Kā pasākumu organizators es zinu, cik svarīgi ir izveidot pirmsskolas brīvdienu atmosfēru birojā, lai cilvēki, kas, dienu pēc dienas ieradušies, kā parasti, tajā pašā laikā, jutās mājās, t.i. Varētu atpūsties un iekasēt enerģiju pirms jaunā gada.
No savas pieredzes es varu teikt ar pārliecību, ka jebkurā birojā ir cilvēki, kas nav vienaldzīgi, kas veido organizatorisko mugurkaulu. Viņi vienmēr rūpējas par visiem, kas ir labi, uzņemties iniciatīvu, pērkot dāvanas citiem piemiņas datumi, vienā vārdā, veltiet sevi sociālajam darbam. Dažreiz ar savu organizatorisko darbību, tie izraisa smagus darbiniekus neapmierinātību, bet jūs vienkārši domājat: kas, ja nē, vai viņi vilinās to visu, kas par sevi?
Tas ir šie cilvēki novembra beigās, kas ir pirmais, kas reaģē uz brīvdienu pieeju un atgādina kolēģiem, ka viņš ir drīz, jaunais gads. Viņi ir pirmie, kas uzkāpa skapī, lai pārbaudītu, kā tur ir pagājušā gada Ziemassvētku eglīte.
Kleita Ziemassvētku eglīti
Mērci uz Ziemassvētku eglītes darba vietā, ja jūs uzņematies godīgi, ne visi. Lai gan tas joprojām patīk apbrīnot to brīvdienu priekšvakarā, viena lieta joprojām ir, tāpēc sagatavošanās birojam Jaunais gads parasti sākas no brīža, kad koks, neskatoties uz visu, iziet no skapja un rūpējas Darbinieki sāk tērpties to. Ziemassvētku eglājs birojā var ievērojami atšķirties no viena no tā, kas ir vērts katru no mums mājās un izmēros un rotaļlietu izvēlē. Protams, tas nav nepieciešams, izrotāt to ar kvēlojošiem vītnēm. Tomēr ir jāievēro tradīcijas!
Mūsu nav viegli ekonomisko un politisko situāciju ziņā, daudzi uzņēmumi, lai saglabātu gaidāmo svētku svētku ekonomiku darba vieta, tāpēc darbinieki joprojām nav, kā sagatavoties svinībām, neizbraucot no galda un datora. Es nesaku, ka tas ir slikti, jo viss ir atkarīgs no komandas, tās tradīcijām un attiecībām starp darbiniekiem. Šī brīvdiena var tikt organizēta birojā - būtu vēlme.
Padomājiet ne tikai par ārstēšanu, bet arī izklaidi
Papildus banālam svinībām segtā galda veidā ar dažādiem labumiem un šampaniešiem glāzēs, jaunā gada pasākums var būt diversificēts ar dažādiem konkursiem un spēlēm. Ja uzņēmums ir liels, laba ideja - organizēt prezentācijas numuru no katra departamenta: jūs varat, piemēram, veikt mūzikas izcirtņus no smieklīgām fotogrāfijām, sagatavot dziesmas vai deju numurus, parādīt smieklīgas skices.
Ja komanda ir maza, mēģiniet spēlēt dažus smieklīgas spēles: Šiem mērķiem, spēle ir lieliska, kas dažkārt tiek saukta par "mākslinieku", kad Watman's Leaf tiek pieņemts, darbinieki ir sadalīti komandās, un viens no tiem, kas kaut ko vēršas šajā lapā, otrs ir uzminēt, kāda mākslinieciskā radīšana ir attēlota uz tā.
Papildus līdzīgai spēlei, birojos, parasti "ar sprādzienu" nāk konkurss "saģērbt Ziemassvētku eglīti", kad, nevis tradicionālo Jaungada atribūtu, daži no darbiniekiem, kas rūpīgi, kas ir līdz šim, Dekorējiet kolēģus. Jūs varat arī izveidot konkursu, lai noskaidrotu, kurš jūsu komandā ir visvairāk bojāts, nometot papīru vai citus mazus priekšmetus speciālā konteinerā.
Organizēt stilizētu pusi
Viens no interesantākajiem klauzulām Jaungada korporatīvajā partijā birojā ir stilizēta puse. Iedomājieties, ja visi jūsu darbaspēka kolektīva dalībnieki ieradīsies darbavietā, kas nav piemērots, kad ir saites un garlaicīgi monofoniskās kleitas, bet kovboju cepurēs ar pistolēm, vestēm un pārsteidzošiem apģērbiem reāliem indiešiem. Esmu pārliecināts, ka ierobežojuma kravas automašīna nebūs, nemaz nerunājot par to, ka jūs esat iekasēts par visu tuvāko darba gadu.
Protams, jaunā gada biroja pasākuma sagatavošana - bizness ir traucējošs, un viena persona nav pakļauta jaudai, šeit jums ir jābūt vienotai un jārīkojas kopā. Tomēr, ja jūs nākt klajā ar kaut ko patiešām neparastu, interesantu, kurā ikviens var piedalīties bez izņēmuma, būs patiesi patiesi laba un neaizmirstama puse, kas ir jāplāno iepriekš, gleznot visas darbības un izplatīt, kas un kas būs darīt viņu. Principā, pat tagad nav nekas neiespējams tiem, kas nolēma svinēt jauno gadu darbā - laiks joprojām ir pietiekami, parādīt radošumu visai komandai un uzdrīkstēties!
No pirmā septembra skaita es sāku saņemt vēstules un aicina par Jaunā gada korporatīvās partijas saimniecību. Vienā rakstā ir grūti sniegt atbildes uz visiem gadījumiem, jo \u200b\u200blielākā daļa no šīm idejām var būt "piepildīta" lielai komandai ar iespaidīgu budžetu vai, gluži pretēji, lai būtiski vienkāršotu nelielu biroja vākšanu 20 cilvēkiem.
Jebkurā gadījumā es ceru dos kādu vektoru, lai lidotu, lai brīvdiena būtu spilgta un neparasta.
Par Jaungada korporatīvo partiju pat vismodīgākais formāts ir labāk rūpēties pēc iespējas ātrāk. Jūs nevarat iedomāties, cik skumji čuksti jums caurule 20. decembrī, ka mūsu organizatoriskais resurss ir izsmelts.
15 idejas Jaungada korporatīvajai partijai nelielā birojā (10 - 70 cilvēki)
Jaungada korporatīvā partija "bez darbības jomas" un iepriekš pasūtīts bieži, un šogad man ir aizdomas, ka šis formāts būs vēl populārs.
