Le patron est aussi un homme. Et quelle autre ! Oui, exactement. Malgré le fait que le patron (chef, propriétaire) soit une donnée d'en haut, il est constitué du même matériel qu'un simple mortel.

Bien sûr, tout le monde sait que tout patron masculin est meilleur qu’une patronne féminine. Pourquoi? Oui, car un patron masculin remarquera certainement une nouvelle coiffure, un bon maquillage, un chemisier à la mode, et il le remarquera différemment d'une patronne féminine. Il le remarquera en votre faveur, se disant : « Hmm, mais elle va bien », et la patronne-grand-mère a dit en deux. Mais l’avantage le plus important d’un patron masculin est qu’il est un homme. Bien sûr, peu importe à quel point il est cool, c'est un homme et vous êtes une femme. Mais de tout options possibles, c'est le flirt (aventure, romance, amour éternel) avec le patron qui est peut-être l'option la plus imprévisible et la plus dangereuse. Et si vous n'avez pas assez d'adrénaline dans votre vie au point d'être prêt à prendre votre patron au sérieux, alors... Je ne vous en dissuaderai pas, ma chère ! C’est l’un des moyens les plus éprouvés d’ajouter du piquant et de l’extrême à votre vie. Où sont les courses de survie et d'alpinisme ! Est-ce que ces dangers sont comparés à l'apprivoisement du patron-chef-patron ! Cependant, je dois vous prévenir que de tous les types d'hommes évoqués dans ce livre, c'est le patron qui est le plus difficile à atteindre et, par conséquent, le fruit le plus désirable. Non, s'il s'agit seulement d'une affaire légère, d'une nuit fantastique, et ensuite d'un patronage facile de votre service contre rémunération, alors c'est tout à fait. Soit dit en passant, une promotion facile est option parfaite récompense pour la nuit, aussi fantastique soit-elle. Malheureusement, il arrive souvent qu'après une telle nuit, vous deviez chercher un autre emploi. Oui, de telles représailles ne sont pas rares. C’est pourquoi je vous exhorte encore une fois : réfléchissez. Même une liaison légère avec le patron, laissez-moi vous le dire, c'est jouer avec le feu. Et si vous voulez une relation longue et durable, un mariage, je n'ai pas peur de ce mot, alors c'est un des cas... il vaut mieux que vous ne le sachiez pas. Mais, en fait, pourquoi cet incident de… ne peut-il pas vous arriver ?

« Apprivoiser » un patron est une affaire de responsabilité. Et comme toute entreprise responsable, cela exige de sérieux préparation préliminaire. « Celui qui possède l’information possède le monde. » Qui est-il, ton patron ? Que devez-vous savoir à ce sujet ?

1. C’est une banalité, mais il n’y a pas moyen d’y contourner. Est-il marié? Il y a combien de temps et avec quel succès ? Il y a longtemps et désespérément ? Récent et fiable ? Divorcé? Jamais été marrié?

2. Vous devez examiner de très près vos collègues. Il se peut que ses proches, ses amis, les personnes qui entrent dans la maison, etc. travaillent avec vous (et avec lui). Vous devez connaître vos méchants de vue.

3. Très soigneusement, autour d’une tasse de café et d’une cigarette, interrogez une gentille femme qui travaille dans l’entreprise depuis sa création sur les « faiblesses » passées du patron. Soyez simplement prudent, car cette « faiblesse » de longue date pourrait s’avérer être précisément celle-ci.

4. Si vous avez compris tout cela, il est temps d'y regarder de plus près.

5. Ce point s'adresse à ceux qui sont particulièrement avancés et qui prennent la question au sérieux. Il s'avère que son groupe sanguin peut en dire long sur une personne. Je ne plaisante pas. Découvrez son groupe sanguin et devenez propriétaire des informations les plus précieuses. Donc, le groupe sanguin. Il ne fait aucun doute que de telles techniques reposent sur une base scientifique sérieuse, développée par des psychologues et sexologues professionnels après de nombreuses recherches.

Le premier groupe sanguin se trouve généralement chez les personnes qui, même inconsciemment, s'efforcent de s'emparer littéralement de positions de leadership dans tout, même dans les partenariats sexuels. En même temps, ils sont assez peu pratiques, souvent capables de « ne pas voir » ce qui arrive à leurs proches. Ils sont plus égocentriques, se replient souvent dans leur « coquille » et chérissent leurs propres impressions et expériences. Néanmoins, parmi eux, on trouve de nombreux amants sexuellement dynamiques, prêts à rester fidèles au partenaire qu'ils ont choisi.

En règle générale, le deuxième groupe est caractéristique de personnes d'un type complètement différent. Le plus souvent, ils sont des conservateurs dans l’âme, mais non moins souvent ils le cachent soigneusement et habilement. Cette situation s'applique également aux relations sexuelles, où ils préfèrent adhérer strictement aux orientations traditionnelles et n'approuvent pas les innovations. A moins qu’ils n’introduisent eux-mêmes ces innovations dans le sexe avec un partenaire.

