Vai darbinieku var atlaist, ja viņam ir hipotēka? Daudziem darbiniekiem ir saistības pret bankām. Kas attiecas uz hipotēku, tas ir ilgtermiņa kredīts, kas tiek izsniegts tikai tiem, kam ir stabila un diezgan augsta alga. Likumsakarīgi, ka darbinieks labprātīgi neaizies no darba, kas ļauj laikus atmaksāt parādu bankai. Kādas ir darba devēja tiesības izbeigt darba attiecības ar darbinieku, kas apgrūtināts ar hipotēku?
Darba attiecību izbeigšanas pamatojums
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Turpinājums.
Jau vairākus gadus Valsts domē tiek skatīts likumprojekts, kas aizliedz darba devējam atlaist darbinieku, kuram ir parādsaistības hipotēkas veidā. Tomēr līdz šim tas nav guvis pietiekamu atbalstu deputātu vidū, lai to īstenotu.
Daudzi šī likumprojekta atbalstītāji aizstāv darbinieku, kurš, saņemot hipotēku, bija pārliecināts, ka viņam vienmēr būs ienākumi stabilas algas veidā. Likuma pretinieki saka, ka hipotēka ir brīvprātīgs lēmums ikvienam, un būtu nepareizi kredītņēmējus nostādīt vienā līmenī ar cilvēkiem, kuriem patiešām nepieciešama sociālā aizsardzība.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir uzskaitīti iemesli, kuru dēļ darba devējs var izbeigt darba attiecības ar darbinieku:
- Personāla samazināšana vai organizācijas likvidācija
- Rupji darbinieka darba disciplīnas pārkāpumi.
- Uzņēmuma īpašnieka maiņa, dodot jaunajam īpašniekam iespēju uzteikt darba līgumu ar vadītāju un galveno grāmatvedi.
- Neatbilstība ieņemamajam amatam sakarā ar to, ka darbiniekam pēc atestācijas komisijas rezultātiem nav pietiekamas kvalifikācijas vai veselības apsvērumu dēļ viņš nevar turpināt darbu.
- Darba drošības standartu pārkāpums, kas izraisīja nopietnas sekas.
- Sistemātiska savu pienākumu nepildīšana.
Kā redzams no iepriekš minētā saraksta, darba devējam ir daudz iemeslu darba attiecību pārtraukšanai pēc paša iniciatīvas. Taču darbinieks, kurš augstu vērtē savu darbu, visticamāk, nepārkāps darba disciplīnu, un var sagatavoties profesionālās piemērotības novērtējumam, ja tas neattiecas uz veselības stāvokli.
Vienkāršākais veids, kā atlaist darbinieku, ir samazināt darbinieku skaitu. Bet ir izņēmumi, kuru dēļ darba devējs nevar atlaist cilvēku.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantā ir saraksts ar personām, kuras nevar samazināt:
- Grūtniecēm un tiem, kam ir bērns līdz 3 gadu vecumam.
- Vientuļās mātes, kas audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam vai nepilngadīgas personas invalīdi.
- Personas, kuras vienas pašas uztur daudzbērnu ģimeni ar bērniem līdz 3 gadu vecumam vai nepilngadīgu bērnu ar invaliditāti.
Aizbildņi un aizgādņi, kas audzina bērnus bez mātes, tiek uzskatīti par vientuļajām mātēm. Šo sarakstu var papildināt ar organizācijas iekšējiem dokumentiem vai, piemēram, koplīgumu.
Ja organizācija ir noslēgusi līgumu starp darba devēju un kolektīvu, tad bieži vien šāda līguma nosacījumos ir ietverts aizliegums atlaist darbinieku pirmspensijas vecuma personām, kā arī personām, kurām ir hipotekārais kredīts.
Ko darīt, ja esat atlaists no darba?
Kas jādara hipotēkas turētājam, kurš ir atlaists? Samazinot darbinieku skaitu, darba devējs ņem vērā darbinieka profesionālās īpašības, kā arī darba ražīguma līmeni. Tomēr darba devējam svarīgs faktors ir darbinieka personība. Sniedzot darba devējam savus argumentus un dokumentus par parādsaistību esamību, vadību var pārliecināt, ka sanāks pusceļā un paturēs aizņēmēju darbā.
Uzziņai! Daudzas bankas nodrošina nākamā maksājuma atlikšanu aizņēmējiem, kuri zaudējuši darbu atlaišanas dēļ.
Saņemot paziņojumu no darba devēja 2 mēnešus pirms atlaišanas, personai ir laiks atrast jaunu darbu, lai izpildītu savas saistības pret banku. Turklāt pēc atlaišanas darbinieks saglabā vidējo mēneša izpeļņu 2 mēnešus, ja viņš vēl nav atradis darbu. Tādējādi atlaistajam ir 4 mēneši, lai atrastu darbu, neatpaliekot no hipotēkas maksājuma.
Uzņēmumi tiek aicināti atbalstīt darbiniekus ar neatmaksātiem hipotekārajiem kredītiem. Viņus būs aizliegts atlaist vai atlaist zemās kvalifikācijas dēļ.
Valsts domes deputāti Vitālijs Pašins un Daņils Šilkovs iepazīstināja ar likumprojektu Valsts domē. priekšrocību noteikšana iedzīvotājiem, kuri ir ņēmuši hipotēku pār citiem darbiniekiem. Aizmirstot par biznesa interesēm, deputāti ierosina atbalstīt krievus, kuriem nepieciešami regulāri ienākumi kredītu segšanai.
Hipotēku turētāji iegūs priekšrocības darbā
Ierosinātie grozījumi paredz jaunu noteikumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā. Tas aizliedz atlaist darbinieku, kurš nav nomaksājis hipotekāro kredītu par pirmreizējo mājokli, kas iegādāts pēc darba devēja iniciatīvas. Proti, hipotēkas turētāju nevarēs atlaist darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanās, kā arī darbinieka neatbilstības amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ.
Kā skaidro iniciatīvas autori, iedzīvotāji, kas šodien ņem kredītus sava mājokļa iegādei, ir jaunas ģimenes ar maziem bērniem. Valstij ir papildus jāaizsargā šī strādājošo kategorija, kas galu galā pozitīvi ietekmēs dzimstību, banku sektoru, būvniecības nozari, apliecina deputāti.
