Kako provesti novu godinu sa kolegama. Pravila novogodišnje korporativne zabave: kako dočekati Novu godinu sa kolegama i ne zeznuti. Kako spasiti Novu godinu: vjerujemo korporativnim profesionalcima

Kao organizator događaja znam koliko je važno stvoriti predprazničnu atmosferu u kancelariji kako bi se ljudi koji ovdje dolaze svaki dan, najčešće u isto vrijeme, osjećali kao kod kuće, tj. mogli da se opuste i napune baterije pred Novu godinu.

Iz vlastitog iskustva mogu sa sigurnošću reći da u svakoj kancelariji postoje brižni ljudi koji čine okosnicu organizacije. Uvijek se pobrinu da svi oko njih budu sretni, preuzimaju vodstvo u kupovini poklona za druge nezaboravni datumi, jednom riječju, posvetiti se društveno korisni rad. Ponekad svojim organizacionim aktivnostima izazivaju nezadovoljstvo običnih zaposlenika, ali samo pomislite: ko će, ako ne oni, sve to navući na sebe?

Upravo ovi ljudi krajem novembra prvi reaguju na približavanje praznika i podsjećaju svoje kolege da on uskoro dolazi, Nova godina. Oni se prvi penju u ormar da provjere kako je prošlogodišnje drvo tamo.

Ukrasite božićno drvce
Da budem iskren, ne vole svi da ukrašavaju božićno drvce na radnom mjestu. Iako mu se većina ljudi još uvijek voli diviti uoči praznika, stoga pripreme za uredsku Novu godinu obično počinju od trenutka kada jelka, uprkos svemu, izađe iz ormara, a brižni zaposlenici počnu da je ukrašavaju. Božićno drvce u uredu može se jako razlikovati od onog koji svako od nas ima kod kuće, po veličini i izboru igračaka. Nije potrebno, naravno, ukrasiti ga svjetlećim vijencima. Međutim, tradicija se mora poštovati!

U našem teškom vremenu sa stanovišta ekonomske i političke situacije, mnoge kompanije, radi uštede, proslavu predstojećeg praznika prenose u radno mjesto, tako da zaposlenima ne preostaje ništa drugo nego da se pripreme za proslavu bez napuštanja stola i kompjutera. Neću reći da je to loše, jer ovdje sve zavisi od tima, njegove tradicije i odnosa među zaposlenima. U kancelariji se može dogovoriti pravi odmor - postojala bi želja.

Mislite ne samo na hranu, već i na zabavu
Osim banalne proslave u vidu serviranog stola sa raznim dobrotama i šampanjcem u čašama, novogodišnji događaj se može upotpuniti raznim takmičenjima i igrama. Ako je firma velika dobra ideja- uredite broj za prezentaciju iz svakog odjeljenja: možete, na primjer, napraviti muzički rez od smiješnih fotografija, pripremiti numere za pjesmu ili ples, pokazati smiješne skečeve.

Ako je tim mali, pokušajte malo igrati smiješne igre: za ove svrhe je odlična igra koja se ponekad naziva i "Umjetnik", kada se uzme list papira za crtanje, zaposleni se podijele u timove, od kojih jedan crta nešto na ovom listu, drugi mora pogoditi kakva je umjetnost na njemu je prikazana kreacija.

Pored takve igre, u kancelarijama se obično „Obucite jelku“ održava „sa praskom“, kada se umesto tradicionalnog novogodišnjeg atributa pojavi neko od zaposlenih, kojeg kolege pažljivo ukrašavaju. Također možete organizirati natjecanje kako biste saznali ko je najprecizniji u vašem timu bacanjem papira ili drugih sitnica u kontejner posebno određen za tu svrhu.

Priredite fensi žurku
Jedna od najzanimljivijih ideja za novogodišnju korporativnu zabavu u uredu je stilizirana zabava. Zamislite samo da svi članovi vašeg radnog tima dođu na radno mjesto ne u odijelima i kravatama i dosadno obične haljine, ali u kaubojskim šeširima, sa pištoljima, u prslucima i zapanjujućoj odjeći pravih Indijanaca. Siguran sam da oduševljenju kolega neće biti granice, a da ne govorimo o činjenici da ćete biti napunjeni pozitivnom energijom za cijelu narednu radnu godinu koja je pred vama.

Naravno, priprema novogodišnjeg uredskog događaja je problematičan posao i jedna osoba to ne može učiniti, ovdje morate biti jedinstveni i djelovati zajedno. Međutim, ako smislite nešto zaista neobično, zanimljivo, u čemu mogu učestvovati svi bez izuzetka, dobijate zaista dobru i nezaboravnu zabavu koju treba unaprijed isplanirati, zakazati sve akcije i rasporediti ko će šta za nju . U principu, ni sada ništa nije nemoguće za one koji odluče Novu godinu dočekati na poslu - još uvijek ima dovoljno vremena, pokažite svoju kreativnost cijelom timu i samo napred!

Od prvih dana septembra počinjem da dobijam pisma i pozive o novogodišnjoj korporativnoj zabavi. U jednom članku teško je dati odgovore na sve prilike, jer se većina ovih ideja može "naduti" za veliki tim s impresivnim budžetom ili, obrnuto, uvelike pojednostaviti za skromno uredsko okupljanje za 20 ljudi.

U svakom slučaju, nadam se da ću dati neku vrstu vektora za let misli kako bi praznik bio svijetao i neobičan.

Za novogodišnju korporativnu zabavu, čak i najskromnijeg formata, bolje je voditi računa što je prije moguće. Nemate pojma koliko sam tužan što vam 20. decembra šapućem na telefon da su naši organizacioni resursi iscrpljeni.

