Qui doit signer le contrat lors de la nomination d’un PDG ? Qui peut signer l'acte de réconciliation et à quoi ressemble la procuration pour accomplir de telles actions ? Qui devrait signer

L'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que dans les relations de travail, il y a deux personnes : l'employé et l'employeur. Un employeur est une personne physique ou morale. Et toute personne ayant reçu certains pouvoirs du dirigeant principal peut devenir employeur. Autrement dit, il est nécessaire de rédiger une procuration afin qu'une personne de rang inférieur à celui de l'employeur dispose des pouvoirs nécessaires. Ou plutôt, pas une procuration, mais plutôt un arrêté désignant une personne ayant le droit de signer. Si le directeur du personnel ou le directeur lui-même est absent de l'entreprise, cet employé exercera certaines fonctions. L'article 40 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que si un organe autorisé n'est pas élu dans une SARL lors d'une assemblée générale, qui aura le droit de signer les documents du personnel, alors une personne est élue. Cet employé aura le droit de signer sans aucune procuration. Effectuer des travaux, effectuer des transactions, émettre une procuration au nom de la communauté, émettre des ordonnances, etc. Une personne est nommée par la charte interne de l'entreprise. C'est-à-dire que la commande est créée dans tous les cas et les données sont saisies dans les documents internes de la communauté. Désormais, un individu est le seul organe exécutif.

Si le seul organe exécutif est le directeur général, alors c'est lui qui nommera quelqu'un pour poste, ce qui signifie qu'il donnera le droit de signer les documents du personnel. Bien entendu, n’importe qui peut recevoir certains pouvoirs. Mais il suffit de désigner un spécialiste de la structure de gestion qui connaît les actes constitutifs, les lois et autres règlements, et a également une idée de ce que sont les réglementations locales.

Il n'est pas si simple de nommer un chef d'entreprise qui a le droit de signer. Vous devez rédiger un arrêté, délivrer une procuration et indiquer des descriptions de poste. L'artiste remplira certaines exigences et sera en fait embauché pour un poste à temps partiel.

La loi « sur la comptabilité » prévoit la nécessité de procéder à un inventaire des actifs et des passifs dans les termes et procédures qu'elle détermine (article 11). Par conséquent, les comptables établissent, entre autres, pour rapprocher l'état des règlements généraux intervenus entre les parties à l'accord à une certaine date.

Qui peut signer le rapport de rapprochement

Sujets autorisés

La législation n'établit pas d'exigences en matière de rédaction et d'exécution. Mais la pratique répressive est telle que des actes de réconciliation sont rédigés. Lors de l'établissement d'un rapport de rapprochement, il est conseillé de se laisser guider par les exigences relatives à l'établissement de la documentation primaire comptabilité(Article 9 de la loi « sur la comptabilité »), malgré le fait que l'acte de réconciliation ne l'est pas.

En examinant la question de savoir qui doit signer l'acte de réconciliation, nous nous appuierons sur les principes du droit des sociétés consacrés dans le Code civil de la Fédération de Russie :

• Droits et obligations entité légale exercée par ses organes exécutifs conformément aux actes constitutifs (article 53), ainsi que par des représentants autorisés à cet effet par procuration (article 182).
• L'organe exécutif d'une personne morale est le chef (président, directeur, directeur général, etc.). Le directeur est nommé par le directeur, les termes de référence du directeur sont définis dans la charte de l'organisation et le contrat de travail avec le directeur est conclu par l'assemblée générale des fondateurs.
• Un comptable agit sur la base d'un contrat de travail et de responsabilités professionnelles. La signature du comptable a force juridique s'il était habilité à accomplir des actes en justice, à savoir signer un arrêté ou une procuration dont la préférence et des exemples sont donnés ci-dessous. Cela s'applique également au chef comptable.

Cela signifie que la réponse à la question de savoir qui signe le rapport de rapprochement sera toujours le directeur, et s'il s'agit d'un comptable, alors par une procuration prévoyant de tels pouvoirs.

