Teoria tuturor. Acordarea unei pensii anticipate: cum să-ți aperi drepturile Când începe dreptul la pensionare anticipată

Aproape toată lumea știe că o persoană care este recunoscută oficial are dreptul de a primi, chiar dacă pentru o perioadă limitată de timp.

Dar nu toată lumea știe că un cetățean care rămâne fără un loc de muncă permanent și aproape că a atins vârsta de pensionare are dreptul.

Nu cu mult timp în urmă, legislația internă nici măcar nu știa ce este șomajul, dar după sfârșitul anilor sovietici, acest concept a devenit parte integrantă a vieții.

După cum se dovedește, dezvoltare economie de piatași, fiind esența sa de rentabilitate și rentabilitate, poate nu numai să crească bunăstarea cetățenilor, ci și să provoace o serie de consecințe negative, de exemplu, lichidarea unei organizații și o reducere a numărului de angajați.

Pierderea unui loc de muncă este un risc social general recunoscut și semnificativ, în cazul în care statul nu trebuie doar să ofere locuri de muncă cetățenilor săi, ci și să ofere sprijin social șomerilor (să ofere acestuia un mijloc de existență).

Aspect legislativ

Fiecare persoană are dreptul de a primi o pensie de muncă sau o plată a pensiei de stat în conformitate cu următoarele legi federale: nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 și nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001.

Dacă răspunsul este pozitiv, fondul de pensii înlătură persoanei statutul de șomer și îi atribuie o pensie. Compensarea plăților pensiei se efectuează de către Fondul de pensii din numerar centru de ocupare a forței de muncă, motiv pentru care acesta din urmă încetează deseori să mai emită trimiteri din cauza depășirii cotei. Dacă, în opinia unui cetățean, refuzul nu este justificat, atunci acesta poate face plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Pentru a solicita o pensie anticipată, trebuie să o furnizați oficiului teritorial Fondul de pensii următoarele documente:

Cazuri individuale necesită confirmare:

• Handicap al altor membri ai familiei;
• Prezența rudelor dependente cu handicap;
• Locurile de înregistrare sau reședința efectivă în Rusia;
• Modificări ale informațiilor personale.

Încetarea plății anticipate a pensiei

Pensia stabilită pentru un cetățean șomer în vârstă de prepensionare, încetează să fie plătit când apar următoarele condiții:

• începerea unui nou loc de muncă sau reluarea unui alt tip de activitate;
• atingerea vârstei de pensionare stabilită de lege.

Vrei să știi cum să câștigi 50 de mii lunar online?
Urmărește interviul meu video cu Igor Krestinin
=>>

În următorii ani, ne place sau nu, vârsta de pensionare în Rusia va crește. Acest lucru se datorează unor factori obiectivi și. Alte țări au ridicat de mult vârsta de pensionare pentru toate categoriile de cetățeni și cred că reforme similare nu vor fi departe la noi.

O creștere treptată a vârstei de pensionare pentru anumite categorii de funcționari a început deja.

Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi trebuie să se gândească la pensionare. Și cel mai bine este să te gândești la o pensie când ești tânăr, pentru a nu regreta la bătrânețe. Până acum, conform legislației ruse, femeile au dreptul la pensie la împlinirea vârstei de cincizeci și cinci de ani, iar bărbații - șaizeci de ani și cu minim cinci ani de experiență.

Cu toate acestea, mulți oameni au dreptul să primească o pensie preferențială sau, așa cum se spune acum, anticipată înainte de scadență. Astăzi vă voi spune în detaliu cum să vă pensionați anticipat și ce categorii de persoane pot primi o pensie anticipată.

Mai întâi, să ne dăm seama de ce documente veți avea nevoie pentru asta:

1. Cartea de munca;
2. Declaraţie;
3. SNILS;
4. Act de identitate;
5. Pentru bărbați - legitimație militară;
6. Declarație de salariu pentru cinci ani de serviciu continuu.

În plus, trebuie să aveți confirmarea că aveți toate motivele pentru a vă primi pensia anticipată.

Documentele trebuie depuse la Centrul de Angajare. Angajații săi vor comunica decizia în termenul stabilit. Vi se va acorda fie un refuz justificat, fie permisiunea de pensionare anticipată. Cu această permisiune trebuie să mergeți la Fondul de pensii.

Dacă decideți să lucrați după ce vă pensionați cu o pensie preferențială, nu veți putea primi plăți de pensie. Adică, înainte de împlinirea vârstei oficiale de pensionare, plățile pensiilor preferențiale se vor opri.

Pentru informații mai detaliate, vă rugăm să consultați „ Legea muncii, articolul 32»

Acum să ne uităm la toate cazurile în care îți poți lua pensia anticipat.

Cum să te pensionezi devreme la bătrânețe

Profesii aprobate care vă permit să primiți anticipat o pensie pentru limită de vârstă.

Toate profesiile sunt asociate în principal cu condiții dificile de muncă, cum ar fi:

1. Lucrați în subteran, timp de 10 ani înainte de termen, sub rezerva evoluției vechimii stabilite;
2. Producție cu condiții grele de muncă, cu 10 ani mai devreme, sub rezerva dezvoltării experienței specificate pentru această profesie;
3. Munca pedagogică;
4. Munca medicala;
5. Lucrari la nave de pescuit;
6. Lucru în aviația civilă;
7. Lucru în serviciul de salvare, în serviciu securitate la incendiu, participarea la lichidare situatii de urgenta;
8. Lucrați în nordul îndepărtat, în funcție de producție și experiență.

Lista categoriilor de cetățeni cu drept la pensie anticipată este mult mai mare ea ocupă mai multe pagini în legea pensiilor anticipate, printre acestea se numără persoanele care au lucrat în expediții de explorare geologică și protecția infractorilor.

A sti lista completa categorii preferenţiale pe care le puteţi în acest nou document oficial, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017 - Legea federală privind pensiile de muncă.

Pensia se calculează în conformitate cu legea aprobată, care enumeră categoriile preferențiale de cetățeni și indică numărul exact de ani lucrați necesar pentru creditarea pensiei preferențiale.

Pentru șomaj, pentru disponibilizări

Cetăţenii şomeri pot primi o pensie anticipată. La urma urmei, este ușor să găsești un loc de muncă, dar este ușor să rămâi fără un loc de muncă. Dacă vă aflați într-o situație similară, nu disperați, ar trebui să depuneți o cerere la centrul de ocupare pentru a primi o pensie anticipată.