Ces personnes se distinguent généralement par leur organisation nerveuse fine et leur intuition très développée : elles sont capables de pressentir à l'avance la trahison de leur partenaire qui ne s'est pas encore produite, alors qu'il n'y pense encore que. Mais eux-mêmes peuvent tricher simplement de manière magistrale, en apaisant intelligemment la vigilance de leur partenaire. En même temps, ils aiment et admirent absolument sincèrement tous ceux avec qui ils ont des partenariats sexuels, quelle que soit la durée de ces relations dans le temps. Ces personnes sont toujours ouvertes à l’amour et sont souvent polygames par nature, en particulier les hommes.

Le troisième groupe, selon les chercheurs, est principalement observé chez les individus excentriques ou, du moins, sujets à des comportements choquants. Ils sont capables d'avancer vers leur objectif, estimant que l'atteindre justifie tous les moyens. Dans les relations sexuelles, ils sont extrêmement égoïstes, capables, sans rien regarder, de s'efforcer d'obtenir l'objet de leur désir et tentent souvent d'étonner leur partenaire avec une sophistication sans précédent de la technique sexuelle. Ce sont de grands spécialistes de « l'intuition sexuelle du plaisir » : passionnés, extravagants, souvent à la limite du masochisme ou du sadisme, mais conduisant invariablement leur partenaire à un violent orgasme et provoquant l'envie de tout revivre. Comme le dit si bien un chercheur, c’est une « drogue sexuelle ». Une fois qu’on s’y est habitué, il est difficile de s’en arracher, mais on peut facilement mourir en tant qu’individu, devenant un jouet pathétique entre les mains d’un dictateur sexuel.

Le quatrième groupe n'est pas aussi courant que les trois premiers. Ses représentants ont généralement une apparence sombre et concentrée, sont peu enclins à communiquer et ont du mal à s'entendre avec les gens, mais si vous parvenez à gagner leur confiance et qu'ils vous récompensent par leur amitié, vous obtiendrez un partenaire qui est très sincère à tous égards.

Ces personnes sont souvent comparées à un bourreau de travail. Ils peuvent accomplir n’importe quelle tâche, ne ressentent jamais de honte pendant les rapports sexuels et sont capables de rester fidèles pendant longtemps. Cependant, comme on dit, il peut être extrêmement difficile de les « balancer », mais une fois que vous y parviendrez, cela ne semblera pas trop mal.

Il est curieux qu'en termes sexuels et en termes de qualités purement humaines, les gens différents groupes Les sangs ne vont pas toujours bien ensemble. Des études sur les couples mariés ont montré que la meilleure combinaison est celle du premier groupe avec le deuxième ou le troisième. Dans ce cas, une harmonie complète est facilement obtenue dans les relations purement humaines et sexuelles.

Il existe bien entendu diverses dérogations et exceptions par rapport à règle générale, mais en principe ils ne font que confirmer les dispositions générales.

Les scientifiques considèrent que le partenariat entre des personnes appartenant aux deuxième et troisième groupes sanguins est absolument incompatible - le résultat est ici un mélange explosif et explosif qui menace un drame sanglant. Cependant, à court terme relations sexuelles peut enrichir considérablement les deux parties et leur apporter de nombreux moments de joie. Il suffit de ne pas trop se laisser emporter et d'essayer de trouver la force de s'arrêter à temps, en se souhaitant le meilleur.

Le quatrième groupe est incompatible avec le premier - ces personnes se « mangeront » simplement, mais avec les représentants des deuxième et troisième groupes sanguins, les personnes du quatrième groupe pourront trouver une compréhension mutuelle complète. « Workhorse » et « sex drug » se complètent parfaitement et en Vie courante, et dans un partenariat sexuel, et la sociabilité et la disposition facile du deuxième groupe aident à dissiper la morosité du quatrième et sont capables de comprendre et d'apprécier sa sincère sincérité.

Intéressez-vous au groupe sanguin de votre élu, cela vous évitera peut-être de nombreuses déceptions, y compris au lit.

Ici, je dois faire une digression. Il existe différents types de patrons. Intelligents et moins intelligents, les dictateurs et ceux qui se prennent pour des démocrates, des bourreaux de travail ennuyeux et des chéris. Afin de « l’accrocher », il faut savoir à quel type il appartient. Ceci est simplement nécessaire pour choisir la bonne stratégie et les tactiques intelligentes, qui devraient finalement vous mener au triomphe. Disons-le encore une fois : « N'importe quel homme peut être à moi si je le veux vraiment » ! Chaque matin, dix fois, devant le miroir, en toute confiance, et loin de tout doute !