Tomēr no biznesa viedokļa situācija ir dīvaina. Darba devējam, privātam vai valsts uzņēmumam, būs jāpieņem darbā nepietiekami kvalificēts darbinieks tikai tāpēc, ka viņam ir nenomaksāta hipotēka. Un nākamajos piecos līdz desmit gados šādam darbiniekam būs regulāri jāmaksā alga, jāmaksā atvaļinājumi un slimības atvaļinājums. Lai gan no tā ir mazs labums.
Kuru vairs nevar atlaist?
Pašreizējā darba likumdošana jau ierobežo darba devējus, nosakot kritērijus atlaižamo darbinieku atlasei. Jo īpaši organizācijai nav tiesību atlaist:
- darbinieki, kuri atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, tai skaitā par saviem līdzekļiem un mācību atvaļinājumā;
- sieviete stāvoklī;
- sievietes, kas audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam;
- vientuļais vecāks, kurš audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam;
- arodbiedrības biedri un darbinieku pārstāvji, kas ved koplīgumus.
Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pantā ir uzskaitītas darbinieku kategorijas "ar privilēģijām" - tie, kuriem ir priekšrocības tiesības saglabāt darbu, ja tiek samazināts skaits vai darbinieki. To skaitā ir Tēvzemes aizsardzības militāro operāciju veterāni invalīdi, daudzbērnu ģimeņu vecāki, vienīgie apgādnieki savās ģimenēs un personas, kuras iepriekš saņēmušas traumu vai arodslimību no sava darba devēja.
Tomēr daudziem notikumiem jānotiek, pirms likumprojekts kļūst par likumu. Jo īpaši dokuments ir jāapstiprina valdībai, parlamentam un prezidentūrai. Joprojām nav zināms, vai varas iestādes piekritīs jauniem uzņēmējdarbības ierobežojumiem.
Cienījamie lasītāji, ja redzat kļūdu vai drukas kļūdu, palīdziet mums to novērst! Lai to izdarītu, iezīmējiet kļūdu un vienlaikus nospiediet taustiņus “Ctrl” un “Enter”. Mēs uzzināsim par neprecizitāti un to izlabosim.
Vai es varu atlaist, ja ņemu hipotēku.
Pamatojoties uz Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu, atlaižot darbinieku skaitu vai darbinieku skaita samazināšanās dēļ, darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam citu pieejamu darbu (vaku amatu) saskaņā ar 3. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja darbinieks nav apmierināts ar citu darbu, tad viņu atlaiž pēc DK 77. panta 4. punkta. Darba devējam ir pienākums personīgi un pret parakstu informēt darbiniekus par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanos vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas (daļa.
Viņi mūs neizdzīs
179 TK). Patiesībā, protams, tas ne vienmēr notiek. Bet vismaz šī Darba kodeksā nostiprinātā prasība var kalpot par pamatu, lai darbinieks savas tiesības aizstāvētu tiesā. Ja, protams, viņš var pierādīt, ka strādā labāk un ar lielāku produktivitāti nekā tie, kas palika darbā.
Ja jums ir jāizvēlas starp darbiniekiem, kuriem ir aptuveni vienādas profesionālās īpašības, darba devējam ir pienākums dot priekšroku:
Kā notiek samazināšana?
Par atlaišanu darbinieks tiek brīdināts divus mēnešus iepriekš, pret parakstu.
Hipotēka uz uzņēmuma rēķina: ko darbinieks var pieprasīt pēc atlaišanas?
Augstākā tiesa konkrētajās lietās nonāca pie secinājuma, ka ir izveidojušās darba attiecības, uz kurām nav attiecināmas civiltiesību normas. Šajā sakarā prokurora prasības atlaisto darbinieku interesēs palika neapmierinātas.
Pēc tiesas loģikas darba attiecību izbeigšana atbrīvo darba devēju no līgumsaistību izpildes, jo darba tiesības kā patstāvīga nozare neparedz mērķtiecīgas finansiālās palīdzības izmaksu dzīvojamās telpas iegādei izsniegtā kredīta dzēšanai. .
Mēģināsim izprast situāciju, kas radusies no iedibināto tiesību pozīciju sadalīšanas nozarēs viedokļa.
Vai viņiem ir tiesības atlaist no darba, ja ir hipotēka?
2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants) nav atļauts. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darbinieka pārejošas invaliditātes laikā nav atļauts atlaist no darba pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas gadījumus). un atvaļinājuma laikā. Tāpat ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtniecēm pēc darba devēja iniciatīvas.
Atlaišana veselības apsvērumu dēļ
Viļučinska, Kamčatkas apgabals
Lasi arī: Retrospektīvs oficiālais slimības atvaļinājums
Saskaņā ar apakšpunkta noteikumiem. panta "b" 3. punkts. Saskaņā ar Federālā likuma “Par militāro dienestu un militāro dienestu” 51. pantu karavīram, kurš saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu, ir tiesības uz priekšlaicīgu atlaišanu no militārā dienesta veselības apsvērumu dēļ saistībā ar militārās medicīniskās komisijas atzīšanu par ierobežoti piemērotu militārajam dienestam.
Vai viņiem ir tiesības atlaist no darba, ja ir hipotēka?
Līdz ar to atteikšanās ceļot vai strādāt virsstundas šajā gadījumā nebūs disciplinārsods.
Vai ir iespējams atlaist grūtnieci?
Grūtnieci nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas. Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma pilnīga likvidācija.
Ir pieļaujams uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, ja viņa strādāja saskaņā ar pagaidu līgumu cita darbinieka prombūtnes laikā.
Militārajam personālam būs jāmaksā hipotēka pēc pirmstermiņa atlaišanas
Šajā laikā Aizsardzības ministrija veic ikgadējus pārskaitījumus un maksā procentus par banku hipotēkām. Ja atlaišana notiek pirms termiņa, neatkarīgi no tā, cik gadus militārpersona ir nodienējis, uzkrātie līdzekļi viņam netiek piešķirti. Ja dienesta darbiniekam izdevies nopirkt dzīvokli, viņam ir jāatdod visi pārskaitītie līdzekļi un jānomaksā hipotēka bankā.