Dar există condiții speciale pentru a primi o pensie anticipată:

• Vârsta corespunde celor stabilite: femei - 53 ani, bărbați - 57 ani;
• Confirmarea statutului de „șomer”;
• Disponibilitate de experiență;
• Retragerea la locul de muncă, lichidarea organizației în care a lucrat salariatul;
• Confirmare de la serviciul de ocupare a forței de muncă că nu a fost posibilă găsirea unui loc de muncă;

In plus, somerul trebuie sa fie de acord sa i se acorde o pensie preferentiala in cazul in care somerul se angajeaza, plata pensiei preferentiale este suspendata.

Mamă a multor copii

O mamă cu mulți copii are dreptul să înceapă să primească pensie din timp. Se consideră că o mamă care a crescut cel puțin cinci copii are mulți copii.

Dar există și condiții aici:

• Experiența minimă a depășit cincisprezece ani;
• A crescut cinci copii sub opt ani, adică al cincilea copil trebuie să aibă cel puțin opt ani la momentul calculării pensiei.

Invaliditate

Persoanele cu deficiențe de vedere (grupa 1), persoanele cu dizabilități de sănătate de toate categoriile, dizabilități ca urmare a unei răni ale armatei, piticii și piticii pot primi o pensie anticipată. Această categorie de cetățeni are și ei, anumite condiții care le permit să primească o pensie anticipată.

Cetăţenii care întreţin o persoană cu handicap au dreptul la pensionare anticipată. Pentru a face acest lucru, trebuie atinsă o vechime minimă în muncă și trebuie atinsă o anumită vârstă.

Unul dintre părinții unui copil cu handicap are dreptul de a se pensiona cu 5 ani mai devreme, cu condiția să aibă vechimea necesară.

Tutorii unui copil cu handicap care l-au crescut până la vârsta de opt ani și au stabilit vechimea în muncă se pot pensiona cu cinci ani înainte.

Acum știi cum să te pensionezi anticipat și cine are dreptul la pensie preferențială.

Dacă aveți motive pentru a primi o pensie preferențială, dar Fondul de Pensii vă refuză dreptul, contactați un avocat. Experții în domeniul lor vă vor ajuta cu siguranță.

Cum să te pensionezi anticipat, rezumat

Dacă sunteți deja pensionat sau pe punctul de a vă pensiona, atunci aveți o oportunitate grozavă de a câștiga bani în plus online. Datorită acestor câștiguri, vei completa bugetul familiei, vei putea privi în viitor fără teamă și nu te vei baza pe stat.

Vei deveni o persoană sigură din punct de vedere financiar, care nu se refuză nimic. Pe blogul meu veți găsi multe articole dedicate tuturor modalităților de a face bani pe Internet. Cu siguranță vei găsi o metodă care ți se potrivește personal.

Vă prezint atenției o mică parte din astfel de articole:

P.S. Atașez capturi de ecran ale câștigurilor mele din programele de afiliere. Și vă reamintesc că oricine o poate face, chiar și un începător! Principalul lucru este să o faci corect, ceea ce înseamnă să înveți de la cei care fac deja bani, adică de la profesioniști.

Vrei să știi ce greșeli fac începătorii?


99% dintre începători fac aceste greșeli și eșuează în afaceri și câștigă bani pe internet! Asigurați-vă că nu repetați aceste greșeli - „3 + 1 greșeli de începători care ucid rezultatele”.

Ai nevoie urgent de bani?


Descărcați gratuit: " TOP - 5 moduri de a face bani online" 5 cele mai bune moduri a face bani pe internet, ceea ce vă va aduce garantat rezultate de 1.000 de ruble pe zi sau mai mult.

Iată o soluție gata făcută pentru afacerea ta!


Și pentru cei care sunt obișnuiți să ia soluții gata făcute, există „Proiect de soluții gata făcute pentru a începe să câștigi bani pe internet”. Aflați cum să vă începeți propria afacere online, chiar și pentru cel mai ecologic începător, fără cunoștințe tehnice și chiar fără expertiză.

Acestea sunt liste de profesii, posturi, industrii cu condiții de muncă nocive și dificile (lista nr. 2), deosebit de vătămătoare și mai ales dificile (lista nr. 1). Un salariat, după ce a împlinit vechimea în muncă stabilită de lege într-o astfel de producție, are dreptul de a reduce vârsta de pensionare:

• timp de 5 ani conform listei nr.2
• timp de 10 ani conform listei nr.1

S-ar părea că totul este clar: ți-ai încheiat experiența de muncă și la 55 de ani aduci acte la Fondul de pensii. Cu toate acestea nuanțe la solicitarea unei pensii preferențiale există un număr mare. Pe baza acestora, Fondul de pensii nu poate contabiliza vechimea preferenţială (specială) în vechime în muncă în mod corespunzător, salariatul nu mai are dreptul la pensie preferenţială conform listei 1 sau 2. plata unei pensii deja atribuite din cauza, după cum clarifică fondul de pensii, cu circumstanțe nou descoperite. În acest caz, pensionarul trebuie să depună contestație la instanță, iar pensia se restituie, doar pe baza unei hotărâri judecătorești. Cel mai frecvent motiv de refuz al Casei de Pensii este neconcordanța cu funcția, profesia, specialitatea menționate în listele nr. 1 și 2. În marea majoritate, refuzul de a accepta experiența specială pentru înregistrare se referă la perioada anilor nouăzeci.

Se creează impresia că filialele Fondului de Pensii au intenția de a emite pensii în condiții preferențiale cât mai puțin posibil, economisind astfel fonduri bugetare. Acest lucru poate fi adevărat: unii nu vor merge în instanță, iar alții vor pierde procesul. Acestea sunt economiile. În plus, după cum s-a menționat mai sus, chiar dacă angajatul câștigă cauza, pensia acestuia va fi în continuare atribuită nu în condiții preferențiale, ci prin hotărâre judecătorească. Se pare că acest lucru este important pentru statisticile fondului de pensii.

Mai multe detalii despre vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii, importanța acesteia în determinarea mărimii pensiei și vârsta de pensionare găsiți în carte „Pensiune pentru oameni deștepți. Cum să-l obții pe al tău? avocat si expert in aceasta materie M. Medvedeva.

În cazul refuzurilor de a acorda o pensie preferențială, nu sunt înclinat spre varianta unei conspirații împotriva „beneficiarilor”. În opinia mea, motivul este mai prozaic. Pentru a analiza situația, să ne amintim de începutul anilor 90. Când întreprinderile s-au închis, au fost create noi forme de producție, au apărut antreprenori și oameni de afaceri. Pe vremea aceea, puțini oameni înțelegeau pe ce reglementări să-și întemeieze conducerea unei întreprinderi, pentru că Uniunea Sovietică nu mai, se pare că normele sale nu se aplică, și nu există încă norme noi. Deci toată lumea a făcut tot posibilul. Și la întreprinderile noi nu le păsa nimic de toate aceste liste, nocivitate, ETKS etc. Dacă vrei să obții bani, să lucrezi, dacă nu vrei, la revedere. Prin urmare, în multe cazuri nu există nicio înregistrare că angajatul a lucrat în muncă periculoasă. Dar, cel mai adesea, refuzul Fondului de pensii de a accepta experiență specială se datorează formulării incorecte, în opinia lor. Prin urmare, chiar dacă un angajat a lucrat cinstit în muncă periculoasă în anii nouăzeci, asta nu înseamnă că se va pensiona mai devreme decât colegii săi.