N'importe qui, même le patron le plus strict, reste avant tout un homme. Qu'est-ce que ça veut dire? Cela signifie que vous devez d'abord l'aborder (ou plutôt son apprivoiser) en tant qu'homme, et ensuite seulement ajuster vos actions. Les patrons masculins constituent une catégorie diversifiée. Ce type d'homme est divisé en plusieurs sous-espèces. Comme tous les hommes, ce sont des surhommes, des Don Juan, des hommes de famille, des compagnons. Puisque le Boss (patron, propriétaire) est avant tout le pouvoir, toutes les qualités inhérentes aux hommes de ce type psychosexuel sont hypertrophiées chez les patrons. Lisez attentivement les descriptions de ces sous-espèces et tirez les conclusions appropriées.

Sous-espèce une. Superman.

Superman est un homme héroïque. Ce type est facile à reconnaître par ses biceps et triceps « gonflés », sa voix forte et confiante, son regard direct et franc et son habitude d'examiner sans vergogne son interlocuteur. Il a absolument confiance en lui et en sa propre irrésistibilité. Une femme, à son avis, joue un rôle insignifiant dans sa vie. Cependant, Superman est attiré par les lumières brillantes. beauté féminine, formes invitantes et attrait sexuel d'une femme. Soyez sophistiqué et élégant, mais essayez de rendre Superman particulièrement irrésistible en votre présence. Il faut vraiment franchir le pas - lui montrer que vous vous intéressez à lui, que vous êtes simplement émerveillé par l'éclat et l'attractivité de cet homme, mais en même temps, vous ne voulez pas qu'il ait l'illusion de votre disponibilité. à cause de ça. Vous êtes toujours un cinglé à casser, ne lui laissez aucun doute.

Le point faible de Superman est la flatterie, à laquelle il succombe facilement et volontairement, il en a simplement envie. Flattez-le correctement, comme il en a besoin - subtilement, mais avec audace, afin qu'il soit d'abord surpris de la façon dont vous le voyez et le comprenez correctement, puis fonde et considère qu'un début a été fait. Superman fait attention aux vêtements brillants mais toujours élégants, au maquillage audacieux mais pas vulgaire, aux parfums forts et toujours à l'admiration pour lui-même et son bien-aimé. Donnez-lui tout ce dont il a besoin, puis... commencez une légère romance avec l'un de vos collègues. Ce n’est rien de grave, c’est juste que les hommes ne peuvent s’empêcher d’aimer une femme comme toi. Il est fort probable que votre Superman commence à devenir nerveux. C'est ce dont vous avez besoin. Soyez égal et amical avec lui, n'oubliez pas de lui rappeler périodiquement son attrait et son irrésistibilité, mais quittez le travail avec un « appât ». Il n'y a rien de plus terrible pour Superman que de savoir que belle femme, qui si récemment était entièrement en son pouvoir (ha ha ha !), ne lui appartient plus désormais. Il va commencer à agir. Avec un comportement approprié, atteindre le résultat final est une question de temps. Et il fixera certainement sur vous son regard confiant.

Sous-espèce deuxième. Don Juan.

Don Juan est un noble coureur de jupons, toujours amoureux d'une femme, ce qui n'interfère en rien avec l'exercice de ses fonctions officielles. Soyez cette femme. Comment attirer son attention ? Les Don Juan sont convaincus qu'ils font honneur à leur prochain élu en recherchant sa faveur. Ils sont confiants avant leur victoire. Alors, chérie, ne le remarque pas. Soyez joyeux, sociable, mais égal à tout le monde. Ne le mettez en avant d’aucune manière, enfin, ne serait-ce que donner un peu de crédit à sa capacité à diriger (oui, rien d’humain, pour ainsi dire…). Un homme de ce type vit d'un passe-temps à l'autre, est habitué à un intérêt constant pour sa personne de la part du sexe opposé, et le fait que ses charmes passent inaperçus auprès d'une femme (vous, bien sûr !) l'intriguera. Les pauses dans ses passe-temps sont insignifiantes, il faut donc « être au bon endroit au bon moment » lorsqu'il recherche un nouveau type de femme, plus attirante ou simplement différente. La constance n’est pas naturelle pour un homme de ce type. Il ne peut être capturé qu'avec sa propre arme.

L'homme à femmes ayant une expérience considérable dans la communication avec les femmes, il doit agir rapidement, avec détermination, sans lui laisser le temps de réfléchir ou de comprendre ce qui se passe. La force et la rapidité de l’assaut qui s’abat sur le bel homme, rend impossible toute résistance.

Don Juan est attiré par l'image romantique et est mis en fuite par la présentation de demandes et de réclamations contre lui. Plus doux, mon cher, vous respectez bien sûr son droit à la liberté, mais vous valorisez également le vôtre. Très probablement, il commencera par contester vos droits, l'entraînera dans un litige, la griffe se coincera - tout l'oiseau est perdu. Et il fixera certainement sur vous son regard admiratif.

Sous-espèce trois. Conquérant.