Šāda brīvdienu nodošana var būt tieši atrodas birojā, nelielā kafejnīcā vai speciāli aprīkotā telpā. Jaunā gada partijas pamatā bieži ir gardas vakariņas ar deju zem pasaules hits, bet, ja jūs pievienojat nelielu izklaidi, jūsu darbinieki noteikti novērtēs.
1. Izklaide un viedās spēles
Ir spēles ar uzsvaru uz intelektualitāti, bet tie joprojām iet jautri un azartspēles: "kristāla pūce", "smadzeņu gredzens", "cinemaquiz", "intelektuālā sajaukums" utt. Ir izklaides formāti, kur jūs varat ne tikai domāt un uzminēt, bet arī dziedāt, parādīt talantu: "Sestā sajūta", "Maskavas reģions", "Mūzika ir piesaistīta" utt.
2. Interaktīva meklējumi
3. Ikviens ar bungu
Cool mūzikas un ritskic programma, kas mūzikas ceļotāju vada. Viņš apkopo neparastus trokšņa instrumentus visā pasaulē, stāsta daudz interesantu lietu un pavada jautru programmu. Šī ir Jaungada komandas veidošana, kurā katra komanda mācās savu ritmisko modeli, un galīgos visi ir savienoti ar vienu orķestri. Starp citu, katram dalībniekam būs Darbības cilindrs, lai ikviens būtu uz cilindra - burtiskā nozīmē!
4. Karaoke puse
Tas notiek. Skaņas operators ar karaoke mašīnu nāk birojā, ar dziedāšanas svinu, kas tur jautru pusi. Gatavojieties Krievijas un pasaules rezultātu izpildei.
Programmu var atšķaidīt ar jautriem konkursiem un iepriekš domāt par dziesmām, kuras jūsu darbinieki izpildīs. Vidējās izmaksas ir 60 000 rubļu 3 stundas.
5. Eļļas glezna
Pieņemsim, ka neviens nevēlas lēkt, jautri un dziedāt. Es vēlos novirzīt no darba rutīnas un ienirt skaistā trīs stundas. Tas ir tik daudz, kas ilgst gleznainu maģistra klasi uz reālu audeklu ar reālu eļļu. Un tad jūsu šedevrs ir iepakots īstā baguetē, lai pakārt uz reālās sienas)).
7. Gaismas vai drošības izstāde
8. Delicious Master klase
Tas ir kaut kas skaista, svētku un smaržīga sagatavošana. Es esmu pietiekami (Latte-Art, noderīgas saldumi, griešana, kūku apdare, roku darbs šokolādes konfektes, formēšana no marcipāna, gleznošanas piparkūkas, pušķis vai saldumu koks, kafija austrumos, mulled vīns) un.
Jūs visi tajā pašā laikā sēdēt pie galda, kura vadītājs ir kapteinis. Neliela teorētiskā daļa ar piemēriem, pēc kura sākat izveidot. Skaisti, svētīgi, smaržīgi. Zaudēja prieku apmēram 1,5 stundas.
Uzrakstiet pieteikumu pastam, norādot dalībnieku datumu un skaitu, mēs visi apsveram.
9. Kulinārijas duelis
Tūlīt es teikšu, ka brīvdiena kulinārijas studijā Jaungada dienā ir ļoti populāra, labas datumi aizņem rudenī. .
Pavārs ar palīgiem, visi produkti, plāksnes un ēdieni ēdiena gatavošanai var nākt uz jūsu biroju. Tas ir nepieciešams ērtai telpai, piekļuvei ūdenim un elektrībai. Paziņojums, tas ir 2,5-2 stundu izklaide, kuras laikā jūs pats darīsiet sevi par Jaungada banketu, un tad ir vēl 2,5 stundas.
Izmaksas ir aptuveni 5000 rubļu vienai personai, ņemot vērā studijas nomu.
10. Adatu meistarklase
Šāda jaunā gada izklaide ir piemērota sieviešu komandām. Ar Jauno gadu jūs varat veikt skaistas dāvanas radiniekiem un draugiem, maģistra nodarbību izvēle ir ļoti liela. Es uzskaitīšu vairākus: Jauno gadu rotaļlietu, mulled vīna, pastkartes, pastkartes skrejlapu tehnikā, stikla bumbas ar sniegu, zābaku, dekupāžas sveces un ēdienu dekorēšana, rotājumi no filca, gleznošanas karnevāla maskas, filcēšana no vilnas, utt.
Godīgi sakot, tas viss ir ļoti mierīgs un palīdz radīt jaunā gada garastāvokli. Rakstiet, apsveriet.
11. Interaktīvā zinātniskā izstāde
Tiem, kas domā, ka ķīmiskās un fiziskās pieredzes, lūdzu, tikai bērnus, paziņojiet: tas nav līdzīgs tam! Ir interesantas programmas, kurās jūsu kolēģi piedalīsies kā zinātnisko triku palīgus un izpildītājus.
12. Selfie ar Santa Claus
Ja jūs patiešām neesat uzdrošinājies uz Jaungada korporatīvo šogad, vienkārši rotā kabīnes ar LED rotājumiem (tie ir pietiekami, lai pieturētos izejā), ietveriet Jaungada mūziku un zvaniet mūsu Santa Claus. Ļaujiet katram darbiniekam apsveic kabīnes ar saldumiem un šampanieti.
Manuprāt, ļoti svētku! Santa Claus ir labi rada sevis, nepalaidiet garām brīdi, lai paslēptu rāmi ar vislielāko Krievijas vectēvu.
13. Tematiskā puse ar vadību un programmu
Banāls pēc pirmā acu uzmetiena iespēja, kas tomēr neaizmirst. Deffectable kostīmu konkursi, komiksu atalgošana par "lojalitāti piektdiena", mazs diskotēka un bufete. Kas vēl ir nepieciešams, lai atpūstos ar komandu pirms jaunā gada dienā?
Polina Khabarova, ģenerāldirektora vietnieks darbam ar Krokas cilvēkresursiem: Jaunais gads ir visa sistēma, kas papildina un stiprina viens otru. Spēļu laukums, iesniegšanas scenārijs, iekšējā darbība birojā ir izvēlēta tā, lai virzītu darbinieku enerģiju, lai palielinātu uzņēmējdarbības efektivitāti.
