Izmjene zakona o porodiljskom odsustvu. Porodiljsko odsustvo. Može li se produžiti trajanje porodiljskog odsustva?

O dvije vrste porodiljsko odsustvo Ovo je ono o čemu ćemo pričati u ovom članku:

1. Porodiljsko odsustvo
2. Roditeljsko odsustvo od rođenja do 3 godine.

Izmjene od 1. jula 2016. i 1. januara 2017. godine.

IN ove godine isplata porodiljskih naknada nije promijenjena, a svi obračuni će se vršiti po staroj šemi. Također se ne očekuje povećanje iznosa plaćanja, međutim, postoje neke nijanse čije će znanje biti vrlo korisno za buduću majku.

Porodiljsko odsustvo u novom zakonu 2017 ne mijenja glavne odredbe, ali ima amandmana:

• žena može napustiti posao na vlastiti zahtjev u 6,5 ili 7 mjeseci trudnoće;
• U zavisnosti od uslova trudnoće, naznačeni periodi se mogu prilagoditi;
• u slučaju višestruke trudnoće, žena ima pravo napustiti službu sa 28 sedmica, u slučaju loših životnih uslova - sa 27.

U bilo kojoj od gore navedenih opcija, prema zakonu, registracija i obračun naknada se odvija na osnovu dva glavna dokumenta. Ovo je izjava šefu preduzeća i bolovanje.

Prema novim pravilima, prijava se može pisati u bilo kojoj formi, ali prema utvrđenom šablonu. Obrazac prijave se mora dostaviti na radnom mjestu. Ovo se odnosi na periode pre i posle rođenja deteta.

Faze prijave porodiljskog odsustva

1. Na osnovu podnesene prijave, rukovodilac izdaje nalog. Maksimalno vreme porodiljskog odsustva nije promenjeno - period porodiljskog odsustva iznosi 264 dana.

2. Visina naknade zavisi od plate žene koja ide na porodiljsko odsustvo. Dodijeljeni iznos predstojećih plaćanja može se mijenjati u skladu sa zakonima na snazi ​​u Ruskoj Federaciji. Preliminarni izračun se može napraviti pomoću online kalkulatora koristeći formulu:

Prosječna mjesečna plata za posljednja 2 mjeseca se množi sa 24 ili 730 dana da bi se dobila prosječna dnevna vrijednost.

Iznos naknade jednak je periodu porodiljskog odsustva pomnoženom sa rezultujućom vrijednošću (prosječna dnevna zarada).

3. Kako se plaća porodiljsko odsustvo? odsustva, ako je žena zaposlena na 2 ili više poslova istovremeno, ima pravo na porodiljsku naknadu iz svih ovih organizacija. Zahtjev za porodiljsku naknadu zajedno sa paketom svih dokumenata mora se podnijeti svakoj organizaciji.

4. Paket dokumenata uključuje:

• bolovanje izdato za cijeli period nesposobnosti;
• izjava;
• potvrdu o registraciji ranim fazama trudnoća (do 12 sedmica), inače se plaćanja mogu obračunati po minimalnoj stopi;
• podaci o pasošu i detalji računa za obračun plaćanja;
• ako imate radno iskustvo u drugoj organizaciji, a porodiljsko odsustvo se izdaje nakon kratkog vremena od početka rada na novom radnom mjestu, potrebno je dostaviti bilans uspjeha za 2 godine.

5. Obračun porodiljskog odsustva može se proizvesti na različite načine, u zavisnosti od vremena odlaska s posla, visine plate i statusa buduće majke.

Koje su vrste porodiljskog odsustva predviđene trenutnim ruskim zakonodavstvom, koje je njihovo trajanje i kako se isplaćuju za vrijeme roditeljskog odsustva - o tome će se raspravljati u današnjem članku.

Kod nas se porodiljsko odsustvo obično naziva roditeljskim odsustvom – period koji se daje majci, ocu ili staratelju djeteta u vezi sa njegovim rođenjem. Tokom takvog odsustva, ne samo radno mjesto porodiljsko odsustvo, ali se isplate vrše iu skladu sa normama radnog zakonodavstva i zakona o socijalnom osiguranju.

