došla da radi u odjelu sa koleginicama nema sreće.

Kako se ponašati u takvom timu?

• Ne pričajte nikome o svom privatnom i porodičnom životu. Biće tračeva i nepotrebnih zaključaka.
• Razgovarajte o svemu samo opštim frazama, ne lično. U suprotnom, neke riječi vam se možda neće dopasti, možda u njima postoji skriveno značenje.
• Nemojte iznositi mišljenje o nečemu, inače možete sresti zlonamjernike koji misle drugačije.
• Ne ogovarajte, inače možete postati predmet drugih ogovaranja.
• Ne pokazujte se boljim od drugih, nemojte pokazivati ​​novu kupovinu ili preplanulost. Općenito, pokušajte se ne izdvajati od drugih.
• Nemojte se svađati, ne dokazujte svoje uvjerenje, samo recite šta mislite i ostanite pri svom mišljenju.
• Pokušajte da budete ljubazni prema svima, ali nemojte biti lični.
• Ne težite da postanete sluga, ne širite se pred kolegama u ispunjavanju zahtjeva. Postoji opasnost od obavljanja zadataka.
• Nemojte biti nepristojni i reagujte na grub način, čak i ako je došlo do sukoba.
• Ne budi ljut ni na koga.
• Budite nezavisni. Nemojte imati bliske odnose. I ako je potrebno, izvršite detaljnu provjeru.
• Ako ustanovite da ste postali predmet opšte rasprave, nemojte se pretvarati da vam je neugodno, ponašajte se mirno i ravnodušno, kao da se ništa nije dogodilo.
• I što je najvažnije, ostanite pozitivni, ne uzimajte sve oko sebe blizu.

E sad, kad bi barem jedan čovjek razblažio ovu paklenu mješavinu, bila bi sasvim druga stvar!

Nismo mogli zaobići ovaj članak. Uostalom, HR ljudi često moraju djelovati sami

Na pisanje ovog materijala inspirisala su me brojna spominjanja koliko je ženi ponekad teško da se snađe u muškom timu, da bude sama u kancelariji punoj muškaraca, i koje su zamke u svemu tome. Ali nikad nisam vidio priču o tome šta se događa čovjeku koji se voljom sudbine nađe ne za mašinom, već u istoj kancelariji sa određenim brojem mladih i ne baš ženskih netehničara. Vjerujte i ovdje, nije sve tako jednostavno za linearno muško razmišljanje. Jednom sam došao u sličnu situaciju i reći ću vam da je ovo, zapravo, jedno neprocjenjivo iskustvo, ali na nekim mjestima vrlo bolno.

Ali prvo stvari.

Neću u članku gajiti muški šovinizam, već samo navesti niz situacija, stvarnih i simuliranih, u kojima je bolje glumiti krpe i ne mrdati se, ili obrnuto, baciti prsa u ambrazuru. Članak je napisan na osnovu lično iskustvo radim u nekoliko manjih organizacija, u jednoj od kojih, kao podršku, nisam imao dovoljno stola u prerasloj developerskoj kancelariji i završio sam sa koleginicom u kancelariji drugih mladih dama i, zapravo, završio “ sam u polju”.

Počni

Prije svega, ušavši u već formirani ženski tim, tj. jedna kancelarija treba da nauči da sve što ikada kažete može biti upotrebljeno protiv vas u budućnosti. Veoma je poželjno da budete što je moguće ljubazniji, ljubazniji i lakonskiji. Uredan izgled igra veliku ulogu, čak i ako ogledala pucaju od vašeg izgleda. Posebno obratite pažnju na cipele, ako muškarac ne obraća pažnju na vaše izgažene patike, onda komšinica može da donese apsolutno neverovatan zaključak iz vašeg ugla. Najvjerovatnije neće razgovarati s vama nekoliko dana ili samo na poslu, to je normalno. Ćuti, slušaj i radi posao. Ovo je najtiše vrijeme. U isto vrijeme, ne idite predaleko sa šutnjom, odgovorite mirno i ljubazno, u suprotnom postoji rizik da budete žigosani kao neprijatan kreten, ili čak "glup".