15 ideja za novogodišnju korporativnu zabavu u maloj kancelariji (10 - 70 ljudi)

Novogodišnji korporativni party "bez obima" se često naručuje i ranije, a ove godine će, pretpostavljam, ovaj format biti još popularniji.

Takav odmor može se održati u uredu, u malom kafiću ili u posebno opremljenoj prostoriji. Osnova dočeka Nove godine često je ukusna večera sa plesom uz svjetske hitove, ali ako tome dodate i malo zabave, vaši zaposlenici će to sigurno cijeniti.

1. Zabavne i intelektualne igre

Postoje igrice sa akcentom na inteligenciju, ali su i dalje zabavne i nepromišljene: "Kristalna sova", "Brain Ring", "KinoQuiz", "Intelektualni miks" itd. Postoje zabavni formati u kojima možete ne samo razmišljati i pogađati, već i pjevati i plesati, pokazati glumački talenat: Šesto čulo, Moskovske večeri, Muzika nas je povezala itd.

2. Interaktivna potraga

3. Svima je stalo

Cool muzičko-ritamski program koji vodi putujući muzičar. Sakuplja neobične noise instrumente po cijelom svijetu, priča mnogo zanimljivih stvari i održava zabavan program. Ovo je novogodišnji team building, u kojem svaki tim uči svoj ritmički obrazac, a u finalu se svi udružuju u jedan orkestar. Inače, svaki učesnik će imati bubanj darbuke, tako da je svima stalo do bubnja - u bukvalnom smislu!

4. Karaoke zabava

To ide ovako. U kancelariju dolazi ton majstor sa karaoke mašinom, sa pevačkim voditeljem, koji će održati zabavnu zabavu. Pripremite se za izvođenje ruskih i svjetskih hitova.

Program se može razrijediti zabavnim natjecanjima i unaprijed razmisliti o pjesmama koje će izvoditi vaši zaposlenici. Prosječna cijena je 60.000 rubalja za 3 sata.

5. Ulje slika

Recimo da niko ne želi da skače, zabavlja se i peva. Voleo bih da pobegnem od radne rutine i uronim u lepo na puna tri sata. Ovako traje majstorska klasa slikanja na pravom platnu sa pravim uljem. I tada će vaše remek-djelo biti upakovano u pravi baget koji će se okačiti na pravi zid)).

7. Svjetlosni ili pješčani šou

8. Ukusna majstorska klasa

Ovo je priprema nečeg lijepog, svečanog i mirisnog. Dosta mi je (latte art, zdravi slatkiši, rezbarenje, ukrašavanje kolača, ručno rađene čokolade, modeliranje od marcipana, slikanje medenjaka, buket ili drvo slatkiša, orijentalna kafa, kuvano vino) i.

Svi sedite za sto u isto vreme, na čijem je čelu gospodar. Mali teorijski dio s primjerima, nakon čega počinjete stvarati. Prelepa, svecana, mirisna. Užitak traje oko 1,5 sat.

Napišite prijavu poštom sa datumom i brojem učesnika, sve ćemo izbrojati.

9. Kulinarski duel

Odmah moram reći da je odmor u kulinarskom studiju na novogodišnje dane veoma popularan, dobri datumi traju od jeseni. .

Kuvar sa pomoćnicima, svim proizvodima, šporetima i priborom za kuvanje može doći u Vašu kancelariju. Potrebna komforna soba, pristup vodi i struji. Imajte na umu da je ovo zabava od 1,5-2 sata, tokom kojih ćete sami pripremiti novogodišnji banket za sebe, a zatim ćete sve jesti još 2,5 sata.

Cijena je oko 5.000 rubalja po osobi, uključujući najam studija.

10. Majstorska klasa rukotvorina

Ova novogodišnja zabava prikladna je za ženske grupe. Do nove godine možete napraviti prekrasne poklone za porodicu i prijatelje, izbor majstorskih tečajeva je vrlo velik. Evo nekoliko: ukrašavanje novogodišnjih igračaka, kuhano vino, scrapbooking čestitke, staklene kugle snijegom, ukrašavanje filcanih čizama, dekupaž svijeća i posuđa, ukrasi od filca, farbanje karnevalskih maski, filcanje vune itd.

Iskreno, sve ovo je vrlo umirujuće i pomaže u stvaranju novogodišnjeg raspoloženja. Pišite, hajde da brojimo.

11. Interaktivna naučna emisija

Za one koji misle da hemijski i fizički eksperimenti prijaju samo deci, izjavljujem: nije tako! Postoje zanimljivi programi u kojima će vaše kolege učestvovati kao asistenti i izvođači naučnih trikova.

12. Selfi sa Deda Mrazom

Ako se ove godine uopće niste odlučili za novogodišnju korporativnu zabavu, samo ukrasite ormariće LED dekoracijama (treba samo da ih uključite u utičnicu), uključite novogodišnju muziku i pozovite našeg Djeda Mraza. Neka čestita svakom zaposlenom, prošeta kancelarijama sa slatkišima i šampanjcem.

Mislim da je veoma svečano! Deda Mraz dobro pozira za selfi, ne propustite trenutak da se zagrlite u kadru sa najpozitivnijim dedom u Rusiji.

13. Tematska zabava sa voditeljem i programom

Banalna na prvi pogled opcija, koju, međutim, ne treba zaboraviti. Bezopasni kostimografski konkursi, strip nagrade za "vjernost petku", mali disko i bife. Šta vam je još potrebno da se opustite sa ekipom na Novu godinu?

