Până la sfârșitul anului, toți polițiștii speră să primească bonusul. Angajații Ministerului Afacerilor Interne așteaptă o creștere salarială în noul an mărimea bonusului pentru Ziua Poliției

Nu are rost să contestăm faptul că Ministerul Afacerilor Interne este o structură care ocupă un loc incredibil de important și semnificativ în orice stat. Rusia nu face excepție, unde în prezent există peste 500 de polițiști la o sută de mii de oameni. Munca celor mai mulți dintre ei este asociată cu un pericol semnificativ, așa că este logic ca salariul ofițerilor de poliție să fie adecvat.

Citește și:

Cât ești plătit la poliție?

Să încercăm să răspundem la întrebarea standard: cât câștigă poliția astăzi? În general, salariul din Ministerul Afacerilor Interne anul trecut a fost destul de flexibil și a variat între 15.000 și 75.000 de ruble, în funcție de poziția ocupată de angajat. În plus, salariul ofițerilor de poliție depinde de factori precum:

• rang;
• vechime în muncă în organele de drept;
• regiune.

Astfel, salariile polițiștilor din Moscova și Sankt Petersburg au fost printre cele mai mari din țară.

Se așteaptă o creștere a salariului?

Majoritatea oamenilor legii, pe baza situației economice actuale, sunt interesați de întrebarea: va fi o reducere de salariu la poliție? Ce putem spune dacă binecunoscutul decret al președintelui țării privind creșterea semnificativă a salariilor pe mai mulți ani nu este întotdeauna și peste tot implementat astăzi?

Momentan, polițiștii nu ar trebui să-și facă griji, întrucât guvernul ia în considerare serios posibilitatea indexării salariilor pentru angajații din sectorul public. Aceasta înseamnă că nu se așteaptă nicio reducere a plăților către polițiști.

Dar nici nu trebuie să fim deosebit de fericiți, deoarece vremurile de astăzi sunt destul de dificile, iar indexarea, cel mai probabil, nu va depăși rata medie a inflației pentru țară. Mai mult, inflația se poate dovedi a fi ceva mai mare și, prin urmare, salariul unui polițist nu va crește mult. Deci, potrivit experților, creșterea salariului nu va depăși 2 - 5 mii de ruble. Aceasta înseamnă că salariul minim în 2016 în agențiile ruse de aplicare a legii va fi de aproximativ 17.000 - 18.000 de ruble.

Se vor schimba salariile polițiștilor?

Ar trebui să existe încă o creștere a salariilor în anii în curs, dar, din păcate, prețul pentru aceasta va fi destul de mare. Potrivit reprezentanților Ministerului Afacerilor Interne, în sistem se vor face reduceri serioase, astfel încât mulți lucrători ar putea să-și piardă locul de muncă. Angajații obișnuiți, însă, nu ar trebui să-și facă prea multe griji, deoarece, în cea mai mare parte, reducerile vor afecta reprezentanții aparatului de conducere. Guvernul țării consideră că serviciile medicale și de aprovizionare ar trebui transferate către stat, făcând posibilă eliberarea fondurilor economisite pentru a plăti alți angajați ai structurii.

În orice caz, majoritatea polițiștilor nu se pot aștepta decât ca reforma salarială planificată în Ministerul Afacerilor Interne în 2016 să fie realizată.

Cum se calculează salariul unui ofițer de poliție?

Cum funcționează calculatorul de salarii în Ministerul Afacerilor Interne? În sine, salariul unui polițist este format din două tipuri de salariu, calculat în funcție de funcția ocupată și în funcție de gradul care i-a fost atribuit, precum și plăți suplimentare pentru vechimea în muncă în autorități, condițiile de muncă etc. .

Astfel, până la efectuarea reformei salariale, sporul lunar pentru vechime în muncă în Ministerul Afacerilor Interne este:

• de la 2 la 5 ani de serviciu - 10%;
• de la 5 la 10 ani - 15%;
• de la 10 la 15 ani - 20%;
• de la 15 la 20 de ani - 25%;
• de la 20 la 25 de ani - 30%;
• 25 de ani și peste - 40%.

Care va fi salariul polițiștilor civili în 2016?