Saskaņā ar federālā likuma projekta paskaidrojuma rakstu jaunais 1.1.
No 1. jūlija parādnieki nevarēs dabūt darbu!
Ņemot vērā, ka Fizisko personu bankrota likums vēl nav pieņemts, būsim godīgi, parādniekiem praktiski nav izejas no sarežģītās situācijas.
Rosgosstrakh Bank Mazumtirdzniecības un reģionālā tīkla pārvaldības departamenta direktors Vilens Li izmaiņas nosauca par neviennozīmīgiem, jo principā darba devējiem nav reālas nepieciešamības uzzināt savu kredītvēsturi.
“Sāksim ar to, ka cilvēka kredītvēsture var tikt sabojāta dažādu iemeslu dēļ.
Maikls! Cilvēki tiek padzīti no darba!
81, 180 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Pat ja ir atvērta tikai viena sētnieka vieta, pirmais pretendents uz to esat jūs.
Ja tiekat atbrīvots no darba samazinājuma dēļ, jums pienākas atlaišanas pabalsts vienas vidējās mēnešalgas (pēdējo 12 mēnešu vidējās darba algas) apmērā. Ja mēneša laikā darbu atrast nav izdevies, atlaišanas pabalsta izmaksu var pagarināt vēl par mēnesi. Un, ja pēc atlaišanas esat reģistrējies nodarbinātības centrā un divu mēnešu laikā nevarējāt atrast darbu, jūs saņemsiet pabalstus arī par trešo dīkstāves mēnesi (Art.
Atvaļinājuma nodrošināšana ar sekojošu atlaišanu
Nr.5227-6-1 skaidri norādīts, ka slimības laikā atvaļinājuma laikā, kam seko atlaišana, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam pagaidu invaliditātes pabalstus. Taču atvaļinājums netiek pagarināts par slimības dienu skaitu.
Darba līguma izbeigšana tiek veikta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu. Rodas jautājums: kad darbiniekam jāizsniedz darba grāmata? Iepriekš eksperti iebilda, ka nepieciešams izdarīt ierakstu darba grāmatiņā un pēc tam šo dokumentu nodot darbiniekam pēdējā darba dienā, t.i.
Pievienot komentāru Atcelt atbildi
Mēs saprotam jautājumu par atlaišanu, ja darbiniekam ir nenomaksāta hipotēka
Daudzi pilsoņi interesējas par to, vai viņus var atlaist, ja viņiem ir hipotēka. Šajā situācijā ir noteikts darba garantiju saraksts.
Likumdošanas iniciatīvas
2016. gada novembrī Valsts domē tika iesniegts likumprojekts, kas aizliedz atlaist darbiniekus ar hipotēku. Šobrīd tas ir tikai dokumenta projekts, pie kura notiek nopietns darbs. Normatīvo aktu plānots pieņemt līdz 2017.gada beigām.
Likumā, kas aizliedz atlaist darbiniekus ar hipotēku, joprojām ir pārāk daudz strīdīgu jautājumu un nianšu, kas nopietni jāuzlabo. Galvenais uzdevums šajā gadījumā ir aizsargāt darba devējus un darbiniekus no otras puses negodīgas rīcības. Pastāv bažas, ka darba devēji jauno darbinieku atlaišanas aizliegumu mēģinās apiet ar hipotēku, un daļa darbinieku, gluži pretēji, var ļaunprātīgi izmantot savas tiesības. Tieši tāpēc ir svarīgi visus šos jautājumus atrisināt, nepieļaujot nepatīkamus juridiskās prakses piemērus. Dokumenta galvenais mērķis ir aizsargāt jauno ģimeņu tiesības un sniegt nopietnas garantijas jaunajiem darbiniekiem.
Plānots, ka darba devējs nevarēs atlaist darbinieku, kuram ir hipotekārais kredīts visā aizdevuma laikā. Atlaišanas gadījumā šādiem darbiniekiem būs prioritāte palikt. Plānots arī ieviest aizliegumu atlaist šādas iedzīvotāju kategorijas par ne pārāk smagiem disciplīnas pārkāpumiem. Ja tiks pārkāpts likums par šo jautājumu, katra puse strīdu varēs atrisināt tiesā.
Šobrīd spēkā esošā darba likumdošana neparedz tiešu aizliegumu atlaist darbiniekus ar hipotēku, taču uzņēmumiem ir tiesības šādu noteikumu iekļaut darba koplīgumā.
Pašreizējie noteikumi
Šobrīd strīdus starp darbinieku, kuram ir hipotēka, un darba devēju regulē Darba kodekss. Ja darbinieks nepieder nevienai preferenciālai darbinieku kategorijai, tad viņu var atlaist vispār.
Pašlaik uz darbiniekiem ar hipotekāro kredītu attiecas standarta tiesību normas, proti:
- Darba kodekss;
- specializētie nolikumi, kas regulē darba attiecības noteiktā jomā;
- koplīgums. Šeit darba devējs var ieviest punktu, ka nevar atlaist darbinieku ar hipotēku vai jebkādām citām darbinieku sociālajām garantijām, taču šobrīd tās ir tiesības, nevis pienākums.
Darba kodeksa 81. pants paredz atlaišanas pamatojumu. Biežākie iemesli:
- darba disciplīnas pārkāpumi (sistemātiska kavēšanās, darba kavējumi);
- neatbilstība amatam (pamatojoties uz sertifikāciju;
- zādzība;
- štatu samazināšana, likvidācija.
Ir arī dažādi papildu pamati, kas ir paredzēti, bet tiek izmantoti ļoti reti: komercnoslēpumu izpaušana, vadības uzticības zaudēšana, atteikšanās pārcelties uz uzņēmuma pārvietošanas vietu.
Lasi arī: Grozījumi darba līgumā
Personāla samazināšana: vai jūs varat atlaist, ja jums ir hipotēka 2017. gadā?
Personāla samazināšana ir izplatīts aiziešanas iemesls. Atlaišanas procedūra nodrošina daudzas funkcijas un garantijas dažādām darbinieku kategorijām. Likumā par darbinieku skaita samazināšanu ar hipotēku šie darbinieki būs jāiekļauj iedzīvotāju preferenciālo kategoriju sarakstā.