Pour lui, tout l’intérêt d’une relation est de parvenir à l’amour de la femme. Pas de romance, je suis venu, j'ai vu, j'ai vaincu. Ne pensez même pas à vous rendre au Conquérant sans combattre, il se désintéressera immédiatement de vous. Ce type peut être facilement reconnu par son utilisation incessante du mot « je ». Il a tendance à se vanter, démontre constamment ses avantages, est sophistiqué dans son esprit, aime briller par son érudition, son intelligence et ses nombreuses relations (ce qui arrive parfois). S'il se souvient de quelque chose de son enfance, alors que sa mère l'aimait, bien sûr, plus que quiconque au monde, qu'il était le plus intelligent, ou le plus obéissant, ou le plus voyou, mais le plus, donnez-lui l'opportunité de montrez toutes vos vertus, admirez-le, soyez surpris de ses capacités et de ses connaissances.

Afin de plaire au Conquérant, vous devez également mettre en valeur vos propres réalisations - que ce soit dans le domaine professionnel, dans la reconnaissance publique, en faisant discrètement allusion (il est préférable que des amis ou des collègues le fassent pour vous) sur vos victoires et les cœurs brisés qui jalonnent votre chemin. . En montrant un certain intérêt pour le Conquérant, vous devez immédiatement prétendre que vous êtes très intéressé par lui en tant que personne, mais que, en général, vous êtes presque indifférent en tant qu'homme. Ou n'est-il pas indifférent ? Vous ne l'avez pas encore compris.

Si une femme elle-même aime jouer, si elle est attirée par le frisson du risque dans une relation, si elle ne se lasse pas de la variété vibrante de chaque jour, le Conquérant est l'homme dont elle a besoin. Êtes-vous juste ce genre de femme ? Alors vas-y! Et il fixera certainement sur vous son regard exigeant.

Sous-espèce quatrième. Gardien des traditions.

Un tel homme n’est pas nécessairement calme et tranquille. Mais il y a toujours un sentiment de stabilité et de conservatisme. Qu'il raconte tout sur lui-même : quel ordre était établi dans sa famille, parlez de sa mère, des plats qu'elle préparait en semaine et les jours fériés. Il vous est conseillé de l'écouter avec une grande attention et de souligner que vous êtes une merveilleuse femme au foyer, une femme très économique et chaleureuse, et que pour vous, la famille est la valeur principale de la vie. Dites à votre élu que vous renoncerez sans hésitation à tout travail prestigieux au nom de la paix et de la tranquillité dans la maison. Cela l'épatera. Mais ne vous laissez pas effrayer. Le gardien des traditions ne s'intéresse pas tant à votre refus des aspirations professionnelles qu'à votre accord pour le faire. Dans la lutte pour le cœur du chef-gardien des traditions, les tartes préparées par vous personnellement sont très efficaces. Traitez tout le monde et il fixera certainement son regard pensif sur vous.

Sous-espèce cinquième. Compagnon.

Pour ce type d’homme, la vie personnelle est une continuation du travail. Très probablement, il vous parlera tout le temps de son métier, en mettant l'accent moins sur ses réalisations que sur son travail constant et quotidien. Un tel homme a avant tout besoin d'un assistant, d'un compagnon d'armes, d'un ami combattant. Ce sont précisément ces hommes dont les épouses deviennent souvent secrétaires à domicile et effectuent des travaux auxiliaires dans les grandes entreprises dont l'homme s'occupe. Invitez votre compagnon à réimprimer quelque chose, à le réécrire, à faire des extraits de livres ou à sélectionner de la littérature sur un sujet qui l'intéresse. Mais pas seulement comme ça, mais en soulignant constamment que vous ne pourrez bien sûr jamais rivaliser avec lui dans son métier et ses qualités commerciales. Rendez-vous nécessaire et utile pour lui.

Vous devrez abandonner complètement l'étoffe d'un leader et accepter le rôle éternel d'assistant. Si vous êtes prêt à oublier vos propres ambitions professionnelles et à vous consacrer entièrement à sa passion, le bonheur familial avec votre Compagnon est garanti. Et il fixera certainement sur vous son regard intelligent.

Sous-espèce sixième. Oiseau libre.

Un oiseau libre peut être reconnu par les barbes et les remarques qu'un tel homme, sans trop réfléchir, distribue aux autres, essayant avec diligence de maintenir sa propre indépendance. Plus que toute autre chose, un homme de ce type a peur de perdre sa liberté personnelle. Essayez de souligner constamment que non seulement son travail est important pour vous, mais que vous vous intéressez à lui en tant que personne ; ne prononcez jamais les mots « famille », « enfants », « état civil » devant lui. Lorsque vous communiquez avec Free Bird, vous devrez doser strictement vos émotions - il peut percevoir toute manifestation d'amour de votre part comme une tentative de le lier à vous, comme une attaque contre sa liberté. Répétez-lui tout le temps que vous êtes prêt à ce que la relation se termine à tout moment, que vous lui serez toujours reconnaissant d'être avec vous pendant au moins un certain temps, que vous comprenez que votre but est d'être là avec lui comme autant qu'il (ha-ha-ha !!!) le juge nécessaire. Et il fixera certainement sur vous son regard, méfiant d'abord, puis de plus en plus favorable.