Polina Khabarova, zamjenica generalnog direktora za ljudske resurse u CROC-u: Nova godina je čitav sistem događaja koji se međusobno nadopunjuju i pojačavaju. Sajt, scenario prezentacije, interne aktivnosti u kancelariji odabrani su na način da energiju zaposlenih usmere na unapređenje poslovne efikasnosti.

Svaka Nova godina u našoj kompaniji je jedinstven program koji emituje korporativne vrednosti. Moram reći da ne pribjegavamo pomoći event agencija. Takve događaje organizuju stručnjaci odjela za ljudske resurse i to je principijelan stav. Po našem mišljenju, samo stručnjaci koji razvijaju korporativnu kulturu znaju tačno kakav praznik treba da bude ove godine kako bi njegov koncept bio u skladu sa ciljevima kompanije.

Sajt, scenario prezentacije, interne aktivnosti u kancelariji odabrani su na način da energiju zaposlenih usmere na unapređenje poslovne efikasnosti.

Nastojimo ne zabaviti zaposlenike, već povećati njihovu lojalnost, poboljšati interne komunikacijske procese: razvijati horizontalne veze, održavati atmosferu porodične kompanije i upravljati promjenama.

Naš novogodišnji praznik uvijek odlikuju nezaboravne predstave: Cirque du CROC, CROC humor Fest, plesni show "Ples u mreži" itd. Postoji pravilo: glavne zvijezde praznika su zaposleni. Pod vodstvom profesionalaca svladavaju nove uloge za sebe i u potpunosti se otkrivaju u svijetlim emisijama.

Predstava se razvija u sklopu kreativnih priprema koje počinju nekoliko mjeseci unaprijed. Pored razvijanja kreativnog potencijala, koji doprinosi i ličnom i profesionalnom rastu, cilj je jačanje tima: uposlenici se međusobno upoznaju i komuniciraju, što naknadno radi na povećanju efikasnosti timskog rada.

Treba napomenuti da u novogodišnjim nastupima uvijek učestvuju ključne osobe kompanije - vlasnik i top menadžeri. Zahvaljujući tome, ne samo da razvijamo horizontalne veze uspostavljanjem neformalnog dijaloga između zaposlenih i vrha, već dobijamo priliku da ih promovišemo unutar kompanije, čuvajući korporativnu kulturu i vrednosti.

Također obraćamo pažnju na interni PR prije i poslije glavnog događaja. Informativna podrška počinje 1,5-2 mjeseca prije Nove godine; Kako se bliži „dan X“, interesovanje se pojačava: potvrđuju se glasine o tome gde će se praznik održati, u kom formatu, otkrivaju se tajne glavne emisije godine. A nakon dočeka Nove godine sumiramo rezultate, objavljujemo reportažu, razmjenjujemo fotografije, pripremamo video verziju same emisije i onoga što se dešavalo iza kulisa.

Nova godina kao glavni porodični praznik odlična je prilika da se utiče na odanost porodica kolega. Djeca naših zaposlenika uvijek se raduju novogodišnjem prazniku KROK-a, a to nije slučajno, jer svaki put imaju zanimljiv nastup i show program, kao i poklone kompanije. Djeci koja su učestvovala u takmičenju dodjeljujemo posebne nagrade. Novogodišnji zanati. Možda se ovo može nazvati i kreativnim treningom! Djeca, naravno, dolaze na odmor sa roditeljima, što omogućava zaposlenima da se upoznaju sa rođacima svojih kolega, komuniciraju u ugodnom okruženju i često sklapaju prijateljstva.

Kolege imaju potrebu da se aktivno izražavaju u društvenoj sferi. Podržavamo ovu težnju i stvaramo uslove za dobrotvorne akcije. Na primjer, korporativni pozorišni glumci pripremaju novogodišnje predstave za djecu iz sponzorisanog sirotišta.

U atmosferi novogodišnjeg praznika, voljenog od djetinjstva, rad je ne samo radosniji, već i efikasniji. HR stručnjaci tačno znaju kako napraviti odmor od posla.

Olga Filatova, direktor ljudskih resursa, MegaFon OJSC:

Sumirajući rezultate godine, potrebno je svakom zaposleniku jasno staviti do znanja da je dio sjajnog tima koji cijeni njegov rad i trud. Štaviše, za mnoge decembar ostaje jedan od najprometnijih mjeseci: neki projekti se završavaju, drugi se pripremaju za početak, a izrađuju se planovi za blisku budućnost. U takvoj situaciji važno je da osoba na odmor ode s nabojem pozitivnih emocija.

Format banketa ili noćnog kluba već je postao poznat - i želite nešto novo i neobično.

Na primjer, zabava sa kolegama na svježem zraku. Budući da naša kompanija aktivno podržava sport i zdravog načina životaživota, onda Novu godinu slavimo na ovaj način.

Novogodišnja korporativna zabava ovoga puta biće održana na klizalištu kod Trijumfalne kapije, a prisustvovaće 2,5 hiljada zaposlenih u prestoničkoj filijali i centrali. Biće stvarno zimski odmor V puni smisao ove riječi - sa pametnom jelkom, klizanjem, igrama hokeja i karlinga, kao i velikim zimskim šatorima u kojima se gosti mogu zagrijati.

Prilikom planiranja korporativne nove godine važno je to uzeti u obzir i kod svakog zaposlenika stvoriti osjećaj vlastite vrijednosti, kreativnog impulsa i pripadnosti „velikoj porodici“.

Na proslavi će se održati i prezentacija remakea naše korporativne himne. Još u novembru pokrenut je konkurs-projekat „Glas MegaFona“, kao rezultat kojeg je bilo moguće izabrati najbolje glasove među zaposlenima kompanije širom zemlje. U kvalifikacionim fazama učestvovalo je više od 200 ljudi.

