Acord suplimentar privind modificările salariale - eșantion. Acord suplimentar privind modificările salariale: exemplu Cum se scrie un acord suplimentar pentru indexare

Începutul anului este momentul în care multe organizații efectuează indexări și măresc salariile pentru angajații lor. În acest articol vom vorbi în detaliu despre cât de des un angajator ar trebui să indexeze și să mărească salariile și despre cum să oficializeze modificările în contractele de muncă și graficele de personal. Și, de asemenea, despre când să emită un ordin de creștere a salariului.

În articol veți găsi răspunsuri la întrebări:

• Angajatorul este obligat sa majoreze periodic salariul angajatilor?
• Cum să aplici pentru o creștere de salariu?
• Cum se scrie o comandă pentru o creștere de salariu?
• Cât de des ar trebui o organizație comercială să indice salariile?

Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des ar trebui să crească salariile?

Frecvența și periodicitatea indexării salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii. În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor.

Procedura pentru această procedură pentru angajații din sectorul public este stabilită de legislația muncii, iar pentru organizațiile comerciale - prin contract colectiv, acorduri și reglementări locale ().

Dacă astfel de prevederi nu sunt prezente în documentele organizației, atunci trebuie făcute modificări corespunzătoare acestora ().

În practică, se întâmplă adesea ca actul local al companiei să specifice procedura de indexare, dar indicatorul financiar și economic pentru implementarea sa nu este selectat. Într-o astfel de situație, atunci când un angajat depune o plângere, instanța poate aplica indicele de creștere a prețurilor de consum calculat de organele de statistică de stat (hotărârea de casație a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 8 februarie 2012 în dosarul nr. 33-1256). /2012).

În unele cazuri, procedura de indexare și indicatorul obligatoriu pot fi prevăzute de acorduri industriale. Astfel, pentru unii angajatori există obligația de a asigura indexarea trimestrială a dimensiunilor salariileîn concordanţă cu creşterea preţurilor de consum la bunuri şi servicii (după Rosstat). 1

De obicei, indexarea salariilor are loc în următoarele cazuri:

• creșterea salariului minim (când salariul angajaților este mai mic decât salariul minim);
• creșterea ratei inflației;
• creșterea prețurilor de consum în regiunea dumneavoastră;
• creșterea costului vieții al populației active din Rusia sau din regiune;
• inflaţia stabilită în legea privind buget federal sau în legea bugetului regional.

La rândul său, o creștere de salariu este un drept, nu o obligație, al angajatorului și, prin urmare, poate fi efectuată în orice moment - indiferent de orice factor. Cele mai frecvente motive pentru creșterea salariului sunt:

• creșterea productivității angajaților organizației;
• creșterea veniturilor companiei.
• dacă acest lucru este prevăzut într-un contract colectiv sau alt act local.

Creșterea sau indexarea salariului: ce este comun?

Cresterea salariului- aceasta este o creștere a dimensiunii sale prin decizia angajatorului și în funcție de disponibilitatea capacităților financiare. Cum diferă o creștere a salariului de indexare (la urma urmei, mulți oameni confundă aceste concepte)? Cât de des ar trebui să fie indexate salariile sau să fie mărite salariile în tabelul de personal? Ce responsabilitate va avea angajatorul dacă nu efectuează indexarea?

Atât indexarea, cât și majorările salariale au ca scop creșterea salariilor. Indexarea urmărește să asigure o creștere a puterii de cumpărare a salariilor. Prin natura sa, indexarea este o garanție de stat a salariilor pentru muncitori (,).

O creștere de salariu (creștere de salariu) stabilește aceleași obiective. În același timp, indexarea nu reprezintă formal o creștere a salariilor, deoarece conținutul real al salariilor rămâne neschimbat. Indexarea este doar o modalitate de a proteja veniturile lucrătorilor de inflație.

In cazul unei mariri salariale aceasta creste fata de cea care era stabilita anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (tabelul de mai jos).

Creșteri de salariu (creșteri de salariu) și indexare. Diferențele

Este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la indexarea salariului?

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare) sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (). Prin urmare, de fiecare dată când se indexează salariul oficial al unui angajat, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și să se indice dimensiune nouă salariul oficial (rata). Acordul trebuie să se refere la norma actului local de indexare - ca bază pentru modificarea cuantumului remunerației ().

Cum se indexează salariile dacă organizația nu are un contract colectiv?