Un astfel de exemplu este plutonul paramilitar de salvare a minelor al hidrocentralei Kolyma din regiunea Magadan. HPP Kolyma este o structură unică, al cărei echipament principal este situat în lucrări subterane. În timpul procesului de construcție, sute de oameni au fost angajați în lucrări subterane. Această lucrare continuă acum - la urma urmei, echipamentul trebuie operat, reconstruit, reparat, întreţinere etc. Prin urmare, fără serviciile de salvare a minelor, funcționarea acestei structuri este imposibilă.

În perioada de construcție activă, serviciile de salvare mină au fost efectuate de o unitate de salvare minară militarizată, care a fost lichidată în 1990. Firește, întreprinderea a primit imediat o comandă de la Gostekhnadzor cu privire la necesitatea organizării serviciilor de salvare a minelor, altfel funcționarea centralei hidroelectrice ar fi imposibilă. Oprirea KHPP, care produce 95% din electricitate în regiunea Magadan, ar însemna un dezastru la scară regională. Prin urmare, s-a decis organizarea unui pluton de salvare a minelor în cadrul KHPP.

Conform documente de reglementareÎn URSS de atunci, lucrătorii unităților de salvare mină se bucurau de beneficii, inclusiv de pensionare anticipată conform Listei 1, pe baza faptului că munca lor era asociată cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de dificile: într-un complex subteran, într-o atmosferă poluată, cu utilizarea aparatelor de respirat autonome. Și, în general, este dificil să ne imaginăm munca unui salvator de mine izolat de condițiile de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de dificile. Ulterior, după ce a fost organizat Ministerul Situațiilor de Urgență și au fost emise reglementările relevante, a început o tranziție treptată a unităților de salvare minată la Ministerul Situațiilor de Urgență. Apropo, continuă până în zilele noastre. Angajații Ministerului Situațiilor de Urgență sunt supuși altor reguli ale legislației privind pensiile, nu luăm în considerare această problemă aici.

Acum, după ce a trecut aproape un sfert de secol de la organizarea serviciului de salvare minară la CHE Kolyma, a sosit momentul acordării unei pensii preferențiale angajaților asociației paramilitare de salvare miniere, a căror perioadă principală de serviciu preferențial a fost în anii nouăzeci. Cu toate acestea, la filialele Fondului de Pensii acestea sunt refuzate. Motivul este discrepanța dintre funcția în care a lucrat salvatorul minelor, numită în lista 1. Și anume: poziția salvatorului la KHPP este „operator respirator al plutonului de salvare mină”, în lista 1 - „operator respirator al unitate de salvare mină”. Faptul că în continuare pe aceeași listă indică structura unităților de salvare mină, care includ plutoane, inclusiv faptul că este permisă crearea de plutoane separate, nu privește Fondul de pensii al Federației Ruse din anumite motive. În plus, condițiile de muncă pentru un salvator de mine pluton nu diferă de cele pentru un salvator de mine de unitate - responsabilități de serviciu sunt identice, regulamentele de luptă sunt aceleași pentru toată lumea.

Așa că salvatorii mei trebuie să meargă în instanță. Trebuie spus că toate pretențiile angajaților VGSV sunt satisfăcute de instanțele de judecată, iar Fondul de pensii al Federației Ruse, în baza hotărârii judecătorești, atribuie o pensie, dar această situație a stricat deja nervii multora. Și multe urmează să vină.

Având experiență personală litigii cu Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la chestiunea vechimii preferențiale, vă sfătuiesc să nu vă fie teamă să depuneți cereri în instanță. În acest caz particular, angajatul are dreptate și acest lucru este confirmat practica judiciara. La mine, sunt gata să ajut pe oricine cu sfaturi sau documente.

Atitudinea specialiștilor PFR față de munca lor merită o discuție separată. În cazul meu, era evident că nici măcar nu încercau să ajungă la fundul problemei. În decizia de a refuza acordarea unei pensii, în trimiteri către instanțe, uneori s-au făcut declarații ridicole, s-au dat motive care nu puteau fi numite altceva decât „tras din aer” sau „depărtat”. Avocații fondului de pensii operau adesea reglementărilor, neavând nicio legătură cu cauza în discuție, funcționând în afara perioadei analizate, s-a invocat drept probă speculații nefondate.

Pentru a ilustra, voi da câteva exemple. Unul dintre motivele pentru care mi s-a refuzat o pensie preferențială, pe care avocații l-au expus în instanță (!), a fost că hidrocentrala Kolyma produce energie electrică din anii optzeci, ceea ce înseamnă că este funcțională și nu este nevoie de serviciile de salvare a minelor acolo. (!!!). Desigur, instanța a acceptat obiecțiile mele conform cărora Comisia de Stat a comandat KHPP în 2007 și, cel mai important, că necesitatea serviciilor de salvare mină este determinată de autoritățile de reglementare, în special de Gostekhnadzor. Fondul de pensii al Federației Ruse probabil nu poate fi clasificat ca un astfel de organism. În caz contrar, avocații PFR vor începe să pună întrebări ale ordinului: „De ce are firma dumneavoastră nevoie de un sudor, înșurubați-l cu sârmă și va funcționa!”

Al doilea exemplu este prevederea privind activitatea preventivă a VGSV KGES, în temeiul căreia avocații PFR au considerat că angajații VGSV sunt angajați doar cu întreținere preventivă și nu există niciun motiv să le atribuie o pensie preferențială. Cu toate acestea, acest regulament nu numai că a fost emis după ce am demisionat din VGSV, dar, cel mai important, nu anulează nici una dintre responsabilitățile unității de salvare minată de a salva oameni și de a elimina accidentele, ci, dimpotrivă, crește cantitatea de se lucrează cu măsuri preventive care se desfășoară, în cea mai mare parte, într-un complex subteran, adică în aceleaşi condiţii deosebit de nocive şi mai ales periculoase.