Katrs jaunais gads mūsu uzņēmumā ir unikāla programma, kas pārraida korporatīvās vērtības. Man jāsaka, ka mēs neizmantojam pasākumu aģentūru palīdzību. Šādus pasākumus organizē HR departamentu speciālisti, un tas ir būtisks stāvoklis. Pēc mūsu domām, tikai speciālisti, kas izstrādā korporatīvo kultūru, precīzi zina, kas ir brīvdienās šogad, lai viņa koncepcija atbildētu uz uzņēmuma uzdevumiem.
Spēļu laukums, iesniegšanas scenārijs, iekšējā darbība birojā ir izvēlēta tā, lai virzītu darbinieku enerģiju, lai palielinātu uzņēmējdarbības efektivitāti.
Mēs cenšamies neizmantot darbiniekus, bet, lai palielinātu savu lojalitāti, uzlabotu iekšējo komunikāciju procesus: attīstīt horizontālos savienojumus, atbalstīt ģimenes piederošā uzņēmuma atmosfēru, lai pārvaldītu izmaiņas.
Jaungada brīvdienas, mums vienmēr ir neaizmirstamas idejas: Cirque du Croc, Croc humora fest, deju šovs "Dejošana tiešsaistē" utt. Ir noteikums: brīvdienu galvenās zvaigznes ir darbinieki. Profesionāļu vadībā viņi apgūst jaunas lomas sev un pilnībā atklās spilgti izstādēs.
Pārstāvība ir izstrādāta kā daļa no radošās apmācības, kas sākas dažu mēnešu laikā. Papildus radošā potenciāla attīstībai, veicinot gan personīgo, gan profesionālo izaugsmi, mērķis ir stiprināt komandu: darbinieki iepazīties un paziņo, ka tas vēlāk darbojas, lai uzlabotu sadarbības efektivitāti.
Jāatzīmē, ka jaunā gada izrādes, galvenie indivīdi uzņēmuma vienmēr ir iesaistīti - īpašnieks un top vadītāji. Pateicoties tam, mēs ne tikai izstrādājam horizontālus savienojumus, veidojot neformālu dialogu starp darbiniekiem un topiem, bet arī mēs saņemam iespēju reklamēt tos uzņēmumā, saglabāšanu korporatīvo kultūru un vērtībām.
Mēs pievēršam uzmanību un iekšējo PR pirms un pēc galvenā notikuma. Informācijas atbalsts sākas 1,5-2 mēnešus pirms jaunā gada; Kā "X diena" pieejas, procenti tiek apsildīti: baumas tiek apstiprinātas par to, kur notiks brīvdiena, kurā formātā tiek atklāti noslēpumi galvenā gada laikā. Un pēc Jaungada priekšvakarā mēs apkopojam, publicējiet ziņojumu, apmainās fotoattēlus, sagatavojiet pašas izstādes video versiju un kas notika aiz ainas.
Jaunais gads kā galvenā ģimenes brīvdiena - lieliska iespēja ietekmēt lojalitāti ģimeņu kolēģiem. Mūsu darbinieku bērni vienmēr ir nepacietīgi no Jaungada kronis brīvdienām, un tas nav nejaušība, jo katru reizi, kad viņi gaida interesantu prezentāciju un šovu programmu, kā arī dāvanas no uzņēmuma. Atsevišķas balvas mēs sniedzam puišiem, kuri piedalījās konkursā Jaungada amatniecības. Iespējams, to var saukt arī par radošu sagatavošanu! Par brīvdienu, bērni, protams, nāk ar saviem vecākiem, kas ļauj darbiniekiem iepazīties ar saviem kolēģiem, sazināties patīkamā atmosfērā un bieži vien piesaistot draudzību.
Kolēģiem ir nepieciešams aktīvi izpausties sociālajā jomā. Mēs atbalstām šo vēlmi un rada apstākļus labdarības akcijām. Piemēram, korporatīvā teātra dalībnieki gatavo jaunā gada izrādes bērniem no piesardzīgas bazāles.
Jaungada brīvdienu atmosfērā, mīļotā kopš bērnības, tas ir ne tikai priecīgs strādāt, bet efektīvāk. HR speciālisti precīzi zina, kā padarīt brīvdienu no darba.
Olga Filatova, Megafon OJSC personāla vadības direktors:
Apkopojot gadu, ir nepieciešams saprast katru darbinieku, ka viņš ir daļa no lielas brīnišķīgas komandas, kas novērtē savu darbu un centienus. Turklāt daudziem decembra ir viens no visvairāk aizņemtajiem mēnešiem: daži projekti ir pabeigti, citi gatavojas sākt, plāni tuvākajā nākotnē tiek ārstēti. Šādā situācijā ir svarīgi, lai persona dodas atvaļinājumā ar atbildību par pozitīvām emocijām.
Banketu vai nakts kluba formāts ir kļuvis pazīstams - un es gribu kaut ko jaunu un neparastu.
Piemēram, jautri ar svaigiem gaisa kolēģiem. Tā kā mūsu uzņēmums aktīvi atbalsta sporta un veselīgu dzīvesveidu, tad mēs atzīmējam jauno gadu šādā veidā.
Jaungada korporatīvais šajā laikā mēs notiks uz triumfas arkas slidotavām, tajā piedalīsies 2,5 tūkstoši metropoles filiāles un galvenais biroja darbinieku. Tas būs īsta ziemas brīvdiena pilnīgā vārda nozīmē - ar elegantu Ziemassvētku eglīti, slidošanu, spēli hokejā un curling, kā arī lielas ziemas teltis, kur viesi var iesildīties.
Uzņēmuma jaunā gada plānošana ir svarīgi ņemt vērā to un radīt paša vērtības sajūtu, radošo bailes un pieder pie "lielās ģimenes" no katra darbinieka.
Brīvdienu notiks mūsu korporatīvās himnas pārtaisīšanas prezentācija. Atpakaļ novembrī tika uzsākts konkursa projekts "Balss Megafon", pēc kura bija iespējams izvēlēties labākās balsis starp uzņēmuma darbiniekiem visā valstī. Vairāk nekā 200 cilvēku piedalījās kvalifikācijas posmos.