Le sens des proportions passe avant tout ! Surtout quand il s'agit de votre patron préféré. Il ne laissera certainement rien de provocateur, d’inutile ou de trop audacieux inaperçu. Et rien de « trop » du tout. Essayez de ne pas avoir l'air trop sexy et accessible. Plus une femme est accessible, moins elle est intéressante pour un homme fort et habitué à surmonter les difficultés, ce qui est sans aucun doute votre patron. Il vaut mieux se concentrer en premier sur les détails qui vous attirent.

Classiquement, tous les hommes sont divisés en mâles de « deux étages » : inférieur et supérieur. Les représentants de « l’étage inférieur » font tout d’abord attention aux fesses et aux jambes de la femme. Pour un tel patron, vous pouvez (et devez) porter une jupe courte. Ou une jupe très longue. Étroit. Ou une jupe très longue et très large. Mais! Pour une jupe de n'importe quelle longueur, une fente est requise. Ici, vous pouvez l'ajuster à votre guise, à votre discrétion. De « très audacieux » à « coupe scolaire ». Si votre patron est l'un des hommes « d'en bas », il le remarquera certainement. La découpe à l'arrière, qui ouvre ou recouvre parfois les jambes lors de la marche, est particulièrement efficace chez les hommes. Exactement dans une telle jupe, et quelques marches plus haut dans les escaliers ! Mmm, je pense qu'après t'avoir suivi jusqu'au quatrième étage, il sera prêt à poursuivre la relation. D'ailleurs, pour information, la découpe devant n'a pas un effet aussi magique, tout est trop ouvert et clair. Je veux une énigme.

Les hommes du « dernier étage » regardent les épaules, le cou et le buste. Pour eux, il faut s'approvisionner en chemisiers décolletés, débardeurs, chemises modestes (mais résolument stylées) déboutonnées avec quelques boutons supplémentaires, chemisiers transparents, etc. N’essayez pas de faire d’une pierre deux coups et de vous ouvrir au maximum. Ce n'est pas correct. Vous pouvez et devez exposer un seul « étage », sinon, en utilisant la mauvaise technique, vous deviendrez délibérément « ouvert ». Et plus loin. Toutes ces tenues audacieuses ne conviennent pas à un usage quotidien. Voici une fête d'entreprise, un anniversaire, Nouvelle année- ce sont exactement les jours où l'on peut briller sans craindre de paraître trop tentant. À propos, vous pouvez utiliser la technique du contraste. C'est ce qu'un de mes amis a fait. Ayant trouvé un emploi, elle est constamment allée travailler pendant six mois dans des costumes stricts, ce qui masquait complètement sa silhouette super sexy. Mais elle est venue à la fête du Nouvel An dans une tenue si soigneusement pensée dans les moindres détails que son patron, qu'elle aimait beaucoup, n'a pas pu reprendre ses esprits pendant longtemps lorsqu'il l'a rencontrée dans le couloir. Le contraste est génial !

Et encore un détail très important. Pommade. Le maquillage joue un grand rôle rôle important dans le métier de séduire l’homme désiré, mais, avouez-le, si vous allez trop loin avec le mascara, ce ne sera pas une catastrophe. Et il est peu probable que vous utilisiez un fard à paupières vert vif ou radicalement noir. Mais le rouge à lèvres est une affaire particulière. Il peut devenir à la fois un piège (s'il est choisi correctement) et un signal de danger et d'alarme pour un homme (s'il est mal choisi). Le rouge à lèvres est l'alpha et l'oméga de notre sexualité féminine. Par exemple, une bouche rouge sang est assez vulgaire, mais très attrayante pour un homme, même si probablement seulement lors de la première rencontre (il est peu probable qu'il y ait une deuxième rencontre). Ensuite, cela commence à déranger et à irriter, car un homme normal n'oserait pas embrasser une femme portant du rouge à lèvres « couleur active ». Premièrement, les hommes sont conscients que de tels rouges à lèvres rongent la peau et ne sont donc pas si faciles à enlever même avec du savon, et deuxièmement, aucun homme ne supportera longtemps la sensation d'inconfort que lui apportera sans aucun doute la couleur du rouge à lèvres du demandeur. Il a également été constaté que le rouge à lèvres sec est plus attractif pour les hommes que le rouge à lèvres gras. Ils aiment beaucoup plus les teintes chaudes que les teintes froides, et le bleu-violet les déprime.