Este de remarcat faptul că structura Ministerului Afacerilor Interne angajează nu numai angajați cu titluri. Într-adevăr, aici au lucrat întotdeauna un număr suficient de angajați civili, fără de care acest departament nu ar putea funcționa eficient. Ce se va întâmpla cu salariile lor? Ministerul însuși este conștient de importanța de a avea angajați civili în structura Ministerului Afacerilor Interne, prin urmare conducerea ia toate măsurile posibile pentru a se asigura că salariile acestor lucrători corespund nivelului celorlalți angajați.

Într-adevăr, plățile către polițiștii civili în 2016 nu ar trebui să scadă sub nivelul de 13.000 - 15.000 de ruble. În plus, se ia în considerare serios și varianta indexării salariilor, mai ales că angajaților civili nu se acumulează majoritatea bonusurilor prevăzute pentru angajații în uniformă.

Cuvântul „premium” în rusă provine din latină și înseamnă „premiu, distincție”. În legislația muncii a statului rus, aceasta este o plată stimulativă în numerar pentru rezultate care sunt peste media statistică.

Funcția bonusurilor este, în primul rând, de a stimula lucrătorii, astfel încât mărimea acestuia depinde direct de următorii factori:

• cum a fost atins obiectivul de performanță;
• indicatori de muncă;
• conditii bonus;
• contribuția personală a persoanei premiate la activitățile generale ale organizației;
• performanța întregului departament în care este înregistrat angajatul relevant;
• performanța generală a întregii organizații.

Principalul lucru care se ia în considerare la calcularea plăților bonus este corespondența dintre condiții și indicatorii bonusului.

Plățile bonus în numerar către angajații oricăror organizații și întreprinderi care operează în Rusia sunt însoțite de înregistrarea obligatorie în ordinea corespunzătoare, iar următoarele date sunt indicate în aceasta:

• indicatori pentru realizarea cărora se acordă un bonus;
• categoria de angajat;
• care funcţionar execută acest ordin.

Astfel de stimulente bănești sunt plătite în plus față de salariul stabilit.

Tipuri de premii în Rusia

Conform legislației ruse, și anume articolul 191 din Codul muncii al statului nostru, bonusurile sunt de două tipuri:

1. Furnizat de sistemul de remunerare (sunt de natură stimulativă și se acordă pentru indicatori și condiții prestabilite).
2. În afara sistemului de remunerare (funcționează ca un stimulent suplimentar și pot fi o singură dată):
   • dacă productivitatea muncii crește;
   • dacă angajatul a lucrat cu conștiință de câteva decenii;
   • dacă în timpul procesului de muncă muncitorii au îmbunătățit calitatea produselor fabricate;
   • dacă s-ar introduce soluții inovatoare în procesul de muncă;
   • dacă angajatul își îndeplinește impecabil sarcinile de serviciu;
   • în cazul în care Regulamentul Muncii (contract, contract) prevede alte condiții și indicatori pentru plățile de bonus de stimulare.

Bonusurile sunt plătite pentru o perioadă strict definită, de exemplu, pentru o lună de servicii excelente.

Serviciul de poliție în 2019

Fiecare rus, tânăr și bătrân, este familiarizat cu munca grea a serviciului de poliție. În anul curent 2019, Centrul All-Rusian pentru Studiul Opiniei Publice (VTsIOM) a efectuat un sondaj cu privire la aspecte legate în mod specific de activitatea ofițerilor de poliție ruși. Au fost chestionați atât locuitorii Moscovei, cât și cei din Sankt Petersburg, precum și unele orașe și sate de nivel mediu (selectiv). Rezultatele acestui sondaj sunt prezentate mai jos:

• nivelul de încredere – 46%;
• evaluarea muncii „bine” și „foarte bine” – 13%, „medie” – 46%, „rău” și „foarte rău” – 20%;
• prestigiul profesiei de polițist este de 20%.

Aceste date sunt cu câteva ordine de mărime mai mari decât datele din sondajul anterior realizat în 2013. Pe baza acestor cifre, putem judeca: sunt polițiștii ruși demni de a primi bonusuri?