○ Vrijeme: porodiljsko odsustvo prije i poslije porođaja.

Pojam roditeljskog odsustva treba razlikovati od bolovanja zbog trudnoće i porođaja. Prvo, bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje se samo majci djeteta koje je trudno. Ovaj period se naziva i porodiljskim odsustvom prije porođaja - međutim, to nije ništa drugo do bolovanje koje se trudnici izdaje u određenom periodu prije porođaja.

Po pravilu, period bolovanja je ograničen na 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. Navedeni period nesposobnosti za rad isplaćuje se u skladu sa propisima koji regulišu plaćanje bolovanja – odnosno na osnovu ukupnog radnog staža žene i njenog proseka. plate.

Bolovanje se može produžiti na 86 dana nakon porođaja ako je porođaj bio praćen komplikacijama, koje mogu uključivati ​​i carski rez. Ako je trudnoća višestruka, odnosno očekuje se rođenje blizanaca, trojki ili više njih više djece, tada će period nesposobnosti za rad u toku trudnoće i porođaja biti 84 dana prije datuma rođenja i 110 dana nakon.

Takvo bolovanje se izdaje u preporođajnoj ambulanti u kojoj je trudnica prijavljena. U pravilu, dokument se sastavlja u 28 ili 30 sedmici trudnoće, nakon čega se list mora predočiti poslodavcu na mjestu rada buduca majka. Napominjemo da bolovanje mora biti popunjeno uredno – u suprotnom postoji opasnost od neprimanja uplate ili kašnjenja u plaćanju bolovanja.

Roditeljsko odsustvo se može odobriti odmah po isteku bolovanja zbog trudnoće i porođaja.

○ Naknade za trudnice prije porodiljskog odsustva.

Treba znati da trudnica ne može biti otpuštena na inicijativu poslodavca, ima pravo na godišnji plaćeni odmor prije porodiljskog odsustva, ne može biti poslana na službeni put ili prekovremenog rada.

○ Do koliko se plaća porodiljsko odsustvo:

✔ Do 1,5 godine.

Dakle, roditeljsko odsustvo u trajanju do 1,5 godine treba da se koristi na radnom mestu lica koje traži takvo odsustvo.

Inače, pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo može ostvariti ne samo bebina majka, već i otac, pa čak i baka.

Po pravilu se izdaje porodiljsko odsustvo do godinu i po, ako će majka brinuti o bebi. odmah nakon predočenja potvrde o bolovanju poslodavcu o trudnoći i porođaju. Da biste dobili odsustvo, moraćete da napišete odgovarajuću molbu upućenu poslodavcu, a tek onda predate kadrovskim službenicima kopiju izvoda iz matične knjige rođenih bebe.

Tokom prvih godinu i po dana djetetovog života, roditelji ili staratelji koji su na porodiljskom odsustvu mogu podnijeti zahtjev za isplatu u 40% prosječne mjesečne zarade.

Prosječna mjesečna plata se obračunava za 2 godine, ili one koje prethode porodiljskom odsustvu, ili za drugi radni period sličnog trajanja. Neću ulaziti dublje u postupak izračuna - reći ću samo da je minimalni iznos takve uplate u tekućoj 2015. godini 2718,35 rubalja mjesečno za prvo dijete, a 5436,67 rubalja mjesečno za drugo i narednu djecu.

Ako osoba na porodiljskom odsustvu nije bila zaposlena na dan odlaska na roditeljsko odsustvo, ova naknada se može ostvariti i kod organa socijalnog osiguranja. Da biste to uradili, moraćete da predočite kopiju radne knjižice, podatke o prihodima i druge dokumente, čiji se spisak može razjasniti u službi socijalnog osiguranja u vašem mestu prebivališta.

Jedna stvar koju treba uzeti u obzir važna tačka- isplata naknada za njegu djeteta do 1,5 godine počinje ne od rođenja djeteta, već od dana isteka porodiljskog bolovanja izdatog majci.

