Optimizasyon nasıl yapılır. Ünitenin çalışması nasıl optimize edilir (evrensel algoritma). İşletim sisteminizi akıllıca seçin

Birden fazla kişiye sahip bir şirkette, kural olarak, çeşitli bölümler vardır - satış, pazarlama, muhasebe vb. Bu hizmetler tarafından çözülen görevler çok farklıdır ve organizasyon ve işleyiş ilkeleri de farklıdır. Bununla birlikte, amacı ve organizasyon yapısı ne olursa olsun, herhangi bir departmanı optimize etmek için kullanılabilecek evrensel bir algoritma tanımlamak mümkündür. Şimdi yapacağımız şey bu.

Optimizasyon nedir?

Etkinlik optimizasyonu, bir birimin (veya bir bütün olarak işletmenin) verimliliğini artırmayı amaçlayan bir dizi önlemdir. Bu olayların özü, iyi bilinen sloganla ifade edilebilir - "Daha yüksek, daha ileri, daha iyi!". Yani, alınan aksiyonlar sonucunda birim verimlilikte artış, maliyetlerde düşüş vb. göstermeye başlar.

O halde başlayalım. Görevimiz, birimin faaliyetlerini optimize etmenin evrensel aşamalarını tanımlamaktır.

Bir optimizasyon isteğinin ortaya çıkması

Optimizasyon için hem şirketin yönetiminden hem de departman başkanından "burada neyin düzeltileceğini" arayan resmi bir talep gelebilir. Buna göre, ikinci durumda, talep genellikle oldukça geneldir, sistemin genel olarak iyileştirilmesine yöneliktir ve ilk durumda, birimin belirli performansından memnuniyetsizliğin neden olduğu daha spesifiktir. Örneğin, bir şirket yöneticisi belirli bir hizmetin maliyetini düşürmek isteyebilir. Çok fazla yemek yiyor gibi görünüyor. Özellikle sıklıkla, şirketin ekonomik sonuçlarını doğrudan etkilemeyen birimlerle ilgili olarak böyle bir arzu ortaya çıkar. Bir örnek, özellikle işlevleri işe alma ile sınırlıysa, personel departmanıdır.

Ancak maliyetleri düşürme arzusu, değişim için tek neden olmaktan uzaktır. Çoğu zaman, bölünmenin olduğu söylenir. mevcut form görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmiyor.

Talebin formülasyonu tetikleyici bir unsur olarak hizmet eder, her şey onunla başlar. Bu eylemdeki ilk adım ise "Birimin misyonunu ve ekonomik işlevini belirlemek"tir.

Birimin misyonunun ve ekonomik işlevinin tanımı

Belki de bu nokta en büyük sürprize neden olacaktır. Görünüşe göre, belirlenecek ne var? Satış departmanı - satar, kurye servisi - teslim eder, reklam departmanı - reklam yapar. Vb. Ancak, her şey hiç de o kadar basit değil.

Bugünün Rus iş dünyasında kavramsal aygıtın az çok yerleşik olduğu gerçeğiyle başlayalım, ancak resmi görevler aynı konum içinde hala birleşmekten çok uzaktır. Farklı şirketlerde aynı unvanla görev yapan kişiler tamamen farklı şeyler yapabilirler. Bunun en bariz örneği pazarlamacılardır. Bir iş geliştirme konsepti yazmaktan kişisel satışlara kadar, görevlendirilebilecekleri şey. Aynı şey İK yöneticileri için de geçerli. Birinin eğitimi, motivasyonu, kurumsal kültürü var ve birinin kronik umutsuz işe alımı var. Ve böyle bir yayılma çoğu şirkette bulunabilir.

Bu nedenle, bir şeyi iyileştirmeden önce, şirketin genel binasında bu şeyin ne kadar yer kapladığını belirlemeniz gerekir.

Buna göre, bu sorunun cevabı şunları içerecektir:

1. Bu birim düzeyinde çözülmesi gereken belirli görevlerin tanımı

2. Şirketin genel faaliyetlerinin yürütülmesinde bölünmenin yeri

3. Şirketin genel faaliyetlerine ekonomik katılımın tanımı

Bu soruları cevaplarken, ifadelerin maksimum netliğini ve özgüllüğünü gözlemlemeye çalışmalısınız. Yine de, bu "gösteri için" yapılmamıştır, bu nedenle "Şirketin refahının büyümesine her şekilde katkıda bulunmak" gibi ifadeler burada uygun değildir.

performans kriterlerinin tanımı

Bu nokta anahtardır. Verimlilik kriteri olarak neyin seçileceğine bağlı olarak, daha sonraki tüm çalışmalar yapılacaktır. Kural olarak, kriterler bir önceki paragrafta tanımlanan görevlere göre seçilir. Yani, analiz, birimin "yasal hedeflerinin" yerine getirilmesine dayanmaktadır. Örneğin, güvenlik hizmeti için “şirket mülkünün çalınmasını önleme” görevi tanımlanmıştır, yani hırsızlık sayısı bu görev için tam da bu kriter olacaktır.

Böylece, önceden formüle edilmiş görevler bize birimin eylemlerinin etkinliğini değerlendirme fırsatı verir.