Dažās situācijās, neskatoties uz darbinieku tiesībām un likumdošanu, uzņēmums objektīvu iemeslu dēļ nevarēs turpināt sadarbību (uzņēmuma pilnīga likvidācija). Bet uzņēmumam joprojām ir pienākums ievērot likumu par darbinieku atlaišanas kārtību.
Mūsdienās izplatīts atlaišanas iemesls ir darbinieku skaita samazināšana. To pieļauj Art. 81, taču ir svarīgas nianses darbinieku atlaišanas procedūrā:
- Par gaidāmo atlaišanu darbinieks jābrīdina 2 mēnešus iepriekš. Šobrīd, kā arī tieši pirms atlaišanas, jāpiedāvā alternatīvas vakances, ja tādas uzņēmumā ir pieejamas;
- atlaižot darbiniekus, iepriekš jābrīdina arodbiedrības un Nodarbinātības dienests;
- darbiniekam izmaksā pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Pēc tam darbinieks Nodarbinātības dienestā var saņemt vidējo algu 3 mēnešus.
Darba koplīgumā šādiem darbiniekiem var paredzēt arī papildu piemaksas;
— likums neaizliedz lauzt līgumu, pusēm vienojoties. Šajā situācijā atlaišanas nosacījumi un naudas maksājumi tiek apspriesti individuāli;
— darbiniekam ir tiesības uz nepilnīgu darbu 2 mēnešus (periods, kurā viņš tika informēts par gaidāmo atlaišanu). Tajā pašā laikā viņam ir tiesības saņemt naudas atlīdzību vidējās izpeļņas apmērā par šo periodu;
— sastādot atlaižamo kandidātu sarakstu, darba devējam jāņem vērā tas, ka likumā ir paredzētas atvieglotas iedzīvotāju kategorijas, kuras uzņēmumā ir apdrošinātas pret atlaišanu. Ja šis noteikums tiks pārkāpts, darbiniekam tiesvedības laikā būs visas tiesības tikt atjaunotam un saņemt naudas kompensāciju.
Darba garantijas
Darba kodeksa 179. pants paredz to darbinieku kategoriju sarakstu, kuriem darbinieku skaita samazināšanas gadījumā ir priekšroka tiesības turpināt strādāt. Ir arī iedzīvotāju kategorijas, kuras nevar atlaist parastajā kārtībā.
Ir noteiktas strādājošo kategorijas, kurām valsts nodrošina noteiktu sociālo garantiju sarakstu. Jo īpaši viņi ir apdrošināti pret atlaišanu un darbinieku skaita samazināšanu. Šīs kategorijas ietver:
- grūtniecēm un bērnu māmiņām līdz 3 gadu vecumam;
- vientuļās mātes ar bērnu līdz 14 gadu vecumam;
- bērnu invalīdu, kas jaunāki par 18 gadiem, mātes;
- invalīdi.
Noteikums par bērniem invalīdiem attiecas uz tēviem, kuri audzina bērnus vieni, vai vienīgajiem apgādniekiem ar bērnu līdz 14 gadu vecumam.
Starp citiem darbiniekiem ir arī jāizvēlas, ņemot vērā prioritātes tiesības. Ja darbinieks nepieder pie preferenciālās iedzīvotāju kategorijas, tad, izvēloties starp diviem darbiniekiem, viņam var būt noteiktas priekšrocības. Uz šādiem kritērijiem Art. 179 likumdevējs atsaucas:
- ilgstoša pieredze šajā uzņēmumā;
- augstāki darba kvalitātes rādītāji;
- augstākā kvalifikācija;
- apmācība specializētā iestādē specialitātē;
- kaujinieka statuss;
- kam ir vairāk nekā 2 apgādājamie.
Līgumā var paredzēt arī papildu nosacījumus, kas darbiniekam ir prioritāri amata saglabāšanai. Darba līguma noteikumi nevar būt pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Izredzes
Tagad valda noteikums, ka cilvēku ar hipotēku tikai valsts plānos atlaist nevar. Šobrīd šādiem darbiniekiem netiek piemēroti papildu atviegloti darba likumdošanas nosacījumi.
Tātad šobrīd hipotēka un darba aiziešana nekādā veidā nav saistītas. Darbiniekiem ar hipotekāro kredītu tiek nodrošinātas tikai derīgas darba un sociālās garantijas. Ja likums par darbinieku ar hipotēku neatlaišanu patiešām tiks pieņemts, tad, visticamāk, šādi darbinieki ne tikai baudīs prioritārās tiesības palikt strādāt, bet būs pilnībā sociāli aizsargāti no šādas darba devēja rīcības. Pat ja būs neatbilstība ieņemamajam amatam, darba devējs varēs nosūtīt darbinieku tikai uz padziļinātiem apmācības kursiem. Tādējādi jaunās ģimenes būs sociāli aizsargātākas.
Jūs varētu interesēt arī:
Vai jūs varat atlaist no darba, ja jums ir hipotēka?
Piesakoties hipotekārajam kredītam, iedzīvotājiem ir jāapzinās, ka pastāv zināmi riski, kas saistīti ar iespējamu darba zaudēšanu un līdz ar to arī grūtībām veikt regulārus kredīta maksājumus. Kopumā jebkura aizņēmēja finansiālā stāvokļa pasliktināšanās vienmēr sarežģīs hipotēkas atmaksu, taču atlaišana acīmredzamu iemeslu dēļ ir viskritiskākais gadījums.
Dažu cilvēku vidū valda uzskats, ka, atlaižot darba devēju, jāņem vērā darbinieka hipotēka un jānodrošina viņam priekšrocības turpināt darbu. Tas ir nepareizi.
Juridiskais portāls bukva-zakona.com vērš uzmanību uz to, ka hipotekārā kredīta (tāpat kā jebkura cita bankas kredīta) esamība nekalpo par pamatu pabalstu piešķiršanai atlaišanas gadījumā un iespējai uzteikt darba līgumu ar šādu cilvēks ir tieši tāds pats kā ar jebkuru citu.
Pašreizējie tiesību akti nosaka to darbinieku kategorijas, kuriem pēc atlaišanas ir prioritāte saglabāt darbu.