✔ Do 3 godine.

Na zahtjev osobe na porodiljskom odsustvu, roditeljsko odsustvo može se produžiti do 3 godine. Osnov za odobravanje ovog odsustva biće lična izjava porodilja, pisana poslodavcu ili organu socijalnog osiguranja, ako nema glavnog mjesta rada.

Nakon što dijete navrši godinu i po, prestaje isplata naknade u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade.

Iznos plaćanja za vrijeme porodiljskog odsustva od 1,5 do 3 godine bit će nešto više od 57 rubalja mjesečno - to je upravo iznos utvrđen saveznim zakonom.

Po pravilu, kada dijete navrši 3 godine života, osoba na porodiljskom odsustvu mora započeti svoje radne obaveze. Pretpostavlja se da bi dete u ovom uzrastu već trebalo da ima mesto u opštinskoj ili državnoj predškolskoj ustanovi – u vrtiću.

Termin "porodiljsko odsustvo" nije sadržano u važećem zakonodavstvu. Međutim, uobičajeno je da se govori o dvije vrste odsustva odjednom - porodiljskom i odsustvu za negu djeteta.

Novi zakon o porodiljskom odsustvu nije usvojen 2017. godine, pa se prijava vrši na isti način. Važno je uzeti u obzir proceduru, uslove i datum izdavanja.

Period porodiljskog odsustva u 2017

Trajanje porodiljskog odsustva u 2017. godini je 140 dana. Od tog perioda žena se odmara 70 dana prije porođaja, a 70 dana je predviđeno za oporavak nakon rođenja djeteta.

Zakonodavac utvrđuje niz situacija u kojima se produžava trajanje odsustva:

• Ako se pojave komplikacije tokom porođaja, broj dana nakon porođaja se povećava na 86 dana;
• Kada se rodi 2 ili 3 djece - 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon rođenja;
• Kada živite u radioaktivnom području, broj dana odmora prije rođenja djeteta povećava se na 90 dana.

U ostalim slučajevima, odsustvo se odobrava na standardni način.

Obračun porodiljskog odsustva u 2017. godini - iznos naknade

Obračun porodiljskog odsustva u 2017. godini vrši se u skladu sa Federalnim zakonom br. 255 iz 2006. godine, kojim se utvrđuje visina naknade kao 100% prosječne plate.

Pažnja! Ako staž osiguranja (važno je da se ne pomiješa sa radnikom) nije duži od 6 mjeseci, onda će se naknada isplaćivati ​​u iznosu utvrđenom u subjektu prebivališta.

Pravo na porodiljsku naknadu imaju sljedeće osobe:

1. Žene koje imaju službeno mjesto rada i obavljale su radnu funkciju u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo.
2. Djevojke registrovane kao samostalne preduzetnice (od 2017). Visina isplata će zavisiti od iznosa prebačenog na odjel socijalnog osiguranja.
3. Nezaposlene žene koje su se prijavile na zavod za zapošljavanje prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
4. Djevojke koje redovno studiraju na univerzitetima. Visina naknade utvrđuje se prema isplaćenoj stipendiji.

Zakon utvrđuje formulu na osnovu koje se izračunava koliko se plaća porodiljsko odsustvo u 2017. godini:

Iznos beneficije = prosječna zarada (po danu) * broj dana godišnjeg odmora.

Iz formule je jasno da će za izračunavanje biti potrebno poznavanje prosječne dnevne zarade (). Da biste ga izračunali, morate sabrati plate za posljednje 2 godine (prihod za 2016. i 2017. godinu), a zatim podijeliti sa 731 (broj dana rada).

731 je standardni broj koji nije fiksni i može se mijenjati. Zavisi od broja odrađenih dana. Na primjer, ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor o svom trošku, tada se njegovo trajanje oduzima od ovog broja. Ovo se odnosi na periode privremene nesposobnosti i prethodno porodiljsko odsustvo (ako ih ima).