Değerlendirmenin imkansızlığı ile karşı karşıya kalırsak, işler yanlış formüle edilmiş, süreçte belli belirsiz anlamsız formülasyonlar yapılmış ve bir nokta geriye gitmemiz gerekiyor demektir. Kolaya bas, baştan başla.

Ama şimdi - kriterler tanımlandı ve bir sonraki adımımız "Birimin etkinliğinin değerlendirilmesi" olacak.

Ünitenin etkinliğinin değerlendirilmesi

Burada her şey açık. Seçilen performans kriterlerini alır ve her biri için durumu değerlendiririz. Bir şey sayısal olarak değerlendirilebilir, bir şey "yeterli / yetersiz" ilkesine göre. Sonuç olarak, birim hakkında, kendisine atanan görevlerin her birinin durumunu açıkça gösteren genel bir rapor alırız. Ve bu rapora dikkatlice bakarak bir sonraki aşamaya geçiyoruz - "Optimizasyon sorunlarının beyanı"

Optimizasyon problemlerinin beyanı

Açıkçası, bu aşama da zor değil. Değerlendirme sırasında en çok "sarkan" olan öğeleri optimize etmeniz gerekir. Optimizasyon problemlerini olumlu terimlerle formüle etmeye değer, yani. amaç olarak, istenmeyen sonucun yokluğunu değil, istenen sonucu belirtin. Basitçe söylemek gerekirse, "bir işin ortalama çalışma süresini bir buçuk haftaya indirmek" görevi doğru iştir.

Ve şimdi, tüm görevler belirlendiğinde en ilginç olanı başlıyor. Yani - "Optimizasyon için önlemler"

Optimizasyon önlemleri

Ve garip bir şekilde, bu faaliyetlere neredeyse yarım sayfa önce başlıyoruz. Yani - analizden. Ancak bu, iç rezervleri belirlemeyi amaçlayan başka bir analizdir. Ve "Birim içindeki işlevlerin genel bir listesinin derlenmesi" ile başlar.

Ünite içindeki fonksiyonların genel bir listesinin hazırlanması

Bu liste ayrıntılı listeye en yakın olanıdır. iş tanımı, bir bütün olarak tüm birim için yapılan farkla. Ancak basitlik için, bireysel pozisyonlara göre ayrılmalıdır. Böylece birim çalışanları tarafından gerçekleştirilen işlevlerin ayrıntılı bir listesini elde ederiz. Ve devam ediyoruz.

Fonksiyonların performansının başarısının değerlendirilmesi

Burada yine değerlendiriyoruz. Ancak genel olarak, daha önce olduğu gibi değil, işlevlerin her biri için. Ve net bir resim elde ediyoruz - hangi işlevlerin yetersiz olduğu ve çalışanlar arasında nasıl dağıtıldığı.

En basit durumda, tüm arızaların bir kişide meydana geldiği ve bu kişinin değiştirilmesinin doğru karar olduğu ortaya çıkıyor. Ancak böyle bir durum en inanılmazıdır, çünkü bu sabotajcı herhangi bir araştırma yapılmasa bile görülebilirdi. Bu nedenle, büyük olasılıkla, "sarkma" işlevleri, departman çalışanları arasında eşit olarak dağıtılacaktır.

İşlevlerin performansını değerlendirmenin imkansız olduğu ortaya çıkarsa, mevcut kontrol sistemi ve var olup olmadığı hakkında ciddi şekilde düşünmeye değer.

Fonksiyonların başarılı performansının sübjektif faktörlere bağımlılığının belirlenmesi

Bu aşamada performans sorunlarının çalışanların kişisel özellikleri ile nasıl ilişkili olduğu belirlenir. Örneğin, hayattaki biri çok tembeldir ve görevleri tamamlamak için son teslim tarihleriyle ilgili sürekli sorunları vardır. Buna göre çözüm, görevlerini hızlı tepki gerektirmeyenlerin lehine değiştirmek olacaktır.

Birim içindeki faktörlere bağımlılığın belirlenmesi

İşin performansını etkileyen ana iç faktör, ünitedeki çalışma ortamıdır. Ayrıca, ortadaki her iki sapma da hem olumlu hem de olumsuz sonuçlara yol açar. olumsuz taraf. Birimde bir ayrılık, çatışma ve saldırganlık atmosferi hüküm sürerse, o zaman iş, kişiler arası etkileşim gerektiren kısımda açıkça duracaktır. Ancak öte yandan, ekip bir “sıcak” geliştirdiyse, çalışma zamanının çoğu telaşsız çay partilerinde ve “ömür boyu” sohbetlerde geçirilebilir.

Diğer olumsuz iç faktörler şunlardır:

1. Sürecin yetersiz otomasyonu (örneğin, belgelerin manuel olarak doldurulması, kağıt veri tabanlarının bakımı vb.)

2. Çalışan işlevlerinin tekrarı

3. İş sorumluluklarının belirsiz tanımı

4. Çifte tabiiyete sahip çalışanların varlığı

Fonksiyonların başarılı performansının birim dışındaki faktörlere bağımlılığının belirlenmesi

Yukarıdakilere ek olarak, dış faktörlerin izlenmesi gerekmektedir. Genellikle bir birimin performansı üzerinde olumsuz bir etki, bitişik bölümlerin eylemleri tarafından uygulanır. Örneğin, satın alma departmanının yavaşlaması, kesilen faturaların muhasebe departmanı tarafından ödenme hızından kaynaklanıyor olabilir. Bu durumda, tedarikte bir şeyi düzeltmenin pek mantıklı olmadığı açıktır.