În lipsa unui contract colectiv, angajatorul poate stabili procedura și frecvența indexării salariilor în orice alt act local, de exemplu, în reglementările privind salariile (exemplul de mai jos). De obicei, indexarea se realizează pe baza unui ordin de la șeful organizației (exemplul de mai jos).

De menționat că un angajator, atunci când emite un ordin de majorare a salariului unui salariat în legătură cu indexarea, nu poate utiliza formularul de ordin de transfer ( )2 dacă funcția de muncă a salariatului și unitatea structurală în care acesta lucrează nu se modifică.

Inflația este un motiv de indexare

Muncitor în declarație de revendicare se poate referi direct la inflație ca bază pentru indexarea salariilor. Prezența inflației este considerată un fapt general cunoscut și nu poate fi dovedit în instanță. Acest lucru este explicat în multe soluții (,).

Clauza de indexare poate fi cuprinsă în contractul de muncă încheiat la angajare (exemplul de mai jos).

Dacă această condiție nu a fost inclusă inițial în document, atunci angajatorul poate proceda după cum urmează:

• încheie un acord adițional la contractul de muncă, care să prevadă o condiție privind indexarea salariilor. Această opțiune este potrivită pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent procedura de indexare;
• întocmește un acord adițional pentru fiecare indexare a salariilor, indicând în acesta un coeficient de indexare specific și o legătură cu clauza actului de reglementare local. Această metodă este optimă pentru companiile care modifică adesea ordinea de indexare în reglementările locale.

Cu ce ​​răspundere se confruntă un angajator dacă nu efectuează indexarea?

Mulți angajatori nu indexează în mod deliberat salariile. Pentru o astfel de încălcare este prevăzută răspunderea administrativă.

Dacă există o prevedere pentru indexarea salariilor într-un contract colectiv sau într-un acord industrial, dar angajatorul nu o pune în aplicare, atunci el va fi tras la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de la 3.000 la 5.000 de ruble ().

Dacă indexarea nu este prevăzută într-un act local și, în consecință, nu este efectuată, atunci conducătorului organizației poate fi aplicată o amendă în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble și o amendă în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. ruble asupra organizației ().

În plus, un angajator care nu efectuează indexarea poate suporta costurile materiale, dacă angajatul se adresează instanței cu o cerere corespunzătoare ( Artă. , Codul Muncii al Federației Ruse). Instanța poate obliga organizația să plătească angajatului sumele datorate pentru indexare timp de mai mulți ani (decizia Judecătoriei Districtului Kurile de Nord din Regiunea Sakhalin din 19 februarie 2013 în cazul nr. 2-16/2013).

Aranjam o crestere de salariu

Este posibil ca o creștere a salariilor să nu fie asociată cu procesele de inflație, iar angajatorul poate decide să mărească salariul pentru toți angajații sau în mod selectiv pentru angajații individuali.

Înregistrarea unei creșteri salariale începe cu emiterea unui ordin de majorare a salariului.

Un ordin de majorare a salariilor, precum și un tablou de personal modificat, vor sta la baza modificării condițiilor salariale din contractul de muncă al angajatului.

Vă rugăm să rețineți că toate modificările termenilor contractului de muncă sunt permise numai cu acordul părților. În acest caz, notificarea în avans a creșterii salariale (conform reglementărilor Artă. 74 Codul Muncii al Federației Ruse) nu este nevoie să-l trimiteți angajatului. Angajatorul trebuie să informeze angajatul în prealabil (cel mai târziu cu două luni) cu privire la modificările din termenii contractului de muncă în situația în care modificările sunt asociate cu modificări ale condițiilor organizatorice și tehnologice de muncă și într-o situație în care condițiile anterioare nu pot fi menţinută. Este evident că condițiile definite Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse nu abordează situaţia majorărilor salariale.

Apoi, angajatorul emite un ordin de a face modificări în tabelul de personal al organizației. O creștere a salariului în tabloul de personal se realizează pe baza unui ordin din partea angajatorului prin care se aprobă un nou tablou de personal sau modificări ale unui document existent.

Creștere de salariu pentru manager

Creșterea salariului directorului are unele particularități. Cert este că statutul juridic al șefului organizației diferă semnificativ de statutul altor angajați, ceea ce se datorează specificului său. activitatea muncii, locul și rolul în mecanismul de management al organizației (clauza 4 din rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P). Directorul general gestionează activitățile curente ale organizației. Și el este cel care ia decizia și dă ordin de creștere a salariilor. Adică, rezultă că șeful organizației emite ordin de majorare a salariului, inclusiv pentru el personal.

