Modificări ale legii privind concediul de maternitate. Concediul de maternitate. Se poate prelungi durata concediului de maternitate?

Cam două tipuri concediu de maternitate Despre asta vom vorbi în acest articol:

1. Concediul de maternitate
2. Concediul parental de la nastere pana la 3 ani.

Modificări de la 1 iulie 2016 și 1 ianuarie 2017.

ÎN anul acesta plata indemnizației de maternitate nu s-a schimbat, iar toate calculele se vor face conform vechii scheme. De asemenea, nu este de așteptat o creștere a sumei plăților, cu toate acestea, există câteva nuanțe, a căror cunoaștere va fi foarte utilă viitoarei mame.

Concediul de maternitate in 2017 noua lege nu modifică prevederile principale, dar există modificări:

• o femeie poate părăsi munca la cererea ei la 6,5 ​​sau 7 luni de sarcină;
• In functie de conditiile sarcinii, perioadele indicate pot fi ajustate;
• în caz de sarcină multiplă, o femeie are dreptul să părăsească serviciul la 28 de săptămâni, în cazul condițiilor proaste de viață - la 27 de ani.

În oricare dintre opțiunile de mai sus, conform legii, înregistrarea și calculul prestațiilor se face pe baza a două documente principale. Aceasta este o declarație către șeful întreprinderii și un certificat de concediu medical.

Conform noilor reguli, cererea poate fi redactată sub orice formă, dar conform modelului stabilit. Formularul de cerere trebuie furnizat la locul de muncă. Acest lucru se aplică perioadelor înainte și după nașterea unui copil.

Etapele înregistrării concediului de maternitate

1. În baza cererii depuse, managerul emite o comandă. Durata maximă pentru concediul de maternitate nu s-a schimbat - perioada concediului de maternitate este egal cu 264 de zile.

2. Cuantumul indemnizației depinde de salariul femeii aflate în concediu de maternitate. Suma alocată pentru plățile viitoare poate fi modificată în conformitate cu legile în vigoare în Federația Rusă. Un calcul preliminar poate fi făcut folosind un calculator online folosind formula:

Salariul mediu lunar pe ultimele 2 luni se inmulteste cu 24 sau 730 de zile pentru a obtine valoarea medie zilnica.

Valoarea indemnizației este egală cu perioada concediului de maternitate înmulțită cu valoarea rezultată (castigul mediu zilnic).

3. Cum se plătește concediul de maternitate? concediu, dacă o femeie este angajată în 2 sau mai multe locuri de muncă în același timp, ea are dreptul la indemnizații de maternitate de la toate aceste organizații. O cerere de indemnizație de maternitate împreună cu un pachet cu toate documentele trebuie depuse la fiecare organizație.

4. Pachetul de documente include:

• concediu medical acordat pe toată perioada de incapacitate;
• declaraţie;
• certificat de înregistrare stadii incipiente sarcină (până la 12 săptămâni), în caz contrar, plățile pot fi calculate la rata minimă;
• detaliile pașaportului și detaliile contului pentru calcularea plăților;
• dacă aveți experiență de muncă în altă organizație, iar concediul de maternitate se eliberează după o perioadă scurtă de timp de la începerea unei noi poziții, trebuie furnizată o declarație de venit pe 2 ani.

5. Calculul concediului de maternitate pot fi produse în moduri diferite, în funcție de momentul părăsirii serviciului, cuantumul salariului și statutul viitoarei mame.

Ce tipuri de concediu de maternitate sunt prevăzute de legislația rusă actuală, care este durata acestora și cum se fac plățile în perioada concediului pentru creșterea copilului - acest lucru va fi discutat în articolul de astăzi.

În țara noastră, concediul de maternitate se numește de obicei concediu pentru creșterea copilului - perioadă acordată mamei, tatălui sau tutorelui unui copil în legătură cu nașterea acestuia. În timpul unui astfel de concediu, nu numai locul de munca concediu de maternitate, dar plățile se fac și în conformitate cu normele legislației muncii și legislației asigurărilor sociale.

○ Moment: concediu de maternitate înainte și după naștere.

Conceptul de concediu pentru creșterea copilului ar trebui să fie diferențiat de concediul medical pentru sarcină și naștere. În primul rând, concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă numai mamei copilului care este însărcinată. Această perioadă se mai numește și concediu de maternitate înainte de naștere - totuși, acesta nu este altceva decât concediu medical acordat unei femei însărcinate la o anumită perioadă înainte de a naște.