Diğer örnekler - İK ve pazarlama departmanları değil, görevleri sunulan adayları ve materyalleri onaylamayı içeren yöneticiler, bir çalışanın seçimi veya bir pazarlama planının hazırlanması için son tarihlerin karşılanmamasından sorumlu olabilir (bazı yöneticiler "Düşünmek için birkaç hafta ayırmayı" çok severler.

"Temografik haritalama" - açıklanan işlevlerin uygulanması için harcanan zamanın haritalanması (gözlem)

Daha fazla kazıyoruz. Şimdi kendimizi bir kalem, defter ve kronometre ile silahlandırmalı ve birkaç günlüğüne departmana yerleşmeliyiz. Bu oturma sonucunda, departmandaki çalışma süresinin kullanımının bir resmini elde ederiz - kimin ne kadar harcadığını ve neye harcadığını. Bazen garip şeyler ortaya çıkıyor. Örneğin, çalışanların çalışma zamanlarının çoğunda koridora gidip orada kurulu paylaşılan ağ yazıcısına gittikleri ve daha sonra belgelerini diğer departmanlarda (yanlışlıkla ortak yığından sürüklendikleri) aradıkları ortaya çıkabilir.

Her durumda, aldığımız veriler değerlidir. Onlardan hayatımızın yıllarının nereye gittiği hemen anlaşılır.

"Temografik Haritalama" (anket)

Gözlem kampanyasından hemen sonra aynı amaçla bir anket yapıyoruz. Çalışanları, zamanlarının çoğunu neye harcadıkları hakkında yorum yapmaya davet ediyoruz. İfadeler bir tabloda özetlenir, tablo gözlem verileriyle ilişkilendirilir.

İyileştirme için önerilerde bulunmak (anket)

Yine bir demokratik olay. Çalışanları, “Departmanın çalışmasında sizi engelleyen nedir ve neler geliştirilebilir?” konusunda görüşlerini bildirmeye davet ediyoruz. Sonuçlar, analiz derinliği ile mutlaka şaşırtmayacak (birisi yalnızca tuvalette sabun olmamasından rahatsız olur), ancak her durumda, “insanların” görüşünü dinlemeye değer.

Aynı türdeki işlevleri birleştirmek için fırsatlar arayın

Analitik aşama tamamlanmış sayılabilir ve şimdi doğrudan iyileştirmelere geçiyoruz. Bunlardan ilki, "Benzer işlevleri birleştirmek için fırsat arama" olacaktır. Bu olayın anlamı, farklı çalışanlardan zaman alan aynı tür işlevlerin tek bir çalışana atanmasıdır. Bu tür çözümlerin birçok örneği vardır. Bu, görüşmenin sonunda abonenin değiştirildiği ofise giden yolu söyleyen bir telesekreter veya sekreterdir. Bu aynı zamanda muhasebe departmanında birincil belgelerin girişiyle uğraşan ve daha kalifiye uzmanları bu rutinden kurtaran bir PC operatörüdür. Bunlar "tele pazarlamacılar" - satış departmanlarındaki arayanlar ve işe alım ajanslarındaki araştırmacılar. Ve daha birçok seçenek.

Fonksiyonların konsolidasyonu, pahalı uzmanların zamanından tasarruf etmeyi ve departmanın genel verimliliğini artırmayı mümkün kılar.

Otomasyon Fırsatlarını Bulma

Otomasyon, modern işin gücüdür. Gerçekten de, tipik bir organizasyonun iş sürecinde dijitalleştirilmesi gereken çok sayıda "düğüm" vardır. Buna göre, bu düğümlerin tanımlanması ve otomasyonun bir kişinin hizmetine nasıl sunulacağının anlaşılması gerekir. Departmanda otomasyonun devreye girmesi, çalışanları rutin işlerden kurtararak, iletişim ve gerekli belgeleri arama süresini azaltarak verimliliği %100'e kadar artırabilir.

Otomasyon fırsatları ararken, şirketin genel ihtiyaçlarına odaklanmalısınız. Şirket satın almayı planlıyorsa birleşik sistem iş süreçleri yönetimi, departmanın sorunlarının onun tarafından çözülmesi mümkündür. Ortak bir CRM uygulaması planlanmamışsa, departman düzeyinde bir tür standart çözüm satın almaya veya oluşturmaya değer olabilir. Ve her halükarda, "departmanın %100 dijital yönetimi"ne geçiş yapmadan, "kendi kendine yazılan" programlar aracılığıyla bireysel işlevleri otomatikleştirme olasılığı var.