Între timp, cuantumul remunerației pentru managerii altor organizații se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă ( Partea 2 a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezidiul Curții Supreme a Republicii Khakassia a explicat că partea la acord în această situație este direct angajatorul (organizația) reprezentat de organul său de conducere autorizat, pe baza voinței colective formate a participanților la adunarea generală. , rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Republicii Khakassia din 8 noiembrie 2012 în dosarul nr. 44g-24/2012 ). Cu alte cuvinte, decizia de majorare a salariului managerului este luată de organul de conducere al societății, a cărui competență include și alegerea director general(adunarea generală a acționarilor, adunarea generală a participanților companiei, consiliul de administrație).

Exemplu de comandă pentru creșterea salariului

Ordin de modificare a tabloului de personal

Notă de la supervizorul imediat cu privire la creșterea salariului

Întrebarea cum să reducă costurile, inclusiv economisirea salariilor, este pusă de mulți angajatori. Uneori sunt nevoiți să reducă salariile și alte beneficii angajaților, iar uneori să le mărească. În oricare dintre aceste două situații, devine necesară întocmirea unui acord suplimentar. În acest articol vom analiza în detaliu cum să întocmim corect un acord suplimentar la un contract de muncă în 2018 pentru a modifica valoarea remunerației.

Cum să depuneți modificări ale salariilor

O creștere a salariilor nu poate decât să mulțumească angajaților, dar o scădere a salariilor poate provoca o oarecare negativitate și chiar poate provoca situații conflictuale între angajator și personal. Acest lucru poate duce la refuzul de a semna un document care reflectă o modificare a salariilor.

Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Modificarea salariului prin decizie a angajatorului

Cuantumul salariului poate fi modificat prin decizie a managerului numai în două cazuri. Dacă s-au schimbat condițiile de muncă organizaționale sau condițiile tehnologice. De exemplu, s-a schimbat structura organizatoricaîntreprinderi, sau a avut loc modernizarea procese tehnologice producție. În acest caz, legea vă permite să modificați termenii de plată în mod unilateral.

Puteți compune o notificare sub orice formă, dar trebuie să conțină câteva informații obligatorii:

• Motivele modificării salariale;
• Noua mărime salarială;
• Data de la care va fi stabilit noul salariu;
• Instiintarea dreptului de a refuza noi conditii de munca si posturi vacante in locul celui existent;
• Rețineți că refuzul de a accepta noi condiții de angajare sau o altă funcție va duce la concedierea acestuia,

Pozițiile care pot fi oferite unui angajat pot fi fie de rang inferior, fie plătite mai puțin.

Important! Dacă un angajat refuză noi condiții de muncă și propune posturi vacante, este concediat. În acest caz, salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni.

Este important ca angajatul să primească notificarea personal. Dacă refuză să facă acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație de refuz al angajatului în prezența a 2-3 martori. Actul întocmit se citește salariatului și de la data întocmirii acestuia i se va calcula o perioadă de două luni.

Important! O modificare a salariului unui angajat va atrage după sine o modificare a tabloului de personal.

În cazul în care angajatul este de acord să lucreze în condiții noi de muncă, este necesar să întocmească și să semneze un acord suplimentar cu acesta și să emită un ordin de modificare a salariului. Un astfel de ordin poate fi întocmit în formă liberă, principalul lucru este că angajatul este familiarizat cu acesta, care trebuie să fie semnat în comandă.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu noile condiții sau cu transferul pe posturi vacante, el este concediat în temeiul clauzei 7 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică „pe baza obligațiilor angajatului. refuzul de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți.”

Dacă nu este nevoie să anunțați angajatul, atunci puteți pur și simplu să întocmiți o notă. Este întocmit de șeful de departament sau manager. În acest caz, se întocmește un acord suplimentar și se emite un ordin de modificare a salariului angajatului.

Important! Nu este necesară notificarea salariatului cu privire la modificarea salariului dacă acordul suplimentar este întocmit cu acordul reciproc al celor două părți.

Exemplu de acord suplimentar

Dacă schimbările în companie, de exemplu în ceea ce privește salariile, sunt destul de frecvente, atunci puteți dezvolta un exemplu de acord suplimentar care este atașat regulamentului salarial.

