Cum sunt diferite relațiile de afaceri și cele personale?
relațiile de afaceri sunt relații legate de activități profesionale care nu vă afectează în mod deosebit sfera emoțională. Relațiile personale sunt relații care îți privesc viața nu sunt legate de viața profesională-personală, acestea sunt relații în care lași o persoană să intre în spațiul tău personal, împărtășește binele și răul care se întâmplă în viață.
Este exclusă atmosfera, comportamentul, intimitatea, se impun niște maniere, nu există conviețuire, cu excepția locuințelor închiriate cu camere diferite.
Relațiile de afaceri se bazează pe cauza comuna, adesea - la un anumit loc de muncă, la atingerea unui scop comun, la crearea a ceva.
Relațiile personale sunt oarecum legate de emoții, care pot fi atât pozitive, cât și negative.
Atunci când oamenii au relații de afaceri, este nepotrivit să spunem sau să credem că ne plac/nu ne plac caracteristicile de personalitate ale altei persoane, oamenii de afaceri nu se vor analiza reciproc caracterele și se vor certa despre ce ar trebui să fie o persoană ideală, se vor strădui să găsească un consens, evitați marginile ascuțite, lucrând în beneficiul ideii în primul rând.
Relațiile de afaceri necesită o comunicare atentă între un bărbat și o femeie. Ei pot lucra împreună și se văd în fiecare zi, sau pot fi doar cunoscuți, niciunul dintre ei nici măcar nu se gândește la posibilitatea unei relații strânse între ei. Relațiile de afaceri cu o persoană pot fi cu alte persoane, pe care fiecare persoană le poate contacta în afaceri. Relațiile personale înseamnă că un bărbat și o femeie se iubesc, adică relațiile personale implică emoții. Dacă printre prieteni (băiat și fată) cineva încă mai trăiește emoții față de interlocutor, atunci această persoană pretinde o relație personală. Relațiile personale pot fi numite prietenie între un tip și o fată cu simpatie reciprocă. Ce îi poți spune interlocutorului tău depinde de nivelul de încredere în el (ea) și de interlocutorul căruia îi sunt destinate anumite informații.
Relațiile de afaceri implică oameni care desfășoară activități comune. Sunt guvernate de normele de drept, etica relațiilor de afaceri, scopurile și interesele generale ale tipului de activitate. Relațiile personale sunt relații între persoane care nu sunt înrudite munca generala. Aceasta este părtășie, camaraderie, prietenie, dragoste. Dacă pentru relațiile de afaceri principalul lucru este beneficiul pe care aceste relații îl pot aduce la lucru, atunci pentru relațiile personale principalul este înțelegerea reciprocă și respectul reciproc. Relațiile personale sunt construite pe baza aprecierilor și antipatiilor, dar pentru relațiile de afaceri, manifestarea acestor sentimente este inacceptabilă. Un exemplu de relație de afaceri este relația dintre un elev și un profesor, iar un exemplu de relație personală este relația dintre elevi de la școală.
Specificul relațiilor dintre oameni poate fi de afaceri sau personal. În ambele cazuri, comunicarea decurge după anumite principii. Să ne uităm la diferențele dintre relațiile de afaceri și cele personale analizând fiecare dintre aceste tipuri de interacțiuni umane.
Definiţie
Pentru majoritatea oamenilor, comunicarea legată de activitățile de producție este o parte integrantă a vieții. Într-o astfel de situație, părțile intră în relații de afaceri care în multe privințe nu sunt asemănătoare cu cele obișnuite. Astfel de relații au propriile reguli și standarde etice, cunoașterea și respectarea faptului că este foarte important pentru dezvoltarea cu succes a oricărei afaceri. Acest lucru se aplică în special organizatorilor de producție și oamenilor din management - competența de comunicare pentru ei este o componentă importantă a aspectului lor profesional.
În același timp, oamenii pot fi dragi unii altora, apropiați unul de celălalt în afara muncii sau a studiului, în familie. În acest caz, relația este definită ca personală. Este greu de imaginat viața cuiva fără prezența acestui tip de comunicare în ea.
Comparaţie
Deci, care este diferența dintre relațiile de afaceri și cele personale? În primul rând, să fim atenți la obiectivele interacțiunii. Astfel, în cazul cooperării în afaceri, rezultatul final obținut prin eforturile comune ale părților este important. Pentru relațiile personale, factorul determinant este procesul de comunicare în sine. Ceea ce vine pe primul loc este interesul oamenilor unii pentru alții.
Disciplina de afaceri are un format formal. Când comunică în cadrul producției, oamenii trebuie să se limiteze într-un fel. Propriile voastre sentimente, emoții, vederi care nu au legătură sunt nepotrivite aici. Relațiile personale se stabilesc în mod natural. Ele nu încalcă confortul interior al unei persoane și fiecare are dreptul de a pune capăt unei astfel de comunicări la propria discreție.