Nakon toga počinje aktivnije upoznavanje s vama i pitanja.
Na ovaj ili onaj način, započećete razgovor, najverovatnije u samoj kancelariji, i počeće da vas pitaju o ličnim stvarima. Ko ste, gdje ste radili, šta dišete i tako dalje. Toplo, samo toplo preporučujem da se ničim ne hvalite i držite se neutralne pozicije, jer se mišljenje o vama može formirati istog trenutka, a vaše zasluge (prema vlastitoj procjeni) se smatraju nedostacima.

Napominjemo da čak i ako razgovarate sa samo jednom djevojkom po kancelariji, a svi ostali gledaju u monitore i rade entuzijastično, nemojte pogriješiti, ne dajete odgovor određenoj osobi, već svima odjednom, čak i ako ni na koji način ne pokazuju svoje učešće u razgovoru, sa vjerovatnoćom od 90% slušaju vas. Ovo je generalno neverovatna sposobnost da slušam, govorim i radiš nešto u isto vreme, meni nedostupno, nedostupno mom razumevanju.

Sporovi, komunikacija i diskusije

Najvažnije je ne uništiti sagovornika u diskusiji.
Postoje teme u kojima ste bolji od drugih. Najčešće, kada muškom kolegi objasni svoju grešku, on sazna nove informacije i preispita ih. Žena, posebno vaša koleginica, a posebno po poslovima, može vaš protok informacija shvatiti kao ličnu uvredu, posebno ako to radite pred cimerima. A nema goreg neprijatelja od uvređene žene, zato se nikada ne trudite da se ponašate snishodljivo, ili da potisnete osobu svojim znanjem kao predavač, završiće loše po vas. Najbolja opcija je da pomognete kada se to traži, a ne da sami intervenišete, već da ponudite svoje mišljenje/tačku gledišta/pomoć po radnim pitanjima jeste da stanete na veoma tanak led. Mlade dame koje nisu navikle da rade i komuniciraju sa muškarcima mogu da reaguju onako kako su navikle i to se veoma razlikuje od onoga što očekujete da vidite. Na gore.

Odgovor na pitanje

Budite psihički spremni na činjenicu da mnoge žene vrlo često ne odgovaraju na određeno pitanje. One. možete doći i pitati, uslovno, koje su boje zrele banane. Bićete upitani zašto su vam potrebne banane, jeste li sigurni da su banane i koliko komada/kila vam treba? Tada ćete dobiti odgovor da se boja mijenja ovisno o sorti banane, a općenito, radite direktno s narandžama i skrećete pogled narandžasta boja. A o bananama možete pročitati negdje drugdje. Možda sam samo gubitnik, ali sam stalno imao ovakve trenutke. Čak ni koleginica koja vam je najlojalnija često neće moći dati konkretan odgovor na određeno pitanje koje joj je postavljeno, pa će na ovaj ili onaj način skrenuti temu. Govorim o situacijama kada ste novi i niste radili sa njom godinama, ne zaboravite to.

Lični animozitet

To je najčudnije u ponašanju mnogih, posebno mladih i ambicioznih djevojaka. Vidio sam mladu uposlenicu kadrovske službe koja je vrlo nategnuto pričala o radu sa jednim od momaka samo zato što po njenom mišljenju nije bio zgodan, što se glasno oglasilo nakon što su se vrata za njim zatvorila. One. Spoljni biološki faktor čoveka je dodao probleme njegovom radu i bilo je jasno da se prema njemu postupa sa prezirom i popustljivošću, što je, kažem vam, veoma neprijatno. Općenito, vrlo često u ženskom timu postoji "lično" neprijateljstvo. Djevojku može iznervirati ton vašeg glasa, način na koji govorite, oblačenje, način kuhanja kafe ili činjenica da se ljuljate u stolici. Bilo koja stvar može dovesti do razdora u odnosu sa kolegom i kasnijih problema. Nažalost, nisam uspio smisliti kako to izbjeći, a lijepo ponašanje ovdje vas neće spasiti. Budite spremni na činjenicu da niste uradili ništa loše, ali vam se ne sviđate, to je normalno i ne može se promijeniti sa 90% vjerovatnoće.