Bonusuri datorate polițiștilor în 2019

Potrivit organizației sindicale a orașului Moscova, salariul mediu al unui ofițer de poliție cu gradul de sergent pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale este de 35-40 de mii de ruble, iar ofițerii de poliție juniori primesc de la 40 de mii de ruble la 50 de mii de ruble. Mărimea bonusurilor de stimulare a fost de aproximativ 20 de mii de ruble.

Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” a fost adoptată și a intrat în vigoare în iulie 2011. De atunci, i s-au adus multe modificări. Cele mai recente modificări au fost incluse în acest document în aprilie 2015. Plățile suplimentare (aceasta include și bonusuri) către polițiști sunt discutate în articolul nr. 2, paragraful 6: „bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale”. Iar paragraful 12 al aceluiași articol prevede cuantumul unei astfel de plăți: „cu rata de trei salarii pe an”. Procedura de calcul a bonusurilor pentru ofițerii de poliție este aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse sau al șefului oricărui alt organ executiv federal, adică la locul de serviciu al ofițerului de poliție.

Să ne uităm la îndeplinirea căror sarcini oficiale oferă plăți bonus ofițerilor de poliție ruși:

• să respecte normele și legile constituționale federale;
• respectați rutina de lucru;
• menține nivelul categoriei tale de calificare;
• ia în considerare legalitatea intereselor rușilor, precum și a asociațiilor publice, organizațiilor și întreprinderilor care operează în Rusia;
• presta servicii in conformitate cu fisa postului;
• nu te eschiva de la ordinele superiorilor tai;
• păstrează informațiile oficiale strict confidențiale;
• proteja proprietatea statului;
• să ofere tot felul de asistență, inclusiv primul ajutor și sprijin rușilor care au devenit victime ale unei crime, unui accident sau care se află într-o situație care pune viața în pericol;
• raportează toate încălcările legii și ordinii la cea mai apropiată autoritate executivă teritorială, care se află în sfera de activitate a Ministerului Afacerilor Interne.

Un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale enumerate este acordat unui ofițer de poliție pentru o anumită perioadă - o lună calendaristică. Aceasta include pregătirea, timpul de vacanță și concediul medical.

Plăți bonus unice către polițiști și procedura de plată a acestora

Pentru polițiștii ruși, legea prevede plăți unice de stimulare în numerar sub formă de bonusuri unice. Sunt suplimentare, astfel încât mărimea lor este reglementată în funcție de fondurile alocate pentru plata indemnizațiilor.

Decizia asupra unei astfel de plăți se ia de către șeful unității teritoriale în care lucrează polițistul recompensat. Este întocmită o comandă corespunzătoare în acest sens, care enumeră toate meritele care merită încurajare suplimentară sub forma unui bonus.

În ce cazuri nu se plătesc bonusuri polițiștilor?

În conformitate cu aceeași lege, unii ofițeri de poliție ruși nu se pot califica pentru plăți suplimentare în numerar sub formă de bonusuri. Acestea includ:

• îngrijirea copiilor sub 3 ani (concediu de maternitate);
• suspendat de drept de la îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
• cei care au încălcat disciplina oficială și de muncă;
• a primit sancțiuni disciplinare și mustrări, confirmate prin ordine relevante;
• cei care au refuzat să accepte ordinul superiorilor lor de a trece în altă funcție;
• care și-au pierdut încrederea colegilor și a cetățenilor ruși;
• cei care au comis fals în documente oficiale;
• condamnat pentru o infracțiune sau o infracțiune;
• defăimarea onoarei unui ofițer de poliție;
• a încălcat termenii regulilor obligatorii ale contractului de muncă.

Toate încălcările enumerate confirmă faptul că un ofițer de poliție nu își poate îndeplini în mod conștiincios sarcinile oficiale la un nivel înalt.

Noutăți 2019: plata bonusurilor polițiștilor

În februarie 2015, mass-media a primit informații că conducerea poliției din Moscova a decis să reducă bonusurile pentru ofițerii de poliție din regiunea lor. Acest lucru este direct legat de procedura de optimizare a bugetului federal, deoarece Ministerul Afacerilor Interne din Rusia a adoptat un decret de întărire a controlului asupra cheltuielilor fondurilor bugetare. Astfel, plățile de stimulente monetare unice (precum și asistența financiară) către polițiștii locali se fac doar în cazuri de extremă necesitate.