Öğrenme Fırsatlarını Bulma

Pek çok personel departmanında "Eğitim" ilk öncelik sıralarında yer almasına rağmen, bu maddeyi en sona koyduk. Ancak, öğrenme öğrenme farklıdır. Ve bizim durumumuzda eğitim kendi başına bir amaç değil, bir iyileştirme aracı olduğundan, aşağıdaki noktalara dikkat ediyoruz:

1. Personel eğitimi sonucunda işin optimizasyonu her zaman mümkün değildir, çünkü çok sayıda faktörler için dikkate alınmaz. Bunlar arasında - çalışanların düşük motivasyonu, farklı çalışanların farklı öğrenme yetenekleri, eğiticinin yetersiz nitelikleri, eğitim kursunun şirketin gereksinimlerine yetersiz uyarlanması vb.

2. İnsanlar ne yazık ki çok dayanıklı malzemeler değiller. Bu nedenle, eğitime yapılan yatırımlar, yalnızca eğitimli çalışanın şirkette kendisine yatırılan fonları “iade etmek” için yeterli bir süre çalışması şartıyla haklıdır. Ancak, bu her zaman böyle değildir.

Ancak çalışma bir eğitim ihtiyacını ortaya çıkarırsa eğitim yapılmalıdır. Bu durumda dikkat edilmesi gereken temel koşul, eğitimin etkinliğini, birimin verimliliğinin gerçekten ne kadar değiştiğini izlemektir.

Optimizasyon beklentilerinin ekonomik değerlendirmesi

Yani optimizasyon seçenekleri belirlendikten sonra en tatsız ana geliyoruz. Yani bu faaliyetlerin maliyetlerinin değerlendirilmesi ve tahmin edilen ekonomik etki ile karşılaştırılması gerekmektedir. Neden bu aşamaya en tatsız diyoruz? Evet, çünkü burada, elde edilen maliyet ve faydaların ölçülemez ölçeği netleşebilir. Maliyetler yüksek, ancak faydalar anlamında - ne yazık ki. Ancak yine de, ne tür dönüşümlere “hayata başlangıç” verilmesi gerektiğini belirleyen bu aşamadır. Ve ne kadar acı olursa olsun, "iyileştirmeler adına iyileştirmelerden" - kendileri için ödeme yapmayan dönüşümlerden - acımasızca vazgeçmeye değer. Çünkü uzun vadede bu tür “yenilikler” sadece hayal kırıklığına yol açacaktır.

Ve aslında hepsi bu. Neredeyse hepsi. Çünkü seçilen çözümlerin uygulanmasından sonra etkinliklerini değerlendirmek gerekecektir. Ancak bu zaten hikayemizin en başına bir dönüş - "Birimin etkinliğinin değerlendirilmesi".

Optimizasyonlarınızda iyi şanslar!

2018'in trendlerinden biri, mobil cihazlar.

Gerçekten de, birçok İnternet kullanıcısı mobil cihazlara (akıllı telefonlar, tabletler) geçiyor. İnsanlar mobil cihazlardan bilgi arar, alışveriş yapar, haberleri okur. Çok yakında Google'ın ve ardından Yandex'in sıralama yaparken mobil cihazlara maksimum düzeyde uyarlanmış siteleri tercih etmeye başlaması mantıklı.

Her şeyden önce, SEO uzmanları ödeme yapmalı Özel dikkat sitelerin mobil versiyonlarını oluşturmak. Hızlandırılmış mobil sayfaların oluşumuna dikkat etmeniz gerekiyor. Bu sorunu çözmenin bir parçası olarak, mobil cihaz kullanıcıları için uygun bir arayüz oluşturmak çok önemlidir. Büyük önem hem navigasyondan önce mobil sayfayı yükleme hızına hem de bu navigasyonun kendisine sahip olacaktır.

Mobil optimizasyonun özellikleri

Mobil cihazlar üzerinden gezinirken site ile kullanıcı etkileşiminin rahatlığı ve kolaylığı ön plana çıkıyor. Gadget'lar için optimizasyonun özelliklerini belirleyen şey budur. Ayrıca, mobil arama sonuçları kullanıcının konumuna bağlıdır, bu nedenle mobil trafik, genellikle bu bölgesel trafiktir. Çalışma ayrıca, mobil aramadaki isteklerin sıklığının normal aramadaki sıklıktan farklı olduğunu ve mobil arama sorgularının istatistiklerinin ayrı olarak toplanması gerektiğini dikkate almalıdır. Bu nedenle, sitenin mobil versiyonunun anlamsal çekirdeği de farklı olacaktır.

Mobil Optimizasyon Yöntemleri

Bir siteyi mobil cihazlar için optimize etmenin çeşitli yaklaşımları vardır.

mobil versiyon- bir mobil cihazdan giriş yapıldığında, kullanıcı bir alt alana yönlendirilir. Varyantlar genellikle bir alt alan adı olarak kullanılır: m.sitename.com, mobile.sitename.com, pda.sitename.com, vb. Sunucu, cihaz türünü belirler ve gerekli sayfaya yönlendirir. İçin farklı şekiller cihazlar kullanılır farklı varyantlar kodu ve farklı sayfa URL'leri.

Bu yaklaşımın avantajları:

eksileri:

• ek URL'lerin kullanımı;
• yinelenen içerik ve 404 hatası olasılığı;
• işlevselliğin basitleştirilmesi nedeniyle istenen içeriğe erişimin kısıtlanması.