Ca regulă generală, durata concediului medical este limitată la 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Perioada specificată de incapacitate este plătită în conformitate cu legislația care reglementează plata concediului medical - adică pe baza experienței totale de muncă a femeii și a mediei acesteia. salariile.

Perioada concediului medical poate fi mărită la 86 de zile după naștere dacă nașterea a fost însoțită de complicații, care pot include o operație cezariană. Dacă sarcina este multiplă, adică se așteaptă să se nască gemeni, tripleți sau mai mulți Mai mult copii, atunci perioada de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii va fi cu 84 de zile înainte de data nașterii și cu 110 zile după.

Un astfel de concediu medical se eliberează la clinica prenatală în care este înregistrată gravida. De regulă, documentul se întocmește la 28 sau 30 de săptămâni de sarcină, după care foaia trebuie prezentată angajatorului la locul de muncă viitoare mamă. Vă rugăm să rețineți că concediul medical trebuie finalizat corect - în caz contrar există riscul neprimirii plății sau întârzierea plății concediului medical.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat imediat după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere.

○ Prestații pentru femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate.

Trebuie să știți că o femeie însărcinată nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului, are dreptul de a beneficia de concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate, nu poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri și nu poate fi obligată să facă ore suplimentare.

○ Până la cât timp se plătește concediul de maternitate:

✔ Până la 1,5 ani.

Deci, concediul pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani ar trebui să fie luat la locul de muncă al persoanei care solicită acest concediu.

Apropo, dreptul de a merge în concediu de maternitate poate fi exercitat nu numai de mama copilului, ci și de tată și chiar de bunica.

De regulă, se acordă concediu de maternitate de până la un an și jumătate, dacă mama va avea grijă de copil. imediat după prezentarea certificatului de concediu medical către angajator asupra sarcinii și nașterii. Pentru a primi concediu, va trebui să scrieți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului și abia apoi să furnizați ofițerilor de resurse umane o copie a certificatului de naștere al copilului.

În primul an și jumătate din viața copilului, părinții sau tutorele care se află în concediu de maternitate pot solicita plata în 40% din câștigul mediu lunar.

Salariul mediu lunar se calculează pentru 2 ani, sau cei premergători concediului de maternitate, sau pentru o altă perioadă de muncă de durată similară. Nu voi aprofunda procedura de calcul - voi spune doar că suma minimă a unei astfel de plăți în actualul 2015 este de 2718,35 ruble pe lună pentru primul copil și 5436,67 ruble pe lună pentru al doilea și următorii copii.

Dacă o persoană aflată în concediu de maternitate nu era angajată la data plecării în concediu pentru creșterea copilului, o astfel de prestație poate fi obținută și de la autoritățile de asigurări sociale. Pentru a face acest lucru, va trebui să prezentați o copie a cărții de muncă, informații despre venituri și alte documente, a căror listă poate fi clarificată la departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Un lucru de luat în considerare punct important- plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului sub 1,5 ani începe nu de la nașterea copilului, ci de la data expirării concediului medical de maternitate eliberat mamei.

✔ Până la 3 ani.

La solicitarea unei persoane aflate in concediu de maternitate, concediu pentru cresterea copilului poate fi prelungit până la 3 ani. Baza pentru acordarea unui astfel de concediu va fi o declarație personală a maternității, scrisă angajatorului sau autorităților de asigurări sociale, în cazul în care nu există locul principal de muncă.

După ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, plata indemnizațiilor în valoare de 40% din salariul mediu lunar încetează.

Suma plății în timpul concediului de maternitate de la 1,5 la 3 ani va fi puțin mai mare de 57 de ruble pe lună - aceasta este exact suma stabilită de legea federală.

Ca regulă generală, când copilul împlinește vârsta de 3 ani, o persoană aflată în concediu de maternitate trebuie să își înceapă atribuțiile de serviciu. Se presupune că un copil la această vârstă ar trebui să aibă deja un loc într-o instituție preșcolară municipală sau de stat - într-o grădiniță.

Termen "concediu de maternitate" nu sunt cuprinse în legislația în vigoare. Cu toate acestea, se obișnuiește să se facă referire la două tipuri de concediu simultan - concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului.

Noua lege a concediului de maternitate nu a fost adoptată în 2017, așa că înregistrarea se face în același mod. Este important să luați în considerare procedura, condițiile și data lansării.

Perioada concediului de maternitate în 2017

Durata concediului de maternitate în 2017 este de 140 de zile. Din această perioadă, femeia se odihnește 70 de zile înainte de a naște, iar 70 de zile sunt alocate pentru recuperare după nașterea copilului.