Prognoze pentru 2019: salarii și prime pentru polițiști

Proiectul de buget pentru anul 2019 pentru Ministerul Afacerilor Interne a fost deja format. Se bazează pe ideologia nevoilor, adică se ține cont de prevederea minimă pentru obiectivele stabilite pentru anul următor. Limitele stabilite de guvern pentru 2019 ar putea duce la o reducere suplimentară a numărului de polițiști ruși.

Prin selecția atentă a ofițerilor de poliție și filtrarea acestora, aceștia doresc să identifice angajații fără scrupule care sunt iresponsabili în sarcinile lor directe de polițist. Angajații care își desfășoară munca în mod conștiincios nu ar trebui să se teamă de această reducere, deoarece toate aspectele alunecoase vor fi luate în considerare individual. În consecință, polițiștii demni rămași vor primi salarii decente și bonusuri cuvenite.

Din cauza crizei economice din țară, rata inflației este ridicată, iar fluctuațiile de pe piața valutară îi obligă pe cetățenii ruși să se gândească dacă ar trebui să se aștepte la o creștere a alocației lor anul viitor.

Discuțiile despre creșterea salariilor nu se opresc o atenție deosebită se acordă domeniului activităților bugetare, unde salariile sunt plătite de la bugetul de stat.

Bugetul țării are în prezent un deficit mare de fonduri care nu poate fi acoperit. Acesta este motivul pentru care nu sunt suficiente fonduri pentru a ridica salariile în volumul promis.

Astăzi, există o problemă urgentă a majorării beneficiilor pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență și Serviciului Federal de Penitenciare, adică cei care asigură securitatea în țară.

Formarea salariilor angajaților din sectorul public constă din următorii factori:

• salariu;
• vechime în serviciu;
• experienţă;
• rang;
• bonusuri și compensații.

Pe baza acestui fapt, conducerea și angajații seniori primesc mult mai multe salarii decât angajații obișnuiți.

Programul de stat de optimizare a structurii de stat a Ministerului Afacerilor Interne a dezvoltat condiții speciale pentru creșterea salariilor polițiștilor și, de asemenea, a luat în considerare toți factorii care influențează nivelul și creșterea salariilor.

Acest lucru ar trebui să contribuie la optimizarea activității structurii de stat a Ministerului Afacerilor Interne și să popularizeze și să facă munca unui ofițer de poliție mai prestigioasă în societatea rusă.

Polițiștii sunt angajați direct din sectorul public, care fac obiectul noului program al guvernului rus de creștere a salariilor angajaților din sectorul public.

Data de finalizare a acestui program este de așteptat în 2018, acest program a intrat în vigoare acum cinci ani. Și în tot acest timp de funcționare a acestui program, salariile polițiștilor au crescut semnificativ. Astfel, salariile polițiștilor în toți acești cinci ani au fost majorate cu 15%.

Un nou program este planificat pentru acest an și următorii ani, pentru a optimiza activitatea agențiilor guvernamentale și a crește salariile angajaților din sectorul public.

Este de așteptat ca în cadrul noului program, salariile polițiștilor să fie majorate de aproximativ o dată și jumătate. Ordinul nu a fost încă semnat de guvern și va intra în vigoare doar la finalizarea actualului program de optimizare a activității agențiilor guvernamentale.

Pe lângă programul de stat, indexarea anuală contribuie la creșterile salariale. La recalcularea plăților, se ia în considerare deprecierea rublei și creșterea prețurilor de pe piață. Pe parcursul anului curent, salariile au crescut în medie cu 5,5%, iar în unele regiuni cu 7%.

De asemenea, nivelul salariilor depinde de vechimea în muncă și de gradul unui polițist, a aflat Rosregistr.ru. Salariile polițiștilor, de regulă, nu scad nici măcar în perioade de criză sau de deficit bugetar. Indexarea se efectuează întotdeauna în timp util - în toamnă, astfel încât până în noul an nivelul salarial să fie proporțional cu nivelul prețurilor.

Au vrut să mărească salariile polițiștilor încă din 2016. Cu toate acestea, din păcate, economia țării a „scăzut” foarte mult și problemele sunt încă observate în ea până în prezent, relatează site-ul web Neelov. Iar muncitorii înșiși au acceptat deja că nu vor vedea creșteri salariale serioase.