Mobil versiyonun bir alt alana aktarılması aşağıdakiler için uygundur:çevrimiçi mağazalar, kataloglar, İnternet portalları, sosyal ağlar için.

Dinamik Görüntü- Mobil cihazlar için site aynı adreste hizmet verecek, ancak belge yüklerken mobil cihazlar için özel olarak tasarlanmış bir şablon kullanılacaktır. Önceki durumda olduğu gibi, sunucu cihaz türünü belirleyecek ve kullanıcı bir tablet veya telefondan giriş yaptıysa, belge uygun şablon kullanılarak oluşturulacaktır.

Artıları:

• gereksiz JavaScript HTML'den kaldırılabilir;
• Düzeninizi ve uygulamalarınızı her cihaz için özelleştirebilirsiniz.

eksileri:

• geliştirme zorlukları;
• mobil cihaz türlerini belirlerken hata olasılığı (bir tür nadir telefon ise, sitenin masaüstü sürümü üzerinde görüntülenecektir).

Uygunbilgi sitesi, blog, forum, çevrimiçi mağazalar için.

Uyarlanabilir tasarım- URL ve kod değişmediğinde. Sunucu, tüm cihazlara (hem mobil hem de masaüstü), CSS kullanarak ekran boyutuna göre uyarlanan aynı HTML kodunu verir. Bu durumda gerekli CSS, JavaScript ve resim dosyalarının indekslemeye açık olduğundan emin olmanız gerekir.

Artıları:

• hızlı uygulama;
• geliştirme kolaylığı;
• Site URL'si değişmez.

eksileri:

• alternatif yok;
• mobil sürümde kullanılmayan komut dosyaları ve stiller yüklenecek ve yüklemeyi yavaşlatacaktır.

İçin uygunbir kartvizit sitesi, bir bilgi sitesi, bir blog, bir çağrı cihazı, bir çevrimiçi mağaza (basit bir yapı, tasarım ve / veya küçük bir ürün yelpazesi ile), bir hizmet sitesi veya bir forum.

Web sitesi hareketliliği nasıl kontrol edilir?

Aşağıdaki araçları kullanarak sitenizi mobil uyumluluk açısından test edebilirsiniz:

• Sayfa Hızı Analizleri- indirme hızını kontrol eder ve ayrıca siteyi mobil cihazlar için hızlandırmak ve optimize etmek için önerilerde bulunur.
• - siteleri mobil cihazlarda görüntülemenin uygunluğunu kontrol etmek için Google arama motorunun dahili bir hizmeti.
• Mobil Sayfa Denetleyicisi Yandex.Webmaster'da - sitenin mobil kullanıcılara olan bağlılığını kontrol eder.
• Getir ve Oluştur Google Arama Konsolunda - bu araçla sitenizin mobil sürümünün Google arama motoru robotu tarafından nasıl görüldüğünü görebilirsiniz.

Web sitenizi mobil cihazlar için nasıl optimize edebilirsiniz?

Kendinizi potansiyel bir ziyaretçinin yerine koyun ve sitenizi bir mobil cihazdan ziyaret edin. Sayfalar ne kadar hızlı yükleniyor? Sitede ihtiyacınız olan bilgiyi bulmak kolay mı?

Bir siteyi mobil cihazlar için optimize etmek, her şeyden önce, ihtiyacınız olan içeriği hızlı bir şekilde bulmanızı sağlayan basit ve net gezinme uygulamak anlamına gelir.

Etkili bir mobil web sitesinin birkaç özelliğine göz atalım:

Mobil cihazlar için optimizasyon, normal web sitesi optimizasyonundan hem daha kolay hem de daha zordur. Bir yandan, mobil cihazlar için sitenin basitleştirilmesi, mümkün olduğunca kısa, öz, kolay, hızlı ve doğru hale getirilmesi gerekiyor. Öte yandan, gerekli işlevselliği korurken bunu yapmak oldukça zordur. Mobil arama sonuçlarında kullanıcıya gösterilen site basit, parlak, özlü, hızlı ama aynı zamanda görsel olmalı ve kullanıcıya eksiksiz bilgi sağlamalıdır.

Ancak, bu zorlukların üstesinden gelerek ve bir telefon veya tablette görüntülemeye uygun bir site oluşturarak, yalnızca hak edilmiş mobil trafiği almakla kalmayacak, aynı zamanda gelecekte para kazanabileceksiniz, bu da cep telefonunuzun dönüşümünü artıracaktır. site ve buna bağlı olarak, bir bütün olarak iş getirisi. Ancak sonraki makalelerimizden birinde bunu okuyun.

Çağa ayak uydurmak, rakiplerinizden bir adım önde olmak veya en azından onlara ayak uydurmak istiyorsanız sitenin mobil cihazlar için optimizasyonunu ihmal etmeyin. Bu, ek trafik ve satışlara dönüşüm garantisidir.

Bilgisayarınızı açtığınızda birçok program otomatik olarak başlar, bu da sistemin açılması daha uzun sürebilir. Ayrıca bu programlar fazladan RAM kaplar ve ayrıca bunlara her zaman ihtiyacınız olmaz.