Este important ca acordul suplimentar privind modificările salariale să indice mărimea noului salariu, adică este imposibil să se indice că mărimea salariului depinde, de exemplu, de unii factori variabili sau este stabilită în conformitate cu tabelul de personal. . Aceasta este o încălcare directă a legislației muncii, care poate duce angajatorul la răspundere administrativă.

Mai jos este un exemplu de acord adițional la un contract de muncă.

Modificarea salariului cu creșterea salariului minim

Salariile acelor angajați, a căror valoare este stabilită ca minim posibil, adică din salariul minim, se poate modifica odată cu creșterea acestui indicator. Modificările contractului de muncă cu astfel de angajați se fac la intrarea în vigoare a noului salariu minim. Modificările sunt înregistrate și într-un acord adițional la contractul cu angajatul.

Acord suplimentar la contractul de munca

Un contract adițional se încheie în același mod ca și contractul de muncă în sine. În acest caz, acordul adițional trebuie să conțină detaliile contractului de muncă modificat. Numărul acordului i se atribuie propriul număr și nu depinde de numărul contractului, ci de modul în care este întocmit contul, de exemplu, 1, 2 sau 3. Ca și în contract, acordul ar trebui să indice numele complet al angajatului. și angajatorul, sau mai bine zis reprezentantul acestuia.

Textul principal al acordului trebuie să conțină informații despre noul salariu, cuantumul exact al acestuia și data de la care va intra în vigoare noul salariu. Acordul se întocmește în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat atât de angajat, cât și de angajator. Dacă organizația are un sigiliu, atunci acordul ar trebui să fie certificat cu acesta.

O copie a acordului este dată angajatului, despre care se face o notă corespunzătoare, iar a doua este păstrată în organizația angajatorului.

Cadrul legislativ

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebare: Este necesar să anunțați un angajat cu două luni înainte de schimbarea salariului dacă aceasta se face de comun acord și nu prin decizia unică a directorului?

Răspuns: Nu. Puteți semna imediat un nou acord de plată. Un preaviz de două luni este necesar doar dacă decizia de modificare a salariului este luată numai de angajator.

Legislația muncii actuală prevede măsuri de creștere a nivelului salariilor reale asociate creșterii inflaționiste a prețurilor de consum la bunuri și servicii. În special, acesta este prevăzut Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legiuitorul asociază nevoia de indexare cu o scădere a puterii de cumpărare a salariatului, când prețurile în creștere îl obligă să cheltuiască mai mult, dar cuantumul salariilor nu se modifică. Ca urmare, nivelul de trai al muncitorului scade, ceea ce este inacceptabil. Prin urmare, indexarea salariilor, prin natura sa juridică, este o garanție de stat pentru angajați ( Artă. 130 Codul Muncii al Federației Ruse) și în virtutea cerințelor articolelor și Codului Muncii al Federației Ruse trebuie furnizate tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О ).

Deoarece creșterea prețului menționată se datorează inflației, la calcularea valorii de indexare se utilizează un indicator - indicele prețurilor de consum (IPC), care este determinat de Rosstat al Federației Ruse pe baza Decretului nr. 23 din 25 martie 2002. „Dispoziții de bază privind procedura de monitorizare a prețurilor și tarifelor de consum... și de determinare a indicelui prețurilor de consum”.

Alegerea indicatorului IPC depinde de opțiunea de indexare utilizată de angajator:

• indexare retrospectivă (IPC pentru perioada trecută, ținând cont de nivelul actual al prețurilor);
• indexare predictivă (IPC bazat pe nivelul planificat al prețurilor, tarifelor).

Cine ar trebui să indexeze și când?

Indexarea salariilor în 2019 se realizează în aceleași condiții ca și anterior Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse: organisme guvernamentale, organe administrația locală, instituțiile de stat și municipale efectuează indexarea în modul stabilit de legislația federală, regională și locală, alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, acordurile și reglementările locale.

Astfel, în prezent, legislația muncii a Federației Ruse nu prevede o metodă uniformă de indexare a salariilor pentru toți lucrătorii. Această procedură este reglementată în funcție de sursa de finanțare, de forma de proprietate a angajatorului (de stat, nestatal) și se poate baza nu numai pe nivelul inflației din țară, ci și pe alți indicatori consacrați în legile relevante. si reglementari.