Opšti razgovori

Često u muškim grupama dijalozi dvoje prerastu u kolektivnu raspravu o nekom pitanju, čak ni vezanom za posao. U ženskom timu je sve drugačije. S njima možete dugo raditi, međutim, vaše uključivanje u razgovor može se shvatiti kao upad u dijalog, čak i ako imate nešto da kažete, nešto korisno/smiješno, i imate naglo povećanje šansi za trčanje u frazu "Ne razgovaram s tobom" u raznim varijacijama i intonacijama. Ako je moguće, izbjegavajte kolektivne razgovore u kojima vama lojalan zaposlenik nije inicijator, inače će vam “karma” unutar ureda pasti još nekoliko bodova i prije ili kasnije probiti se.

Obnavljanje odnosa

Kada koleginicu prebacite u kategoriju “smrtnog neprijatelja”, nećete je odatle izbaciti. Usput, možda se ni ne sjećate šta se dogodilo da su vas počeli ne voljeti, ali imajte na umu da se ona svega sjeća. Dakle, sve što treba da uradite je da ostanete neutralni i pokušate da se apstrahujete od ličnog konflikta, jer svaki pokušaj njegovog rešavanja neće imati željeni i očekivani efekat, a svaka vaša reč će se u početku smatrati činom agresije, i svaki vaš propust će biti vrlo pažljivo praćen, kao i vaš posao je da tražite ranjivosti ako se mlada dama pokaže i osvetoljubivom. U ovom slučaju, ili morate raditi savršeno, ili tražiti novi posao, ili se nadati da će vas život razdvojiti u različite sobe/odjelje i da se više nećete ukrštati. Ne dozvolite da vas zavara ljubazna komunikacija, pa čak ni šale "neprijatelja", kao da se sve vratilo u normalu, čim imate slabu tačku, ona će se vrlo brzo pritisnuti, možda iz zabave. Ovdje se može pročitati neki seksizam, ali nisam primijetila takvo ponašanje kod muškaraca.

"Sigurne grupe"

Iz vlastite prakse nekoliko timova sa dovoljnim brojem žena za sebe, izdvojila sam sljedeće, najmanje “opasne” i nekonfliktne kategorije kolega:

• Mlade majke mlađe od 30 godina najčešće su mirne i druželjubive
• "Tomboys" više vole komunikaciju sa muškarcima nego sa ženama
• Manje uobičajene žene 35-45 sa porodicom i decom

Računovođe ne treba ubrajati u ove grupe, oni imaju svoje sferne situacije u vakuumu i bojim se da u to uopće ulazim, jako su nervozni.

Generalno, toplo preporučujem da odmah izdvojite "slobodne" kolege, ali ne da bih udario, već da bih shvatio da su ti ljudi najprijemčiviji i često sumnjičavi, posebno u dobi od oko 30 godina. Prema ličnom statističkom uzorku udate devojke a žene su smirenije, stabilnije u emocijama i lojalnije muškarcima kao takvima, možda zbog činjenice da stalno komuniciraju sa sopstveni muževi i naučio da komunicira sa pripadnikom "naše vrste". Također zapamtite da li postoje braća/sestre. Jedina kćerka u porodici, s vremena na vrijeme, izraste u ekstremno sebičnu osobu koja u svemu zaostaje za njom.

I, naravno, obrazovanje igra veliku ulogu. Nikada se nisam sukobljavao sa djevojkama sa tehničko-matematičkim obrazovanjem, možda zbog studentskog iskustva i života u "muškom" timu prije toga.

Ishod

Možda je materijal ispao previše u stilu “kapetana”, ali 85% muškaraca koje poznajem nikada nije bilo u takvim situacijama, a preostalih 15% ne voli da se širi.

Prije svega se ide na posao radi zarade, a onda sve ostalo. Ali zapamtite, nemarnost u riječima, pogledima i gestovima sa ženama može ozbiljno zatrovati ovaj dio vašeg života sve do potrage za promjenom. Žene su osjetljivije i vrijedi se zabiti u nos ako ranije niste radili rame uz rame s njima. Ako ne možete dobiti dovoljnu pomoć od svog kolege, potražite je negdje drugdje, jer će tada nagomilani problemi dovesti do otvorenog sukoba, što je analogno nuklearnom ratu istrebljenja. Ne idite u krajnosti i vodite računa o sebi.

P.S. Nisam seksista i uvek rado komuniciram sa novim ljudima bilo kog pola, posebno sa devojkama :). Imam veliko iskustvo u komunikacijama i generalno moj rad je vezan za komunikaciju sa ljudima kao podršku. Ali konkretno, situacija unutar nekih timova u meni je izazvala pitanja na koja još uvijek tražim odgovore.