Un alt lucru asupra căruia aș dori să atrag atenția este atitudinea specialiștilor și managerilor KHPP și Kolymaenergo, care include KHPP, față de foștii lor angajați, în special atunci când solicităm o pensie preferențială conform listei 1. De exemplu, nu mi sa oferit cu orice ajutor – nici măcar sfaturi, fără documente, într-un cuvânt – niciunul. Cu excepția furnizării unor documente de la inginerul șef adjunct și directorul CHE Kolyma, precum și comandantul de pluton al GSV KGES, și apoi numai din cauza relațiilor de prietenie. Cred că este puțin probabil să existe vreun ajutor din această parte pentru foștii angajați ai VGSV care încearcă acum să solicite o pensie conform Lista 1.

Mai mult, această organizație declară că lucrările pe Lista 1 nu au mai fost efectuate la HPP Kolyma din anul 2000. Totuși, dacă aceste informații sunt corecte, atunci cum ar trebui să tratez în dosarul meu personal certificatul de care dispune fondul de pensii, specificând natura specială a muncii cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de periculoase în perioada, inclusiv în anii 2000 și 2001-m an. Acest certificat mi-a fost eliberat de departamentul de personal al Hidrocentralei Kolyma la concediere. Și ce beneficii în planul de pensii au acum salvatorii minelor ai VGSV KHPP în acest caz? Se pare - niciunul.

Tuturor colegilor care intenționează să meargă în justiție pentru a obține o pensie preferențială, sunt gata să ofer asistență - cu sfaturi sau acte. Am postat câteva dintre ele aici ca exemplu.

Cine are dreptul la pensie anticipată? Site-ul pentru pensionari „My Years” () a constatat că vârsta minimă pentru acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă este de 33 de ani. Acest lucru este cu condiția să obțineți un loc de muncă, să zicem, imediat după ce ați ajuns la maturitate și să lucrați în profesia relevantă timp de cel puțin 15 ani. Și dacă mergi într-o odihnă binemeritată din motive de sănătate, atunci o pensie preferențială (muncă sau, așa cum o numesc ei acum, asigurare) poate fi atribuită și mai devreme.

Anumite profesii civile dau dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă după 15 ani de muncă. Fotografie goodfon.ru

Pensionare anticipată

În total, există 22 de categorii profesionale care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, dar sub rezerva prezenței vechimii necesare în tipurile de muncă relevante. De exemplu, dacă sunteți șofer de tractor, atunci trebuie să lucrați la un tractor timp de 15 ani. În plus, se acordă o pensie preferențială în anumite condiții sociale.

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă

O pensie de asigurare pentru limită de vârstă în Rusia poate fi atribuită înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită (55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați). Anumite categorii de cetățeni au acest drept.

Dintre cele 22 de categorii ocupaționale preferențiale, 12 oferă o reducere de cinci ani, bărbații ieșind la pensie la 55 de ani și femeile la 50 de ani. Aceasta include în primul rând munca în condiții dificile de muncă. Lista acestor lucrări a fost aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 - nume complet „Lista nr. 2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale”. Uneori se fac ajustări la acesta (precum și la Lista nr. 1, discutată mai jos) pe baza deciziilor Ministerului Muncii sau Curții Supreme. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, acesta rămâne neschimbat și de 25 de ani este folosit pentru a stabili cine are dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă în Rusia.

Încă două tipuri de muncă permit doar femeilor să se pensioneze la vârsta de 50 de ani. Primul tip de muncă îl reprezintă șoferii de tractor din mediul rural sau din alte sectoare ale economiei, precum și șoferii de construcții, drumuri și utilaje de încărcat și descărcat. Al doilea este angajarea în industria textila la locul de muncă cu intensitate şi severitate crescute. Șoferii de autobuze, troleibuze și tramvaie, atât bărbați, cât și femei care lucrează pe rutele obișnuite de pasageri din oraș, se pot pensiona și ei cu cinci ani mai devreme.

12 categorii profesionale care oferă bărbaților dreptul de a se pensiona la 55 de ani și femeilor la 50 de ani

Durata serviciului

Aceeași rezoluție a Cabinetului de miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 a aprobat o listă de locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile - „Lista nr. 1 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, posturilor și indicatorilor în muncă subterană, în muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale”.

Pe listă sunt incluse profesiile care dau dreptul la pensionare anticipată cu 10 ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită: pentru bărbați la 50 de ani, pentru femei la 45 de ani. În același timp, bărbații trebuie să aibă o experiență totală în asigurare (de muncă) de cel puțin 20 de ani, din care experiență în tipuri relevante de muncă cu condiții deosebit de dificile este de cel puțin 10 ani; Pentru femei, experiența totală obligatorie de muncă este de 15 ani, dintre care 7 ani și 6 luni sunt condiții de muncă deosebit de dificile. Ce fel de muncă este aceasta? Constructii de mine, mine, mine deschise; extracția resurselor naturale care conțin substanțe nocive 1–3 clase de pericol; controlul producției de metale feroase în zone fierbinți și altele asemenea.

Un singur tip de muncă, care nu este inclus în această listă, oferă bărbaților posibilitatea de a se pensiona cu 10 ani mai devreme (pentru femei - cu 5 ani mai devreme) - aceasta este munca în serviciul de pompieri de stat. În plus, nu există cerințe pentru experiența generală de muncă este necesară doar experiența de lucru în serviciul de pompieri - cel puțin 25 de ani pentru bărbați și femei.

Și există opt tipuri de locuri de muncă care vă permit să vă pensionați chiar și mai devreme de 10 ani. Acest lucru se datorează faptului că aceste profesii nu au cerințe nici pentru vârsta de pensionare, nici pentru experiența de muncă obligatorie - este necesară doar vechimea în specialitatea relevantă. Astfel, salvatorii serviciilor profesionale de urgență, bărbați și femei, au nevoie de cel puțin 15 ani de experiență în tipurile de muncă relevante pentru a se pensiona. Dacă ați obținut un loc de muncă în serviciul de salvare la vârsta de 18 ani, atunci la 33 de ani puteți solicita o pensie anticipată.

În astfel de preferințe în serviciul public, doar rușii care desfășoară activități creative pe scenă în teatre sau în organizații teatrale și de divertisment se pot compara cu salvatorii (deși nu toți). Indiferent de vârstă, ei pot deveni pensionari devreme dacă au experiența necesară în tipurile de muncă relevante - cel puțin 15–30 de ani, în funcție de natură. activitate creativă. Oricare ar fi natura activității artistului, dacă îl face pe spectator să experimenteze catharsis cu prestația sa de fiecare dată, atunci el are tot dreptul să devină nu doar un artist onorat, ci și un pensionar onorat la orice vârstă dorește.

8 categorii profesionale care dau drept de pensionare indiferent de varsta

Pensie preferentiala

Pe lângă categoriile profesionale, dreptul la pensionare anticipată poate fi acordat cetățenilor în anumite condiții sociale. Acest beneficiu este acordat pentru 10 categorii de cetățeni.