Indexarea angajaților care lucrează în sectorul non-statal al economiei se realizează pe baza reglementărilor locale ale angajatorilor lor (acord, regulament, ordin etc.).

Angajatorii care sunt finanțați din indicele bugetar salariile în modul aprobat de legislația în vigoare, inclusiv acordurile de industrie (dacă se specifică procedura specificată). Mai mult, se consideră că efectul acordului de industrie este extins și asupra angajatorilor de la data publicării oficiale a propunerii de aderare și în cazul în care angajatorul nu refuză aderarea la acesta (Partea 9). Artă. 48 Codul Muncii al Federației Ruse), atunci trebuie să-și aducă actele locale în conformitate cu cerințele acordului.

Indexarea salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019

Organele de stat efectuează indexarea salariilor în modul și conform regulilor stabilite de legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Astfel, Legea federală nr. 384-FZ din 1 decembrie 2014 „Cu privire la bugetul federal pentru 2015 și pentru perioada de planificare 2016 și 2019” a stabilit o creștere a salariilor pentru lucrătorii din sectorul public și funcționarii publici federali de la 1 octombrie 2015 prin 5,5% (cu excepția anumitor categorii). Cu toate acestea, o altă lege federală din 20 aprilie 2015 nr. 93-FZ „Cu privire la modificările aduse Legii din 1 decembrie 2014 nr. 384-FZ” a anulat această indexare.

Va exista indexare salarială pentru angajații din sectorul public în 2019? Deocamdată, problema este închisă pentru majoritatea angajaților. Cu toate acestea, guvernul sugerează că până în septembrie 2019, salariile mai multor milioane de angajați din sectorul public rus care nu sunt acoperite de „decretele din mai” ar putea crește.

Înregistrarea indexării

Spre deosebire de angajații din sectorul public, angajatorii din sectorul non-statal al economiei trebuie să asigure mecanismul de ajustare a salariilor atunci când le indexează într-un act local separat, de exemplu în Regulamentul privind indexarea salariilor, care poate acționa independent sau poate face parte (anexă ) dintr-un contract colectiv.

Reglementări privind indexarea salariilor

Reglementările ar trebui să descrie în detaliu algoritmul de calcul al sumelor și procedura de determinare a coeficienților corespunzători. De obicei, se concentrează pe unul dintre câțiva indicatori stabiliți de stat:

• indicele prețurilor de consum (publicat pe site-ul oficial al Rosstat al Federației Ruse);
• rata inflației (stabilită anual în legile federale și regionale);
• creșterea salariului de trai al populației în vârstă de muncă (stabilită de Guvernul Federației Ruse și de legile regionale).

Pe lângă indicatorii de calcul, Regulamentul trebuie să indice perioada și calendarul (trimestrial, indexarea salariilor pe an) și alte condiții necesare, printre care:

• stabiliți care plăți sunt supuse indexării;
• determinați formula de calcul și regulile de determinare a coeficienților;
• stabiliți perioada de la care se aplică noile sume;
• indicați o listă de documente care ar trebui să reflecte rezultatele indexării (contracte de muncă etc.);
• identifică funcționarii responsabili de implementarea acestuia;
• consolidarea procedurii de convenire a Regulamentelor cu reprezentanții colectivului de muncă (sindicatul).

De asemenea, este important să se indice condițiile în care indexarea nu poate fi efectuată sau va fi limitată (de exemplu, probleme financiare și economice cu angajatorul). Dacă acestea nu sunt incluse în textul Regulamentelor, angajatorul nu va putea reduce unilateral cuantumul despăgubirii sau refuza cu totul indexarea.

După finalizarea tuturor procedurilor și aprobărilor de mai sus, angajatorul emite un ordin de indexare a salariilor, cu a cărui eliberare Regulamentul intră în vigoare de la data specificată în acesta.

După emiterea ordinului, textul Regulamentului trebuie adus la cunoștința tuturor angajaților.

Reglementări privind indexarea salariilor, eșantion

După stabilirea unui nou nivel de salarizare, acest fapt trebuie consemnat prin încheierea de acorduri adiționale cu salariații la contractele de muncă existente.

Răspunderea angajatorului

În caz de încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor în temeiul unui contract colectiv, angajatorul se confruntă cu un avertisment sau o amendă (articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) în valoare de la 3.000 la 5.000 de ruble.