Podijelite svoje priče u komentarima.

• Karijera i samorazvoj

Kako preživjeti u ženskom timu?

Glavna karakteristika ženskog tima je to žene imaju veću potrebu za verbalnom komunikacijom nego muškarci. Ne bez razloga, u većini slučajeva djevojčice počinju govoriti prije dječaka. Ženama je potrebna komunikacija – a komunikacija nije virtuelna, već živa.

razgovore

Iz ovoga proizilazi prvi faktor koji se mora uzeti u obzir - ovdje se uvijek kaže. O poslu i šefovima, o djeci i problemima sa muževima, o kupovini i frizurama... I to je dobro. Uvijek imate priliku razgovarati o hitnim pitanjima: od svađe sa mužem do najbolja prodavnica da kupim nove cipele. Ali ova karakteristika ima i lošu stranu.

Prvo, trpi tok posla. Pogotovo ako ste nedavno radili u firmi i još niste navikli planirati radno vrijeme, vodeći računa o obaveznim razgovorima i čajankama.

Drugo, razgovori ovdje često postaju zajedničko vlasništvo - i stoga je vrlo lako pokvariti odnose sa kolegama ili nadređenima, jednom sudjelujući u njihovoj raspravi. Da, i u takvim uslovima lako možete postati heroj tračeva - dovoljno je reći malo o svom privatnom životu.

protiv koga smo?

Takođe, žene imaju tendenciju osećaj zajedništva- biti s nekim ugodnije je nego biti sam. Stoga se na radnom mjestu često formiraju određene interesne grupe. Ovo je normalna situacija ako interesi nisu vezani za posao. Ali ako jedna grupa, na primjer, podržava šefa i uživa njegovu naklonost, a druga ne, sukob se ne može izbjeći. Zaoštravanje odnosa među grupama može biti i uobičajeno neslaganje mišljenja, koje se manifestiralo u toku razgovora o sitnicama.

Pridržavajte se pravila!

U ženskom timu uvijek postoje pravila. Problem je u tome što ova pravila obično nisu navedena u propisima. Ovde postoji neizgovorena dnevna rutina, postoji neformalni vođa, a vredi se pridržavati nekih verbalnih obaveza koje funkcionišu unutar tima - na primer, dogovor o međusobnoj zameni u slučaju bolesti, o doniranju novca za rođendane zaposlenih, na zajedničko obilježavanje praznika i sl. Odbijanje poštivanja ovih neizrečenih pravila je najlakši način da se izazove neprijateljstvo tima.

Korekcija za emocije

Prvo, obratite veliku pažnju na posao koji se obavlja - tada zlobnici neće imati priliku da vam pronađu zamjerke ili "sjede".

Drugo, pokušajte da ne prskate emocije - vjerovatnije je da ćete podržati smirenost i ljubaznost. Osim toga, u nedostatku reakcije, napadi na vas mogu se zaustaviti sami.

Zanimljivo je da čovjek može zaustaviti nastali sukob. Uočeno je da ako se u ženskom timu pojavi predstavnica jačeg pola, dame mijenjaju svoje ponašanje - postaju mekše, susretljivije, počinju da obraćaju više pažnje na izgled, dok borba za moć bledi u drugi plan.

Možda je ovdje savršen način borite se sa negativnim karakteristikama ženskog tima - pozovite muškarca...

Ako ste se zaposlili u ženskom timu, uvijek imajte na umu da ovo nije samo prijateljska komunikacija, razgovor o najnovijoj kozmetici ili najnovijoj modnoj reviji, tržišnim cijenama i raznim tračevima. Nerijetko, u ženskim grupama, meksičke strasti ključaju, kriju se iza nasmijanih lica. Ali ako je sudbina tako odlučila i završili ste u “finom” ženskom timu, a čak je i šefica žena, potrebna vam je prava taktika da zadržite posao, ugled i istovremeno ostvarite profesionalni rast. Nekoliko savjeta kako raditi u ženskom timu.

Prvo morate saznati kakav je tip vaš šef, jer od nje zavisi atmosfera u timu.