Natalya Yurievna Khanina, šef odjela za ljudske resurse, Federalno državno jedinstveno preduzeće NPO Microgen Ministarstva zdravlja Rusije:

Nova godina je porodični praznik. Prilikom planiranja korporativne nove godine važno je to uzeti u obzir i kod svakog zaposlenika stvoriti osjećaj vlastite vrijednosti, kreativnog impulsa i pripadnosti „velikoj porodici“. Naši područni uredi očuvali su (i mi to veoma podržavamo) tradiciju novogodišnjih skečeva, skečeva, ručno rađenih predstava. Takođe, u našim fabrikama se uvek održavaju jelke sa bogatim zabavnim programom za decu zaposlenih.

Nedavno smo, kao alternativu novogodišnjem banketu, odabrali zajedničku posetu kulturnim događajima – pozorišnim, muzičkim. Ove godine će to biti ledena predstava. Održavanje raznih kreativnih radionica kao što su dekupaž, slikanje stakla, kovanje novca, pa čak i oslikavanje kineskih lampiona smatramo dobrim pronalaskom za novogodišnje događaje. Takav apel na kreativnost zaposlenima omogućava da se protresu, steknu nova iskustva, žive emocije, drugačije sagledaju sebe, svoj posao, pobjegnu od rutine.

Aleksandar Vladimirovič Kuzmin, CEO Kompanija "RusHOLTS":

Na korporativnim zabavama možete prepoznati mnoge problematične trenutke u timu i ne dozvoliti im da negativno utječu na rad.

Nova godina je možda drugi najvažniji praznik nakon rođendana kompanije. Iako je za mnoge zaposlene, posebno nove, to još važnije. Što se tiče alternativnih načina proslave, da, mi, kao kompanija koja je to zajedno proslavila više od 20 puta, pokušavamo svake godine smisliti nešto novo i neobično. Na tržištu korporativnih događaja ima mnogo zanimljivih ponuda, iako većina njih nije pogodna za tako velike kompanije. Moramo ugraditi neke alternativne i zanimljive trenutke u tradicionalne formate. Sposobnost kombiniranja posla sa zadovoljstvom prava je vještina stručnjaka za ljudske resurse.

Victoria Shapran, direktorica prodaje ArrowMedia (Kokoc Group):

Glavni cilj koji organizatori novogodišnjeg korporativnog provoda po pravilu teže je team building. U velikim kompanijama ovom se zadatku pristupa široko, u velikim razmjerima: na primjer, jedna korporacija je uz pomoć svojih zaposlenih postavila mjuzikl Čikago.

Naše mogućnosti su mnogo skromnije, ali održavamo i novogodišnje zabave osmišljene da ujedine zaposlene. Jednom su organizovali događaj u duhu sovjetske pozornice: momci su sami pripremali scenario, presvlačili se, pevali pesme, održavali takmičenja. Naravno, lakše je pozvati zvijezde na korporativnu zabavu, ali što više uključujemo osoblje u zajedničku stvar, to se ona čvršće ujedinjuje. Osim toga, u ljudima se otkrivaju ranije skriveni talenti.

Što više uključite osoblje u zajednički cilj, to će ono jače ujediniti.

Poseban atribut su pokloni zaposlenima. Svi se sjećamo fraze: "Nije važan poklon, već pažnja." Od djetinjstva su nas učili da imamo ********** i slatkiše za Novu godinu, a sada ih čekamo u bilo kojoj dobi. Bez obzira na budžet kompanije, uvijek može čestitati zaposlenima tako što će ih nagraditi barem razglednicama ili certifikatima. Uostalom, dosta vremena provodimo na poslu, a osim novca, ljudi žele i pohvale, individualnu pažnju. Kao što moja praksa pokazuje, u 99% slučajeva to motiviše za dalja dostignuća, interakciju i rast.

IN državne strukture Dobijam bonus sa takozvanom trinaestom platom, ali u našoj firmi toga nema, pa sam darujem. Kada smo imali mali tim, uveče nakon posla sam pravio prezentacije u duhu „**********, slatkiši, razglednice“, a ujutro su zaposleni nalazili ukusna iznenađenja na svojim stolovima. Prošle godine sam sve počastio Olivijeom. Svake godine svojim kolegama u prodajnom odjelu pravim individualne poklone - dobar šampanjac, crveni kavijar, *********, a ako imaju djecu, onda mekane igračke. Najvažnije je da se zaposlenik osjeća potrebnim, pa čak i malim novogodišnji poklon je odličan način da se to pokaže.

Olga Luchina, menadžerica internih komunikacija, Philip Morris Sales and Marketing LLC:

Novogodišnji korporativni praznik odlična je prilika da se u neformalnom ambijentu prisjetimo protekle godine, zajedno se radujemo postignutim rezultatima i, naravno, inspirišemo kolege za nove pobjede u narednoj godini. Osim toga, ovo je prilika za neformalnu komunikaciju sa menadžmentom kompanije, a za novajlije idealna platforma za adaptaciju u timu.

Kako napraviti novogodišnju zabavu efikasan alat interne komunikacije i uzbudljiv team building? Uključivanje kolega u pripremu praznika može biti jedno rješenje. Već u novembru počinju probe šou programa u sjedištu naše kompanije u Moskvi: zaposleni iz različitih odjela međusobno dijele svoje kreativne ideje, a jedan veliki tim priprema numere za nastup na bini na svečanoj večeri.

Yulia Gubanova, HR savjetnik za istraživanje i razvoj i podršku, Veeam Software:

Na novogodišnjoj manifestaciji potrebno je sumirati rezultate protekle godine, konstatovati dostignuća kompanije i razgovarati o planovima za budućnost.