Signature unilatérale

Dans la pratique des forces de l'ordre, un acte de réconciliation est un document signé par les deux parties. Il est recommandé de préciser la procédure de rédaction et de signature dans l'accord conclu.

Parfois, les actes de réconciliation envoyés sont marqués d'une note indiquant que le document doit être signé ou que des ajustements doivent être effectués dans un délai de N jours et fournis, sinon le document est considéré comme signé par l'autre partie et reconnu. Une telle marque, et, par conséquent, un acte unilatéral de réconciliation, ne sera valable que si elle a été préalablement convenue dans le contrat ou prévue par la loi (par exemple, dans le cadre d'un contrat de construction).

Règles de compilation

Nous avons noté ci-dessus qu'il n'y a pas d'échantillon approuvé du document dont nous discutons dans la législation, mais la présence et le respect des informations suivantes ne bénéficieront qu'aux services comptables des parties :

• indication correcte de tous les détails : , formes organisationnelles et juridiques, ;
• numéro et date du contrat ;
• numéros, attestations de travaux exécutés ou de services fournis, factures, etc. ;
• l'acte de réconciliation lui-même doit avoir une date, un montant et ;
• indication du montant de la dette entre parenthèses en lettres ;
• sélection séparée;
• certification par des personnes autorisées : signatures, leur décodage, positions et sceaux, comme indiqué en début d'article.

La signature sur le rapport de rapprochement est le sujet de la vidéo ci-dessous :

Signature en cas de licenciement

Grandes entreprises en cas de licenciement du chef comptable ou de l'employé dont responsabilités professionnelles comprenait la réalisation de règlements avec les contreparties, l'établissement d'actes de rapprochement des règlements mutuels avec les contreparties avec leur inclusion ultérieure dans l'acte d'acceptation et le transfert des documents au nouvel employé. La procédure est recommandée et non obligatoire ; sa mise en œuvre est entièrement soumise à la décision du propriétaire.

Pour que l'acte de conciliation signé par un salarié (par exemple un comptable) soit légitime, le dirigeant délivre une procuration indiquant les informations suivantes :

• date et ville de préparation du document ;
• si la procuration n'est pas délivrée sur papier à en-tête, toutes les coordonnées de la personne morale - l'employeur ;
• Nom complet du comptable et détails du passeport ;
• Termes de référence;
• avec/sans droit de délégation de pouvoirs ;
• pour quelle durée est-il délivré ;
• certification de la signature du représentant autorisé ;
• signature, transcription de la signature, position du gérant et sceau.

Exemple de formulaire de procuration.

Procuration pour le pouvoir de signature

Commande de droit de signature

Certaines organisations préfèrent délivrer un arrêté au comptable lui donnant le droit de signer. La commande doit porter sur les points suivants :

• date, numéro;
• titre : sur l'octroi du droit de signer ;
• motif : en raison de besoins de production ou afin d'optimiser le flux de documents ;
• base : articles 7 et 9 de la loi « Sur la comptabilité » ;
• accorder le droit de première signature au chef comptable des actes de rapprochement des règlements bilatéraux ;
• établissement de la responsabilité personnelle et financière;
• certification de la signature de la personne autorisée ;
• prise de connaissance du contenu contre signature ;
• attribution du contrôle de l'exécution.

Ordre simple

Important! L'ordonnance est un acte local ; son effet ne s'applique pas aux tiers extérieurs à l'entreprise.

Le droit applicable à l'ordre est le droit du travail, contrairement à une procuration, qui est délivrée pour une action en dehors de l'entreprise. Le droit applicable dans ce cas est le droit civil. Sur la base de ce qui précède, il est recommandé d'exiger une procuration de la contrepartie, et non un ordre, dans le cas de documents signés par une personne autre que le chef d'entreprise.