Cu toate acestea, relațiile de afaceri nu sunt neapărat uscate și lipsite de emoții. Dimpotrivă, în aceste condiții, comunicarea vie, destul de liberă este uneori utilă, dar trebuie să se poată folosi această formă de interacțiune. În orice caz, trebuie să existe anumite cadre care să nu permită ca interesele corporative să fie relegate în plan secund.
Vorbind despre diferența dintre relațiile de afaceri și cele personale, trebuie remarcat faptul că copiii nu tind să intre în prezent comunicare de afaceri, deoarece psihicul lor nu este încă suficient de format pentru aceasta. Astfel, un școlar și un profesor sunt în relații personale, nu de afaceri, unul cu celălalt.
Relațiile personale sunt relații în care oamenii se văd unii pe alții ca oameni vii și nu doar funcții de producție.
Ușa celulei s-a deschis. Siegfried stătea în prag.
Nu sta! - a strigat el. - Mergeți în cerc!
Și înainte de a trânti ușa, a aruncat în liniște un bilet minuscul pe podea. Stirlitz o ridică. „Dacă nu spui că tatăl meu ți-a tuns trandafirii, îți promit că te bat cu jumătate de inimă, ca să poți rezista mai mult. Vă rugăm să mâncați biletul.”
În consecință, practicianul se confruntă întotdeauna cu trei sarcini interdependente: formarea relatiilor- determinarea rolurilor pe care le avem unul în raport cu celălalt și, în consecință, în ce relații,
- Îți sugerez să trecem la tine!
exploatarea relaţiilor, pedalând prezența lor,
- Ascultă, ca un vechi prieten, ca o excepție....
Resursa de relație sau „legea plăcintei”
Dacă poți interesa pe cineva, este mai bine, dar dacă este clar că este puțin probabil să atragă pe cineva interesat, dar treaba trebuie făcută, atunci oamenii de afaceri iau în considerare opțiuni pentru o presiune rezonabilă. Și aceasta este o politică specială...
Poți pune presiune pedalând pe cele existente: ei te iubesc, se tem de tine, iar acest lucru poate fi folosit într-o varietate de moduri. Opțiuni:
- Ascultă, ultima dată când te-am ajutat, îți amintești...
- În timp ce suntem părinții tăi și avem grijă de tine, ar trebui să...
- Mă iubești?
- Am spus!!
Toate acestea funcționează, dar LEGEA PIE funcționează și în același timp:
Când investim în relații, plăcinta relațiilor crește. Relațiile sunt întărite. Când folosim relații, plăcinta devine mai subțire. Dacă luăm prea multe mușcături din plăcintă, riscăm să aflăm într-o zi că plăcinta nu mai este acolo. Creditul relației a fost deja epuizat.
- Nu te pot ajuta.
– Nu e nevoie să mă înveți, deja câștig singur bani.
- Lasă-mă în pace, vrei?
-Cine eşti tu?!
De fiecare dată când puneți presiune asupra unei relații, încet-încet distrugeți relația.
Prin urmare: dacă ați mâncat suficient din plăcintă, nu uitați să compensați ce ați cheltuit mai târziu. Este dificil să indicați raportul exact, de la îndemână este 9 la 1: pentru ca relația să rămână la nivel, este necesar să compensați fiecare minut de solicitări, confruntări și alte forme de presiune cu nouă minute de prietenie, atentie si grija sincera.
Așadar, poți pune presiune atunci când nu uiți de întărirea relațiilor, de a fi mereu necesar, plăcut și interesant.
Cereri, cereri și sugestii
De fapt, din aceste detalii: morcovi, bețișoare și jocuri de relație - se construiește baza pentru următoarele tipuri de contestații: cereri, rugăminți, cereri și oferte.
- Propoziție: Arăt că ești interesat.
Se folosește turtă dulce, nu există joc de relație.
- Cerere: îmi arăt interesul („Am nevoie de asta”), plus mă conectez printr-o atitudine (cel puțin cea mai abstractă: „La urma urmei, suntem oameni, nu?”).
Rezultatul este o turtă dulce delicioasă: dacă mă ajuți, vei fi cool și minunată. Vrei?
- O rugăminte sau o cerere foarte: îmi arăt problema dificilă (câinele de jos) și mă conectez prin atitudinea: „Ești atât de amabil, drăguț și nobil. Sigur nu ne vei abandona într-un moment atât de dificil?”
Și acesta este un bici, presiune. Dar - ascuns.
- Cererea sau formularea civilizată a unei amenințări: fă-o astfel încât să nu devină rău (pentru ca să nu se întâmple ).
Cu grijă, dar biciul deja trosnește. Și nimeni nu ascunde asta...
Principala regulă de reținut este: Începeți cu o cerere și continuați cu o cerere este normal.
Dar nu poți pune presiune după o ofertă.
Ei răspund la propuneri atunci când sunt acolo și când nu îi păcălesc sau nu-i ademenesc într-o capcană. Dacă, după ce refuzi turta dulce, încearcă să ți-o forțeze în gură: „Mâncă-o, nenorocitule!” - atunci înțelegi că ai fost înșelat, că a-ți zâmbi și aparent să-ți pese a fost o minciună! Și atunci începi să percepi o astfel de persoană ca pe un inamic. De aceea - Apăsarea după o ofertă nu este permisă.