Tutorii persoanelor cu handicap din copilărie sau persoane care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie și le-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: reducerea vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Femei care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 15 ani.

Unul dintre părinții persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, care i-a crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: bărbați – 55 de ani, femei – 50 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani în zone echivalente. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experiență de lucru necesară: minim 20 de ani.

Cetăţeni care au devenit invalidi din cauza unei traume militare.

Persoane cu deficiențe de vedere cu dizabilități grupa I. Vârsta de pensionare: bărbați – 50 de ani, femei – 40 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetățeni care suferă de nanism pituitar (liliputieni) și pitici disproporționați. Vârsta de pensionare: bărbați – 45 de ani, femei – 40 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 20 de ani, femei – minim 15 ani.

Cetățeni care au lucrat în nordul îndepărtat de cel puțin 15 ani sau de cel puțin 20 de ani în zone echivalente. Atunci când se lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestora, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu zonele din Nordul Îndepărtat este socotit ca nouă luni de muncă în zonele din Nordul Îndepărtat. Vârsta de pensionare: bărbați – 55 de ani, femei – 50 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 7 ani calendaristici şi 6 luni. Atunci când se lucrează în zone echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în regiunile din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat ca nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Vârsta de pensionare: pensia de asigurare se atribuie cu o reducere a vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu 4 luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste domenii. Experiență de muncă necesară: bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani.

Cetățeni care locuiesc permanent în nordul îndepărtat și în zone echivalente și au lucrat ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali. Vârsta de pensionare: bărbați – 50 de ani, femei – 45 de ani. Experiență de muncă necesară: bărbați - cel puțin 25 de ani, femei - cel puțin 20 de ani ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali.

La stabilirea dreptului la pensie de asigurare în regiunile „nordice”, Lista regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente, utilizată la atribuirea pensia de stat bătrânețe datorată muncii în Nordul Îndepărtat la 31 decembrie 2001.

Pentru cei care au lucrat cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente și au vechimea necesară pentru o pensie pentru limită de vârstă, vârsta stabilită pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare se reduce cu cinci ani. ani. Astfel, legislația pentru astfel de cetățeni prevede o reducere „dublă” a vârstei de atribuire a pensiei specificate. De exemplu, dacă aveți asigurarea necesară și experiența în tipurile de muncă relevante, experiența de lucru în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 15 ani sau în zone echivalente timp de cel puțin 20 de ani, o pensie anticipată pentru limită de vârstă poate fi atribuită:

în legătură cu angajarea în lucrări subterane, munca în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți - când bărbații împlinesc 45 de ani, femeile - 40 de ani (dacă au fost implicate în aceste lucrări de cel puțin 10 ani și 7 ani 6 luni și, respectiv, să aibă o experiență în asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani);

în legătură cu munca în condiții grele de muncă - când bărbații împlinesc 50 de ani, femeile 45 de ani (dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani, și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani).

Pe site-ul „My Years” găsiți publicații curente pe probleme legate de reforma pensiilor, inclusiv:
- cu noutăți de la Fondul Rus de Pensii;
- obțineți informații practice din directorul de pensii;
- aflați mai multe despre drepturile pensionarilor care lucrează;
- să se familiarizeze cu nuanțele asigurării pensiilor pentru pensionarii militari.

Vladimir Shpikalov, „Anii mei”
Pe baza materialelor de la Fondul Rus de Pensii

În ciuda faptului că în Legea fundamentală a țării noastre dreptul la pensie pentru limită de vârstă este necondiționat, practica judiciară arată clar că o persoană trebuie deseori să lupte pentru acest drept în instanță.

Până la 1 ianuarie 2015, dreptul la pensie anticipată era reglementat de Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă„, la 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” din 28 decembrie 2013 N 400-FZ; dreptul la pensie anticipată este reglementat de articolul 30 din prezenta lege.

În conformitate cu partea 1 a articolului 22 Legea federală Nr. 400-FZ, pensia de asigurare se atribuie de la data cererii pentru pensia specificată, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile 5 și 6 din prezentul articol, dar în toate cazurile nu mai devreme de la data dreptului de a se naște pensia specificată. Aceasta înseamnă că trebuie să contactați întotdeauna Biroul Fondului de Pensii cu o cerere scrisă.

Angajații Fondului de pensii nu acceptă de bunăvoie aceste cereri de fiecare dată, așa că trebuie să insistați asupra acceptării, în caz contrar, trimiteți cererea prin Poșta Rusă.

De mai multe ori, cetățenii care mă contactează și-au pierdut de la câteva luni la câțiva ani din pensie, doar pentru că au ascultat lucrătorii PF care le-au explicat verbal că dreptul lor nu a apărut încă și că trebuie să depună cererea în șase luni sau un an.

Așadar, solicitați o decizie scrisă, deoarece în cazul în care instanța vă satisface cererea, pensia va fi cesionată din momentul în care vă adresați Fondului de Pensii.

Apelarea deciziilor Direcțiilor Fondului de Pensii al Federației Ruse (denumite în continuare UPF) de a refuza acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă a devenit de multă vreme unul dintre lucrurile obișnuite pentru mine.

În timp ce mă pregăteam pentru această publicație și studiind un teanc impresionant de hotărâri ale instanțelor de primă și a doua instanță, am descoperit că mă ocup de astfel de cazuri de al nouălea an.

Prima decizie (din nou, păstrată în „dosarul” meu de cazuri) datează din 2009.

Marina P. ( decizia nr.1 din 17 septembrie 2009.) a lucrat profesor clasele primare liceu. Atunci când, conform calculelor ei, a îndeplinit deja vechimea necesară pentru o pensionare preferențială din cauza activitate pedagogică, a contactat Oficiul Fondului de Pensii de la locul de reședință. I s-a refuzat o pensie, în timp ce UPF nu a inclus în vechimea preferențială perioadele de muncă ca lider senior pionier (16.08.1983 până la 06.03.1985 și de la 14.07.1986 la 25.08.1983). /1986), concediu pentru îngrijirea copilului (de la 03.07.1985 la 13.07.1986).

Motivele refuzului UPF le puteți vedea în decizia judecătorească.

Instanța a satisfăcut pretențiile Marinei P. și a inclus perioadele controversate în vechimea în muncă.

De remarcat că în prezent practic nu au mai rămas profesori care să meargă în instanță pentru a include în experiența lor perioada de muncă ca lider pionier, epoca sovietică și pozițiile inerente acestei perioade sunt din ce în ce mai îndepărtate de noi.