În caz de încălcare a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, angajatorul se confruntă cu un avertisment sau o amendă (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
pentru funcționari în valoare de 1000 până la 5000 de ruble; pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble; pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În plus, în cazul unei neîndepliniri ilegale a indexării, instanța o poate efectua în mod independent, pe baza procedurii prevăzute de un contract colectiv, contract de industrie sau alt act de reglementare al angajatorului pârât.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Ținând cont, desigur, de actele legislative:

1. Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul de „indexare a salariilor” și documentele pentru implementarea acestuia.
2. Articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră principalele garanții pentru angajați în ceea ce privește salariile.
3. Articolele 236-237 din Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 5.31 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative(Codul administrativ al Federației Ruse).

Acestea prevăd răspunderea angajatorului pentru încălcarea legii. Inclusiv pentru refuzul efectuării indexării.

1. Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О.

Prezintă opinia instanțelor cu privire la litigiile privind indexarea salariilor.

Exemplu de acord suplimentar privind modificările salariale

Ce să faci mai departe? Când nota este gata și aprobată de conducere, este necesar să se reflecte modificările în tabelul de personal. Firma emite un ordin prin care se stipulează o creștere (scădere) a salariului unui anumit specialist. Un exemplu de text este următorul: „Din cauza creșterii salariului lui Ivanov A.A.

Ivanova A.A. este stabilit la 40.000 de ruble. Document justificativ: nota nr. 5 din 15 iunie 2016.” Atunci când ordinul este aprobat de conducere, procedura de majorare a salariilor poate fi considerată finalizată.

Angajatul face cunoștință cu ordinul împotriva semnăturii, după care modificările sunt înregistrate în tabelul de personal și documentul este transferat departamentului de contabilitate.

Acord suplimentar la contractul de muncă privind modificările salariale

• Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 25 martie 2002 nr. 23 „Cu privire la aprobarea „Dispozițiilor de bază privind procedura de monitorizare a prețurilor de consum și a tarifelor pentru bunurile și serviciile plătite furnizate populației și determinarea indicelui prețurilor de consum. ”

• Prevederile stabilesc scopul și procedura de monitorizare a modificărilor prețurilor și tarifelor la bunuri și servicii cu plată pe piața de consum. Precum și procedura de determinare a indicelui prețurilor de consum pe teritoriul Federației Ruse.

1. Scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1 „Cu privire la indexarea salariilor și posibilitatea stabilirii unui program de lucru neregulat pentru lucrătorii cu fracțiune de normă”.

Avand in vedere art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rostrud a ajuns la concluzia că legiuitorul a stabilit o obligație necondiționată pentru angajator de a efectua indexarea.

Acord suplimentar privind modificările salariale: eșantion

Atenţie

Acest acord adițional la contractul de muncă intră în vigoare la 1 noiembrie 2013. ¦ ¦3. Acest acord adițional la contractul de muncă este parte integrantă a contractului de muncă, întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat. Adresele și detaliile părților:¦ ¦ Angajator: Angajat: ¦ ¦ Stencils Indyukova LLC Mikhail Alekseevich Kruglov ¦ ¦ INN: 7719283746 Pașaport: seria 4505, ¦ Punct de control: 7719011001 nr Adresa legala: 109012, „Tsaritsyno” .

Indexăm salariul angajatului. cum să faci modificări la lna?

Procentul de creștere a salariului de trai al populației de vârstă activă. Publicat pe site-ul oficial al Rosstat http://www.gks.ru/.

Potrivit paragrafului 2 al art. 4 Legea federală din 24 octombrie 1997 nr. 134-FZ „Cu privire la nivelul de subzistență în Federația Rusă”, costul vieții în Rusia în ansamblu este stabilit de Guvernul Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, Rezoluția Guvernului Federația Rusă din 28 martie 2012 Nr. 247 „Cu privire la stabilirea costului vieții pe cap de locuitor” și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Federația Rusă pentru trimestrul IV al anului 2011”). La nivel regional, costul vieții este determinat de entitățile constitutive ale Federației Ruse.