Și dacă știi că vei obține ceea ce ai nevoie indiferent de ce, atunci poți începe cu o cerere soft, cu o cerere deschisă, dar nu trebuie să începi cu o propunere.
27 februarie 2015Subordonarea este o parte integrantă a oricărei relații sănătoase între oameni. Cu toate acestea, în interior grupuri diferite comunicarea poate fi construită după diferite scheme. Cele două cele mai izbitoare dintre ele determină natura relațiilor personale și de afaceri. Dar pentru a înțelege diferențele dintre relațiile de afaceri și cele personale, mai întâi trebuie să înțelegeți puțin despre natura relațiilor interpersonale ca atare.
Relații interpersonale
Definiția „interpersonalului” reflectă ideea conexiunii reciproce a mai multor indivizi în contextul unei relații. Adică, relațiile dintre oameni nu pot avea unul sau altul caracter dacă o persoană o ignoră complet pe cealaltă.
Cel mai adesea, conexiunile interpersonale apar pe baza unor opinii, valori și/sau activități comune. În structura lor, ele reprezintă un sistem de orientări reciproce ale mai multor persoane unul față de celălalt.
Relațiile nu sunt un proces pasiv - ele necesită în mod necesar eforturi reciproce din partea partenerilor, iar acest lucru dezvăluie asemănările dintre relațiile personale și cele de afaceri. O astfel de comunicare are ca scop optimizarea și armonizarea sentimentelor, intențiilor și formelor de exprimare specifice în comportamentul de zi cu zi. Aceste eforturi sunt cele care determină natura matricei pe care relațiile sunt construite în practică.
Relații de afaceri și personale
Care este diferența dintre relațiile de afaceri și cele personale dintre oameni? Afacerile se referă la o relație bazată pe interese corporative comune și standarde etice. Astfel de relații pot avea loc între angajați de același nivel, și în contextul scării ierarhice a corporației. Scopul unei relații de afaceri este rezultatul unui efort comun de muncă fără referire la valoarea procesului de comunicare în sine.
Relațiile personale se construiesc diferit. De regulă, ele apar între oameni apropiați, iar motivația lor este în interiorul, și nu în afara, procesul de comunicare în sine. Cu alte cuvinte, în procesul relațiilor personale, oamenii sunt mai interesați unul de celălalt decât ca urmare a conexiunii lor.
Rolul disciplinei în relațiile personale și de afaceri
Pentru a înțelege mai bine diferența dintre relațiile de afaceri și cele personale, trebuie să acordați atenție unui astfel de factor precum disciplina. Prezența unor norme disciplinare stricte în comportamentul între două persoane sau în cadrul unui grup de persoane determină natura comercială a comunicării acestora. Dar dacă, pe fondul legăturilor exclusiv de afaceri, relațiile informale apar în paralel, iar disciplina corporativă dispare în fundal, atunci relația dobândește treptat nu un parteneriat, ci un caracter personal.
Cu toate acestea, definind disciplina ca răspuns la întrebarea cum diferă relațiile de afaceri și relațiile personale, nu se poate să nu spunem că, în mare măsură, este inerentă și relațiilor personale, care nu sunt, de asemenea, lipsite de subordonare, de exemplu, între părinți și copii. . Diferența este că disciplina relațiilor personale se stabilește în mod firesc și nu încalcă confortul intern al indivizilor, în timp ce disciplina în afaceri ia forma unui format oficial documentat.
Sursa: fb.ru
Actual
Diverse
Diverse
Ce au în comun relațiile formale și cele personale? Care sunt diferențele dintre relațiile oficiale și cele personale?
Răspunsuri și soluții.
General: Aceste relații se referă la stilul relațiilor interpersonale;
Diferențe: Oficial(formale) sunt relații care apar pe o bază oficială și sunt reglementate de statute, regulamente, ordine și legi. Acestea sunt relații care au un temei legal. Oamenii intră în astfel de relații din cauza poziției lor, și nu din motive personale sau antipatie unul față de celălalt.
Personal relațiile sunt relații între oameni care se dezvoltă pe lângă activitățile lor comune. (Relații personale: cunoștință, parteneriat, prietenie)
Ceea ce este comun în relațiile oficiale și personale este că individul ca individ intră în relații cu oamenii din jurul lui. Prin urmare, se numesc relații cu o persoană sau un grup de persoane relațiile interpersonaleși sunt împărțite în personal și oficial.
Diferența constă în reglementarea raporturilor prin reguli de drept și obligații care decurg în virtutea relației.
Relațiile oficiale sunt create în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale (de exemplu, profesor - elev). Astfel de relații se construiesc pe baza unor reguli și reglementări aprobate oficial, cu respectarea oricăror formalități.
Relațiile personale apar pe baza unor motive psihologice: simpatie, comunitate, opinii, interese, complementaritate etc. Relațiile personale nu sunt reglementate de lege, nu există un temei juridic corespunzător pentru ele;