Legiuitorul stabilește o serie de situații în care se prelungește durata concediului:

• Dacă apar complicații în timpul nașterii, numărul de zile după naștere crește la 86 de zile;
• Când se nasc 2 sau 3 copii - cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după;
• Când locuiți într-o zonă radioactivă, numărul de zile de vacanță înainte de nașterea copilului crește la 90 de zile.

În alte cazuri, concediul se acordă în mod standard.

Calculul concediului de maternitate în 2017 - cuantumul indemnizației

Calculul concediului de maternitate în 2017 se efectuează în conformitate cu Legea federală nr. 255 din 2006, care stabilește cuantumul beneficiului ca 100% din salariul mediu.

Atenţie! Dacă perioada de asigurare (este important să nu o confundăm cu lucrătorul) nu este mai mare de 6 luni, atunci indemnizația va fi plătită în cuantumul stabilit în subiectul rezidenței.

Următoarele persoane au dreptul să primească prestații de maternitate:

1. Femeile care au un loc oficial de muncă și au îndeplinit o funcție de muncă în momentul plecării în concediu de maternitate.
2. Fete înregistrate ca antreprenori individuali (din 2017). Suma plăților va depinde de suma transferată către departamentul de asigurări sociale.
3. Femeile șomere care s-au înregistrat la centrul de ocupare înainte de a intra în concediu de maternitate.
4. Fete care studiază cu normă întreagă la universități. Cuantumul beneficiului este determinat de bursa plătită.

Legea stabilește o formulă pe baza căreia se calculează modul în care se plătește concediul de maternitate în anul 2017:

Valoarea beneficiului = câștigul mediu (pe zi) * numărul de zile de vacanță.

Din formulă este clar că calculul va necesita cunoașterea câștigului mediu zilnic (). Pentru a-l calcula, trebuie să adunați salariile din ultimii 2 ani (respectiv, venitul pentru 2016 și 2017), apoi să împărțiți la 731 (numărul de zile de muncă).

731 este un număr standard care nu este fix și se poate modifica. Depinde de numărul de zile lucrate. De exemplu, dacă o angajată și-a luat concediul pe cheltuiala ei, atunci durata acesteia este dedusă din acest număr. Acest lucru se aplică perioadelor de invaliditate temporară și concediului de maternitate anterior (dacă există).

Femeile șomeri

Femeile care nu au un loc oficial de muncă au dreptul să primească prestații de maternitate în valoare de 540 de ruble. lunar. Venitul mediu al unei fete care nu lucrează este de 18 ruble. pe zi.

Atenţie! Tinerele mame care studiază cu normă întreagă la universități trebuie să aplice direct la instituția lor de învățământ superior pentru a primi plăți.

Dacă o femeie a fost înregistrată ca antreprenor individual, dar a dat faliment sau și-a părăsit locul de muncă în timpul sarcinii (prin după voie), atunci cuantumul indemnizației de maternitate va fi de 100% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani.

Impozitarea

Indemnizațiile de maternitate plătite femeilor în 2017 nu sunt supuse impozitului pe venit - nu se percepe prime de asigurare. Ca și până acum, trebuie luate în considerare sumele maxime și minime de plată. Acestea sunt stabilite la nivel legislativ, iar în caz de încălcare plățile se fac conform standardelor minime și maxime acceptate.

Deci, valoarea minimă a beneficiului depinde de salariul minim stabilit. Deci, în 2017 este de 8800 de ruble. Pe baza acesteia, se calculează suma plăților:

8800 * 24 luni/730 zile*140 zile = 40.504 ruble. Aceasta este plata minimă pe care o poate pretinde o femeie în acest an. Este important ca mărimea salariului minim să poată fi modificată, dar formula de calcul nu se va schimba, dar valorile finale vor fi diferite.

Valoarea maximă a prestațiilor alocate în legătură cu concediul de maternitate este de 266.191 ruble.

Plecând în concediu de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate și a primi indemnizații, angajata trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul său de muncă (departamentul de resurse umane de la locul de studii sau decanatul pentru studente, departamentul de asigurări sociale pentru șomeri).

Prima etapă este întocmirea unei cereri. Legiuitorul nu stabilește un model uniform, deci este întocmit sub orice formă. În unele organizații, contabilul oferă un exemplu.

Structura și conținutul acestuia:

1. "Capac". Se indică funcția persoanei pentru care se depune cererea și numele complet.
2. Numele documentului. „Declarația” este indicată în partea centrală.
3. Partea principală. Angajatul notează o cerere de concediu, acumularea de beneficii, indică durata și temeiul acesteia (detalii ale certificatului de incapacitate de muncă).
4. Data depunerii cererii spre examinare și semnare.