- personas, kuras vienas pašas nodrošina savas ģimenes iztiku, tas ir, ir vienīgās apgādnieces;
- personas, kuras nodrošina vairāk nekā 2 apgādājamos; kā apgādājamie var būt nepilngadīgi bērni, invalīdi, veci vecāki;
- personas, kuras tiek apmācītas darba devēja vadībā;
- personas, kuras, pildot dienesta pienākumus, guvušas arodslimību vai traumu.
Atlaižot no darba, kad ir jautājums par izvēli starp vairākiem darbiniekiem, darba devējs noteikti ņems vērā katra prasmju līmeni un ražošanas standartu izpildi. Priekšroka tiks dota tam, kurš ir lielisks profesionālis un nodrošina augstāku darba ražīgumu.
Katru gadu Krievijā hipotekārā kreditēšana kļūst par arvien populārāku veidu, kā iegādāties savus kvadrātmetrus. Gandrīz ceturtajai daļai mūsu valsts iedzīvotāju ir kredīti, kas saņemti mājokļa iegādei. Pēdējā desmitgadē daudziem mūsu valsts iedzīvotājiem ļoti aktuāls un ne mazāk sāpīgs kļuvis jautājums: vai darba devējs var atlaist darbinieku, kuram ir hipotēka?
Pamatojoties uz spēkā esošās likumdošanas normām, kas regulē tiesiskās attiecības darba jomā, visiem strādājošajiem darbiniekiem ir likumā noteiktas garantijas, kas nodrošina viņu tiesību un interešu aizsardzību darba vietā.
Darba attiecību regulators Krievijā
Krievijā Darba kodekss ir kļuvis par pamata juridisko dokumentu, kas regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju.
Runājot par darba ņēmēju tiesībām un sociālajām garantijām, iesākumā ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu, kurā ir ietvertas prasības, ka, uzsākot darba ņēmēju skaita samazināšanas procedūru. uzņēmums, šī uzņēmuma vadītājam ir jāievēro noteikti noteikumi šādam samazinājumam. 
Tādējādi uzņēmuma (organizācijas) vadītājam ir pienākums piedāvāt atlaistajam darbiniekam savā sastāvā veikt citu pieejamu darbu vai citu vakanto amatu viņa uzņēmumā.
Turklāt, ka darbinieks tiks atlaists, darba devējam viņš personīgi jāpaziņo ar parakstu uz uzteikuma un ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas.
Iemesli, kāpēc darbinieks var tikt atlaists
Sīkāk apskatīsim nosacījumus, kas var kalpot par pamatu darbinieka atlaišanai.
Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir saraksts ar apstākļiem, kādos tiek izbeigts darba līgums ar darbinieku.
Līgums tiks izbeigts, ja:
Šajā pantā ir ietverti obligāti nosacījumi, saskaņā ar kuriem organizācijas vadītājs nevarēs atlaist darbinieku iepriekš minēto iemeslu dēļ laikā, kad persona ir īslaicīgi invalīda vai atrodas primārajā vai papildu atvaļinājumā.
Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants nosaka, ka tiem organizācijas darbiniekiem, kuriem ir augstāka darba ražīgums un augstāka kvalifikācija, ir priekšroka, salīdzinot ar citiem darbiniekiem, turpināt strādāt.
Ja darba devējam ir jāizvēlas starp diviem darbiniekiem ar aptuveni vienādu produktivitāti un kvalifikāciju, tad darbinieks, kurš paliks strādāt, ir: 
- ģimenes persona (ja ģimenē ir divi vai vairāki apgādājamie);
- darbinieks, kurš darbā guvis arodslimību vai traumu;
- invalīds Otrā pasaules kara laikā vai invalīds kaujas operāciju laikā;
- darbinieks, kurš paaugstina savu kvalifikāciju savā darba jomā;
- vienīgā darbspējīgā persona ģimenē.
Kam vēl attiecas garantija, ka netiks atlaists?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. un 261. pantā ir noteikta prasība, saskaņā ar kuru organizācijas vadītājam nav likumīga pamata atlaist no darba sakarā ar viņam strādājošo skaita samazināšanos šādās kategorijās:
Izanalizējot visu iepriekš minēto, mēs nonākam pie secinājuma, ka spēkā esošie tiesību akti nenosaka privilēģijas darbiniekiem, kuri maksā hipotēkas. Šādus darbiniekus var atlaist vispārīgi, jo viņiem nav nekādu preferenciālu tiesību palikt darbā.
2016. gada novembrī Krievijas Federācijas Valsts domes deputāti no LDPR frakcijas izteica priekšlikumu legalizēt papildu garantijas darbiniekiem ar hipotekārajiem kredītiem (vekselis Nr. 27293-7).
Saskaņā ar šo likumprojektu tika ierosināts grozīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, saskaņā ar kuru darba devējs nevarēja atlaist darbinieku, kuram ir nenomaksāta hipotēka.
Deputāti likumprojekta skaidrojumos nepieciešamību pieņemt šādus grozījumus skaidroja ar to, ka lielākā daļa krievu ģimeņu nevar iegādāties savu mājokli bez aizņemtiem līdzekļiem. Vairumā gadījumu hipotekāro kredītu ņem jaunas ģimenes.
Atlaišanas gadījumā šādas ģimenes paliek bez iztikas avota, ar lielu kredītu parādu un, biežāk, bez sava dzīvokļa. Lai efektīvi aizsargātu šo pilsoņu kategoriju likumdošanas līmenī, šis likumprojekts ir sagatavots, ziņo iniciatīvas autori. 
Saskaņā ar jauno likumprojektu likums aizliedz darba devējam atlaist darbiniekus, kuriem ir hipotekārais kredīts, līdz banka tos būs pilnībā samaksājusi. Gadījumā, ja organizācijā tiks samazināts darbinieku skaits, šādiem darbiniekiem būs likumdošanas prioritātes tiesības neatlaist.
Saskaņā ar likumdošanas iniciatīvu darba devējs nevarēs atlaist darbiniekus, kuri maksā hipotēku šādos gadījumos:
- ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam;
- ja tiek samazināts organizācijas darbinieku skaits.