Eh bien, avez-vous déjà croisé son regard attentif sur vous à plusieurs reprises alors que vous étiez assis à des réunions ? Alors parlons-en

1. Tout homme (y compris le patron) se souviendra certainement de la femme qu'il a aidée dans une situation difficile. C'est tellement agréable d'être un chevalier sauveur ! Des lunettes cassées « accidentellement » en sa présence ? Très bien. Surtout si cet incident se produit après la fin de la journée de travail, lorsque vous restez tard pour exécuter ses commandes. Premièrement, il peut les réparer (« Merci. Que ferais-je sans vous ? ») et deuxièmement, s'il ne peut pas les réparer (ou si cela ne lui vient pas à l'esprit ; ce n'est pas une chose royale de réparer des lunettes !) , il peut vous ramener chez vous, car il est déjà tard, et sans vos lunettes habituelles vous êtes absolument impuissant ! Une technique testée par ma camarade de classe sur elle-même. Elle et le patron se regardaient avec sympathie depuis longtemps, mais les choses n’allaient pas plus loin. Ensuite, elle a mis en scène la situation décrite ci-dessus. Il quitta la cabine, sûr qu'il n'y avait personne dans le bureau à part lui, et soudain... Yana était assise à son bureau, et toute son apparence indiquait que quelque chose de terrible s'était produit. Elle a alors pleuré (Pleuré ? Non, il le pensait. Ou est-ce qu'elle le lui a fait penser ?).

- Yanochka, pourquoi es-tu toujours au travail ? Qu'est-ce qui ne va pas?

« J'étais surmené... Et puis... là... Et elle a reniflé.

- Ce qui s'est passé?

- Des lunettes... La tempe s'est cassée. Je ne sais pas quoi faire. Sans lunettes, je peux à peine me rendre dans le métro...

- Eh bien, ce n'est pas un problème. Laisse-moi regarder. Crochet... Les lunettes n'étaient pas cassées, la vis qui maintenait la branche était juste perdue. Avez-vous vu à quel point il est petit et brillant ?

– Je pense que quelque chose est tombé par terre, mais je ne le trouve pas, j'ai déjà essayé...

– Ne t’inquiète pas, je vais le chercher moi-même.

Inutile de dire que ce jour-là, Yana portait un élégant talon aiguille et les collants les plus fins sur ses jambes, soulignant son bronzage. Et la jupe, d’une longueur tout à fait normale, qui dévoilait légèrement les genoux arrondis et appétissants de Yanina, complétait le travail. Oh, quels genoux c'étaient ! Doux, féminin, légèrement rebondi, pas jusqu'aux genoux, mais un rêve ! Il était impossible de se séparer de tels genoux. Vasily Pavlovich n'a pas trouvé la vis, mais il a cherché longtemps et avec persistance. Pendant tout le temps qu'elle cherchait, Yana soupirait doucement et essayait d'appeler quelqu'un qui la ramenait chez elle à une heure si tardive. Lorsque, complètement découragé, Vasily Pavlovich est sorti de sous la table sans la vis (bien sûr, elle était dans le sac à main de Yana !), il, détournant le regard embarrassé, lui a proposé de la ramener chez elle. Et j'ai eu de la chance. Et il a livré ! Et il l'a accompagnée jusqu'à l'appartement ; il faisait noir dans l'entrée, et il lui serait difficile d'ouvrir la porte ! Et cela ne le dérangeait même pas de venir prendre une tasse de thé. Mais Yana a agi avec compétence et n'a pas forcé les événements. Cependant, en se séparant de Vasily Pavlovich, ses yeux brillaient d'une gratitude si sincère qu'il se souvint longtemps de ce regard, ainsi que des genoux arrondis de Yana.

Lorsque j'ai été invité à célébrer le dixième anniversaire de leur vie conjugale, je n'ai pas du tout été surpris que le premier toast que Vasily Pavlovich, un mari et père heureux, ait proclamé soit « au petit rouage qui est devenu l'élément principal de notre famille ». voiture!" "Et pour un esprit vif et des genoux arrondis !" – Yana et moi avons pensé, probablement en même temps.

2. Tout homme, et en premier lieu un patron, est sensible à la flatterie. Même les plus durs. Et plus encore, habile et réfléchi. À côté du bureau de Marina se trouvait un classeur. Et quoi? Et le fait que, assise dos à l'entrée du bureau, Marina pouvait voir n'importe qui entrer. Ou un bureau de passage, si c'était l'été, dont les portes étaient grandes ouvertes pour atténuer d'une manière ou d'une autre la chaleur étouffante. Le patron de Marina était un dictateur tyran. Tout le monde au bureau le pensait, sauf Marina. Marina le considérait comme un homme avec caractère fort et une autorité incontestable. "J'ai besoin de toi juste comme ça!" Après m'avoir consulté et reçu la « bénédiction » d'un psychologue, elle a décidé de lui faire comprendre que tout le monde ne le considère pas comme un dictateur et un tyran.

C'était la pause déjeuner. Le bureau est vide. Tout le monde est sorti se rafraîchir un peu, assis à l’ombre sur un banc douillet. Marina est restée (le solde au service comptable est une période très chargée !). Et ainsi, lorsque la porte du bureau du patron s'est légèrement ouverte, elle, se rendant compte qu'il était sur le point de passer devant son bureau, s'est mise à parler fort au téléphone (et qui devrait être timide, car il n'y a personne autour, tout le monde est au téléphone) rue!). Ce conversation téléphonique Je te donnerai presque tout. Ça en vaut la peine.