Obim novogodišnje proslave treba da zavisi od veličine kompanije i njenog stvarnog stanja. Ako stvari ne idu dobro, raskošna korporativna proslava će imati negativan učinak. Trebali biste se početi pripremati za događaj unaprijed, a prvo morate odlučiti o mjestu. Mora da primi potreban broj ljudi, da geografski i ideološki odgovara kompaniji. Proslava mora imati zajednički koncept, koji se mora podudarati i sa korporativnom kulturom. Sve možete u potpunosti sami organizirati, što je prilično jeftino, ali zahtijeva puno resursa, ili se možete obratiti uslugama specijalizirane agencije. Istovremeno, važno je vidjeti sa kojim kompanijama je ranije sarađivao, koje je događaje organizirao i šta je spreman da vam ponudi; potrebno je i da se lično upoznate sa ljudima koji će raditi na vašem projektu.

Morate pažljivo razmisliti o dizajnu, interaktivnim prostorima, transferu gostiju i rasporedu sjedenja: korporativni događaj bi trebao olakšati neformalnu komunikaciju između zaposlenika i uspostaviti nove kontakte, a neuspješan raspored sjedenja to može uvelike otežati.

Na novogodišnjoj manifestaciji potrebno je sumirati rezultate protekle godine, konstatovati dostignuća kompanije i razgovarati o planovima za budućnost. Pa, ako možete označiti najefikasnije zaposlene.

Pokloni osoblju za Novu godinu nisu uvijek i svuda, ali ove godine naša kompanija će obradovati zaposlenike i njihovu djecu. Odabirom korisnih poklona nastojimo da uzmemo u obzir interese ljudi koji rade za nas, kao i da prenesemo duh kompanije, odražavamo njene vrijednosti.

Anastasia Verkhovtseva, direktor za selekciju, adaptaciju i interne komunikacije, Cetelem Bank LLC:

Trošenje planiranog budžeta u dobrotvorne svrhe je odlična inicijativa.

Nova godina je, prije svega, praznik iz djetinjstva, kada je svako od nas sanjao da će mu se želja ostvariti. Ove godine ponudili su zaposlenici naše banke novi pristup na trošenje sredstava planiranih za održavanje korporativnog događaja: odlučeno je da se dio novca potroši u dobrotvorne svrhe. Ovo je još jedna prilika da pomognemo onima kojima je to potrebno. Kada razmislite šta je važnije - nekoliko sati na zabavi ili prilika da ispunite san stotina plus dece, odgovor se nameće sam od sebe. Mi podržavamo Sirotište i kuću za bebe u regionu Tver, pa ćemo sredstva usmeriti da pomognemo njihovoj deci.

Isto važi i za korporativni pokloni. Danas o ovoj liniji budžeta razmišljaju svi veliki iznos kompanije kao priliku da pokažu društvenu odgovornost. Trošenje planiranog budžeta u dobrotvorne svrhe i saopštavanje zaposlenima o tome, formiranje odgovornijeg odnosa prema budžetiranju, kao i uvođenje vrednosti društveno odgovorne kompanije, po mom mišljenju je odlična inicijativa.

Olga Romanova, viši konsultant, HI-Tech Practice, Marksman Recruiting Company:

Uprkos činjenici da se Nova godina smatra porodičnim praznikom, mnogo prije 31. decembra mnoge kompanije doživljavaju veliki broj pitanja: „Kako proslaviti ovu godinu? Koliki je naš budžet? itd.

Odgovori uglavnom zavise od veličine organizacije. Veliki organizuju velike korporativne događaje za svoje zaposlene: iznajmljuju restorane ili klubove, organizuju bankete, a uvek ima onih koji će se sledećeg jutra stideti da pogledaju svoje kolege u oči - zabava se pretvara u banalno ispijanje alkohola . Manje kompanije moraju da smanje ovu vrstu zabave, a ona se obično odvija u kancelarijskom okruženju; a dešava se da zaposleni sami organizuju mali odmor, ubacujući se u opšti budžet.

Jednom riječju, koliko ljudi, toliko mišljenja. Na izbor formata utiče nivo kompanije, njene korporativne vrednosti, sastav tima, prosečna starost i interesovanja. Na velikim događajima ljudi se obično raziđu u „gomile“, mnogi se osjećaju deplasirano, odnosno nemaju onu duševnost koju donosi Nova godina. U nekim slučajevima, svako odjeljenje također slavi praznik posebno - mnogo je ugodnije, jer 80% svog vremena provodite sa ovim kolegama, oni su kao druga porodica. Sasvim je moguće osigurati da ovaj događaj ne posluži kao povod za zabavu, već da postane alat za team building, upoznavanje novih članova tima, prilika da se još jednom napunite energijom i ciljevima kompanije.

Razni sertifikati su sada nezaobilazni kao novogodišnji znak pažnje, poklon kartice ili pokloni-utisci.

Nova godina je značajan datum i za ljude i za organizacije; Ovo je trenutak sumiranja i pravljenja planova za budućnost. Na korporativnim proslavama prisustvuju i obični zaposlenici i najviši menadžment, tako da je ovo odlična prilika da upoznate sve i saznate za koga radi različitim nivoima. Naravno, ljudi prije svega dolaze da se opuste, tako da ne treba zloupotrebljavati pažnju, ali dobra volja i društvenost su uvijek dobrodošli.

Takođe je dobar trenutak za nagrađivanje zaposlenih koji su se posebno istakli u protekloj godini. Pohvale nisu samo prijatne za ljude, već su neophodne i za samu organizaciju, koja na taj način formira imidž „idealnog radnog mesta“, jer tamo gde se osoblje ceni i poštuje, oni rade efikasnije.