Başlangıç ​​programları listesini düzenlemek için "Başlat" düğmesini tıklamanız ve arama çubuğuna msconfig yazmanız gerekir. "Başlangıç" sekmesinde, onay kutuları bilgisayar açıldığında başlayan programları gösterir. Gereksiz programların işaretini kaldırmak için kalır.

Yardımcı programların ve antivirüs ürünlerinin otomatik yüklenmesini devre dışı bırakmamaya dikkat edin.

3. Gereksiz yazı tiplerinin otomatik yüklenmesini devre dışı bırakın

Bilgisayarınızı açtığınızda, Windows 200'den fazla farklı yazı tipinden oluşan bir set yükler. Gereksiz olanları şu şekilde devre dışı bırakabilirsiniz: "Başlat" - Denetim Masası - Görünüm ve Kişiselleştirme - Yazı Tipleri. Sağ tuşla ve gereksiz bir yazı tipiyle bağlam menüsünü açın ve "Gizle" yi seçin.

Sadece Komik Sans , sadece hardcore!

4. Geçici dosyaları silme

Sabit disk üzerinde çalışma sürecinde, günlük olarak bir şekilde belirsiz bir şekilde kalıcı hale gelen birçok geçici dosya oluşturulur. Ayrıca bilgisayarın genel hızını da büyük ölçüde azaltırlar.

Bilgisayarınızı Düzenli Olarak Temizlemek, Önyüklemeyi Hızlandırır işletim sistemi ve programların yanı sıra sabit sürücünüzde yer açın.

Bunu yapmak için Bilgisayarım - işletim sisteminin bulunduğu bölüm (genellikle Disk C: \) - Windows klasörü - Temp klasörünü açın ve ardından tüm dosyaları silin ve Geri Dönüşüm Kutusu'nu boşaltın.

5. Disk Temizleme

Microsoft geliştiricileri, Windows'u optimize etmek için yerleşik bir disk temizleme yardımcı programı sağlamıştır. Geçici İnternet dosyaları, yüklü programların dağıtımları, çeşitli hata raporları ve diğerleri gibi "önemsiz" dosyaları arar ve kaldırır.

Başlat menüsü - Tüm Programlar - Donatılar - Sistem Araçları - Disk Temizleme'ye gidin.

6. Disk Birleştirici

kaldırma gereksiz programlar ve dosyalar, diski birleştirin, yani. Maksimum PC optimizasyonu için sabit sürücünüzdeki dosyaları yeniden düzenleme.

Birleştirme, Windows araçları kullanılarak yapılabilir veya özel programlar kullanabilirsiniz - bu ayrı bir makalenin konusudur.

Standart prosedür şöyle görünecektir - Explorer'da, birleştirilecek bölümü seçin (örneğin, D:\ sürücüsü) ve üzerine sağ tıklayın, beliren menüde Özellikler'i açın ve Araçlar sekmesinde "Birleştir" seçeneğine tıklayın.

7. SSD'yi yükleyin

Katı hal sürücüsü, işletim sisteminin ve programların yüklenmesini hızlandırmaya yardımcı olur, kendi kendine kurulum hangisini düşündüğümüz dizüstü bilgisayarda . 500 GB'lık bir SSD için yeterli para yoksa, en azından işletim sistemini kurmak için bir disk satın almak mantıklıdır - sadece yeni bir SSD'de uçacaktır.

8. HDD'yi kurun


YouTube'da HDD'nin kurulumuyla ilgili birçok video kılavuzu vardır. İşte onlardan biri

Bütçe, pahalı SSD sürücülere para harcamanıza izin vermiyorsa, daha geleneksel bileşenlerden vazgeçmemelisiniz. Ek bir HDD takmak, bilgisayar performansını önemli ölçüde artıracaktır.

Bu nedenle, sabit sürücü %85'ten fazla doluysa, bilgisayar birçok kez daha yavaş çalışacaktır. Ek olarak, sabit bir PC'ye ek bir sabit sürücü takmak SSD'den kendi başınıza daha kolaydır.

9. Ek kurulum rasgele erişim belleği

RAM, çalışan programları işlemek için kullanılır. İşlemeniz gereken daha fazla bilgi, daha fazla RAM'e ihtiyacınız olur.

Yeterli bellek yoksa, sistem sabit disk kaynaklarını kullanmaya başlar ve bu da bilgisayarın kritik bir şekilde yavaşlamasına ve Windows'un donmasına neden olur.

RAM çubukları eklemek veya değiştirmek kolaydır. Bir dizi standart ofis programına sahip normal bir bilgisayar için 4 GB RAM yeterlidir ve bir oyun bilgisayarı için 16 GB veya daha fazlasını düşünebilirsiniz.

10. Temizlik

Toz, 2 numaralı bilgisayar düşmanıdır (1 numaralı düşmanın herkes olduğunu bilir). Normal havalandırmaya müdahale eder, bunun sonucunda PC bileşenleri aşırı ısınabilir ve sistemi yavaşlatabilir. Bileşenlerin aşırı aşırı ısınması, tamamen arızalanmasına neden olabilir.