Posibila indexare nu se realizează pe baza lipsei capacităților financiare a bugetului rus. S-a putut majora salariile angajaților Ministerului Afacerilor Interne cu doar 6,6%. Este de remarcat faptul că această creștere nu va afecta în niciun fel bunăstarea financiară a angajaților DVA.

În plus, ei plănuiesc să introducă un program de bonusuri pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne: concediu crescut, tratament gratuit în clinici, intervenții medicale grele gratuite.

Ultima indexare a salariilor lucrătorilor din Ministerul Afacerilor Interne a fost efectuată în septembrie 2015. Peste 81% sunt planificate pentru plățile de prestații în numerar, salarii și altele asemenea în 2016. Iar indexarea în sine va avea loc cu doar 6,6%. În fiecare an, aproximativ 1,6 miliarde de ruble rusești sunt distribuite pentru a compensa familiile și părinții ofițerilor de poliție.

Pentru a asigura o stare stabilă a economiei, președintele țării a semnat o lege care îngheață indexarea salariilor pentru angajații Administrației Prezidențiale până la începutul anului 2016.

În 2015, salariul angajaților Ministerului Afacerilor Interne a fost de aproximativ 14.000 de ruble, în 2016 - puțin mai mult de 16.000 În medie, salariul angajaților din acest domeniu de activitate a variat de la 17 la 81 de mii de ruble rusești.

După intrarea în vigoare a decretelor prezidențiale, salariile angajaților Ministerului Afacerilor Interne au crescut de 4 ori. Cu toate acestea, o criză a lovit Rusia, iar creșterea a trebuit oprită la nesfârșit.

Salariul polițiștilor este un concept compus. Remunerația angajaților Ministerului Afacerilor Interne este foarte semnificativ influențată de sporurile pentru merite deosebite, efectuarea unor acțiuni operaționale specifice și titlurile onorifice.

Astfel, doar bonusul pentru prestarea de înaltă calitate a muncii se ridica la 10 - 40% din salariul de bază. Cifra regională este de 20%. Pentru efectuarea de lucrări cu risc pentru viață sau sănătate - 100%. Lunetiştilor li se asigură plăţi suplimentare în valoare de 50% din salariul fix, iar munca de criptare este plătită până la 30% din salariu.

După ce un angajat al Ministerului Afacerilor Interne a lucrat 2 ani, i se asigură o primă creștere salarială de 10%, după cinci ani - cu 15%, iar după 10 ani - cu 20%. Angajații care și-au dedicat cei 25 de ani muncii pot conta pe un plus la salariul de bază de 40%.

Pe baza acestui fapt, veniturile polițiștilor vor depinde doar de calitățile personale și de dorința de a munci. Venitul unui polițist este supus indexării în fiecare an. Angajaților li se acordă bonusuri pentru perioade lungi de serviciu, muncă în condiții mai dificile, rang și alte merite.

Dacă studiați salariul unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne în ultimul an, atunci pentru un angajat cu 5 ani de experiență este de aproximativ 24.000 de ruble, iar pentru un ofițer cu aceeași experiență - 35.000 de ruble. Dar este de știut că această sumă nu corespunde în niciun fel cu salariul mediu pe întreg teritoriul statului.

Salariile angajaților din capitala Rusiei și Sankt Petersburg sunt mult mai mari, dar există și alte probleme acolo. Nu cu mult timp în urmă, angajaților Ministerului Afacerilor Interne din aceste orașe li s-a anulat bonusul anual și rambursarea pentru călătoria în transport.

Decretele din mai vorbeau și despre majorarea salariilor Ministerului Afacerilor Interne cu 160% față de 2012. Ei plănuiesc să introducă o serie de beneficii suplimentare și plăți suplimentare pentru agențiile de aplicare a legii.

Trebuie menționat că în 2016-2017, salariile ofițerilor de poliție cu cinci ani de experiență de muncă au fost în medie de aproximativ 25 de mii de ruble, iar ofițerii - aproximativ 36 de mii de ruble. Având o experiență de lucru de 15 ani, puteți obține deja 42 de mii de ruble, iar salariul șefilor de departament ajunge la 100 de mii de ruble pe lună.