– Non, Len (« elle m’a appelé », bien sûr) Kirill (un peu de familiarité ne ferait pas de mal, car elle « parle » à une amie !) a une intuition absolument phénoménale ! Parfois, je suis simplement étonné de voir à quel point une personne sans éducation financière peut ressentir la situation avec autant de précision. Beaucoup, bien sûr, le considèrent comme un amateur, voire un dictateur, mais, en analysant ses ordres, j'ai réalisé au fil du temps que tout ce qu'il dit est tout à fait logique et justifié par la situation. Comment peux-tu ne pas comprendre cela ? Vous ne pouvez pas imaginer combien de fois il a sauvé l’entreprise de la ruine. Comment conduit-il les réunions ? Confiant, ferme, sans roucoulement ni flirt inutile. Vous pouvez utiliser n'importe laquelle de ses réunions dans vos livres sur les qualités commerciales que tout patron devrait avoir. Pas un homme, mais un rêve ! C’est dommage qu’il ne sache pas que je suis son allié et admirateur à 100 %, et pas seulement un subordonné. Eh bien, je ne peux même pas lui en parler, il ne vit que pour le travail. Et comme j'aimerais prendre soin de lui, car il travaille tellement dur ! Malheureusement, il n’aura jamais à découvrir qu’il est l’homme de mes rêves !

Et elle soupira d'un air condamné, « écoutant » ce qu'Elena lui « répondait » et observant attentivement la porte du bureau de Kirill Sergueïevitch se fermer doucement. Il n'a jamais quitté le bureau ! Je suis allé digérer l'information.

À partir de ce jour, l'attitude de Kirill Sergeevich envers Marina, qui était auparavant l'une des nombreuses pour lui, a radicalement changé. Il a commencé à écouter son opinion, qui, bien sûr, coïncidait toujours avec la sienne, lui a confié à plusieurs reprises des rapports analytiques très importants, qui étaient toujours prêts à temps et le satisfaisaient absolument - Marina était une bonne économiste. Et bien sûr, il se souvenait constamment qu’il n’était pas seulement son patron. Cependant, Marina n'a osé s'ouvrir à lui ni en un mot ni en demi-mot. Et puis il a pris le contrôle de la situation. Il n'avait plus aucun doute : une femme qui le comprend tellement, et qui est aussi amoureuse de lui, que faut-il d'autre ? Un an plus tard, Marina a dû démissionner. Kirill était fermement convaincu que mari et femme ne devraient pas travailler dans la même entreprise. Et en général, sa femme ne devrait pas travailler. Eh bien, Marina en est absolument contente depuis cinq ans maintenant ! D'ailleurs, Kirill me traite bien, malgré mon caractère pas du tout facile, car, comme il le croit, je suis l'ange gardien de leur famille !

3. Tout homme attache une grande importance aux petites choses. Après tout, ce sont les petites choses qui déterminent le succès ultime de toute entreprise.

Olga est arrivée dans l'entreprise en tant que secrétaire. Avant cela, j'étais à l'Institut de technologie chimique et je travaillais dans ma spécialité. Après six ans, elle a été contrainte d'arrêter parce que son travail impliquait des conditions de travail dangereuses (la chimie, c'est la chimie !). Après réflexion, Olga a décidé de suivre le cours de secrétaire d'État au ministère des Affaires étrangères. Elle a étudié sérieusement et avec plaisir et, après avoir obtenu son diplôme, a reçu un diplôme avec mention et a immédiatement obtenu un emploi de secrétaire dans une grande société holding publicitaire. Le patron d'Olga n'avait que huit ans de plus qu'elle. Dès les jeunes et tôt. Il était exigeant, mais pas ennuyeux, et aimait vraiment jouer au démocrate. Olga est devenue la secrétaire dont on ne pouvait que rêver. Toute la documentation était toujours en parfait état, le lieu de travail était en parfait état. Olga savait toujours où se trouvait le morceau de papier dont le patron avait besoin, se souvenait de toutes les réunions, négociations et conférences prévues, arrivait plus tôt et partait plus tard que le patron. Ayant bien établi le travail, elle prêta attention au patron comme s'il était un homme. Dmitry (seulement Dmitry, et rien d'autre !) était le favori de toute la partie féminine de l'équipe. Quelles astuces les beautés ont-elles entrepris pour le faire entrer dans leurs réseaux ! Cependant, Dmitry était également gentil avec tout le monde, sans distinguer personne de la foule. Et puis un nouvel employé est apparu au bureau. Anna était belle et le savait très bien. Les longues jambes (et peut-être les jupes trop courtes) hantaient les hommes. Dmitry les a également regardés. En remarquant qu’Anna venait trop souvent dans le bureau du patron, Olga s’est alarmée. Il fallait faire quelque chose de toute urgence. Après s'être soigneusement renseignée, Olga a découvert qu'Anna n'était pas particulièrement soignée et efficace. Elle aurait pu mettre un document important quelque part et passer la moitié de la journée de travail à le chercher, elle ne pouvait pas suivre les instructions de ses supérieurs à temps, être en retard au travail, etc. C'était ce qu'il fallait. Appelant Dmitry un matin, elle lui dit qu'elle ne se sentait pas bien, qu'elle avait apparemment attrapé un rhume la veille et lui demanda de se reposer un jour ou deux. Le patron était perplexe. Que serait-ce sans elle ?