Lettre demandant de signer AC

Comme toute lettre sortante, une lettre adressée à la contrepartie avec une demande de signature de l'état de rapprochement doit respecter les règles de la correspondance commerciale et contenir les informations suivantes :

• date, numéro;
• nom de l'organisation du destinataire, forme juridique, adresse légale exacte ;
• adresse polie au directeur;
• lien vers l'accord conclu, détails ;
• demande d'approbation du rapport de rapprochement ci-joint ;
• signature, transcription de la signature, fonction, sceau (une empreinte de sceau sur une lettre rédigée sur papier à en-tête n'est pas requise).

Il est recommandé que tous les documents sortants soient rédigés sur papier à en-tête, en deux exemplaires : un pour la contrepartie, le second pour le siège de l'entreprise, sur lequel la première personne signe que la correspondance a été reçue.

Modèle de lettre demandant de signer un rapport de rapprochement.

Exemple de lettre de demande

Si la contrepartie ne signe pas le document

La signature des actes de réconciliation est une action volontaire. Voyons quelles mesures prendre si la contrepartie ne signe pas le rapport de rapprochement. Comme indiqué ci-dessus, il convient de prévoir la procédure d'approbation du rapport de rapprochement et les délais dans la convention conclue avec la contrepartie. Lors de l'envoi de l'acte, il faut noter : « le document doit être signé dans le délai N jours et le deuxième exemplaire doit être restitué à l'auteur, sinon le document est considéré comme signé par la seconde partie, et le solde du règlement est reconnu."

En l'absence de réponse de la contrepartie, il est nécessaire d'adresser une lettre d'accompagnement accompagnée d'un rapport de rapprochement par courrier recommandé avec avis de réception par le destinataire. En cas de litige ultérieur, l'accord, les documents primaires, l'acte de réconciliation envoyé, les avis de réclamation et de livraison serviront de base de preuve pour les tentatives infructueuses de règlement pacifique avant le procès.

Des risques

Même si l'acte de réconciliation n'est pas documentation primaire, et n’est pas prévu par la loi, son importance ne doit pas être diminuée. La signature d'un rapport de rapprochement faisant référence aux documents primaires, à la date de signature et au fondement de la dette entraîne des conséquences telles que la reconnaissance de la dette et l'interruption du délai de prescription, à condition qu'il soit correctement rédigé.

Délais de signature

Rappelons que la préparation et la signature des actes de réconciliation sont volontaires ; il n'y a pas de norme obligatoire, le moment de la signature de l'acte de réconciliation est donc stipulé par les parties à l'accord. S'il n'y a pas de tels délais, une mention est faite dans la lettre de motivation.

Pour résumer ce qui précède : malgré le fait qu'il n'y ait aucune obligation dans la loi d'établir des états de rapprochement pour les règlements mutuels, il est recommandé aux comptables d'établir ce document pour la mise en œuvre et les obligations. Il est signé par une personne habilitée : un gérant ou un comptable sur la base d'une procuration. Ci-dessus sont des exemples des documents requis et sont donnés conseils pratiques pour finaliser la procédure de rapprochement des comptes.

Beaucoup de informations utiles sur le remplissage et la signature de l'AC est expliqué dans cette vidéo :

Publié le 02.12.2017

Les articles 105 à 107 de la Constitution de la Fédération de Russie déterminent toutes les caractéristiques de l'élaboration et de l'adoption Lois fédérales. La structure d'adoption nécessite l'approbation de la Douma d'État et du Conseil de la Fédération. Il est obligatoire que le projet de loi soit signé par le président du pays dans les 14 jours suivant l'approbation du projet de loi par le Conseil des fédérations et la Douma d'État.

Qui exactement est obligé de signer les lois de la Fédération de Russie ?

Il faut immédiatement dire à propos de la structure de l'adoption de la législation :

1. Les lois sont initialement élaborées par des avocats expérimentés et examinées par la Douma d'État. À ce stade, toutes sortes de discussions ont lieu qui pourraient rendre la législation idéale à un moment ou à un autre. Pas moins point important– la conformité de la loi créée avec les normes constitutionnelles et la législation en vigueur.