Cu toate acestea, în mai 2017, președintele rus Vladimir Putin a anunțat că anul viitor salariile ofițerilor de poliție vor crește cu 150% față de 2012. Această creștere rapidă este asociată cu completarea bugetului prin impozite, care vor fi și ele majorate.

De asemenea, este planificat să ofere ofițerilor de poliție locuințe gratuite și excursii la un sanatoriu, inclusiv tratament. În plus, angajaților Ministerului Afacerilor Interne li se va acorda concediu de până la 10 zile.

Între timp, proiectul de lege conține informații că salariul polițiștilor poate crește cu 7%, iar valoarea totală a salariilor - cu 5,5%. nicio creștere reală a salariilor, dar nu merită așteptarea.

Cum se plătesc bonusurile conform noii legi a salarizării din 3 octombrie 2016? Oficialii din Ministerul Muncii din Rusia au încercat să răspundă la această întrebare. Să aruncăm o privire mai atentă la explicațiile lor și să aflăm în ce intervale de timp trebuie să plătim acum angajaților bonusuri lunare, trimestriale și anuale.

Momentul plăților bonusului: esența problemei

Pe 3 octombrie 2016 a intrat în vigoare o lege care a introdus un termen de plată a salariilor - cel târziu 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat. Cm. " ".

Explicatii de la Ministerul Muncii

Bonusurile fac parte din salariu. Și dacă urmați cu strictețe noua formulare a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci bonusurile acumulate pentru ultima lună trebuie emise în cel mult 15 zile. Dar ce zici de bonusul pe baza rezultatelor lunii septembrie, care va fi acumulat (împreună cu salariul pe luna octombrie) în octombrie și plătit în noiembrie. Se pare că angajații vor primi o parte din salariul pe luna septembrie (sub formă de bonus) abia în noiembrie. Nu ar încălca acest lucru noile reguli?

Citeste si Antreprenori individuali fara angajati: este necesar sa se prezinte numarul mediu de angajati?

Scrisoarea Ministerului Muncii din 23 august 2016 Nr.14-1/B-800

În scrisoarea nr. 14-1/B-800 a Ministerului Muncii al Rusiei din 23 august 2016, oficialii au propus următoarea interpretare a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse: data specifică a plăților este stabilită de actele interne ale societatii in cel mult 15 zile calendaristice de la incheierea perioadei in care a fost acumulata. Adică, compania are dreptul de a plăti bonusul cel târziu în data de 15 a lunii, după perioada „în care a fost acumulat”.
Se pare că angajatorii au dreptul de a reglementa în mod independent momentul plății diferitelor bonusuri, al căror calcul poate dura timp. De exemplu, puteți stabili că calculul și acumularea sporului anual pentru anul 2016 are loc în martie 2017, iar plățile acestora în aprilie 2017 împreună cu salariul pe luna martie (până pe 15).
Dacă acumulezi un bonus pentru septembrie în octombrie, ai dreptul să-l eliberezi până pe 15 noiembrie.

Informații de la Ministerul Muncii din 21 septembrie 2016 Nr.b/n

Pe 21 septembrie 2016, pe site-ul Ministerului Muncii a apărut o altă precizare despre noile termene de plată a sporurilor.
Această precizare se numește „Noua ediție a Codului Muncii nu modifică regulile de plată a sporurilor”.

Această clarificare menționează că cerințele pentru limitarea termenului de plată a salariilor la cincisprezece zile calendaristice se aplică plăților către angajat a salariilor acumulate, care se efectuează cel puțin o dată la jumătate de lună.

Plățile stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative) sunt una dintre componentele salariilor și se plătesc pentru alte perioade decât jumătate de lună (lună, trimestru, an etc.).

Iar concluzia principală din această explicație: calendarul plății către angajați a plăților de stimulare acumulate pentru o lună, trimestru, an sau altă perioadă poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau reglementări locale. Astfel, dacă regulamentul privind sporurile stabilește că plata sporurilor către angajați pe baza rezultatelor unei perioade definite de sistemul de bonusuri, de exemplu, pentru o lună, se efectuează în luna următoare celei de raportare sau la o anumită dată pentru este indicată plata sa și pe baza rezultatelor muncii pentru anul - în martie a anului următor sau este indicată și o anumită dată pentru plata acesteia, aceasta nu va fi o încălcare a cerințelor Codului Muncii în noua ediție .