Tipovi lidera su:

• Kompleks inferiornosti. Pod vođstvom gazde najčešće se dešava ova vrsta intriga i borbe za pravo da budete "favoriti". Često ima nasilne promjene raspoloženja koje graniče s histerijom, te počinje da tirani i ponižava svoje podređene kako bi izgledala uspješno. Dobro proučite slabosti svoje "šefice" u suknji kako biste joj pronašli pravi pristup i ni u kom slučaju ne vršite pritisak na njih, tada postoji šansa da dobijete povećanje plate ili čak unapređenje. Dajte joj češće komplimente, neka se osjeća kao dobar vođa.
• Diktator. Posao je iznad svega, neprihvatljivi su prigovori i punkcije, za nju nema porodičnih i ličnih odnosa, pa je odsustvo iz porodičnih razloga beskorisno. Postoji samo jedan pristup ovakvom tipu šefa – da dokažete da vam je posao iznad svega, nemate života bez posla. Važno je pokazati da usavršavate svoju profesionalnost kroz razne kurseve, seminare i specijalnu literaturu i vaš rad neće proći uzalud. Bit ćete zapaženi i možda ćete biti ponuđeni na promociji.
• Ne ometajte rad tima. Smatraju da neintervencija ne ometa rad podređenih, a ako se ne snađu, onda ih je bolje otpustiti. Zbog ovakvog stava u timu cvjetaju intrige, borbe za moć i promocije. Najprirodnija borba za opstanak. U takvoj situaciji pokušajte kvalitetno obavljati svoje dužnosti i ne dozvolite da budete uvučeni u spletke i svađe između zaposlenih. Istovremeno, pokušajte da poštujete pravila ponašanja u ovom timu.

Pokušajte da ne pričate o svom privatnom životu, ne dajte kolegama hranu za ogovaranje.

Nema potrebe da dolazite na posao u privlačnoj odjeći i jarkoj šminki, poslovni stil je poželjniji na poslu. Zapamtite da što više zaposlenica bude u timu, toliko će biti i mišljenja o vama i savjeta o vama izgled i to vremenom nestaje. To your nervni sistem bio normalan, budite ljubazniji i prijateljski raspoloženi koliko god je to moguće, i ne preduzimajte ove komentare u djelo. Niko ne treba da vam govori i odlučuje umesto vas šta da radite. Naučite biti u kancelariji sa svima na svijetu i beskorisno je boriti se vlastitim metodama.

U odnosu na kolege budite iskreni, ako je moguće, pohvale od srca. Uvijek će postojati razlog.

U ženskom timu ne možete bez zavisti, jer uvek će se naći ona čija je haljina lepša, muž bogatiji, plata veća. Ako niste primljeni u tim, uvek možete manipulisati sa zavišću. Ispričajte o odličnom vikendu i, možda, budete pozvani na sljedeća druženja.

Najgora stvar koja se može desiti na poslu je ulazak u ženski tim.

Štaviše, ako između zaposlenih velika razlika ostario. Uostalom, mladoj djevojci i starijoj ženi je teže da komuniciraju, imaju različite poglede na život. A ako je ova djevojka nova, onda rizikuje da je "pojedu" starije dame koje su vidjele njihove živote.

Kada čovjek uđe u takav tim, cijela situacija se dramatično mijenja. Ali to ne znači da će biti ljubazan i da će se prema svima odnositi neutralno, ovakvo njegovo ponašanje bi bilo idealno. Ali, avaj…. Čim muškarac uđe u društvo lepih dama, neće propustiti priliku da flertuje sa ženom koja ga je privukla. I tada počinje rat protiv izabranice, ostali će htjeti privući pažnju novoupisanog člana tima.

Ako ste dovoljno sretni da steknete naklonost šefa, nemojte o tome pričati drugima kako biste izbjegli zavist i ogovaranje. I pokušajte da ne učestvujete u raspravi drugih, u borbi za naklonost. I sami odlučite šta je važnije - posao ili veza. Najvjerovatnije radite, pa pokušajte da se drugi osjećaju ugodno radeći s vama.

Mnogo je razloga zašto se smatra da je ženski tim kazna.

Mnogi će se složiti da je jednostavno nemoguće raditi u takvom timu, ali je potrebno raditi. Stoga, budite strpljivi i smireni, pokušajte ne biti na neprijateljskom polju, gdje možete biti uništeni. Dajte primjer kako se ponašati prema drugima, možda ćete biti poštovani i prihvaćeni u tim.