Taču ekonomistu, politologu un juristu ekspertu aprindās viedokļi par deputātu piedāvātajiem likumdošanas grozījumiem dalījās. 
Viena ekspertu grupa šādu grozījumu pieņemšanu darba likumdošanā uzskata par labu, jo tas neļaus cilvēkam, kas maksā hipotēku, palikt bez viena ienākumu avota.
Citi, gluži pretēji, uzskata, ka šāda likumdošanas iniciatīva ir nepareiza, jo, viņuprāt, šādi nosacījumi radīs papildu grūtības darba devējam. Viņš būs spiests paturēt darbā neefektīvu darbinieku, efektīvu atlaižot tikai tāpēc, ka neefektīvajam darbiniekam ir hipotēka.
Izskan viedokļi, kas apgalvo, ka līdz ar jaunā likuma pieņemšanu tiks nopietni stingrākas prasības jaunu darbinieku atlasei jebkuriem amatiem. 
Ar šādiem pasākumiem darba devējs varēs pasargāt sevi no neuzmanīgiem darbiniekiem ar hipotēku. Galu galā kļūdas cena ir diezgan augsta.
Patlaban, pieņemot darbā bezatbildīgu, profesionāli nepiemērotu darbinieku, darba devējs vairāku gadu laikā var zaudēt vidēji 100-200 tūkstošus rubļu tiešu zaudējumu vai neiegūtās peļņas veidā.
Ja tiks pieņemti attiecīgie grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tas pats darba devējs, pieņemot darbā šādu darbinieku, ilgus gadus karinās sev “finanšu jūgu” - t.i. līdz darbinieka hipotēkas maksājuma termiņa beigām.
Apkopojot rakstā apkopoto materiālu, secinām, ka šodien saskaņā ar Krievijas likumdošanu organizācijas atlaistais darbinieks nevarēs pieprasīt atjaunošanu no atlaista amata tikai tāpēc, ka viņam ir hipotēkas saistības.
Laiks rādīs, vai tiks pieņemti atbilstoši grozījumi darba likumdošanā, lai noteiktu papildu sociālās garantijas strādājošajiem ar hipotekāro kredītu.
Daudzi darbinieki jautā, vai ir neapmaksāta hipotēka, vai viņus var atlaist? Ir vērts atzīmēt, ka daļa darbinieku uzskata, ka viņu darba devējam ir jārēķinās ar to, ka viņi atmaksā lielu kredītu, un tas var būt labs iemesls, lai neatlaistu cilvēku no pastāvīga darba. Patiesībā tā nav taisnība. Kad ņemat kredītu bankā, jums pašam par to ir jābūt atbildīgam. Ja jūsu darba devējam ir pamatoti iemesli jūs atlaist, tad saskaņā ar Krievijas likumiem viņš to darīs bez jebkādiem šķēršļiem, pat ja jums vēl ir atlikuši 10 gadi, lai samaksātu hipotēku. Jums par to vajadzētu zināt iepriekš, lai nākotnē nerastos nopietnas problēmas.
Pieņemot lēmumu ņemt kredītu bankā, jāapzinās, ka tas būs jāatmaksā vairākus gadus pēc kārtas. Turklāt tas jādara katru mēnesi un bez kavēšanās. Tieši tāpēc jums ir jābūt 100% pārliecinātam, ka šajā laikā jūsu ienākumi nesamazināsies, jūs netiksiet atlaists un nekādas citas izmaiņas nenotiks. Vislabāk ir iepriekš padomāt par šādiem jautājumiem:
- Kredītu vajadzētu ņemt tikai tad, ja savā amatā strādā jau vairākus gadus un esi pārliecināts par savu uzņēmumu.
- Jūs esat pārliecināts, ka jums nebūs lieku negaidītu izdevumu. Piemēram, ja jums ir bērns, vai jūs varēsiet turpināt maksāt hipotēku?
- Ja hipotēkas izmaksas dalāt ar savu dzīvesbiedru, iespējams, vēlēsities padomāt arī par viņu darbu.
Bet pat tad, ja esat iepriekš pārdomājis visus svarīgos punktus, jūs joprojām varat saskarties ar dažām problēmām. Vairākas reizes izsver plusus un mīnusus, tikai tad ņem hipotēku.
- Ja pilsonis viens pats apgādā savu ģimeni. Piemēram, ģimenē strādā tikai tēvs, bet māte ar diviem bērniem atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
- Persona ar hipotēku nodrošina vairāk nekā divus apgādājamos. Apgādājamie ir nepilngadīgi bērni, invalīdi un rīcībnespējīgi vecāki.
- Pilsoņi, kuri iziet apmācību jebkurā iestādē savu priekšnieku vadībā.
- Cilvēki, kuri guvuši kādu traumu, strādājot uzņēmumā.
Šeit ir svarīgi atzīmēt, ka tas nebūt nenozīmē, ka šīs pilsoņu kategorijas var strādāt slikti, taču viņi tik un tā netiks atlaisti. Ja cilvēks ir prombūtnē vai nepilda savus pienākumus pareizi, tad darba devējam ir visas tiesības viņu atlaist, un nav svarīgi, vai darbiniekam ir kādas privilēģijas vai nav.
Fakts ir tāds, ka šīs pilsoņu kategorijas nevar, piemēram, atlaist. Ja ir iespēja izvēlēties starp vairākiem darbiniekiem, vadītājs atstās darba vietu darbiniekam no iepriekš norādītā saraksta.
Svarīgs! Deputāti domā par aizliegumu vadītājiem atlaist darbiniekus, kuriem ir hipotēka. Taču šāds likums vēl nav izdots, tāpēc ar to nevajadzētu rēķināties.
Tādējādi izrādās, ka hipotēku maksājoša darbinieka atlaišana neatšķiras no jebkuras citas atlaišanas. Tajā pašā laikā darbinieks nevar vērsties tiesā, apgalvojot, ka vadītājs ir pārkāpis likumu, jo aizdevuma esamība nav pamatots iemesls. Jūs varat vērsties tiesā tikai tad, ja jūsu priekšnieki patiešām ir izdarījuši kaut ko nepareizi. Piemēram, jūs nevarat atlaist darbinieku tāpat vien, ja nav atlaišanas un viņš pilnībā pilda savus pienākumus. Šajā jautājumā ir daudz noteikumu:
- Cilvēku nevar atlaist, ja viņš ir atvaļinājumā. Šajā gadījumā darbinieks pats var pieteikties uz atlaišanu jebkurā laikā. Viņam nav jāsniedz pamatojums.