Citeste si Concedierea și perioada de probă

Rezultă că în această precizare, Ministerul Muncii mai asigură că dacă scrieți în acte locale în care se acumulează și se eliberează sporuri de perioadă, atunci nu vor exista încălcări sau amenzi.

Reglementări privind bonusurile: eșantion

Pentru a minimiza posibilitatea unor dispute cu angajații și inspectorii din inspectoratele de muncă, specificați în regulamentul de sporire în ce perioadă calculați și acordați sporuri. Mai mult, este mai bine să specificați condițiile pentru fiecare tip de remunerație - lunar, trimestrial sau anual.

Condiții pentru acumularea bonusurilor

Iată posibilele formulări care pot fi incluse în secțiunea „Termeni de plată a bonusurilor” din Regulamentul Bonusului:

• bonusul lunar se acumulează cel târziu în data de 10 a lunii următoare celei lucrate;
• bonusul trimestrial se acumulează cel târziu în data de 30 a lunii următoare trimestrului lucrat;
• bonusul anual se acumulează prin decizie a directorului general al Tsvetochek LLC în cel mult 20 de zile de la aprobarea situațiilor financiare anuale.

Condiții de plată a bonusurilor

În ceea ce privește noile termene de plată a bonusurilor, acestea pot fi scrise astfel: „Tsvetochek LLC plătește bonusuri lunare, trimestriale și anuale în a 15-a zi a lunii următoare celei în care au fost acumulate.

În acest caz, trebuie să specificați data exactă a plății. Până la urmă, tocmai data concretă este discutată în clarificarea informației Ministerului Muncii din 21 septembrie 2016 Nr.b/n.

Datele de plată a bonusului

Dacă formularea de mai sus este prescrisă în actul de reglementare local (în reglementările privind bonusurile), atunci nu ar trebui să existe probleme cu plata bonusurilor din 3 octombrie 2016.

Exemple.
Tsvetochek LLC a acordat bonusul pentru octombrie 2016 pe 9 noiembrie 2016. Acest bonus poate fi plătit pe 15 decembrie.
Bonusul pentru trimestrul 3 din 2016 a fost acumulat pe 20 octombrie. Acesta trebuie achitat pe 15 noiembrie.
Bonusul pentru anul 2016 a fost acumulat la 16 martie 2017 (după aprobarea situațiilor financiare pe anul 2016). Bonusul trebuie plătit pe 14 aprilie 2017 (din moment ce data de 15 este zi liberă).

În 2016, Ministerul rus al Afacerilor Interne va suferi o reducere semnificativă a personalului - cu 110 mii de oameni, dintre care 31 mii vor fi funcționari publici. Potrivit noii legi, semnată în iulie 2015, personalul Ministerului Afacerilor Interne va fi redus la 1.003 milioane de angajați.

În acest sens, apare o întrebare firească: salariile rămașilor polițiști vor fi majorate în 2016? Ultima știre spune că salariul polițiștilor în 2016 va crește în medie cu 2-5 mii.

Salariile poliției în 2016

Având în vedere că anul trecut oferta financiară minimă către Ministerul Afacerilor Interne a depășit 15 mii, în 2016 polițiștii vor primi cel puțin 17 mii. Salariul mediu al poliției în 2016, știri proaspete despre care au apărut în urma implementării indexării salariilor pentru angajații din sectorul public, se va schimba de la 15-75 mii de ruble. până la 18-80 mii.

Reducerea concomitentă a personalului și creșterea salariilor pentru polițiști în 2016, conform planurilor Guvernului, ar trebui să îmbunătățească semnificativ calitatea muncii ofițerilor de drept.

Creșterea salariilor polițiștilor în 2016

După reforma din 2012, odată cu redenumirea poliției, salariile au crescut de 3-4 ori, dar apoi a început criza și creșterea plăților a înghețat. În luna aprilie a acestui an, nu există planuri de creștere semnificativă a salariilor polițiștilor în 2016.