Natalia Yurievna Khanina, Cilvēkresursu departamenta vadītājs, Eļļas NPO "Microgen" Krievijas Veselības ministrija:
Jaunais gads ir ģimenes brīvdiena. Uzņēmuma jaunā gada plānošana ir svarīgi ņemt vērā to un radīt paša vērtības sajūtu, radošo bailes un pieder pie "lielās ģimenes" no katra darbinieka. Mūsu reģionālajos birojos tas ir saglabāts (un mēs esam ļoti atbalstoši) tradīcija Ziemassvētku gaismas - cabbageders sagatavoti ar savu - ar ainas, cipari, izrādes "roku darbs". Arī mūsu augos noteikti tiek turēti darbinieku bērniem Jaungada kokiem ar plašu izklaides programmu.
Nesen, alternatīva jaunā gada banketu, mēs izvēlējāmies kopīgu vizīti kultūras pasākumos - teātris, mūzikas. Šogad tas būs ledus šovs. Mēs uzskatām par veiksmīgu atrast jauno gadu notikumiem, lai veiktu dažādas radošas meistarklases - piemēram, dekupāža, gleznošana uz stikla, monētu pakaļdzīšanās un pat glezna ķīniešu laternas. Šāds aicinājums radošajam darba ņēmēju sākumam ļauj viņiem to kratīt, iegūt jaunu pieredzi, spilgtas emocijas, un citādi aplūkot sevi, viņu darbu, izkļūt no rutīnas.
Alexander Vladimirovich Kuzmin, rusholtu ģenerāldirektors:
Par korporatīvajām partijām jūs varat identificēt daudzas problēmu punktus komandā un neļaut viņiem negatīvi ietekmēt darbu.
Jaunais gads, iespējams, ir otrā svarīgākā uzņēmuma brīvdiena pēc uzņēmuma dzimšanas dienas. Lai gan daudziem darbiniekiem, īpaši jauniem, tas ir vēl svarīgāks. Attiecībā uz alternatīviem svinību veidiem, jā, mēs esam kā uzņēmums, kas atzīmēja to kopā vairāk nekā 20 reizes, mēs cenšamies izgudrot kaut ko jaunu un neparastu katru gadu. Ir daudzi interesanti priekšlikumi par korporatīvo pasākumu organizēšanu tirgū, lai gan lielākā daļa no tiem ir maz piemēroti šādiem lieliem uzņēmumiem. Mums ir jāiekļauj dažas alternatīvas un interesantas mirkļus tradicionālajos formātos. Spēja apvienot patīkamu ar noderīgu ir HR speciālista reālā prasme.
Victoria Sharpran, pārdošanas ARROWMEDIA (KOKOC GROUP) direktors:
Galvenais mērķis, kas kā noteikums tiek īstenots ar Jaungada korporatīvās partijas organizatoriem, ir komandas kohēzija. Lielos uzņēmumos šī uzdevuma izpilde ir piemērota, izmantojot darbības jomu: piemēram, vienu korporāciju saviem darbiniekiem ievieto Čikāgas mūziku.
Mūsu iespējas ir daudz pieticīgākas, bet mēs turam Jaungada ballītes, kas paredzētas, lai apvienotu darbiniekus. Pēc tam, kad organizēja notikumu padomju pop: puiši sagatavoja skriptu, mainīja, dziedāja dziesmas, notika konkursi. Protams, uzaicināt zvaigžņotus izpildītājus uz korporatīvo partiju vieglāk, bet jo vairāk mēs iesaistām darbinieku kopīgā iemesla dēļ, jo spēcīgāks tas ir RACAS. Turklāt talanti, kas iepriekš tika atvērti cilvēki.
Jo vairāk jūs iesaistīt darbiniekus kopīgā iemesla dēļ, jo spēcīgāk tas ir RACAS.
Atsevišķs atribūts ir dāvanas darbiniekiem. Mēs visi atceramies porched frāzi: "Tā nav dāvana, bet uzmanība." Kopš bērnības mēs mācījāmies jaunajam gadam ********** un konfektes, un tagad mēs gaidām tos jebkurā vecumā. Neatkarīgi no uzņēmuma budžeta, tas vienmēr var apsveikt personālu, atalgojot tos vismaz ar pastkartes vai diplomiem. Galu galā, mēs pavadām daudz laika darbā, un cilvēki papildus naudu vēlas saņemt vairāk un slavēt, individuālu uzmanību. Kā mana prakse rāda, 99% gadījumu tas motivē turpmāku sasniegumu, mijiedarbību un izaugsmi.
Valsts struktūrās tā sauktā trīspadsmitā alga būs piemaksa, bet nav šāda uzņēmuma mūsu uzņēmumā, tāpēc es dodu dāvanas sevi. Kad mums bija neliela komanda, es vienmērīgi dekorēju dāvanas "*********, konfektes, pastkaršu" garā, un no rīta darbinieki atrada gardus pārsteigumus tabulās. Pagājušajā gadā es izturēju visu olivieru. Tās kolēģi pārdošanas nodaļā katru gadu es daru atsevišķas dāvanas - labs šampanietis, sarkans kaviārs, *********, un, ja viņiem ir bērni, tad mīkstās rotaļlietas. Vissvarīgākais ir tas, ka darbinieks jutās nepieciešams, un pat neliels jaungada dāvana - lielisks veids, kā parādīt.
Olga Lucia, pārvaldot intracorporate komunikāciju, OOO "Philip Morris Bura & Marketing":
Jaungada korporatīvā brīvdiena ir lielisks iemesls atcerēties izejošo gadu neformālā vidē, kopā priecāties par sasniegtajiem rezultātiem un, protams, iedvesmot kolēģus jaunām uzvarām nākamajā gadā. Turklāt tā ir iespēja neformālai saziņai ar uzņēmuma vadību un iesācējiem - perfektu platformu pielāgošanai komandā.
Kā padarīt Jaungada partiju efektīvs instruments Iekšējie sakari un aizraujošs timbynding? Kolēģu iesaistīšana brīvdienu sagatavošanā var būt viens no risinājumiem. Jau kopš novembra, RĀDĪTĀJA PROGRAMMAS MĒRĶI sākas mītnē mūsu kompānijas Maskavā: darbinieki no dažādām nodaļām dalīties viens ar otru ar savām radošajām idejām un viena lielā komanda sagatavo telpas veikšanai uz skatuves uz svētku vakarā.
Julia Gubanova, HR padomnieks R & D un atbalsts, Veeam programmatūra:
Jaunā gada pasākumā ir jāapkopo izejošā gada rezultāti, jāņem vērā uzņēmuma sasniegumi, sarunu plāni nākotnei.