- Jūs nevarat atlaist darbinieku, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šādas darbības ir nelikumīgas. Ja darba devējs to dara, tad sievietei ir visas tiesības viņu iesūdzēt tiesā. 100% gadījumu tiesa nostājas darbinieka pusē. Pati sieviete jebkurā laikā var izstāties, un vadītājs viņai to nevar atteikt.
- Jūs nevarat atlaist darbiniekus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā.
- Pat ja darbiniekam ir kādas privilēģijas, viņu var atlaist. Tas var notikt, ja viņš regulāri nepilda savus dienesta pienākumus.
- Jebkura darbinieka atlaišanai ir jābūt nopietniem iemesliem.
Rezultāti
Ja jums joprojām ir nenomaksāts hipotēkas kredīts, tad jūs nevarat rēķināties ar to, ka jūs netiksat atlaists vai atlaists. Darba devējam nav jānosaka, vai tā darbiniekiem ir vai nav kredīti. Par šādu rīcību atbild tikai pats darbinieks , un viņam pašam jāizlemj, vai ņemt hipotēku vai nē.
Hipotekārā kreditēšana mūsu pilsoņiem ir vienīgais plaši izplatītais veids, kā iegādāties savu mājokli, ja ienākumi vai uzkrājumi neļauj to izdarīt citādāk - pagājušajā gadā vien Krievijā izsniegti aptuveni 690 tūkstoši hipotekāro kredītu. Taču, ņemot vērā mājokļa kredītu piešķiršanas nosacījumus, lielākajai daļai tas pārvēršas par īstu “verdzību”, kas gadu desmitiem “sūc” pēdējo no ģimenes budžeta. Tādējādi saskaņā ar Krievijas Centrālās bankas datiem, 2016. gada oktobrī kopējais krievu parāds par hipotēku pārsniedza 4,3 triljonus rubļu. Bet, ja pastāv pastāvīgi ienākumu avoti, situācija krasi mainās, kad šie paši ienākumu avoti pazūd.
Lai mazinātu spiedienu uz “hipotēku turētājiem”, daži Valsts domes deputāti uzņēmās likumdošanas iniciatīvu un iesniedza parlamentam likumprojektu, kas paredz grozījumus tiesību aktos, kas ierobežos vervētāja tiesības pārtraukt attiecības ar hipotekārā kredīta ņēmēju. Un, šķiet, šādi priekšlikumi ir aktuāli esošajai ekonomiskajai realitātei Krievijas Federācijā, taču daži eksperti šo pieeju sauc par negodīgu. Careerist.ru nolēma izprast iniciatīvas specifiku.
Atlaišanas aizliegums
Šo dokumenta projektu parlamentā 15.novembrī iesniedza liberāldemokrāti Daņils Šilkovs un Vitālijs Pašins. Kā atzīmē paši parlamentārieši, hipotēka šodien daudziem pilsoņiem ir vienīgā iespēja iegūt dzīvokli. Taču mūsdienu Krievijas ekonomiskā realitāte ir tāda, ka darba devējiem nereti nākas veikt vairumtirdzniecības samazinājumus, kā rezultātā jaunie hipotēkas turētāji var palikt bez iztikas līdz ar miljona kredīta parādiem. Tas noved pie ģimeņu iznīcināšanas, noziegumu skaita palielināšanās un noziedzības situācijas palielināšanās kopumā. Ņemot to vērā, deputāti uzskata par vēlamu palielināt šo personu darba tiesību aizsardzību, ierobežojot ar tām darba attiecību saraušanas pamatojumu.
Kā papildu darbaspēka garantiju parlamentārieši piedāvā kredītņēmējiem nodrošināt daļēju imunitāti, liedzot darbā iekārtotājiem lauzt ar viņiem darba līgumus, ja nekustamais īpašums tiek iegādāts pirmo reizi. Tomēr ierosinātais aizliegums nav beznosacījuma - tas attieksies tikai uz masveida atlaišanu(“hipotēku turētājiem” priekšroka jāsaņem atlaišanas gadījumā), kā arī gadījumā, ja darbinieks neatbilst veiktajām funkcijām vai ieņemamajam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ (acīmredzot, darba devējam būs pienākums nodrošināt darbinieku ar padziļinātu apmācību vai samaksu par apmācību), kas būtu jāatklāj sertifikācijas rezultātiem. Šim nolūkam parlamentārieši ierosina veikt attiecīgas izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. un 179. pantā.
Pēc deputātu domām, šādai iniciatīvai vajadzētu pozitīvi ietekmēt Krievijas ekonomiku kopumā, attīstību un nekustamā īpašuma tirgu.
Inovācijai vajadzētu vairot pārliecību “ķīlu turētājiem” nākotnē, kas ļaus palielināt izņemto hipotēku skaitu – jau šodien, pēc NBKI datiem, hipotēku skaits salīdzinājumā ar pagājušo gadu ir pieaudzis par 55%, un š.g. norma uzlabos šos rezultātus.
Patiešām, šāda veida priekšlikums no pirmā acu uzmetiena var šķist noderīgs, jo īpaši hipotekārā kredīta ņēmējiem. Tomēr, pēc Analītiskā centra ekspertu domām, šim pasākumam ir lielā mērā diskriminējošs raksturs, jo kredītu maksātāji līdz šim netika uzskatīti par preferenciālu kategoriju un izskatītā iniciatīva piedāvā viņus pielīdzināt vienīgajiem apgādniekiem ģimenē, kas cieta no darba. -saistītas traumas vai, piemēram, kaujinieki ar invaliditāti (citas kategorijas ar imunitāti pret samazinājumiem saskaņā ar Darba kodeksa 179. panta 2. punktu). Tam piekrīt arī citi eksperti.