Acord adițional la contractul de muncă privind creșterea salariului - eșantion

О-О Determinați care este opinia instanțelor în litigiile cu privire la indexarea salariilor Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 25 martie 2002 nr. 23 „Cu privire la aprobarea principalelor prevederi privind procedura de monitorizare a prețurilor de consum și a tarifelor pentru bunuri și servicii plătite furnizate populației și determinarea prețurilor indicelui de consum” (denumită în continuare Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 23) Aflați cum este calculat indicele prețurilor de consum și unde este publicat. Scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1 Înțelegeți că toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile. Indexăm salariile pentru prima dată Dacă în organizația dvs., salariile angajaților nu au fost indexate, adăugați o prevedere privind obligația angajatorului să majoreze periodic salariile angajaților într-un regulament local sau contract colectiv5. Pentru a face acest lucru, furnizați un capitol separat într-unul dintre aceste documente.

Acord suplimentar privind modificarea salariului angajatului

Textul acordului adițional privind salariile: descărcați exemplu Acordul suplimentar în sine, dacă se referă doar la o creștere sau o scădere a nivelului salariilor, are o structură destul de simplă:

• denumirea documentului indicând numărul său de serie, data semnării și detaliile contractului principal;
• partea principală: se indică faptul că părțile au convenit să stabilească termenii DT cu privire la remunerare într-o nouă ediție și este furnizată și versiunea actuală a prevederilor relevante ale TD;
• data intrării în vigoare a acordului adițional;
• detaliile și semnăturile părților.

Puteți descărca un model universal pe baza căruia se poate întocmi un acord suplimentar privind modificarea salariilor folosind link-ul de mai jos: Acord suplimentar privind modificarea salariilor - eșantion.

Acord suplimentar privind modificările salariale eșantion

Completați Regulamentul privind remunerarea și sporurile din data de 23.08.2013 cu secțiunea 8 și următorul text: 8.1. Salariul, ținând cont de indexare, se plătește Salariatului începând cu prima lună a fiecărui trimestru. 8.2. Salariul angajatului este indexat în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

8.3. La sfârșitul fiecărui trimestru, Angajatorul crește salariile angajaților în conformitate cu indicele de creștere a prețurilor de consum, determinat pe baza datelor Rosstat. 8.4. Valoarea indexării salariilor Angajatului se face prin creșterea salariilor oficiale cu rata inflației estimată. 8.4.1. Valoarea creșterii salariale este determinată de formula: valoarea salariului (ruble) x coeficientul corespunzător ratei estimate a inflației stabilite de legea bugetului federal pentru anul calendaristic următor.
8.5.

Important

Acordul adițional nr. 1 la contractul de muncă din data de 05.06.2014 nr. 16 Moscova 21 septembrie 2016 Societatea cu răspundere limitată „StroyInvestHolding”, denumită în continuare Societate, reprezentată de directorul general Domostroev P.R., acționând în baza Charter, pe de o parte, și managerul departamentului de design interior M.P. Khvorostov, denumit în continuare Angajat, pe de altă parte, și împreună denumite părți, au încheiat acest acord suplimentar, după cum urmează: Clauza 5.1 din contractul de muncă din data de 05.06.2014 nr. 16 se precizează în următorul cuprins: „5.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se acordă un salariu de 60.000 (șaizeci de mii) de ruble pe lună.”

Contractul se tipărește întotdeauna în două exemplare, dintre care unul este predat salariatului, al doilea rămâne la angajator.

Acord adițional la contractul de muncă privind eșantionul de indexare a salariilor

Dar, indiferent cine formează exact acest document, este important ca această persoană să cunoască elementele de bază ale Codului Muncii și Civil al Federației Ruse, precum și regulile pentru întocmirea unor astfel de documente. Principalele nuanțe la întocmirea unui acord Formularul de acord nu are o formă unificată și, la fel ca un contract de muncă, poate fi format sub orice formă sau conform unui model elaborat pentru acest tip de documente în cadrul companiei și aprobat de aceasta politica contabila. Cu toate acestea, în același timp, în formă și structură, trebuie să respecte anumite standarde de lucru de birou, iar în text și conținut - cu regulile limbii ruse.

Acord suplimentar privind majorările salariale

Condițiile referitoare la salarizarea angajaților, conform art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) sunt stabilite în mod necesar în contractul de muncă (denumit în continuare TD). Dacă oricare dintre condițiile sale obligatorii se modifică, trebuie întocmit un acord suplimentar la TD care să conțină o nouă versiune a dispozițiilor sale relevante (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O creștere a nivelului salariilor, deși nu încalcă interesele lucrătorilor (articolele 8, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie totuși formalizată printr-un acord suplimentar, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu contine exceptii in acest sens.