Jaunā gada svinību apjomam jābūt atkarīgai no uzņēmuma lieluma un tās reālās pozīcijas. Ja lietas nav ļoti, sulīgs korporatīvo svinībām būs negatīva ietekme. Pasākuma sākuma sagatavošanai jābūt iepriekš, un vispirms jāizlemj par platformu. Tai būtu jāapmierina vajadzīgais cilvēku skaits, kas ir ērti ģeogrāfiski un ideoloģiski vērsti uzņēmumiem. Triumfam jābūt kopīgai koncepcijai, kas arī jāsakrīt ar korporatīvo kultūru. Ir iespējams pilnībā organizēt sevi, ka tas ir pietiekams, lai būtu lēts, bet arī jūs varat sazināties ar specializētas aģentūras pakalpojumiem. Tajā pašā laikā ir svarīgi apskatīt, ko uzņēmumi strādāja pirms tam, kādas darbības organizēja un kas ir gatava jums piedāvāt; Ir arī nepieciešams, lai personīgi iepazītu tos, kas strādās jūsu projektā.
Ir nepieciešams rūpīgi domāt par dizainu, interaktīvām zonām, viesu nodošanu un sēdvietām: korporatīvajam pasākumam būtu jāveicina darbinieku neformālā komunikācija un jaunu kontaktu izveide, un neveiksmīga sēdvietu var novērst to ļoti daudz.
Jaunā gada pasākumā ir jāapkopo izejošā gada rezultāti, jāņem vērā uzņēmuma sasniegumi, sarunu plāni nākotnei. Nu, ja jums izdodas svinēt visefektīvākos darbiniekus.
Dāvanas jaunajam gadam ne vienmēr ir izgatavoti, nevis visur, bet mūsu uzņēmums šogad iepriecinās darbiniekus un savus bērnus. Izvēloties noderīgas dāvanas, mēs cenšamies ņemt vērā to cilvēku intereses, kas strādā mums, kā arī nodod uzņēmuma garu, lai atspoguļotu tās vērtības.
Anastasia Verkhovtsheva, direktors atlases, adaptācijas un iekšzemes sakaru sakaru "tīkla banka" LLC:
Pavadiet plānoto budžetu labdarības mērķiem ir lieliska iniciatīva.
Jaunais gads galvenokārt ir brīvdiena no bērnības, kad katrs no mums sapņoja kļūt par viņa vēlmi. Šogad mūsu bankas darbinieki ierosināja jaunu pieeju uzņēmumu pasākumiem paredzēto līdzekļu izdevumiem: daži no naudas tika nolemts tērēt labdarībai. Mums tas ir vēl viena iespēja palīdzēt tiem, kam tas ir nepieciešams. Kad jūs domājat par to, kas ir svarīgāks - dažas stundas partijā vai iespēja izpildīt sapni par simtiem vairāk paldies, atbilde norāda uz sevi. Mēs atbalstām bērnu mājas un bērnu namu Tvera reģionā, tāpēc mēs nosūtīsim līdzekļus, lai palīdzētu viņiem skolēniem.
Tas pats attiecas uz korporatīvajām dāvanām. Šodien šo budžeta pozīciju apspriež arvien vairāk uzņēmumu kā iespēja parādīt sociālo atbildību. Stiprināt plānoto budžetu labdarības mērķiem un pastāstiet darbiniekiem par to, tādējādi veidojot atbildīgāku attieksmi pret budžetu, kā arī ieviest sociāli atbildīgā uzņēmuma vērtības, manuprāt, ir lieliska iniciatīva.
Olga Romanova, vecākais Hi-Tech-prakses konsultants Marksman Recruitment Company:
Neskatoties uz to, ka jaunais gads tiek uzskatīts par ģimenes brīvdienu, ilgi pirms sākuma 31. decembris daudzos uzņēmumos ir liels skaits jautājumu: "Kā svinēt šo gadu? Kāds ir mūsu budžets? " utt
Parasti atbildes ir atkarīgas no organizācijas lieluma. Galvenās organizēt lielas korporatīvās valstis saviem darbiniekiem: iznomāt restorānus vai klubus, organizē banketus, un vienmēr ir tie, kas nākamajā rītā būs kauns skatīties kolēģus acīs - puse pārvēršas par alkohola banālu dzeršanu. Maziem uzņēmumiem ir jāsaglabā šāda vētraina jautrība, un viss parasti notiek biroja atmosfērā; Un tas gadās, ka paši darbinieki organizē nelielu brīvdienu, izmetot kopējo budžetu.
Vārdā, cik cilvēku, tik daudz viedokļu. Uzņēmuma izvēli ietekmē uzņēmuma līmenis, tās korporatīvās vērtības, kolektīva sastāvs, vidējais vecums un intereses. Lielos pasākumos cilvēki parasti atšķiras ar "pāļu", daudzi jūtas ne viņu plāksnē, tas ir, nav tik redzams, kas veic jaunu gadu. Dažos gadījumos katrs departaments iezīmē brīvdienu arī atsevišķi - tik daudz ērtāk, jo ar šiem kolēģiem tērēt 80% no kopējā laika, tās ir otrā ģimene. Ir iespējams veikt šo notikumu, ka šis notikums nav kalpo kā nolēmumu par gulašu, bet ir kļuvusi par kolektīvās kohēzijas komandu, paziņām ar jauniem komandas locekļiem, spēju atgūt uzņēmuma enerģiju un mērķus.
Kā jaunā gada uzmanības zīme, ir nepieciešami dažādi sertifikāti, dāvanu kartes vai seansi.
Jaunais gads ir paraksta datums gan cilvēkiem, gan organizācijām; Šis ir nākotnes plānu plānu apkopošanas laiks. Ir arī parastie darbinieki un augstākā vadība korporatīvajās svinībās, tāpēc šī ir lieliska iespēja tikties ar visiem un uzzināt, kas strādā dažādos līmeņos. Protams, cilvēki vispirms nāk atpūsties, tāpēc nelieto uzmanību, bet nemateriālā vērtība un sabiedriskums vienmēr ir laipni gaidīti.
Tas ir arī labs laiks, lai mudinātu darbiniekus, kas īpaši izceļas izejošajā gadā. Slavēt ne tikai jauki cilvēkiem, bet tas ir nepieciešams pašai organizācijai, kas tādējādi ir "ideāla darba vieta" tēls, jo personāls tiek novērtēts un ievērots, tas darbojas efektīvāk.