În ceea ce privește neincluderea în vechimea preferențială a perioadelor petrecute în concediu pentru creșterea copilului, nu pot să nu remarc că astăzi perioada UPF este până la 6 octombrie 1992 (înainte de Legea Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543). -1 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Codul Muncii al Federației Ruse”) se include, dar mai devreme, după cum se poate vedea din decizie, nu a fost inclus.

UPF nu a contestat această decizie.

Alexandru I. ( decizia nr.2 din 3 decembrie 2010) UPF a refuzat să includă perioade de concediu de studii în perioada de muncă profesor în liceu (de la 01/02/1988 la 01/12/1988; de la 01/02/1989 la 01/12/1989; de la 01/02/1990 la 01/12/1990, de la 23/03/1990 la 04/08 1990 de la 10.05.1990 la 25.06.1990), invocând refuzul prin faptul că includerea acestor concedii în experiența specială de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă. neprevazute de lege.

Instanța nu a fost de acord cu argumentele UPF, a inclus perioadele controversate și i-a acordat lui Alexandru I o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Motive de includere - clauza 2 din Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii de atribuire a pensiilor pentru vechime în muncă lucrătorilor din învățământ și din domeniul sănătății, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 nr. 397; timpul de studii în învățământul pedagogic se numără în vechimea în muncă a profesorilor și a altor educatori institutii de invatamantși universități, dacă a fost imediat precedată și imediat urmată de activitate pedagogică. (Nu am participat la ședința de judecată; am pregătit doar un proces. UPF nu a contestat decizia.)

„Partea leului” în practica mea juridică în protejarea drepturilor cetățenilor la apariția pensiilor timpurii pentru limită de vârstă constă în revendicări ale lucrătorilor medicali.

Gulnara M. (decizia nr. 3 din 04.11.2011) a intentat un proces pentru declararea nelegală a refuzului acordării unei pensii anticipate pentru limită de vârstă în legătură cu desfășurarea de activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice.

Acest drept i-a fost acordat în conformitate cu paragraful 20 al paragrafului 1 al art. 27 din Legea federală 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, conform căruia o pensie pentru limită de vârstă înainte de împlinirea vârstei stabilite de art. 7 din prezenta lege federală, este atribuit persoanelor care desfășoară activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice timp de cel puțin 25 de ani în zonele rurale și așezări de tip urban și pentru cel puțin 30 de ani în orașe, zone rurale și așezări de tip urban, sau numai în orașe.

UPF nu a inclus-o pe Gulnara M. în perioada preferenţială de muncă de la 16 iulie 1987 până la 1 februarie 2002. asistenta medicala fermă colectivă numită după XXXX din districtul Abdulinsky, pe baza faptului că instituția nu este prevăzută de Lista de poziții aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781, precum și cursuri de pregătire avansată - pe baza faptului că cursurile de perfecţionare nu sunt concedii plătite.

Și dacă în perioada în care ne aflăm în cursuri de perfecționare nu am fost deosebit de îngrijorați, întrucât UPF refuză mereu să le includă, iar instanțele le includ întotdeauna (la urma urmei, în această perioadă angajatul își păstrează un loc de muncă permanent, media salariu din care se plătesc contribuțiile la Fondul de pensii), apoi pe perioada asociată activității de muncă, deși într-o funcție prevăzută în Listă (asistent medical), dar nu în institutie medicala, dar la ferma colectivă, a trebuit să „transpirăm” și să ne îngrijorăm foarte mult.

Dar dovezile au fost strânse astfel încât am convins instanța.

Am putut demonstra că, în ciuda faptului că ferma colectivă nu este destinată ca o instituție, muncă în care dă dreptul la pensie preferențială, activitățile mandatarului meu nu au fost diferite de activitățile lucrătorilor medicali care făceau parte din personalul spitalului raional.

Toți lucrătorii sanitari din sat se aflau în aceeași cameră (FAP), toți făceau aceeași muncă medicală, primeau pacienți, îi vizitau acasă și s-au prezentat la spitalul raional. Doar că fermele colective în acele vremuri erau stabile, ca toată producția agricolă, aveau posibilitatea de a plăti salariile nu numai membrilor fermei colective implicate direct în agricultură, ci și muncitorilor care „deservesc” acești membri (medici, profesori). La ședință s-a luat decizia de a accepta un lucrător medical ca membru al fermei colective și de a plăti forța de muncă pe cheltuiala fermei colective. Acest lucru a fost benefic și pentru spitalul raional, care nu avea personal suplimentar, fiind nevoie de un asistent medical în sat. Mai mult, administratorul meu a lucrat ca asistentă într-o cameră de kinetoterapie, de care aveau nevoie mulți pacienți.

Așadar, am ridicat toate fișele în ambulatoriu ale pacienților pentru perioada în litigiu, am făcut fotocopii ale tuturor paginilor, înscrierile în care au fost făcute în mâna mandatarului meu, am intervievat martori, atât locuitori ai satului, cât și foști conducători de gospodării colective, inclusiv conturile personale și tabelele de personal ale gospodăriilor colective, chiar și o tăietură din ziarul raional, care, în opinia noastră, a confirmat și faptul că mandatarul meu desfășura activități medicale pentru protejarea sănătății publice și a convins instanța de validitatea noastră. cereri.

Întreaga perioadă în litigiu a fost inclusă, și în condiții preferențiale ca un an timp de un an și trei luni (din moment ce activitățile s-au desfășurat în mediul rural).

UPF nu a fost de acord cu decizia instanței și a depus recurs în casație.

Dar cea mai înaltă autoritate ( definiția nr. 1 din 25 mai 2011) a fost de acord cu decizia tribunalului Abdulinsky. Am participat la prima instanță, am întocmit întâmpinare la recursul în casație, mandatarul meu a mers ea însăși la instanța de fond...

Ar fi trebuit să-i auzi vocea, deopotrivă entuziasmată și tremurândă de emoție și bucurie, când ea, părăsind sala de judecată a curții de casare, m-a sunat și mi-a spus: „Irina Alexandrovna, decizia a fost menținută. Mă bucur mult, mulțumesc...” Acesta este unul dintre cazurile memorabile din practica mea, de decizia de care sunt mândru, deoarece era prima dată când instanța a inclus perioada de muncă a unui lucrător medical la o fermă colectivă, iar UPF lupta cu disperare!

Încă câteva soluții de la profesioniștii medicali.

Fiecare este individual, dar în general nu au fost dificile, deoarece practica era deja acolo.

Natalia V. ( decizia nr.4 din 26 februarie 2013) UPF nu a inclus perioade de timp petrecute la cursuri de perfecţionare în perioada de serviciu preferenţială şi, de asemenea, a inclus, dar în termeni calendaristici şi nu preferenţiali (şi mandatarul meu a lucrat în zonele rurale), perioade de concediu de maternitate şi concediu de îngrijire. copil până la vârsta de trei ani.