   Comment déléguer correctement le droit de signer des contrats civils et des documents personnels

   Dans notre pays, le corps législatif est considéré comme La Douma d'État Il est donc très important qu'à ce stade, certaines lacunes du projet de loi soient immédiatement éliminées ;

2. Les députés sont tenus de voter. Un projet de loi est considéré comme adopté si plus de la moitié des députés votent pour lui, puis le projet de loi est soumis au Conseil de la Fédération pour examen ;
3. Le Conseil de la Fédération procède également à une étude très approfondie du projet de loi, diverses discussions ont lieu, etc. Si le projet de loi ne présente aucun aspect négatif, il est voté et il est adopté. Parallèlement, le projet de loi pourra être renvoyé aux députés pour révision ;
4. Si les députés sont d'accord avec la remarque du Conseil de la Fédération, des travaux sont en cours pour finaliser la loi. Si la Douma d'Etat n'est pas d'accord avec les amendements apportés, un deuxième vote est organisé, et si les 2/3 des voix sont obtenues, le projet de loi est considéré comme adopté.

Après toute la structure d'adoption décrite ci-dessus, lorsque le projet de loi a déjà le statut d'adopté, il est transmis au président de notre pays. Sans la signature du président, le projet de loi ne verra jamais le jour. Entre autres choses, le président a le droit de veto sur la législation.

Caractéristiques de publication

Dans les 14 jours suivant l'adoption du projet de loi, le président doit le signer ou y opposer son veto. Après la signature du président, dans un délai de sept jours, ce projet de loi devra être rendu public. Conformément à la loi fédérale T 14.06.1994 N 5-FZ « Sur la procédure de publication et d'entrée en vigueur des lois constitutionnelles fédérales, des lois fédérales, des actes des chambres Assemblée fédérale» le texte du document, et dans son intégralité, est publié sur des sites Internet fédéraux spécialisés, ainsi que dans des publications imprimées.

Dix jours après sa promulgation, le projet de loi est considéré comme adopté. Cependant, le plus souvent la date d'entrée en vigueur de la loi est indiquée dans le texte du projet de loi lui-même.

Qui a le droit de signer les documents primaires

Des situations surviennent lorsque le directeur est absent et vous devez signer un document important dès maintenant.

Pour éviter de telles situations, de nombreux dirigeants s'assurent à l'avance qu'en cas d'absence, il y a une personne dans l'entreprise qui peut signer les documents importants.

Enregistrement des droits de signature

Si le directeur est absent de l'entreprise (en vacances, en voyage d'affaires), le pouvoir de signer des documents peut être attribué à une autre personne.

Pour obtenir le droit de signer pour un administrateur, il existe deux manières :

1. Délivrer une procuration pour signer certains documents ;
2. Émettez une commande.

Lors de la délivrance d'une procuration pour signer des documents il faut savoir qu'il doit être rédigé conformément aux exigences du droit civil. Il est obligatoire d'indiquer :

1. Date d'émission;
2. Le lieu où il a été délivré ;
3. Son numéro ;
4. Texte contenant toutes les informations sur la société, ainsi que des informations sur le dirigeant et la personne à qui il est délivré ;
5. Signature du responsable et sceau de l'organisation.

Si la procuration est délivrée par voie de délégation, il doit alors être certifié par un notaire.

Une procuration peut être délivrée à toute personne, même à quelqu'un qui n'est pas un employé de l'organisation.

Rédaction d'une commande pour le droit de signer

Une commande ne peut être délivrée qu'à un salarié de l'entreprise. Dans le même temps, l'ancienneté dans cette organisation n'a pas d'importance. Ça y est trait distinctif exécution d'un ordre d'une procuration. L'ordre doit indiquer :

1. Date et numéro ;
2. Le texte de l'arrêté, qui indique le salarié qui a le droit de signer ;
3. Signature du gestionnaire ;
4. Sceau de l'organisation.