Temizlemeden en az yarım saat önce bilgisayarınızı kapatın. Sentetik giysiler giyerken temizlemeyin - sürtünme, bileşenlere zarar verebilecek statik elektrik üretebilir. Statiği gidermek için merkezi ısıtma pilinin boyanmamış kısmına dokunun.

Elektrikli süpürgeyi düşük güçte açın ve bilgisayarın tüm bölümlerindeki tozu nazikçe temizleyin. Tozun çoğunun biriktiği güç kaynağına, işlemci soğutucusuna ve ekran kartına özellikle dikkat edilmelidir.

Bu makale, siteyi kendiniz nasıl optimize edeceğinize dair öneriler sunar. Site tanıtım uzmanlarına para harcamak istemiyorsanız ve siteyi kendiniz optimize etmeye karar verirseniz, tavsiyelere güvenerek her şeyi kendi başınıza yapabilirsiniz.

Neden site optimizasyonuna ihtiyacınız var?

Temel bilgilere aşina iseniz, makalenin sonraki bölümüne geçmekten çekinmeyin. Bu bölüm, siteyi nasıl optimize edeceğini bilmeyen yeni başlayanlar için yazılmıştır.

Hangi sitenin ilk sıraya, hangisini ikinci sıraya koyacağına vb. karar verirken, arama motorları iki faktörü dikkate alır: dış ve iç. Harici olanlar sayıyla ve diğer sitelerden projenizle, dahili olanlar - web kaynağının içeriğiyle ilgilidir.

Web sitesi optimizasyonunun görevi, site içeriğinin arama motorları için çekiciliğini en üst düzeye çıkarmaktır. Tüm arama motorları benzer ilkelere göre çalıştığından, bir sitenin Yandex veya Google için nasıl optimize edileceği önemli değildir. Elbette farklılıklar var, ancak ayrıntılarda ortaya çıkıyorlar.

Siteyi kendiniz nasıl optimize edersiniz: yeni başlayanlar için ipuçları

Bu görevi tamamlamak için:

• Sitede yayınlanan metinler, arama motoru sorguları için optimize edilmiştir: başka bir deyişle, metinde siteyi Yandex, Google ve diğer arama motorlarında tanıtmak için kullanılan anahtar kelimeler ve kelime öbekleri içerir. Bir sitenin nasıl optimize edileceğine dair tek bir kural yoktur. Genel öneriler: Ana anahtar kelimeler metnin başlık ve alt başlıklarında yer almalı ve ayrıca gövdede yaklaşık %3-5 yoğunlukta yer almalıdır.
• Arama motorlarının çalışmalarını dikkate alarak sitenin tasarımını optimize edin. Örneğin, Yandex ve Google, resim olarak gönderilen metinleri okuyamaz. Bu nedenle, metni görmek için arama motorlarına ihtiyacınız varsa, bunu resim veya flash grafik şeklinde yapmayın. Site tasarım açısından nasıl optimize edilir? Her sayfanın büyük hacimli metin yerleştirme yeteneğine sahip olduğundan emin olun, menü resimlerle değil metinle ilişkilendirilir, her resmin anahtar kelimeler veya kelime öbekleri içeren bir alt etiketi vardır.
• Sitenin yapısını ve arama motorlarında siteyi tanıtan anahtar kelimeleri ve kelime öbeklerini içermesi gereken bölümlerin başlığını optimize edin. Ana sayfadan sitenin herhangi bir sayfasına en fazla üç fare tıklaması yaparak ulaşabilmeniz önemlidir. Aksi takdirde arama motoru robotları sitenin derinliklerinde bulunan sayfalara ulaşamayabilir veya çok nadiren indeksleyebilir. Çok sayıda bölümü ve alt bölümü varsa site nasıl optimize edilir? Bu durumda, projenin ana sayfalarına bağlantılar içerecek bir site haritası oluşturmak mantıklıdır. Site haritasına bir bağlantı tercihen ana sayfaya yerleştirilmelidir.
• Sitenizin çok sayıda sayfası varsa, örneğin yüzbinlerce, tüm sayfaların arama motoru veritabanında olup olmadığını görmek mantıklı mı? Hepsi değilse, içeriğin bir kısmını alt alanlara aktarmak mantıklıdır. Gerçek şu ki, her site için arama motorları, aynı Yandex veya Google'ın veritabanına girecek sayfa sayısı konusunda kendi sınırlarını belirler. Büyük bir site nasıl optimize edilir? Site çok sayıda sayfa içeriyorsa, bazı sayfalar dizine eklenemeyebilir - bunları bir alt alana yerleştirerek sitedeki dizine eklenen belge sayısını artırabilirsiniz.

Siteyi kendimiz üç aşamada optimize ediyoruz

Siteyi kendiniz optimize etmeye karar verirseniz, bu üç adımı sırayla izleyin.

1. Anahtar kelimelerin ve kelime öbeklerinin tanımı. Bu aşamada, web kaynağını arama motorlarında tanıtmayı planladığınıza göre derleniyor. Bu, işin en önemli aşamalarından biridir, çünkü yanlış sorguları seçerseniz, siteleri optimize etmek ve tanıtmak için sonraki tüm faaliyetler boşuna olacaktır!