Pretențiile instanței au fost pe deplin satisfăcute și s-a atribuit o pensie anticipată pentru limită de vârstă în legătură cu implementarea activităților medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice.

Instanța a inclus perioade de participare la cursuri de perfecționare (anterior am indicat motivele includerii acestor perioade).

În ceea ce privește perioadele concediului de maternitate, precum și concediul pentru îngrijirea copilului, instanța a procedat din următoarele.

Întrucât aceste perioade sunt perioade de invaliditate temporară în care salariatul primește prestații de asigurări sociale de stat.

În plus, în conformitate cu scrisoarea de informare a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Fondului de pensii al Federației Ruse din 4 noiembrie 2002 nr. 7392-YuL/LCh-25-25/10067 „Cu privire la serviciu care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate ar trebui să fie considerată ca fiind perioada de primire a prestațiilor de maternitate și să o includă în vechimea în muncă care dă dreptul la repartizarea anticipată a unui bătrân. -pensie de varsta in conformitate cu art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Astfel, din analiza acestor reglementări rezultă că, dacă perioadele de concediu prenatal și postnatal ale unei femei au avut loc în timpul desfășurării activităților medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății cetățenilor, care sunt supuse includerii în experiența specială de muncă în regim preferențial. termeni, atunci aceste perioade ar trebui calculate în aceeași manieră preferențială ca și munca în sine, timp în care femeia a fost în concediu prenatal și postnatal corespunzător.

Administratorul meu a fost în concediu de maternitate din 13.02.1990 până în 03.06.1990 și din 04.1990 până în 22.01.1992 înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25.09.1992 nr. 3543-1 , prin urmare, concediul de maternitate a fost inclus și în vechimea preferențială în condiții preferențiale.

UPF nu a contestat această decizie.

Nadezhda N. ( decizia nr.5 din 17 decembrie 2013), Margareta P. ( decizia nr.6 din 30 septembrie 2014), Olga M. ( decizia nr. 7 din 30 septembrie 2014)– lucrătorii medicali ai spitalului orășenesc.

UPF nu a inclus cursuri de perfecționare, concediu prenatal și postnatal și concediu pentru creșterea copilului în vechimea preferențială.

Sau a fost inclus, dar nu în termeni preferenţiali, ci în termeni calendaristici.

Nadezhda N. (asistenta secției chirurgicale de pansament purulent), Margarita P. și Olga M. (asistentele secției de chirurgie) - perioada de muncă în experiență specială a fost supusă creditului în condiții preferențiale: un an de muncă timp de un an și șase luni.

Pretențiile au fost satisfăcute, deciziile UPF nu au fost contestate.

Irina A. ( decizia nr.8 din 28 ianuarie 2015) a lucrat toată viața ca asistent medical în mediul rural.

UPF nu a inclus în vechimea preferențială aceleași notorii cursuri de perfecționare, perioada de muncă ca asistent medical în fermă colectivă și, de asemenea, a inclus, dar în termeni calendaristici și nu preferențiali, perioade de aflare în concediu de maternitate (din 23 ianuarie). , 1992 la 14.05.1992) și în concediu pentru creșterea copilului (de la 15.05.1992 la 31.03.1993).

Conform calculelor UPF, experiența specială a Irinei A. a fost de 23 de ani și 4 luni.

Instanța a satisfăcut parțial pretențiile Irinei A. și a inclus în stagiul preferențial cursuri de formare și concediu de maternitate și îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani. Ținând cont de perioadele incluse, potrivit instanței de fond, Irina A. nu avea dreptul la pensie, prin urmare pensia a fost refuzată.

Cu toate acestea, instanța de apel a Tribunalului Regional Orenburg ( definiția nr. 2 din 05.07.2015) nu a fost de acord cu decizia Judecătoriei Abdulinsky, a schimbat decizia instanței, a inclus perioade de muncă ca asistent medical în fermă colectivă și a ordonat UPF să-i acorde o pensie anticipată pentru limită de vârstă începând cu 22.08.2014(!)

Singurul meu „caz de pensionare” a fost cel al unui șofer de autobuz urban.

Legea Anatoly A. (hotărârea 14 din 30 septembrie 2014) pentru pensia timpurie pentru limită de vârstă este prevăzută la paragraful 10 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”: „Pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din legea federală menționată, bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani, dacă au lucrat ca șofer de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite ale orașului pentru cel puțin 20 de ani și să aibă o perioadă de asigurare de cel puțin 25 de ani”.

UPF nu a inclus două perioade de muncă a directorului meu ca șofer de autobuz de primă clasă pe rutele obișnuite de pasageri din oraș în două organizații, pe motiv că munca ca șofer nu a fost documentată. Dar nu a fost documentat din motivul simplu, dar comun, că angajatorii fără scrupule stochează în mod necorespunzător documentația după încetarea activităților organizației și nu depun documente la arhiva orașului.

La ședința de judecată am întemeiat pretențiile în primul rând cu înscrieri în carnetul de muncă, ca document principal care confirmă perioadele de muncă ale salariatului, iar unele documente au fost găsite și în arhiva orașului, precum și cu mărturie.

Instanța a admis cererea clientului meu, UPF nu a contestat decizia.

Dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă Alexandra N. ( decizia nr.10 din 04.08.2016) prevăzute în paragraful 5 al părții 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă”:

5) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 12 ani, 6 luni și respectiv 10 ani ca lucrători ai echipajului de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferii de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine cu cară deschisă, mine sau cariere de minereu pentru îndepărtarea cărbunelui, șisturilor, minereurilor, rocii și au o experiență de asigurare de la cel puțin 25 de ani și, respectiv, 20 de ani;

UPF nu a inclus-o pe Alexandra N. ( decizia nr.11 din 04.08.2016) din perioadele de muncă în funcţie mecanic pentru repararea materialului rulant in departamentul tehnic pe motiv că „nu există nicio dovadă documentară a clasei stației căreia îi aparține punctul de întreținere”.

Totodată, UPF a inclus întreaga perioadă de muncă a reclamantului în vechimea preferențială, iar perioada care nu a fost inclusă era parcă „decupată” din întreaga experiență de muncă.

Deși responsabilitățile de serviciu ale directorului meu nu s-au schimbat, nici locul lui de muncă nu a suferit nicio modificare. În acest caz, există din nou o îndeplinire necorespunzătoare de către angajator a îndatoririlor sale - neprimirea promptă a documentelor care confirmă clasa stației.