Le droit de signer sur les documents bancaires

Si le droit de signer pour un administrateur est délivré pour des transactions bancaires, alors il est nécessaire de saisir un exemple de signature sur la carte bancaire de l’entreprise où les comptes sont ouverts.

Chef comptable, qui, de par ses fonctions, est une personne bénéficiant du droit de seconde signature, ne peut pas avoir la possibilité de signer documents pour le directeur.

Si l'organisation n'a pas le poste de chef comptable, alors dans ce cas il n'y a qu'une seule personne qui peut signer les documents, c'est le directeur. Dans une telle situation, n'importe quel salarié peut le remplacer.

Responsabilité du pouvoir de signature

La personne autorisée à signer doit se rappeler qu'elle est personnellement responsable de la signature des documents si elle signe des documents qui le seront. témoigner d'activités illégales, alors différents types de sanctions, notamment pénales, peuvent lui être appliquées. Cela doit être compris lors de la signature de contrats pour de grosses sommes d’argent.

Mais aussi le chef de l'organisation supporte le risque lorsqu'il attribue des pouvoirs à une personne en particulier. S'il était absent pendant un mois, de nombreux documents étaient signés pendant ce temps. Si des difficultés surviennent à l'avenir dans l'exécution des obligations assumées, le gérant lui-même en sera responsable.

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La signature du directeur doit-elle correspondre à sa signature sur le passeport ?

Le règlement ne contient aucune instruction et ne fournit aucun exemple de signature. GOST R 7.0.8-2013 « SIBID. Tenue de dossiers et archivage. Termes et définitions" propose les définitions suivantes :

• signature (d'un document): Certification d'un document avec la signature manuscrite d'un fonctionnaire ou individuel selon la forme établie.
• signature: Accessoires contenant une signature manuscrite d'un fonctionnaire ou d'un individu.

Toutefois, cette notion (« signature ») n’est pas détaillée dans ce document. Cependant, dans les transactions civiles, lors de transactions pour lesquelles une forme écrite est établie par la loi ou par accord des parties, cela revêt une importance juridique importante.

Par règle générale une transaction écrite (simple ou notariée) doit être complétée par l'établissement d'un document exprimant son contenu et signé par la ou les personnes effectuant la transaction, ou par des personnes dûment autorisées par elles (clause 1 de l'article 160 du Code civil de la Russie Fédération). Par conséquent, l'absence de signature sous un tel document constitue une violation de la forme écrite de la transaction, qui entraîne les conséquences suivantes :

1. prive les parties du droit en cas de litige de se référer aux témoignages pour confirmer la transaction et ses termes, mais ne les prive pas du droit de fournir des preuves écrites et autres (clause 1 de l'article 162 du Code civil de La fédération Russe);
2. entraîne la nullité de la transaction dans les cas expressément prévus par la loi ou dans l'accord des parties (clause 2 de l'article 162 du Code civil de la Fédération de Russie).

Du paragraphe 3 de l'art. 160 du Code civil de la Fédération de Russie, il s'ensuit que signer un document signifie apposer une signature de sa propre main. Cependant, la législation russe ne contient pas de définition de ce terme. Dictionnaire S.I. Ozhegova définit une signature comme un nom de famille manuscrit et la clause 1 de l'art. 19 du Code civil de la Fédération de Russie établit qu'un citoyen, en règle générale, acquiert et exerce des droits et obligations sous son propre nom, y compris le nom et le prénom, ainsi que le patronyme, sauf disposition contraire de la loi ou national coutume. De là, nous pouvons conclure que la signature d’un document signifie l’écriture manuscrite par le citoyen de son nom complet (c’est-à-dire prénom, patronyme et nom).

Le droit de signer des documents

Toute désignation autre ou exécutée autrement peut, dans les cas appropriés, être considérée comme un analogue d'une signature qui, conformément à l'article 2 de l'art. 160 du Code civil de la Fédération de Russie n'est autorisé que dans les cas directement spécifié par la loi, d'autres actes juridiques ou accord des parties.