Jūs varat sākt kādu jaunu tradīciju un pārliecināties, ka katrs darbinieks piedalās tās izveidē: persona jutīsies iesaistīts vispārējā gadījumā, un vissvarīgāk, uzņēmuma korporatīvā kultūra. Piemēram, piemēram, 9 gadi, cita starpā, mēs tērējam "Secret Santa". Ikviens piedalās - gan konsultanti, gan vadošie partneri. Šāds formāts ļoti patīk kolēģiem, dāvanas ir izgatavotas no dvēseles, jūs izvēlaties interesantu un neparastu.
Kopumā man šķiet, ka jaunā gada uzmanības zīme tagad ir nepieciešama dažādiem sertifikātiem, dāvanu kartēm vai iespaidiem. Laba iespēja ir arī biļetes uz teātri vai apģērbu ar uzņēmuma simboliku.
Noderīgi padomi
Jaungada svētki pamatoti aizņem pirmo vietu starp visu brīvdienas pasaulē. Liels cilvēku skaits, neatkarīgi no vecuma, reliģijas, sacensību un muitas svinēt Jauno gadu ģimenes lokā, darbā, draugu vidū.
Šī brīvdiena zina visu. Katrai valstij ir savas muitas, ceremonijas un tradīcijas. Bet es vienmēr vēlos kaut ko svaigu un jaunu pārsteigumu radiniekiem, draugiem un kolēģiem. Šodien mēs runāsim par neparasto saimniecību Jaungada korporatīvo partiju, kas noteikti atcerēsies ilgu laiku.
Tātad, kāpēc jums ir nepieciešams sākt un kas vispirms jāapsver, izvēloties programmu, lai svinētu jauno gadu kolēģu lokā?
© Jackf / Getty Images
- cilvēku skaits jūsu komandā;
- vecuma kolēģi;
- vīriešu un sieviešu attiecība;
- pieejamība jūsu radošo cilvēku komandā;
- Izmaksas, kas rokasgrāmatā ir gatava turpināt brīvdienu organizēšanu.
Tagad mēs turpināsim apsvērt konkrētas idejas.
1. variants: Quest
© Nejron.
Jūs varat organizēt ļoti nestandarta korporatīvo korporatīvo, vienkārši pasūtot interesantu un aizraujošu meklēšanu. Kaut kas izskatās kā mafija, tomēr viss ir daudz interesantāks. Spēlētāji nav sēžot pie galda, bet aktīvi piedalās sižetā scenārijā, pārkāpj mulsinošo detektīvu mīklu.
Katram spēlētājam ir savi mērķi, viņa biogrāfija un loma. Tas ir ļoti interesanti spēlēt, un, ja jūs lūdzat šādu mērķi, tas darbosies, lai organizētu kaut ko ļoti interesantu. Šī iespēja rīkot korporatīvo jauno gadu atbilstu jaunajai komandai, bet arī vecāki cilvēki nedrīkst norakstīt.
Korporatīvā jaunajā gadā
2. variants: meistarklases
© BigunsBand / Getty Images Pro
Šī ideja ir piemērota lielākai daļai sieviešu atjaunošanas komandai. Protams, neviens atceļ dāvanas un svētku svētkus, labi, kapteinis klasi, papildus lietošanai, dos lielisku garastāvokli un tikai pozitīvas emocijas.
Kādas ir meistarklases
- roku darbs šokolādes konfektes, šokolādes flīžu krāsošana
- Pētījums Floristikas Azovs
- kulinārijas un deserta darbnīcas
- radot smaržas un roku darbs ziepes
- kompozīciju apkopošana - pušķi no mīkstās rotaļlietas un saldumi
© Shironosov / Getty Images
- Creative Master klase (zīmējums, dekupāža, batika, uc)
- Japānas kaligrāfija
- Eļļas glezna
- keramikas un stikla dekors utt.
Meistarklases ir milzīgs komplekts, pārbaudiet, kas ir pieejams jūsu pilsētā.
Šādas ierosinātās iespējas attiecas uz tematiskajām pusēm.
3. risinājums: Jaungada korporācija 80. gadu stilā
© Deyan Georgiev.
Kas ir 80. gads?
Tā ir krāsa, atjautība un radošums. Tas bija periods, kad PSRS rīkojās pret alkohola likums. Tāpēc jaunajam gadam cilvēki izmantoja pazemes moonshine un degvīnu no kafijas podiem, tējkannām un pat augstumiem!
Tas bija laiks, kad meitenes varēja pārvērst veco vecmāmiņas kleitu, un dažreiz liellopu, interesantā un izcilā svētku apģērbā. Tad bija zeķubikses tikai no miesas krāsas, kas tika krāsotas melnā krāsā, skropstas izgatavoja leļļu ar liemeni, ūdeni un miltiem, un galva tika dekorēta ar pinceti ar cukuru.
Kā izklaidēt kolēģus?
© Yanlev / Getty Images
Visbiežāk šādas korporatīvās partijas tiek vienmērīgi pārveidotas par nostalģijas un atmiņām. Mēģiniet pārspēt šī perioda spožākos mirkļus. Piemēram, jūs varat rīkot garšu konkursu. Piedāvājiet kolēģus, lai uzzinātu populārāko konfektes, kas pastāv šodien: "Red Cap", "Bear Kosolapiy", "vāveres" utt.
Līdzīgu konkursu var veikt ar aromātiem. "Krasnaya Maskava", "Triple Cologne", "Krievijas mežs", "Sasha" un citi var atrast šodien. Ļaujiet cilvēkiem atcerēties šos smaržus un viņu vārdus.
Ir ļoti svarīgi, lai korporatīvā programma ir piepildīta ar deju šovu (ne vienmēr zem vecā kasešu magnetofona, lai gan to var izmantot kā dekoru), jautras sacensības un ritošās spēles.
Kas būtu uz galda?
© Voltan1 / Getty Images
Protams, tas nav jādara bez saviem mīļajiem PSRS Olivier, sviestmaizes ar brētliņām, Napoleonovu, Booze desu, limonādi "Buratino", "Tarkhuna" un "padomju šampanietis". Starp citu, būs klasisks: turētājs ar mārrutkiem, mājās gatavotu marinādi un marinādēm, sarkanu un melno kaviāru.
Ļaujiet sev nostalģiju. Jautri un novirze tiks nodrošināta. Protams, šādas korporatīvās tēmas atbilst vairāk nekā vecākiem cilvēkiem, bet varbūt jaunieši būs ieinteresēti.