A doua etapă este colectarea unui pachet de documente. Lista documentelor necesare:

1. Concediu medical (eliberat pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă).
2. Certificat de venit (eliberat de departamentul de contabilitate pentru ultimii 2 ani).
3. Detalii despre contul bancar în care vor fi creditate plățile.

În termen de 10 zile de la data depunerii cererii, angajatorul trebuie să elibereze concediu de maternitate și să acorde indemnizații.

Femeile șomeri

Dacă se depune o cerere de acumulare a plăților la departamentul de asigurări sociale, dacă mama nu are un loc oficial de muncă. Ordinea în care este compilat nu este diferită, dar lista documentelor arată diferit:

1. Fotocopia pașaportului solicitantului.
2. Fotocopie.
3. O adeverință primită de la centrul de ocupare care indică neprimirea plăților.
4. Certificatul de nastere al bebelusului.
5. Un certificat eliberat la locul de muncă al tatălui care confirmă că acesta nu a primit prestații.

Ca și în situația anterioară, decizia de plată a indemnizațiilor se ia în termen de 10 zile.

Ce trebuie să știi? Înlocuirea perioadelor

O femeie care pleacă în concediu de maternitate poate înlocui perioadele activitatea muncii, folosit pentru a calcula beneficiile. Când este necesar acest lucru? De exemplu, o angajată s-a întors recent din primul concediu de maternitate și a anunțat imediat că este din nou însărcinată. Conform regula generala, pentru calcularea beneficiilor se folosesc salariile primite în ultimii 2 ani. Va fi mic, deoarece angajatul nu a îndeplinit o funcție de muncă.

În acest caz, ea poate scrie o declarație care indică o solicitare de înlocuire a 1 sau 2 ani deodată pentru calcularea plăților de maternitate cu perioade anterioare. Se depune la angajator la depunerea cererii de concediu de maternitate si concediu medical. Dacă o femeie nu întocmește și nu depune în mod independent o cerere pentru schimbarea perioadelor, atunci beneficiul va fi calculat în mod standard.

O femeie care intenționează să plece în concediu de maternitate ar trebui să cunoască mai multe nuanțe:

• A doua parte a vacanței este procesată separat. Se recomandă să faceți acest lucru cât mai curând posibil după întoarcerea de la maternitate. Prin acord cu angajatorul și procedura adoptată într-o anumită organizație, cererea poate fi întocmită pentru doi deodată;
• Perioada de valabilitate a contractului de muncă nu se modifică la plecarea în concediu de maternitate angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 3 ani. Daca valabilitatea expira in timp ce esti in concediu de maternitate, se prelungeste automat pe toata durata acestuia;
• Într-o situație standard, o femeie intră în concediu de maternitate atunci când este însărcinată în 30 de săptămâni. Dacă este încă departe, dar este deja greu de muncit, atunci angajatul poate pleca în vacanță plătită de angajator. Dacă a fost deja utilizat în anul de lucru curent, atunci concediul pentru anul următor se eliberează în avans. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să-l furnizeze angajatelor însărcinate.

Deci, pentru a intra în concediu de maternitate, va trebui să întocmiți o cerere, să colectați un pachet de documente și să le prezentați angajatorului pentru a le lua în considerare. Cuantumul plăților de maternitate se stabilește printr-o formulă stabilită la nivel legislativ.

Legea concediului de maternitate este reglementată de art. 255 Codul Muncii Federația Rusă. Drepturile unei femei însărcinate în perioada înainte și după naștere sunt precizate aici. Codul Muncii: concediul de maternitate este perioada de dinainte și de după naștere.

În mod normal, concediul de maternitate este posibil cu 70 de zile înainte de naștere. Cu toate acestea, cu condiția ca o femeie să fie însărcinată cu gemeni, ea intră în concediu de maternitate cu 84 de zile înainte de a naște. La determinarea momentului concediului prenatal se ia în considerare locul în care locuiește gravida. Dacă aceasta este o zonă predispusă la radiații, femeia însărcinată va pleca în vacanță cu 90 de zile înainte de nașterea copilului.

După ce copilul se naște, este timpul pentru concediul postpartum, care durează de la 70 la 110 zile. Depinde de severitatea nașterii și de numărul de copii născuți. Merită să înțelegeți că plata pentru aceste zile se face în detrimentul obligatoriu asigurare de sanatate. Se acumulează conform certificatului de incapacitate de muncă eliberat la clinica prenatală.

Când apare dreptul la concediu de maternitate?