Nezaposlene žene

Žene koje nemaju službeno mjesto rada imaju pravo na porodiljske naknade u iznosu od 540 rubalja. mjesečno. Prosječna primanja neradne djevojke su 18 rubalja. po danu.

Pažnja! Mlade majke koje redovno studiraju na univerzitetima moraju se direktno obratiti svojoj visokoškolskoj ustanovi kako bi primile uplate.

Ako je žena bila registrovana kao samostalni preduzetnik, ali je otišla u stečaj, ili napustila radno mesto tokom trudnoće (do po volji), tada će iznos porodiljske naknade iznositi 100% prosječne zarade za posljednje 2 godine.

Oporezivanje

Porodiljske naknade isplaćene ženama u 2017. godini ne podliježu porezu na dohodak – ne obračunavaju se premije osiguranja. Kao i ranije, moraju se uzeti u obzir maksimalni i minimalni iznosi isplate. Oni su uspostavljeni na zakonodavnom nivou, a u slučaju kršenja, isplate se vrše prema prihvaćenim minimalnim i maksimalnim standardima.

Dakle, minimalni iznos naknade zavisi od utvrđene minimalne zarade. Dakle, u 2017. iznosi 8800 rubalja. Na osnovu toga se obračunava iznos plaćanja:

8800 * 24 mjeseca/730 dana*140 dana = 40 504 rubalja. Ovo je minimalna uplata koju žena može zatražiti ove godine. Važno je da se veličina minimalne plaće može mijenjati, ali se formula izračuna neće promijeniti, ali će konačne vrijednosti biti drugačije.

Maksimalni iznos dodijeljenih naknada u vezi sa porodiljskim odsustvom iznosi 266.191 rublje.

Odlazak na porodiljsko odsustvo

Za odlazak na porodiljsko odsustvo i primanje beneficija, uposlenica se mora obratiti službi računovodstva na svom radnom mjestu (odsjek ljudskih resursa u mjestu studija ili dekanat za studentkinje, odjel socijalnog osiguranja za nezaposlene).

Prva faza je sastavljanje aplikacije. Zakonodavac ne uspostavlja jedinstven obrazac, pa se sastavlja u bilo kom obliku. U nekim organizacijama, računovođa daje primjer.

Njegova struktura i sadržaj:

1. "Cap". Navodi se položaj lica na čije se razmatranje podnosi prijava i njegovo puno ime.
2. Naziv dokumenta. “Izjava” je naznačena u središnjem dijelu.
3. Glavni dio. Zaposleni upisuje zahtjev za odsustvo, obračun naknade, navodi njegovo trajanje i osnov (detalji o potvrdi o nesposobnosti za rad).
4. Datum podnošenja prijave na pregled i potpis.

Druga faza je prikupljanje paketa dokumenata. Spisak potrebnih papira:

1. Bolovanje (izdaje se za cijeli period nesposobnosti za rad).
2. Potvrda o prihodima (izdata od strane računovodstva za zadnje 2 godine).
3. Detalji bankovnog računa na koji će uplate biti knjižene.

U roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva, poslodavac mora izdati porodiljsko odsustvo i dodijeliti naknade.

Nezaposlene žene

Ako se zahtjev za obračunavanje podnese odjelu socijalnog osiguranja, ako majka nema službeno mjesto rada. Redoslijed njegovog sastavljanja se ne razlikuje, ali lista dokumenata izgleda drugačije:

1. Fotokopija pasoša podnosioca predstavke.
2. Fotokopija.
3. Primljena potvrda od centra za zapošljavanje koja ukazuje na neprimanje uplata.
4. Potvrda o rođenju bebe.
5. Potvrda izdata na očevom radnom mjestu kojom se potvrđuje da nije primao beneficije.

Kao iu prethodnoj situaciji, odluka o isplati naknada donosi se u roku od 10 dana.