Plățile vor fi majorate cu aproximativ 6%, însă, din cauza crizei și a ratei inflației de peste 12%, salariile efective pentru polițiști nu se vor modifica semnificativ. Cu toate acestea, având în vedere nivelul destul de ridicat al salariilor din Ministerul Afacerilor Interne, în 2016 majoritatea angajaților sunt mulțumiți de această situație.

Indexarea salariilor polițiștilor în 2016

Potrivit estimărilor experților, din cauza crizei, nivelul inflației reale din Rusia în 2016 va varia de la 11% la 18%. Totodată, majorarea salariilor polițiștilor din 2016 va fi realizată în strictă conformitate cu datele guvernamentale, care de multe ori se dovedesc a fi oarecum subestimate. La începutul anului 2016, cifra era anunțată la 6%.

Din acest motiv, poate exista o scădere ușoară a salariilor polițiștilor în 2016 în raport cu puterea reală de cumpărare. Cu toate acestea, aceste fluctuații nu vor avea un impact semnificativ asupra nivelului general al salariilor.

Când vor crește salariile polițiștilor în 2016?

În 2015, ultima indexare în Ministerul Afacerilor Interne a fost efectuată în octombrie, iar până la sfârșitul lunii martie nu se știa dacă salariile polițiștilor vor fi majorate în 2016. Indexarea salariilor pentru polițiști în 2016 a avut loc în aprilie. 1. În ceea ce privește majoritatea lucrătorilor din sectorul public, acesta a fost de 6%.

Următoarea indexare ar trebui așteptată nu mai devreme de octombrie viitor, iar o creștere semnificativă, potrivit experților, nu va avea loc înainte de 2018. Cu toate acestea, pe de altă parte, având în vedere optimizarea personalului Ministerului Afacerilor Interne, o reducere a nici salariile poliției în 2016 nu sunt planificate.

Salariile poliției la Moscova în 2016

Potrivit lui Rosstat, salariile ofițerilor de poliție din Moscova variază de la 37 la 70 de mii de ruble. Salarii similare sunt oferite ofițerilor militari. Cu toate acestea, managerii departamentelor Ministerului Afacerilor Interne din Moscova câștigă până la 100 de mii de ruble, dar nu mai mult. În plus, echipa de conducere din Ministerul Afacerilor Interne, așa cum am menționat mai devreme, se va reduce semnificativ în 2016.

Salariul locotenentului de poliție în 2016

Salariile ofițerilor în regiuni depind de vechimea în muncă. Un locotenent de poliție câștigă în medie 36 de mii după 5 ani de muncă. După 10 ani de muncă, salariul unui locotenent în 2016 este de 41 de mii, iar după 15 sau mai mult – 42 de mii.

Cu toate acestea, în 2016, plățile materiale către ofițeri, inclusiv locotenenți, au fost limitate la o dată pe an, iar unele beneficii au fost tăiate - al 13-lea salariu, compensații pentru grădiniță și deplasări. Pentru personalul înrolat, aceste beneficii intră în vigoare după 5 ani de serviciu.

Salariul unui polițist local în 2016

Media națională pentru salariile poliției în 2016 este de 30 de mii de ruble. În același timp, salariul unui polițist local a crescut semnificativ în 2016, crescând de la un minim de 15 mii în 2015 la 17 mii de ruble.

Salariile polițiștilor locali depind semnificativ și de vechimea în rîndurile Ministerului Afacerilor Interne. După 5 ani de muncă, în 2016, polițiștii raionali primesc un salariu mediu de aproximativ 25 de mii de ruble, după 10 - aproximativ 28 de mii, iar după 15 ani de serviciu, salariile personalului obișnuit ajung la 30 de mii de ruble.

Salariile polițiștilor civili în 2016

Este relevantă și întrebarea ce salariu în poliție în 2016 este acordat angajaților civili. În ciuda lipsei gradelor, și ca urmare a indemnizațiilor, angajații civili din poliție au o importanță deosebită în funcționarea departamentului.

Prin urmare, guvernul a decis ca, pentru a compensa lipsa indemnizațiilor, salariile polițiștilor civili să fie majorate în 2016 la un nivel minim de 13-15 mii. Aceste fonduri vor fi, de asemenea, indexate conform schemei generale, cu nu mai puțin de 5,5% pe parcursul anului.

S-ar putea să fiți interesat.