Uygulamadan örnek:

Müşteri hayvanların taşınmasıyla uğraşır - hizmete zootaxi denir. Zootaxi kelimesinin tanıtımıyla birlikte, "hayvanların taşınması" talebi için siteyi tanıtmasını ister. Yandex.Direct hizmeti aracılığıyla yapılan bu talebin analizi, insanların çoğunluğunun “hayvan taşımacılığı” sorusunu sorduğunda, hayvanat bahçesi hizmetlerini hiç aramadığını, ancak kedi veya köpek taşıma kurallarını aradığını gösteriyor! Bu istek üzerine siteyi tanıtarak, müşteri promosyona iyi para yatıracak olsa da, tek bir müşteri almayacak!

Çoğu potansiyel müşteri iki, üç veya daha fazla kelime içeren sorgular girdiğinden, bazen tek kelimelik sorgular için ilerlemek mantıklı değildir. Tek kelimelik tanıtım, daha uzun sorgular için tanıtımla aynı etkiyi vermeyecektir.

Kendi web sitenizi ve işletmenizi analiz ederek ve Yandex.Direct hizmetinden sorgu istatistiklerini alarak anahtar sorguları belirleyebilirsiniz. Kural olarak, bitiş çizgisinde 10-15 istekten ve bazen 100'den fazla istekten oluşan bir listeniz olur. Her şey, kendinizi optimize etmeyi planladığınız sitenin temasına bağlıdır.

2. Dağıtım anahtar ifadeler Sitenin bölümüne göre. Yalnızca sitenin ana sayfasını veya ürün kataloğunun bölümlerini tanıtmanın bir anlamı yoktur - ideal bir durumda sitedeki her sayfanın tanıtılması gerekir. Dokümanların arama sonuçlarında birbiriyle rekabet etmemesi için farklı sorgular için optimize edilmesi gerekir. En popüler istekler için, sitenin ana sayfasını daha az popüler olan sitenin iç sayfaları için optimize etmek mantıklıdır. Genel kural: sayfa iç içe yerleştirme düzeyi ne kadar yüksek olursa, belgeyi optimize etmeyi seçmek o kadar az rekabetçi sorgular anlamına gelir.
3. Seçilen sorgular için sitenin her sayfasının optimizasyonu:
   • Metni benzersizlik açısından kontrol edin. Başka bir sitede benzer metin varsa, optimize etmeden önce yeniden yazın.
   • Bu sayfa için seçilen tüm anahtar kelimeleri ve kelime öbeklerini sitenizdeki metne ekleyin.
   • Ana anahtar kelimeler ve kelime öbekleri %3-5 yoğunlukta olmalı, başlık ve alt başlıklarda da yer almalıdır.
   • Her 1200-1500 karakterlik metin için bir alt başlık yapmayı kural haline getirin. 2000 karakterlik bir metinde 1-2 altyazı, 3500-4000 karakter - 3-4 altyazı vb.
   • Karar verirseniz: siteyi kendimiz optimize edeceğiz, metinle sıkıcı ve özenli çalışmaya hazır olun. Tüm anahtar kelimeler ve kelime öbekleri, tam olarak seçtiğiniz anahtar kelimelerde ve sorgularda geçtikleri durumda geçmelidir. Metinde kelimelerin ve ifadelerin tam olarak geçmesi önemlidir ve kelimelerin sırasını değiştirmeden. "Moskova mobilya satın al" sorgusu için metni optimize etmeniz gerekiyorsa, bu ifade metinde bu şekilde görünmelidir.
   • Metninizin bir anahtar kelime karmaşasına dönüşmediğinden emin olun - belki arama motorları bundan hoşlanır, ancak insanlar böyle bir metni okumaz, bu da bu metnin ticari değerinin sıfır olacağı anlamına gelir.
   • Büyük metinler yazın - en az 3000-4500 karakter. İçerik hazırlamanın çok zaman ve emek alacağı gerçeğine hazır olun.
   • Metinde, fanatizm olmadan, italik veya kalın olarak anahtar kelimeleri veya cümleleri vurgulama imkanı sağlayın, ancak mizanpaj sırasında birkaç cümleyi kalın olarak vurgularsanız, bu kesinlikle gereksiz olmayacaktır.

Siteyi kendimiz optimize ediyoruz: Siteyi kendiniz optimize etmek karlı mı?

Bu bölüm, web sitesi tanıtım ve tanıtım uzmanları için değil, web sitesi optimizasyonu için para harcama ihtiyacından şüphe duyan müşteriler için tasarlanmıştır. Evet, tüm site optimizasyon çalışmalarını kendiniz yapabilirsiniz ancak bunun için kendinize yeni bir meslek öğrenmeniz ve ardından arama motorlarındaki değişiklikleri ve sektördeki tüm trendleri sürekli izlemeniz gerekecek.

Paradan tasarruf edebilir ve şunu söyleyebilirsiniz: siteyi kendimiz optimize ediyoruz, ancak çoğu durumda bu, büyük olasılıkla optimizasyon maliyetini önemli ölçüde aşan sonraki tüm siteleri boşa harcayacağınız anlamına gelecektir. Böyle bir tasarruf gerekli mi? Bu soruyu herkes kendisi yanıtlıyor.