Šta treba da znate? Zamjena perioda

Žena koja ide na porodiljsko odsustvo može zamijeniti menstruaciju radna aktivnost, koji se koristi za izračunavanje naknada. Kada je to potrebno? Na primjer, zaposlenica se nedavno vratila sa svog prvog porodiljskog odsustva i odmah objavila da je ponovo trudna. Prema opšte pravilo, za obračun naknada koriste se plate primljene u prethodne 2 godine. To će biti malo, jer zaposlenik nije obavljao radnu funkciju.

U tom slučaju, ona može napisati izjavu u kojoj se navodi zahtjev za zamjenu 1 ili 2 godine odjednom za obračun porodiljskih naknada ranijim periodima. Podnosi se poslodavcu prilikom podnošenja zahtjeva za porodiljsko odsustvo i bolovanje. Ako žena samostalno ne sastavi i ne podnese zahtjev za promjenu razdoblja, naknada će se obračunati na standardni način.

Žena koja planira otići na porodiljsko odsustvo treba znati nekoliko nijansi:

• Drugi dio godišnjeg odmora se obrađuje posebno. Preporučljivo je to učiniti što je prije moguće po povratku iz porodilišta. Po dogovoru sa poslodavcem i procedurom usvojenom u određenoj organizaciji, prijava se može sastaviti za dvoje odjednom;
• Period važenja ugovora o radu se ne mijenja odlaskom na porodiljsko odsustvo, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu ili ženu sa djetetom mlađim od 3 godine Ako rok važenja istekne dok ste na porodiljskom odsustvu, automatski se produžava za cijelo vrijeme trajanja;
• U standardnoj situaciji, žena odlazi na porodiljsko odsustvo kada je trudna 30 nedelja. Ako je još daleko, ali je već teško raditi, onda zaposlenik može otići na godišnji odmor koji plaća poslodavac. Ako je već iskorišten u tekućoj radnoj godini, onda se odsustvo za narednu godinu izdaje unaprijed. Poslodavac nema pravo odbiti da ga obezbijedi trudnicama.

Dakle, da biste otišli na porodiljsko odsustvo, morat ćete sastaviti zahtjev, prikupiti paket dokumenata i predati ih poslodavcu na razmatranje. Visina porodiljskih naknada utvrđuje se formulom utvrđenom na zakonodavnom nivou.

Zakon o porodiljskom odsustvu regulisan je čl. 255 Zakona o radu Ruska Federacija. Ovdje su navedena prava trudnice u periodu prije i nakon porođaja. Zakon o radu: porodiljsko odsustvo je period prije i nakon porođaja.

Porodiljsko odsustvo je normalno moguće 70 dana prije porođaja. Međutim, pod uslovom da je žena trudna sa blizancima, ona ide na porodiljsko odsustvo 84 dana prije porođaja. Prilikom određivanja vremena prenatalnog odsustva uzima se u obzir mjesto u kojem trudnica živi. Ako je ovo područje podložno zračenju, trudnica će otići na odmor 90 dana prije rođenja djeteta.

Nakon što se beba rodi, dolazi vrijeme za postporođajno odsustvo koje traje od 70 do 110 dana. Zavisi od težine porođaja i broja rođene djece. Vrijedi razumjeti da se plaćanje ovih dana vrši na teret obaveznog zdravstveno osiguranje. Obračunava se na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad izdatom u antenatalnoj ambulanti.

Kada nastaje pravo na porodiljsko odsustvo?

Zanimljivo je da žena dobija pravo na porodiljsko odsustvo ne kada zatrudni i prijavi se, već kada navrši 30 sedmica od početka trudnoće. Vrijedi reći da zaposleni ima pravo da svoje sljedeće radno odsustvo doda porodiljskom odsustvu.

Trudnice moraju imati na umu da je pravo na majčinstvo zaštićeno od strane države, stoga je njihovo otpuštanje neprihvatljivo, uključujući i na porodiljskom odsustvu.