Možete li dobiti malo nova tradicija i pobrinite se da svaki zaposlenik učestvuje u njegovom kreiranju: osoba će se osjećati uključenim u zajednički uzrok i, što je najvažnije, na korporativnu kulturu kompanije. Na primjer, već 9 godina, između ostalog, držimo Tajnog Djeda Mraza. Učestvuju svi – i konsultanti i menadžeri. Kolegama se jako sviđa ovaj format, pokloni se prave od srca, biraju se zanimljivi i neobični.

Generalno, čini mi se da su razni sertifikati, poklon kartice ili pokloni za utiske sada neizostavni kao novogodišnji znak pažnje. Ulaznice za pozorište ili odjeća brenda kompanije također su dobra opcija.

Korisni savjeti

Novogodišnje svečanosti s pravom zauzimaju prvo mjesto među svima praznici u svijetu. Ogroman broj ljudi, bez obzira na godine, vjeru, rasu i običaje, Novu godinu dočekuje u krugu porodice, na poslu, u krugu prijatelja.

Svi znaju ovaj praznik. Svaka zemlja ima svoje običaje, ceremonije i tradiciju. Ali uvijek želite donijeti nešto svježe i novo da iznenadite svoju porodicu, prijatelje i kolege. Danas ćemo pričati o neobičnoj novogodišnjoj korporativnoj zabavi, koja će se sigurno dugo pamtiti.

Dakle, odakle treba početi i šta prije svega treba uzeti u obzir pri odabiru programa za proslavu nove godine sa kolegama?

- broj ljudi u vašem timu;

- starost kolega;

- odnos muškaraca i žena;

- prisustvo kreativnih ljudi u vašem timu;

- troškove koje je menadžment spreman snositi za organizaciju praznika.

Pređimo sada na konkretne ideje.

Opcija 1: Potraga

Možete organizirati vrlo nestandardnu korporativnu zabavu jednostavnim naručivanjem zanimljive i uzbudljive potrage. Na neki način liči na mafiju, ali ovdje je sve mnogo zanimljivije. Igrači ne sjede za stolom, već aktivno učestvuju u scenariju priče, rješavajući zamršenu detektivsku zagonetku.

Svaki igrač ima svoje ciljeve, svoju biografiju i ulogu. Jako je zanimljivo igrati, a ako si postavite takav cilj, moći ćete da organizujete nešto veoma zabavno. Ova opcija za održavanje korporativne nove godine prikladnija je za mladi tim, ali ni starije ljude ne treba otpisivati.

Korporacija za novu godinu

Opcija 2: Majstorske nastave

Ova ideja je prikladnija za grupu žena različite dobi. Naravno, u isto vrijeme, niko ne otkazuje poklone i svečana gozba, pa, sama majstorska klasa, osim prednosti, pružit će odlično raspoloženje i samo pozitivne emocije.

Šta su majstorski kursevi

- ručno rađene čokolade, oslikavanje čokoladice

- učenje osnova cvjećarstva

- majstorske tečajeve kuhanja i deserta

- izrada ručno rađenih parfema i sapuna

- izrada kompozicija - buketa od mekane igračke i slatkiše

- kreativna majstorska klasa (crtanje, decoupage, batik, itd.)

- Japanska kaligrafija

- ulje na platnu

- dekoracija keramike i stakla i dr.

Postoji mnogo majstorskih tečajeva, provjerite koji su dostupni u vašem gradu.

Sljedeći prijedlozi su za tematske zabave.

Opcija 3: Novogodišnja korporativna zabava u stilu 80-ih

Šta su 80-te?

Ovo je boja, domišljatost i kreativnost. To je bio period kada je u SSSR-u bio na snazi zakon protiv alkohola. Stoga su ljudi u novogodišnjoj noći koristili podzemnu mjesečinu i votku iz lonaca za kafu, čajnika, pa čak i jastučića za grijanje!

Bilo je to vrijeme kada su djevojčice od stare bakine haljine, a ponekad i zavjese, mogle pretvoriti zanimljivu i nečuvenu prazničnu odjeću. Onda su bile samo hulahopke boja mesa, koje su farbane u crno, trepavice su napravljene kao lutke maskarom, vodom i brašnom, a glava je ukrašena permom od šećera.

Kako zabaviti kolege?

Najčešće se takve korporativne zabave glatko pretvaraju u večeri nostalgije i uspomena. Pokušajte da pobedite najsjajnije trenutke tog perioda. Na primjer, možete održati takmičenje za ukus. Pozovite svoje kolege da probaju tada najpopularnije slatkiše koji i danas postoje: "Crvenkapica", "Nespretni medo", "Vjeverica" itd.

Slično takmičenje se može održati i sa ukusima. Danas se mogu naći "Crvena Moskva", "Triple Keln", "Ruska šuma", "Saša" i drugi. Neka ljudi upamte ove mirise i njihova imena.

Veoma je važno da korporativni program bude ispunjen plesnom predstavom (ne obavezno ispod starog kasetofona, iako može poslužiti kao dekor), zabavnim takmičenjima i igrama na otvorenom.

Šta bi trebalo da bude na stolu?

Naravno, ne možete bez Olivijea, omiljenog u SSSR-u, sendviča sa papalinama, Napoleona, kuvane kobasice, Pinokio limunade, estragona i sovjetskog šampanjca. Usput, bit će klasika: žele sa hrenom, domaći kiseli krastavci i marinade, crveni i crni kavijar.

Dozvolite sebi nostalgiju. Zabava i pogon će biti osigurani. Naravno, takva korporativna tema je pogodnija za starije ljude, ali je moguće da će i mladi biti zainteresirani.