Interesant este că o femeie primește dreptul la concediu de maternitate nu atunci când rămâne însărcinată și se înregistrează, ci când împlinește 30 de săptămâni de la începutul sarcinii. Merită spus că angajata are dreptul să-și adauge următorul concediu de muncă la concediul de maternitate.

Femeile însărcinate trebuie să-și amintească că dreptul la maternitate este protejat de stat, prin urmare concedierea lor este inacceptabilă, inclusiv în timpul concediului de maternitate.

Calculul plăților

Trebuie remarcat faptul că concediul de maternitate este împărțit în două etape: înainte și după naștere. În ciuda acestui, numerar femeia în travaliu îl primește în întregime imediat. Suma finală depinde de venitul mediu din cei doi ani anteriori nașterii. Această regulă de calcul este în vigoare din 2015. O nouă lege a concediului de maternitate a intrat în vigoare în ianuarie. Este documentat din ianuarie 2011, dar până în ianuarie 2015 nu a fost aplicat efectiv. Era în vigoare schema de calcul 2010, conform căreia venitul mediu pe un an a fost luat în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate. Din 2011 până în 2015, femeilor li s-a acordat dreptul de a determina în mod independent în baza cărui schemă de beneficii vor primi beneficii. Mulți au solicitat recalcularea concediului de maternitate în legătură cu noua schema calcul.

Noul sistem de calcul al indemnizațiilor de maternitate nu a fost benefic pentru toată lumea. Dacă salariul unei femei a crescut cu anul trecut, atunci, desigur, ar fi benefic pentru ea dacă s-ar ține cont doar de această perioadă. Sistemul s-a dovedit a nu fi foarte convenabil pentru femeile care, după primul lor copil, plănuiau imediat să aibă al doilea. În acest caz cea mai buna varianta Va fi necesară revenirea la muncă înainte de expirarea concediului de maternitate anterior, în caz contrar calculul se va baza pe costul minim al salariului.

La calcularea indemnizației de maternitate se scade suma pentru doi ani concediu medical, timpul petrecut în concediu pentru creșterea copilului.

Pe lângă plățile lunare, legea prevede primirea unei prestații unice. Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați protecția socială cu un certificat de la oficiul registrului și de la locul de muncă al celuilalt părinte, care va confirma că acesta nu a primit astfel de prestații. Beneficiu unic poate fi obținut în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului. O altă măsură de sprijin social este capital de maternitate. O femeie îl primește la nașterea celui de-al doilea copil. Această plată în numerar are restricții stricte cu privire la nevoile pe care aceste fonduri pot fi cheltuite.

O femeie însărcinată trebuie să-și amintească că după nașterea unui copil și când împlinește 1,5 ani, va primi o indemnizație în valoare de 40% din salariu. Cei care au un salariu mic nu trebuie supărați imediat, pentru că prin lege suma nu poate fi mai mică decât cea stabilită. Dacă sunt doi copii, atunci beneficiul este însumat, dar nu poate depăși 100% din câștigul lunar.

Legea din 2015 vorbește și de cazuri excepționale când experiența de muncă a unei femei la momentul plecării în concediu de maternitate nu depășește 6 luni. Apoi ea primește beneficii în conformitate cu salariul minim. Merită să ne amintim că, dacă o femeie însărcinată a lucrat în mai multe organizații timp de doi ani înainte de a merge în concediu de maternitate, atunci fiecare organizație este obligată să emită o plată de maternitate. În viitor, o singură organizație efectuează plăți lunare.

O creștere a perioadei concediului pentru creșterea copilului este prevăzută astăzi de legislația regională în multe domenii. Acestea sunt regiunile Voronezh, Ivanovo, Kemerovo, Teritoriul Trans-Baikal, Republica Adygea și multe alte regiuni, al căror cerc se extinde treptat. De asemenea, cetățenii străini care trăiesc pe teritoriul Federației Ruse nu se vor găsi fără asistență socială în caz de sarcină. Pe lângă femeile care lucrează, studenții universităților, școlilor tehnice, școlilor profesionale și a altor instituții de învățământ secundar și superior vor primi și indemnizații de maternitate.

Astăzi statul prevede depunerea unei cereri la formular electronic prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale. Astfel, în prezent, femeile care plănuiesc o sarcină se află sub protecția statului, astfel încât să își poată îndeplini în siguranță visele și să aibă copii. În Rusia, maternitatea și copilăria au fost întotdeauna susținute, iar astăzi cele mai vulnerabile secțiuni ale societății sunt protejate. Statul încearcă să îmbunătățească sistemul legislativ pentru ca plățile de maternitate să crească mai degrabă decât să scadă.