Dans la pratique actuelle, une abréviation (un trait généralement écrit à la place d'une signature) est généralement utilisée comme signature.

Cependant, le but initial d'un tel trait n'est pas de remplacer la signature, mais de créer une protection supplémentaire de la signature contre la contrefaçon en raison de la plus grande complexité de leur écriture ensemble. Ainsi, formellement, un trait ne remplace pas une signature manuscrite et ne peut être considéré comme un analogue de cette dernière.

Sur la base de ce qui précède, les dirigeants et autres responsables des organisations (y compris les directeurs), lorsqu'ils accomplissent des actions juridiquement significatives, doivent apposer leur signature complète (indépendamment de l'échantillon de signature dans le passeport), c'est-à-dire écrire leur propre nom et prénom(nom complet) et exigez la même chose des contreparties. À l’avenir, cela permettra d’identifier les signataires sans ambiguïté (ou avec une forte probabilité).

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Il peut s'agir de l'un des fondateurs, ou du seul fondateur, il sera salarié de l'entreprise. Ainsi, lors de l'enregistrement d'une relation de travail avec lui, tous les documents requis doivent être établis, ainsi que lors de la rupture de la relation de travail.

Le PDG est avant tout un salarié

Motifs généraux - pour des motifs généraux, un contrat de travail prend fin aussi bien à l'initiative de l'employeur qu'à l'initiative du salarié. Motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur :

• violation grave ponctuelle ;
• répété et Description de l'emploi en présence de sanctions préalablement imposées ;
• perte de confiance;
• péremption, etc.

L'expiration d'un contrat de travail est le motif le plus fréquent, puisqu'en règle générale, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec le directeur général. Parallèlement, personne ne peut interdire au directeur général de présenter une lettre de démission de son plein gré, comme tous les autres salariés.

Dans ce cas, il n’y a qu’une seule différence. Si un salarié ordinaire est tenu d'informer l'employeur du prochain licenciement au moins 14 jours à l'avance, alors dans le cas directeur général ce délai est porté à 1 mois.

C'est-à-dire qu'une personne occupant le poste de directeur général a le droit de présenter une lettre de démission à l'assemblée générale des fondateurs et, passé ce délai, de mettre fin à son emploi. activité de travail qu'il y ait ou non une assemblée des actionnaires au cours de cette période.

Tout comme lors du licenciement d'un salarié ordinaire, dans le cas du directeur général, l'employeur (assemblée générale ou personne autorisée) peut, en accord avec le salarié, raccourcir le délai de préavis, voire le licencier le jour même.

Dans le cas où le directeur général est l'unique fondateur de la SARL, le dépôt d'une demande devient une formalité nécessaire pour se conformer aux exigences de la législation du travail lors de l'inscription des salariés.

Il est également possible de résilier le contrat de travail entre le directeur général et les propriétaires de l'organisation par accord des parties.

Motifs spéciaux

Dossier de travail de licenciement

Avis d'un avocat expert :

La décision de licencier ou d'embaucher le chef d'une entreprise est toujours prise par le propriétaire. L'article décrit toute la procédure de licenciement d'un manager. Il est indiqué à juste titre que le propriétaire peut exercer ses pouvoirs individuellement s'il est le seul participant (actionnaire). Ou peut-être par l'intermédiaire des organes directeurs autorisés par la charte.

Par exemple, une assemblée générale, un conseil d’administration ou un directoire. Mais dans tous les cas, un arrêté doit être délivré signé par le directeur révoqué. Dans celui-ci, au lieu de la formulation habituelle, la décision du propriétaire (assemblée, conseil d'administration ou conseil d'administration) peut être annoncée. Cette décision est jointe à la commande. Cela garantira le respect des lois sur les entreprises et du travail.

Nos avocats sont prêts à vous aider dans les cas difficiles. Veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies.