Divas dažādas lidmašīnas
Ja šo jautājumu skatām nevis no sociālā viedokļa, bet objektīvi, tad ieguvumus, ko potenciāli var saņemt hipotekāro kredītu ņēmēji, nevar pat salīdzināt ar zaudējumiem, kādus var saņemt citi attiecību dalībnieki. Acīmredzami, ka iedzīvotāju aizsardzība ar hipotēku ir jānodrošina valstij kā stratēģisks uzdevums, tomēr jautājumi par aizņēmēju aizsardzību un uzņēmuma atlaišanas jautājumi vai organizācijas personāla politika kopumā ir dažādās plānās, gan likumdošana, gan loģika.
Parasti atlaišana ir piespiedu pasākums, lai optimizētu ražošanas resursus, un, ja darba devējam ir jāatlaiž produktīvāks darbinieks, nevis "hipotēkas ņēmējs", izrādās, ka problēmas aizņēmējs tiek nodots viņa darba devējam. Ja runājam par hipotēku maksātājiem pakļauto samazinājumu formālajiem iemesliem, tad Daudz loģiskāk būtu uzlabot darba likumdošanu attiecībā uz šiem samazinājumiem kopumā(piemēram, pārskatot pašu procedūru vai pastiprinot kontroli pār to), nevis pievienojot nevajadzīgas preferenciālās kategorijas. Kā norāda ekonomikas zinātņu doktore Jeļena Ivankina no RANEPA, kuras vārdus citē FBA Economics Today, likumprojekta iniciatoru domas ir pareizas, taču tās būtu jāsaista ar makroekonomiku, kad ir pietiekams brīvo vakanču skaits. valsts, kuru var paņemt atlaistie darbinieki ar hipotēku. Viņu vienkārši trūkst.
Arī ekonomiste Tatjana Kuļikova ir skeptiska pret priekšlikumiem - viņasprāt, likumprojektu nevar pieņemt, jo tā iniciatori nodarbojas ar populismu. Likumprojektā noteikto normu taisnīgums, īpaši attiecībā uz citiem darbiniekiem, ekspertā rada šaubas. Jo īpaši tāpēc, ka viņi var piespiest darba devēju "sarežģītā brīdī" atlaist vērtīgus darbiniekus neatkarīgi no viņu darba kvalitātes. Galu galā tas acīmredzot radīs problēmas pašam darba devējam, jo likums viņam uzliks pienākumu uzturēt pat neefektīvu darbinieku tikai tāpēc, ka viņš maksā kredītu.
Tas izskatās negodīgi arī attiecībā uz citām preferenču kategorijām, kurām ir vajadzīga aizsardzība ne mazāk kā “hipotēku turētājiem”, piemēram, vientuļajām mātēm vai invalīdiem. Viņus, protams, ir daudz grūtāk atlaist nekā parastu darbinieku, tāpēc darba devēji viņus vienkārši neņem darbā - tas ir pretējs “preferenciālā” efekta efekts. Tas pats var notikt ar aizņēmējiem.
Negaidiet izaugsmi
Ja likums tiks pieņemts, mājokļu kreditēšanas popularitāte nepieaugs, norāda Valērijs Seņkovs no Valsts vadības universitātes.
Kā viņš pastāstīja portālam MIR24, Galvenais šķērslis hipotēkas iegūšanai ir krievu ienākumu samazināšanās, līdz ar to papildu darbaspēka garantiju sniegšana nekādi nespēj ietekmēt hipotekāro kredītu tirgus izaugsmi, uz ko vēršas DK grozījumu autori. Eksperts atzīmē, ka bankas jau šobrīd ir ārkārtīgi skrupulozas, pārbaudot potenciālo kredītņēmēju finansiālās iespējas, un pārliecība, ka viņš nākotnē nezaudēs darbu, visticamāk, jebkurā gadījumā nebūs noteicošais faktors, izsniedzot kredītu.
Runājot par pašām darba garantijām, šaubas rada arī to pilnīgums. Pēc Seņkova domām, ir acīmredzams, ka pabalsta esamība “imunitātes pret atlaišanu” veidā pasliktina pretendenta iespējas atrast darbu. Jo grūtāks ir atlaišanas process, jo mazāk darba devējs vēlas pieņemt darbā pretendentu. Bet tajā pašā laikā, darba likumdošana paredz vismaz 17 iemeslus darba attiecību izbeigšanai. Diez vai imunitāte apturēs darba devēju, kurš vēlas atbrīvoties no darbinieka. Protams, saskaņā ar statistiku, darba strīdos tiesas biežāk ieņem darbinieka pozīciju, tomēr, pat ja viņš nolems tiesā aizstāvēt atlaišanas nelikumību, viņam būs jāpierāda fakts, ka darba strīdu izbeigšanas iemesls. līgums nav saistīts ar reālo lietu stāvokli vai arī tas ietilpst vienā no diviem pamatiem, kas viņam piešķir imunitāti.
Vienlaikus tas var kļūt par valsts darba likumdošanas nepilnības indikatoru, kas sniedz priekšrocības hipotēkas devējiem salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem. Lēmumu par sava īpašuma nodošanu “pret drošības naudu” pilsonis pieņēma personīgi, tāpēc nav gluži loģiski piešķirt viņam pabalstu, pamatojoties uz viņa paša lēmumu. Galu galā pasaulē nav nevienas valsts, kurā hipotekāro kredītu ņēmēji būtu vairāk aizsargāti ar likumu nekā citi darbinieki, atzīmē Seņkovs.
Un ar to visu strīdēties tiešām nav iespējams – sociālais efekts “hipotēku turētājiem” patiešām būs pozitīvs, aizņēmēji var justies pārliecinātāki par nākotni. Taču cena, kas citiem būs jāmaksā par šo “aizņēmēja uzticību”, ir nesamērīga un negodīga. Ņemot vērā to, kā arī paša likumprojekta nepilnības, Analītiskā centra ekspertiem radies subjektīvs iespaids, ka grozījumu autori sākotnēji necer, ka dokuments tiks pieņemts. Un, ja atceramies pagātnes liberāldemokrātu priekšlikumus, piemēram, par 10 gadu termiņa atlikšanu aizņēmējiem par summām, kas mazākas par 100 tūkstošiem rubļu, vai vispār par atklāti necaurredzamo “kredītamnestiju” visiem krieviem, tad viņu jaunākā likumprojekta populisms kļūst acīmredzams.