Schema generală de acțiuni a angajatorului este următoarea:

• publicarea unui document administrativ privind modificările aduse tabloului de personal;
• notificarea unui angajat despre o modificare a termenilor TD, în acest caz despre o creștere a salariului, o parte obligatorie a bonusului, tariful etc. (pentru informații despre procedura de informare a unui angajat despre o modificare a unor astfel de condiții, citiți articol la link-ul Notificarea modificării condițiilor contractului de muncă);
• pregătirea și semnarea unui acord suplimentar cu angajatul pentru creșterea salariilor (cu acordul angajatului);
• publicarea unui document administrativ privind modificarea salariilor pentru anumiți angajați (care au semnat acordul adițional menționat mai sus).

Este necesar un acord suplimentar la indexarea salariilor?

Legea îi obligă pe angajatori să efectueze indexarea periodică a salariilor (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, absența prevederilor privind implementarea acesteia în documentația locală nu scutește angajatorul de această obligație (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О, scrisoarea de Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1). Rostrud, în raportul său pentru trimestrul 3 2017, solicită autorităților de supraveghere și judiciare să oblige angajatorii atât la plata indexării, cât și să adopte actul local corespunzător.

Dacă nivelul salariilor crește ca urmare a indexării, sunt posibile 3 situații:

• Condiția pentru creșterea salariilor în legătură cu indexarea a fost prevăzută inițial de TD. În acest caz, întocmirea unui acord suplimentar de fiecare dată când nu este necesară o creștere de salariu este suficient să se emită o comandă adecvată și să se familiarizeze cu acesta;
• Clauza de indexare nu este cuprinsă în TD în principiu și nu este inclusă în următorul acord adițional privind modificările salariale. In aceasta situatie se intocmeste de fiecare data un acord aditional dupa o crestere salariala.
• Clauza de indexare nu a fost inclusă în versiunea originală a TD, dar a fost inclusă în următorul acord suplimentar. În acest caz, încheierea unui nou acord adițional după fiecare indexare nu mai este necesară.

Reducerea salariilor cu acordul părților

În cazul unei reduceri de salariu, planul de acțiune al angajatorului este similar cu cel prezentat în primul bloc al articolului nostru:

• emiterea ordinului de schimbare a tabloului de personal;
• notificarea angajatului despre modificările condițiilor de muncă;
• semnarea unui acord suplimentar (dacă angajatul este de acord cu aceste modificări);
• emiterea unui ordin de modificare a salariului anumitor angajați.

IMPORTANT! In cazul in care salariatul nu este de acord cu noile conditii de munca, angajatorul este obligat sa ii ofere si alte posturi vacante care exista in prezent in organizatie. În cazul în care salariatul le refuză, atunci raportul de muncă cu acesta încetează conform clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, o reducere a salariilor nu poate fi dictată doar de dorința angajatorului. Acesta trebuie să fie justificat de modificări ale condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, de exemplu, modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării acestora, reorganizarea structurală a producției și nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu termenii. a contractului colectiv (clauza 21 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Textul acordului adițional de salarizare: descărcare eșantion

Acordul suplimentar în sine, dacă se referă doar la o creștere sau o scădere a nivelului remunerației, are o structură destul de simplă:

• denumirea documentului indicând numărul său de serie, data semnării și detaliile contractului principal;
• partea principală: se indică faptul că părțile au convenit să stabilească termenii DT cu privire la remunerare într-o nouă ediție și este furnizată și versiunea actuală a prevederilor relevante ale TD;
• data intrării în vigoare a acordului adițional;
• detaliile și semnăturile părților.

Puteți descărca un șablon universal, pe baza căruia poate fi întocmit un acord suplimentar privind modificările salariale, folosind link-ul de mai jos: Acord suplimentar privind modificările salariale - eșantion.

Un astfel de acord adițional se întocmește în 2 exemplare cu forță juridică egală - câte unul pentru fiecare dintre părți. Documentul de testare ar trebui să indice, de asemenea, că din momentul semnării un astfel de acord suplimentar devine parte integrantă a contractului de muncă.

Așadar, un acord suplimentar privind modificările salariale, atât în ​​creștere, cât și în scădere, trebuie întocmit în scris și semnat de ambele părți la contractul de muncă. O astfel de convenție suplimentară, atunci când majorarea salariilor este cauzată de indexarea cuantumului salariului, se întocmește dacă prevederile contractului de muncă nu conțin condiții pentru o astfel de indexare.