Mais la vidéo suivante vous présentera les spécificités de l'embauche d'un directeur général : https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Une procuration est reconnue comme un pouvoir écrit délivré par une personne à une autre pour la représentation devant des tiers, y compris pour effectuer des transactions au nom de la personne représentée. Selon une transaction effectuée par un représentant sous procuration droits civiques et les obligations naissent (changent, cessent) directement de la personne représentée (articles 182, 185 du Code civil de la Fédération de Russie).

Selon le paragraphe 3 de l'art. 9 de la loi comptable, la liste des personnes autorisées à signer les documents primaires est approuvée par le chef de l'organisation en accord avec le chef comptable. Documents utilisés pour formaliser les transactions commerciales avec en liquide, signé par le chef de l'organisation et le chef comptable ou les personnes autorisées par eux.

Exigences pour la préparation des certificats de travaux effectués et de services rendus

Si le client sous contrat est une institution budgétaire, il est recommandé à l'entrepreneur, dans le certificat d'achèvement des travaux (prestations rendues), d'exiger une indication de l'année budgétaire pour laquelle les prestations acceptées par le client doivent être payées, que c'est-à-dire si le contrat est couvert par des limites allouées à partir du budget concerné et sous quel article de la classification budgétaire. En fin de compte, cela aura son importance dans le cas où le client refuserait de remplir ses obligations en vertu du contrat en alléguant qu'il n'a pas reçu ou n'a pas reçu entièrement les fonds appropriés du budget.

Les informations ne doivent pas être fournies dans le formulaire N 2-NDFL concernant les revenus versés aux entrepreneurs individuels pour le travail effectué (services fournis), mais uniquement si ces entrepreneurs individuels ont présenté à l'administration fiscale des documents confirmant leur enregistrement par l'État en tant qu'entrepreneurs sans formation personne morale et inscription auprès de autorités fiscales. Compte tenu de ces dispositions de la législation fiscale, il est recommandé de fournir à l'acte de travail effectué (services rendus) par un entrepreneur individuel le détail du numéro et de la date du document qui confirme son enregistrement public en tant qu'entrepreneur individuel.

Certificat d'achèvement des travaux : pourquoi est-il nécessaire et comment le rédiger correctement

Dans la pratique, dans les projets de construction d'immobilisations, tout cela est rédigé après que le client et l'entrepreneur ont inspecté et accepté l'objet fini dans le délai fixé par le contrat. Si des défauts ou des écarts par rapport aux termes du contrat sont découverts, le client doit en informer l'entrepreneur et indiquer les défauts dans le rapport. Tous sont sujets à enlèvement par l'entrepreneur. Si tout a déjà été signé et que des vices cachés sont ensuite découverts, l'entrepreneur doit encore les éliminer.

Il conviendrait de parler de ce que l'on entend par les notions de « travaux » et de « services ». La législation civile ne fournit pas de définitions directes, mais le chapitre 39 de la partie 2 du Code civil de la Fédération de Russie « Prestation de services payante » stipule qu'un contrat de prestation de services payante est utilisé dans la fourniture de services de communication, d'audit, vétérinaires, services d'information, de conseil, de formation ou de tourisme. Quant aux contrats prévoyant l'exécution de certains travaux, ils interviennent lors du transport, de la tenue de comptes bancaires, du stockage, des expéditions de transport, de la réalisation de travaux de recherche, technologiques ou de développement, ainsi que lors de la rédaction d'un contrat.

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Entrepreneur individuel, 6%, je rédige un contrat de travail/services, je les fais, je reçois le paiement, tout le monde est content - faut-il signer les documents ? Ou est-ce simplement souhaitable ? Parce que J'ai spécifiquement lu le Code des impôts - il n'y a rien sur le fait qu'un entrepreneur individuel doit signer des actes avec des entreprises après avoir reçu de l'argent.
Disons que quelqu'un dit que c'est nécessaire, alors je vous demande immédiatement de répondre : pourquoi ? qui en a besoin ? bureau des impôts? quel article, etc.? Si avec t.z. Si l'entreprise s'avère soudainement insatisfaite et poursuit pour un service de mauvaise qualité, vous pouvez alors écrire quelque chose comme ce qui suit dans le contrat conclu : si dans les 7 jours l'entreprise ne dépose pas de plainte écrite concernant le travail, alors les services sont considérés comme exécutés efficacement et dans les délais.
UN?