La solicitarea noastră, instanța a făcut o cerere la arhivele filialei Căilor Ferate Ruse, informații din care au confirmat clasa necesară a stației VET.

Pretențiile au fost satisfăcute și s-a acordat o pensie anticipată.

UPF nu a contestat decizia.

Mihail G. ( decizia nr.12 din 06.06.2016) Aproape toată viața a lucrat în muncă grea în diferite organizații de construcții și a deținut funcția zidar-instalator, au construit case, școli, organizații și alte facilități. (Dreptul la pensie anticipată pentru Mikhail G. este consacrat în paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă”) Necinstea funcționarilor responsabili pentru executarea corectă a documentației (exprimată în incomplet sau indicarea incorectă a numelui sau a numelui angajatului, nu o indicație a muncii într-o brigadă, care este, de asemenea, o condiție prealabilă pentru apariția dreptului lui Mihail G.), încetarea activităților organizațiilor și întreprinderilor individuale în perioada de tranziție (neconservarea actelor de personal), a jucat un rol negativ în acest caz.

La ședința de judecată am dovedit că organizațiile în care a lucrat clientul meu sunt firme de construcții, în care munca fără echipă este în sine imposibilă, au furnizat documente și martori, instanța ne-a admis cererea, UPF nu a făcut recurs la decizia.

Acest caz a fost și unul dintre cele mai dificile, dar semnificative și victorioase!

În mod corect (și pentru a preveni colegii mei să facă greșeli similare), nu pot să nu menționez acele decizii prin care pretențiile clienților mei au fost respinse.

În toată cariera mea de avocat, au existat două astfel de decizii în această categorie de cauze. În viitor (și în prezent), dacă nu văd niciun temei pentru satisfacerea cererii de a contesta decizia UPF, văd că refuzul UPF este legal, îi spun imediat solicitantului despre acest lucru și fac să nu preia astfel de cazuri. La acel moment și în cazul despre care voi scrie mai jos, a existat probabil o „interpretare greșită a dreptului material”. (Astăzi „fac clic” pe aceste lucruri, cum ar fi semințele. Experiența vine și cu vârsta.)

Deci, Nadezhda V. ( decizia nr. 13 din 27 septembrie 2011) a lucrat la școală ca lider pionier senior (1975-1980), apoi a început să i se numească funcția - organizator pentru activități extracurriculare (perioada 1993-1994, 1994-2003), și chiar mai târziu - profesor-organizator (2003-2011) Deși, de fapt, munca ei nu s-a schimbat de la redenumirea funcției.

Da, a fost implicată în activități extrașcolare și extrașcolare cu copiii.

De asemenea, în perioadele controversate, ea a înlocuit profesorii absenți temporar, a predat lecții și a fost angajată în activități didactice.

Instanța a satisfăcut parțial pretențiile lui Nadezhda. Durata de serviciu preferenţială a inclus perioade de muncă ca lider de pionier şi ca organizator de activităţi educaţionale extracurriculare şi extraşcolare cu copiii până la 1 noiembrie 1999.

Perioada de muncă ca profesor-organizator nu a fost inclusă în vechimea preferențială, întrucât nu este prevăzută de Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor din învățământ ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii, aprobată prin Hotărâre din Consiliul de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr. 463, și Lista posturilor în care munca este socotită ca vechime, dând dreptul la pensie pentru vechime în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1067. Luând în considerare perioadele incluse, vechimea specială a fost de 23 de ani 10 luni 21 de zile, în loc de cei 25 de ani necesari.

Hotărârea de casare a completului de judecată cu privire la cauze civile Tribunalul Regional Orenburg a lăsat neschimbată decizia Judecătoriei Abdulinsky, iar recursul nostru în casație nu a fost satisfăcut.

A fost păcat, pentru că puțin peste un an nu a fost suficient pentru a apărea dreptul de a primi o pensie anticipată pentru limită de vârstă...

(O altă decizie de „refuz” este un psiholog educațional. Acum știu că doar psihologii educaționali care lucrează în școlile corecționale au dreptul la pensie anticipată. Administratorul meu a lucrat ca psiholog într-o școală secundară).

Cel mai extrem caz legat de atribuirea timpurie a unei pensii pentru limită de vârstă a fost cazul sudorului electric pe gaz Nikolai N., care și-a cheltuit aproape toată activitatea muncii a lucrat ca sudor gaz-electric și maistru în organizații de construcții.

UPF a refuzat pe motiv că postul care era indicat în carnetul de muncă al directorului meu nu era prevăzut în Liste.

Perioada maistrului a început în anii 2000, când confirmarea muncii unui cetățean se baza pe informații contabile personalizate.

UPF a refuzat din cauza faptului că angajatorul, atunci când a furnizat informații despre principalul meu ca persoană asigurată, nu a indicat codul beneficiului. În instanță și în întâmpinarea contestației ne-am referit și la faptul că neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajator a obligațiilor sale de a furniza informații către Fondul de pensii nu ar trebui să afecteze drepturile de pensie ale principalului meu.

UPF a contestat această decizie, dar instanța de apel a Tribunalului Regional Orenburg (13.06.2017) a lăsat neschimbată decizia Judecătoriei Abdulinsky (cazul nu a fost încă returnat de la tribunalul regional).

Referitor la această dispută, vă prezint atenției declarație de revendicareși obiecție la recurs.

Legislația pensiilor este, fără îndoială, complexă.

În ciuda faptului că în multe cazuri există deja o practică judiciară stabilită, există și astfel de cazuri când reîncepi să studiezi, atât practica, cât și legea, și aplicarea acesteia.

Dar aceste cazuri sunt întotdeauna interesante pentru mine, la fel cum este interesant tot ceea ce este nou și necunoscut.

Obțineți o mare satisfacție morală din munca depusă, când vedeți ochii recunoscători ai directorului, când auziți hotărârea judecătorească: „Satisfaceți creanța... atribuiți o pensie...”

În prezent, există trei cazuri noi în procedurile mele: o asistentă, un zidar și ceva complet nou nu numai pentru mine, ci și pentru instanța noastră - un geolog.

În ultimul caz, solicitarea avocatului a primit informații complete, fișe de salariu, comenzi, conturi personale care confirmă dreptul clientului meu la pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Pregătim acte pentru instanță!

UDragi colegi și vizitatori ai site-ului! În publicația mea, m-am oprit și v-am prezentat atenției doar o parte din treburile mele de „pensie”.

Dacă publicația mea vă este utilă în vreun fel, mă voi bucura.

Dacă nu găsiți un analog pentru practica dvs. în publicația mea, mă puteți contacta personal în orice mod, cu siguranță vă voi ajuta.

Vă mulțumesc pentru atenția acordată publicației mele!