Obračun plaćanja

Treba napomenuti da je porodiljsko odsustvo podijeljeno u dvije faze: prije porođaja i poslije. Uprkos tome, gotovina porodilja ga odmah prima u potpunosti. Konačni iznos zavisi od prosječnog prihoda tokom dvije godine prije rođenja. Ovo pravilo obračuna je na snazi ​​od 2015. godine. U januaru je na snagu stupio novi zakon o porodiljskom odsustvu. Dokumentovana je od januara 2011. godine, ali do januara 2015. nije stvarno primijenjena. Na snazi ​​je bila šema obračuna za 2010. prema kojoj se pri obračunu porodiljskih naknada uzimao u obzir prosječan prihod za godinu dana. Od 2011. do 2015. godine, žene su dobile pravo da samostalno odrede po kojoj šemi će primati naknade. Mnoge su se prijavile za preračunavanje porodiljskog odsustva u vezi sa nova šema proračun.

Novi sistem obračuna porodiljskih naknada nije bio koristan za sve. Ako bi se plata žene povećala za prošle godine, onda bi joj, naravno, bilo od koristi da se uzme u obzir samo ovaj period. Pokazalo se da sistem nije baš pogodan za žene koje su nakon prvog djeteta odmah planirale da dobiju drugo. U ovom slučaju najbolja opcija Biće moguć povratak na posao prije isteka prethodnog porodiljskog odsustva, inače će se obračun vršiti na osnovu minimalnih troškova zarada.

Prilikom obračuna porodiljskih naknada oduzima se iznos za dvije godine bolovanje, vrijeme provedeno na roditeljskom odsustvu.

Osim mjesečnih isplata, zakon predviđa i primanje jednokratne naknade. Da biste to učinili, trebate se obratiti socijalnoj zaštiti uz potvrdu iz matične službe i radnog mjesta drugog roditelja, koja će potvrditi da on nije primao takve naknade. Jednokratna naknada može se dobiti najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana rođenja djeteta. Druga mjera socijalne podrške je materinski kapital. Žena ga dobija na rođenju svog drugog djeteta. Ova gotovinska isplata ima stroga ograničenja u pogledu potreba na koje se ta sredstva mogu potrošiti.

Trudnica treba da zapamti da će nakon rođenja djeteta i kada navrši 1,5 godinu, primati naknadu u iznosu od 40% svoje plate. Oni koji imaju malu platu ne treba odmah da se uzrujavaju, jer po zakonu iznos ne može biti manji od utvrđenog. Ako ima dvoje djece, naknada se zbraja, ali ne može biti veća od 100% mjesečne zarade.

Zakon iz 2015. govori i o izuzetnim slučajevima kada radni staž žene u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo ne prelazi 6 mjeseci. Tada prima beneficije u skladu sa minimalnom platom. Vrijedi zapamtiti da ako je trudnica prije odlaska na porodiljsko odsustvo radila u nekoliko organizacija dvije godine, onda je svaka organizacija dužna izdati porodiljsku naknadu. U budućnosti, samo jedna organizacija vrši mjesečne uplate.

Produženje perioda roditeljskog odsustva danas je predviđeno regionalnim zakonodavstvom u mnogim oblastima. To su regije Voronjež, Ivanovo, Kemerovo, Trans-Baikal Territory, Republika Adygea i mnoge druge regije, čiji se krug postepeno širi. Strane državljanke koje žive na teritoriji Ruske Federacije također se neće naći bez socijalne pomoći u slučaju trudnoće. Pored žena koje rade, porodiljske naknade dobiće i studentice univerziteta, tehničkih škola, stručnih škola i drugih srednjih i visokoškolskih ustanova.

Danas država omogućava podnošenje zahtjeva kod elektronski oblik putem web stranice državnih službi. Tako su trenutno žene koje planiraju trudnoću pod zaštitom države, tako da mogu bezbedno da ostvare svoje snove i imaju decu. U Rusiji su majčinstvo i djetinjstvo uvijek podržavani, a danas su zaštićeni najugroženiji slojevi društva. Država pokušava da poboljša zakonodavni sistem tako da se porodiljske naknade povećavaju, a ne smanjuju.