BSO - quel type de formulaire dois-je rédiger ? Et si je l’écris, l’argent sera-t-il déposé sur mon compte ? ou pas, mais indiquez-les simplement dans KUDIR, et c'est tout ?
A propos des actes : il existe des services avec des paiements mensuels - la grande majorité d'entre eux, et chaque mois, je veux dire dans ce cas : qu'il y a une ligne dans les contrats « si dans les 7 jours après le paiement l'entreprise ne fait pas de réclamation écrite. pour le travail, les services sont considérés comme étant exécutés avec une haute qualité et dans les délais. - Comment peut-on alors agir de mauvaise foi ? Le paiement s'effectue d'avance, en début de mois/trimestre. Naturellement, à quiconque en aura besoin, je les prescrirai.
Merci!

Qui doit signer le certificat d’achèvement des travaux ?

2) tiers - si l'exécution de l'obligation a été confiée en tout ou en partie à un tiers qui n'est pas partie à l'obligation. Par exemple, dans le cadre d'un contrat de construction d'immobilisations, l'entrepreneur général peut attirer des sous-traitants et leur confier les travaux. Dans ce cas, l'acte sera signé par les sous-traitants. Il convient de prendre en compte : si la loi, le contrat ou la nature de l'obligation implique que la partie est tenue de remplir personnellement les obligations, alors le client décide, à sa discrétion, d'accepter ou non l'exécution de l'obligation ;

Exemple La société « A » a conclu un accord pour effectuer certains travaux avec la société « B ». Pour conclure un accord, la société A a été autorisée par une personne dûment mandatée uniquement à conclure un accord. Par la suite, cette personne autorisée a accepté les travaux effectués et a signé l'acte. Selon les termes du contrat, les travaux exécutés doivent être payés 10 jours après la signature de l'acte.

En signant le certificat de réception des travaux effectués, le client accepte son contenu

Comme il ressort des explications de M. K., directeur du demandeur, données par lui dans la demande et ses compléments, ainsi que lors de l'audience, la raison en était que le certificat d'achèvement des travaux initialement établi par l'entrepreneur n'a pas été accepté par le client en raison de désaccords sur les volumes et les prix.

Selon le paragraphe 50 du Règlement, le client qui a reçu le message de l'entrepreneur concernant la date de préparation à la mise en service de l'installation (terminé les travaux de construction), est obligé de commencer à l'accepter (leur) dans les 3 jours. Le client organise et réalise cette réception à ses frais, sauf disposition contraire du contrat.

Lors de la signature des certificats de réception des travaux terminés, vous devez indiquer la date

Dans le même temps, sur la base du contenu du paragraphe 5 de la résolution du plénum de la Cour économique suprême de la République de Biélorussie du 27 mai 2011 n° 9 « Sur certaines questions de procédure écrite », un document confirmant la non -le litige concernant la dette, ainsi que les sanctions accumulées, peuvent être une réclamation adressée au débiteur, reçue et laissée sans réponse.

Il convient de noter que lors du dépôt de la réclamation susmentionnée devant le tribunal conformément aux exigences de la partie 2, clause 2, art. 10 du Code civil de la République de Biélorussie et l'annexe au Code de procédure économique de la République de Biélorussie « Procédure de réclamation pour résoudre un litige », le demandeur a adressé une demande au défendeur pour le remboursement de la dette et le paiement des sanctions. , qui a été reçu par le défendeur conformément à la marque figurant sur la notification postale, mais aucune réponse n'a été donnée.