Cool Nova godina, korporativni

Opcija 4: Novogodišnja zabava u stilu rok zvijezda

Glavna ideja takve zabave su Beatlesi, Elvis Presley, sloboda duha, rokenrol i filozofija promjene. Rockstar je odsustvo barijera i zabrana, želja i njihovo ostvarenje, samovolja i krutost. Svaki kolega će biti dekoracija zabave, idol za obožavanje, zvijezda svjetske klase.

Dekoracija prostorije bi također trebala odgovarati ideji univerzalne slobode: nevjerovatna kombinacija stilova, svijetle boje, harmonija u krivu. Ne zaboravite na karakterističnu frizuru iz vremena dominacije rokenrola - trajnu kosu na dugoj kosi.

Šta rade rokeri?

Jasno je da većinu zabavnog programa na ovoj tematskoj korporativnoj zabavi čine plesna i muzička takmičenja. Pozovite goste da prošetaju crvenim tepihom, dogovorite plesnu bitku, zajedno odsvirajte Guess the Melody.

U sklopu zabavnog programa bilo bi prikladno organizirati i majstorsku klasu. Na primjer, možete pozvati profesionalnog plesača i zabaviti se od srca, ponavljajući smiješne rock and roll pokrete za njim.

Čime hraniti zvijezde?

Naravno, pivo i raznovrsna brza hrana. Hot dogovi, hamburgeri, pomfrit, čips, krekeri, krutoni, kokice, sušeni i slani plodovi mora. Malo slatkog za žensku polovinu tima ne škodi.

Cool novogodišnja korporativna zabava

Opcija 5: Novogodišnja zabava u stilu prekrasne bajke

Ideja ovakve zabave je da kolegama pružimo novogodišnju čaroliju uz božićno drvce, zlatnu kišu i nevjerovatne ideje. Svako od nas u novoj godini želi ponovo vjerovati u Djeda Mraza, koji zna sve naše misli i snove. Samo on zna da u našim srcima uvijek ostajemo djeca koja su spremna da se beskrajno igraju, zabavljaju, sankaju i bacaju grudve.

Kako zabaviti kolege?

Stil bajke je samo najzabavnije igre. Na primjer, možete nacrtati bajku sa kolegama. Voditelj priča šaljivu bajku prerađenu na moderan način, a učesnici je crtaju vezanih očiju. Ili, na primjer, možete nacrtati portret Djeda Mraza. Učesnicima također moraju biti vezane oči i svaki mora nacrtati poseban dio tijela.

Osim aktivnih igara u zatvorenom i na otvorenom, fantastičan stil uključuje i vrlo lijepu majstorsku klasu stvaranja kućica od medenjaka ili samo čarobnih medenjaka. Takva majstorska klasa će se dugo pamtiti.

Inače, što se tiče igara na otvorenom, ako budžet dozvoljava, a ekipa je mala, možete povesti svoje kolege na vožnju psećim sankama. Ako na ulici ima snijega, možete napraviti tim irvasa sa cijelim timom. Glavno da je bilo zabavno i da su svi vjerovali u magiju.

Čime nahraniti ljubitelje bajki?

Punjene pečurke, neobična mesa poput losa, ribe i morskih plodova, te razna peciva. Fenomenalna kuhinja je veoma bogata i egzotična. Ako budžet dozvoljava, jelovnik popratite kvalitetnim alkoholom. Sjajni šareni kokteli izgledat će vrlo lijepo na novogodišnjem stolu.

Novogodišnje korporativne zabave 2018

Opcija 6: Novogodišnja korporativna zabava u stilu lude kuće

Koliko često vam padaju misli da je šef poludio, a da su računovođa i sekretarica u isto vrijeme s njim? Da li je vrijeme da pozovete hitnu pomoć i kako ublažiti situaciju? Humor će vas u ovom slučaju spasiti.

Sjetite se svih nevolja sa svojim kolegama i nasmijte im se zajedno. Dajte im medicinske zavoje od toaletnog papira, visokokvalitetne injekcije i čarobne pilule. Obucite jedni druge u neke čudne kostime i zabavite se.

Šta se igra u ludoj kući?

Klovnovi, "Krokodil", Putin, Napoleon, Crazy Frog. Sve je tu i sve je moguće! Možete izmišljati svakakve basne, bacati kolače, pjevati glupe pjesme i organizirati plesove sa maskama.

Format takve korporativne zabave podrazumijeva ukidanje subordinacije između šefa i podređenog, ukidanje pristojnosti i konvencija. Na takvoj zabavi možete reći sve što ste nagomilali, samo to predstavite na duhovit način, a ne dogovoriti debrifing.

Čime hraniti lude ljude?

U psihijatrijskim bolnicama jedu kašu i razne nevolje neshvatljivog sastava. Ne preporučujemo hranjenje kolega takvim stvarima. Neka hrana bude jednostavna i jednostavna. Sendviči, pizza, voće, bombone, pivo i kokice, koji se mogu koristiti iu zabavnom programu.

Međutim, meni za zabavu možete učiniti zabavnim. Na netu ima dosta informacija kako se pravi npr. pomfrit sa kečapom od lisnatog testa sa džemom od jagoda, ili "mesna" pita sa slatkim filom.

Scenario korporativne zabave za Novu godinu

Opcija 7: Novogodišnja zabava u stilu Alise u zemlji čuda

Pola svijeta je zaljubljeno u ovu očaravajuću bajku. Filozofski je, smiješan, apsurdan i mističan u isto vrijeme. A sve zato što nevjerovatna odjeća, cool šeširi i, naravno, osmijeh Češirskog mačka ne mogu nikoga ostaviti ravnodušnim. Slatke šoljice sa pozivnicom "Popij me!" nemoguće je odbiti. Novogodišnja žurka u stilu Alice ostat će vam dugo u sjećanju, jer je tema vrlo bogata bojama i brojnim povodima za razna takmičenja.