Cool Jaunais gads, korporatīvais
4. risinājums: Jaungada korporatīvais klinšu zvaigžņu stilā
© Cyooo66 / Getty Images
Šādas partijas galvenā ideja ir "Beatles", Elvis Presley, Gara brīvība, Rock un Roll un izmaiņu filozofija. Rockstar ir šķēršļu trūkums un aizliegumi, vēlmes un to īstenošana, grauzdiņš un stingrība. Katrs kolēģis ir partijas apdare, elks pielūgsmei, pasaules klases zvaigzne.
Telpu dekorēšanai būtu arī vispārējās brīvības ideja: neticami stilu kombinācija, spilgtas krāsas, harmonija nepareizā veidā. Neaizmirstiet par rock un rullinga dominēšanas raksturīgo frizūru uz gariem matiem.
Ko dara šūpuļzirgs?
© studioroman.
Ir skaidrs, ka lielākā daļa izklaides programmas šajā tematiskajā korporācijā ir deju un mūzikas konkursi. Piedāvā viesiem iet caur sarkano paklāju, sakārtot deju cīņas, vienkārši spēlēt "guess melodiju".
Kā daļu no izklaides programmas, maģistra klase būs piemērota. Piemēram, jūs varat uzaicināt profesionālu dejotāju un no dvēseles, lai jautri pavadītu, atkārtojot smieklīgas rock un roll kustības aiz viņa.
Ko ārstēt zvaigznes?
Protams, alus un dažādus ātrās ēdienus. Karstie suņi, hamburgeri, franču kartupeļi, čipsi, krekeri, krekeri, popkorns, žāvēti un sālīti jūras veltes. Nedaudz salds sieviešu puse kolektīvs nesāpēs.
Funny New Year Corporate
5. variants: Jaungada ballīte brīnišķīga pasaka stilā
© Viktors Gladkov.
Šādas puses ideja ir dot kolēģiem Jaungada maģiju ar Ziemassvētku eglīti, zelta lietus un neticamas pārbaudes. Katrs no mums jaunajā gadā es gribu vēlreiz ticēt Santa Claus, kurš zina visas mūsu domas un sapņus. Tikai viņš zina, ka dvēselē mēs vienmēr paliekam bērni, kuri ir gatavi spēlēt bez gala, ir jautri, braukt un mest snowballs.
Kā izklaidēt kolēģus?
© Vadimguzhva / Getty Images
Pasakains stils ir tikai visvairāk jautras spēles. Piemēram, jūs varat izdarīt pasaku ar kolēģiem. Prezentētājs stāsta jautram mūsdienu pasaku, un dalībnieki to izdarīja aizķerti. Vai, piemēram, jūs varat izdarīt portrets Santa Claus. Dalībniekiem arī jāapkaro, un katram vajadzētu izdarīt atsevišķu ķermeņa daļu.
Papildus aktīvajām spēlēm telpā un svaigā gaisā pasaku stilā ir ļoti skaista meistarklase, lai izveidotu piparkūkas mājas vai vienkārši burvju piparkūkas. Šāda maģistra klase ilgu laiku atcerēsies.
Starp citu, attiecībā uz spēlēm svaigā gaisā, ja budžets ļauj gan nelielai komandai, jūs varat iznomāt kolēģus suņu kamīnogā. Ja uz ielas ir sniegs, jūs varat izveidot briežu no tā uz visu komandu. Galvenais, kas bija jautri, un viss ticēja burvju.
Ko barot mīļotājiem pasaku?
© doublemil / getty attēli
Pildīti sēnes, neparasta gaļa, piemēram, aļņu, zivju un jūras veltes un dažādi konditorejas izstrādājumi. Pasakains virtuve ir ļoti bagāta un eksotiska. Ja budžets ir atļauts, pievienojiet augstas kvalitātes alkohola izvēlni. Ļoti jauki jaunā gada tabulā izskatīsies kā pasakains krāsains kokteiļi.
Jaungada korporatīvie standarti 2018.
6. variants: Jaungada korporatīvs crazy mājas stils
© johlstocker
Cik bieži domas nāk pie jums, ka galvenais brauca jumtu, un grāmatvedis un sekretārs ar viņu tajā pašā laikā? Vai ir pienācis laiks, lai izsauktu ātrās palīdzības un kā izpildīt situāciju? Humors un šajā gadījumā ieradīsies jūsu atbalsts.
Atcerieties visas problēmas kopā ar kolēģiem un uzdrīkstēties kopā uz tiem. Piespiediet tos terapeitiskus pārsienus no tualetes papīra, dobumiem ar augstiem grādiem un burvju tabletēm. Nomest viens otru dažos dīvainos tērpos un ir jautri no dvēseles.
Kas spēlē crazy mājā?
© Vladans / Getty Images
Klaunu, krokodils, Putins, Napoleons, Crazy Frog. Viss var būt šeit viss! Jūs varat izgudrot jebkāda veida noby, steidzoties ar cupcakes, dziedāt stulba dziesmas un organizēt dejas ar mērci uz augšu.
Šāda korporāta formāts ietver pakārtotības atcelšanu starp boss un padotību, pieklājības un konvenciju atcelšanu. Šādā partijā jūs varat pateikt visu, ko esat uzkrājis, tikai iepazīstināt to humoristiskajā formā, nevis sakārtot lidojumu analīzi.
Kā barot crazy?
© Shellystuart / Getty Images
Garīgās slimnīcās ēd graudus un dažādas nepatentējas sastāva problēmas. Mēs nesakām barot kolēģus ar šādām lietām. Ļaujiet pārtikai būt vienkāršam un vienkāršam. Sviestmaizes, picas, augļi, konfektes, alus un popkorns, ko var izmantot arī izklaides programmā.
Tomēr jūs varat arī izvēlēties jautru ēdienkarti. Tīklā ir daudz informācijas par to, kā padarīt, piemēram, putas kartupeļus ar kečupu no Puff mīklas ar zemeņu ievārījumu vai "gaļas" kūka ar saldu pildījumu.
Uzņēmumu scenārijs jaunajam gadam
7. variants: Jaungada korporācija Alice stilā Wonderland
Mīlestība ar Polmair mīlestību ar šo burvīgo pasaku. Tas ir vienlaicīgi filozofisks, jautrs, absurds un mistisks. Un viss, jo neticami apģērbi, stāvi cepures un, protams, Cheshire kaķa smaids atstāt vienaldzīgu, vairs nevar. Cute Cups ar ielūgumu "Ļaujiet man dzert!" Nav iespējams atteikties. Jaunā gada puse Alises stilā paliks atmiņā uz ilgu laiku, jo tēma ir ļoti piesātināta ar krāsām un daudziem gadījumiem dažādiem konkursiem.