Kako zabaviti goste na korporativnoj zabavi?

Naravno, ovo je kartaški kroket. Iz tih istih porculanskih čaša obavezno dogovorite takmičenje u ispijanju pića, nakon čega možete provjeriti prisebnost pijanca tako što ćete zamoliti da sagrade piramidu od čaša.

Češirska mačka bi trebala biti nasmijana, a Šeširdžija, naravno, sa šeširom. Sve se može uraditi iz improvizovanih sredstava kako bi bilo zabavnije. Što se plesnog programa tiče, upotpunite ga "zečjim plesovima", kraljevskim menuetima i kartaškim defileom.

Čime počastiti Alisine goste?

Osnova poslastica su slatkiši. Kolačići, torte, kolači, čokolada, sladoled. Ali nekoliko tanjira sira, narezaka i povrća i dalje ne škodi. Ne zaboravite zečevu šargarepu! Što se tiče pića, ona moraju biti svijetla. Na primjer, kada naručujete šampanjac, dajte prednost crvenoj ili ružičastoj boji.

Korporativni događaji za Novu 2018

Opcija 8: Novogodišnja zabava za ženski tim"Zlatne dame i crne mačke"

Holivud, luksuz, šik, sjaj, zlato su glavne ideje zabave. Sjaj nakita i kamenja, šik haljine, mali razgovori i mlitavi pogledi. Ali ovo je samo s jedne strane. Druga strana večeri su crne mačke, prelepe u svojoj divljini i daleko od zlatne groznice i sekularnih izlaza. Savršena su plastičnost, očaravajući glas, mladost, snaga i gracioznost. Ko će pobijediti u ovoj konfrontaciji?

Prirodna ljepota, život i sjaj ili ravnodušnost, klonulost i svjetovni život? Napravite veče konfrontacije između samog vrhnja društva i njegovog crnila, između plemstva i svijeta u kojem vlada novac.

Kako zabaviti kolege?

Nevjerovatni hip-hop ili sekularni plesovi? Ko je pobijedio? A ko bolje zna vrijednost novca? Onaj koji ih rijetko viđa ili onaj čije kokoške ne kljucaju? A ko je bolje upućen u hranu i hranu koja se od njih pravi? Ko je jači, brži? Ko je snalažljiviji? Svaka zabava zasnovana na sukobu bit će prikladna.

Čime liječiti mačke i dame?

Sekularne dame pažljivo prate svoju figuru, iz tog razloga će izabrati dijetalnih obroka: nemasno meso, voće i povrće. Takođe, svi znaju da mačke vole mlijeko, ribu i meso. U predjela obavezno dodajte nekoliko crnih i zlatnih koktela i imaćete sjajnu novogodišnju trpezu.

Gdje proslaviti korporativnu zabavu za Novu godinu

Opcija 9: Sport je sve

Nije prva godina da su zimske korporativne zabave na vrhuncu popularnosti. Ovo je veoma dobra opcija održavanje odmora, pogotovo ako trebate zabaviti vrlo aktivan i mlad tim. Šampanjac, jelka i roštilj se u ovoj situaciji nikako ne otkazuju, sve će se to odvijati na kraju uličnog veselja negdje u lovačkoj kući.

Među prijedlozima za organizaciju korporativne nove godine na svježem zraku:

- takmičenje u paintballu

- biatlon (naravno, njegova vrlo pojednostavljena verzija)

- razna grupna takmičenja

- umjetničko klizanje (u ovom slučaju možete kombinirati zabavni program na ledu s majstorskom klasom) itd.

Neobična korporativna zabava

Hajde sada da razgovaramo o nekoliko ideja koje će upotpuniti vaš odmor.

Bilo koja od predloženih opcija za održavanje novogodišnje proslave može se dopuniti foto sesijom. Savršen je za bilo koju tematsku zabavu. Fotosesija će biti posebno prikladna ako se odluči zaposlenima dati majstorsku klasu frizure i šminke.

Proces je vrlo zabavan, a sjajni snimci će ostati u sjećanju.

Ovaj oblik odmora je najbolje izabrati kada je prosječna starost većine zaposlenih preko 35 godina. Profesionalni sommelier nikoga neće ostaviti ravnodušnim, a atmosfera degustacije ostavit će samo ugodne uspomene.

Degustacija se može odvijati u tri formata: direktno u kancelariji kompanije, u partnerskom restoranu, koji će više pažnje posvetiti kombinaciji vina i raznovrsnih proizvoda, ili na posebnom mestu gde su zakazane degustacije različitih vina.

Nakon ovakvog događaja saznat ćete koja su vina, koja su od njih prepoznata kao najbolja, kako pravilno čitati etiketu, kako se kretati po vinskoj karti, od čega se formira cijena vina, koje čaše su najbolje za degustaciju , pravila čuvanja vina i još mnogo toga.

3) Lagana dekoracija praznika

Povjerite ovaj aspekt profesionalcima, a rezultat će vas ugodno iznenaditi. Neverovatan dizajn sajta, na primer, neonske kocke i svetleće instalacije sa logom kompanije, teatar senki i prelepa jelka.

Ovo je interaktivni pokret vaše glave u gotovom klipu.

Novogodišnja korporativna zabava: ideje

Za sat vremena, karikaturista može napraviti 5-7 portreta. Istovremeno, ljudi komuniciraju, večeraju, plešu, a profesionalac zauzvrat bira model. Gotove crtane filmove možete iskoristiti odmah na licu mjesta za izradu suvenira ili kalendara.