Kā izklaidēt viesus uz korporatīvo partiju?
Protams, tas ir kartes created. Noteikti sakārtojiet peteed konkursu no šiem porcelāna krūzes, pēc kura jūs varat pārbaudīt drizzness, lūdzot būvēt piramīdu no kausiem.
Cheshire kaķim jābūt ar smaidu, un, protams, ar cepuri. Viss var tikt darīts no tiesiskās aizsardzības līdzekļiem, lai tas būtu vairāk jautrības. Attiecībā uz deju programmu, tā ir dažādas "trušu dejas", karaļa izvēlnes un kartes defilē.
Ko ārstēt Alice viesiem?
© Ivashstudio.
Ārsteņu pamatā - saldumi. Sīkdatnes, kūkas, kūkas, šokolāde, saldējums. Bet vairākas plāksnes ar sieru, gaļas griešanu un dārzeņiem joprojām netraucē. Neaizmirstiet trušu burkānu! Attiecībā uz dzērieniem, tiem jābūt gaišiem. Piemēram, pasūtot šampanieti, izvēle radīja sarkanu vai rozā.
Uzņēmumi 2018. gada jaunajā gadā
8. variants: Jaungada partija sieviešu komandai "Zelta dāma un melnie kaķi"
© Anna Subbotina.
Holivuda, greznība, šiks, spīdums, zelts ir galvenās idejas partijas. Glitter rotājumi un akmeņi krāšņās kleitas, laicīgās sarunas un greznas skatieni. Bet tas ir tikai no vienas puses. Otrā vakara puse ir melni kaķi, skaisti savā mežonīgajā un tālu no zelta drudzis un laicīgām vietām. Tie ir ideāls plastmasas, aizraujošs balss, jaunieši, spēks un žēlastība. Kas uzvar šajā konfrontācijā?
Dabas skaistums, dzīve un spilgtums vai vienaldzība, tomotilitāte un laicīgā dzīve? Veikt pretējo vakaru starp vislielāko krēmu sabiedrības un tās melnās, starp muižību un pasauli, kur naudas noteikums.
Kā izklaidēt kolēģus?
© Mina3686 / Getty Images
Neticami hip-hop vai laicular deja? Kurš uzvarēja? Un kas zina labāku naudu? Tas, kurš reti redz viņus vai to, kam ir savas vistas, nav peck? Un kas ir labāk izjaukt pārtiku un pārtiku, kas ir izgatavots no tiem? Kas ir spēcīgāks, ātrāk? Kas ir atjautīgs? Jebkura izklaide, kas balstās uz konfrontāciju, būs piemērota.
Ko ārstēt kaķus un dāmu?
© Timolina.
Pivot dāmas rūpīgi seko viņu skaitlis, šī iemesla dēļ tiks izvēlēts uztura trauki: Lean gaļa, augļi un dārzeņi. Arī visi zina, ka kaķi, piemēram, pienu, zivis un gaļu. Noteikti pievienojiet vairākus melnus un zelta kokteiļus uzkodām, un jums būs lielisks Jaungada galds.
Kur svinēt korporatīvo partiju jaunajam gadam
9. risinājums: Sports - mūsu viss
© mērkaķis biznesa attēli
Ne pirmo gadu ziemas izejas korporatīvās grāmatas popularitātes virsotnē. Tas ir ļoti laba iespēja Brīvdienas, it īpaši, ja jums ir nepieciešams izklaidēt komandu ļoti aktīvu un jauniešu. Šampanietis, koks un Kebabs nav pilnībā atcelts ar šādu situāciju, tas viss notiks pēc ielu festivālu pabeigšanas kaut kur medību mājā.
Starp korporācijas Jaunā gada organizēšanas priekšlikumiem atklātā gaisā: \\ t
- Peintbola sacensības
- Biatlons (protams, ļoti vienkāršota versija)
- dažādas grupas konkursi
- Daiļslidošana (šajā gadījumā jūs varat apvienot izklaides ledus programmu ar maģistra klasi) utt.
Neparasts korporatīvs
Tagad runāsim par vairākām idejām, kas papildinās jūsu brīvdienas.
© Pressmaster.
Jebkura no ierosinātajām iespējām, lai turētu Jaungada svinības var pievienot foto sesiju. Tas būs piemērots perfekti jebkurā tematiskajā partijā. Īpaši foto sesija būs piemērota, ja darbinieki tiek nolemti dot maģistra klasi frizūrā un grims.
Process iet ļoti jautri, un lieliski rāmji paliks.
© Cartman27 / Getty Images
Labāk ir izvēlēties šo brīvdienu formu, kad lielākā daļa darbinieku vidējais vecums vecumā no 35 gadiem vecumā. Profesionāls sommelier neatstās nevienu vienaldzīgu, un degustācijas atmosfēra atstās tikai patīkamas atmiņas.
Degustācija var notikt trīs formātos: tiesības uzņēmuma birojā, filiāles restorānā, kurā lielāka uzmanība tiks pievērsta vīnu un dažādu produktu kombinācijai vai īpašā iestādē, kurā ir uz dažādu vīnu degustācijas grafiks.
Pēc šāda notikuma jūs zināt, kāda veida vīni ir tie, kas no tiem ir atzīti par labāko, kā pareizi izlasīt etiķeti, kā pārvietoties vīna sarakstā, no kura veidojas vīna cena, kādas vīna glāzes ir veidota Best piemērota degustācijas, vīnu uzglabāšanas noteikumiem un daudz ko citu.
3) brīvdienu apgaismojums
© Genkur / Getty Images
Uzticiet šo aspektu profesionāļiem, un rezultāts jums patīkami pārsteigs. Neticami vietnes dizains, piemēram, neona kubi un gaismas iekārtas ar uzņēmuma logo, ēnu teātri un skaistu Ziemassvētku eglīti.
Tā ir jūsu galvas interaktīva kustība gatavā klipā.
Jaungada korporatīvie: idejas
Par stundu, karikatūra var veikt 5-7 portretus. Tajā pašā laikā, cilvēki sazinās, vakariņas, deja, un profesionāls savukārt izvēlas modeli. Gatavas karikatūras uzreiz var izmantot, lai izveidotu suvenīru vai kalendāru.
Tas ir ļoti informatīvs un iespaidīgs. Ir izstrādātas lieliskas programmas pieaugušajiem.