- Eh bien, il n'y a pas de personnes irremplaçables. Demandez à l'un des employés de s'asseoir pour moi pendant quelques jours.

- Oui, je ne peux même pas imaginer à qui demander.

– Ça y est, il y a un nouvel employé dans le service marketing. Anna, il semble que...

"Oui, oui, je m'en souviens", dit joyeusement le chef naïf.

"Sans aucun doute!" – pensa Olga avec méchanceté. Et elle a commencé à attendre. Environ une heure plus tard, les appels ont commencé. Anna n'a pas pu trouver les documents dont Dmitry avait besoin, n'a pas compris comment enregistrer le courrier entrant et sortant, a oublié de lui rappeler une réunion importante, à la suite de laquelle l'entreprise a perdu un contrat lucratif et lui a apporté du café instantané ! Bien sûr, comment pouvait-elle savoir qu'il ne buvait que de la terre, qu'Olga avait soigneusement achetée elle-même. Le soir, Dmitry est venu lui rendre visite. Il a apporté avec lui des fleurs, des bonbons et un regard suppliant.

- Olenka, fais ce que tu veux, s'il te plaît, sois sur ton lieu de travail demain ! Sans toi, je suis comme sans mains !

- Je ne fais rien de spécial...

"Peut-être, mais aujourd'hui sans toi, cela m'a semblé être un cauchemar."

"Mais je ne suis pas encore en parfaite santé."

"Je promets de venir te chercher le matin et de te ramener à la maison après le travail jusqu'à ce que tu ailles mieux, d'accord ?"

Olga a accepté. La maladie s’est avérée moins bénigne qu’elle le pensait au départ et il a dû la conduire en voiture pour se rendre au travail et en revenir pendant deux semaines. Cependant, il l'a fait avec plaisir. Leur idylle bat désormais son plein. Et Anna a dû arrêter. Comme ça!

Souvent, le succès au travail n’est pas déterminé par les qualités professionnelles de l’employé et ses réalisations professionnelles, mais par la faveur du manager. La rémunération matérielle du salarié et son évolution de carrière en dépendent. Parfois, il peut être difficile de comprendre pourquoi un manager n'aime pas un subordonné en particulier, malgré tout son zèle. Pour la plupart des employés, notamment dans les entreprises à croissance rapide, la question pressante est de savoir comment plaire à son patron. Il existe des méthodes éprouvées et fiables pour résoudre ce problème.

Des moyens efficaces

Tout d’abord, vous devez décider pourquoi vous voulez faire plaisir à votre patron :

• créer une ambiance favorable dans l'équipe - des relations équilibrées avec chacun ;
• traitement spécial de soi-même - le plus souvent, vous le souhaitez lorsque le manager et le subordonné sont de sexes différents ;
• augmenter le statut, obtenir un nouveau poste;
• augmenter les salaires;
• prouvez à vous-même, à votre patron et aux autres que vous êtes un spécialiste inégalé ;
• pour augmenter l'estime de soi.

Les motivations peuvent être différentes, mais si vous agissez correctement, le résultat ne se fera pas attendre. Pour choisir la méthode la plus adaptée, il est nécessaire d'étudier le caractère et les habitudes du patron, cela facilitera grandement la tâche. La règle principale est que vous ne devez pas vous présenter à votre patron comme un employé trop zélé, même si cela est vrai. Dans la plupart des cas, le patron évalue le travail de tous les salariés selon les mêmes critères, et l'entreprise peut compter de nombreux spécialistes au même niveau.

L'auto-présentation sera utile, ce qui vous permettra de démontrer à votre patron, y compris à un nouveau, de quoi vous êtes vraiment capable. Il doit montrer que vous êtes une personne unique avec vos propres inclinations et talents qui apporteront sans aucun doute des bénéfices à l'entreprise. Il est conseillé qu'une telle présentation de soi ne soit pas intrusive, mais s'intègre logiquement dans le cercle de vos responsabilités quotidiennes. Si un manager organise des réunions de planification au cours desquelles il donne la parole à ses subordonnés, c'est une bonne occasion de faire ses preuves. L'auto-présentation est également possible dans le cadre de master classes organisées par l'entreprise, lorsque chaque collaborateur démontre ses compétences.

Pour un patron masculin

Cela dépend beaucoup du sexe du patron. Il est impossible de dire sans équivoque qui est le meilleur en tant que leader : un homme ou une femme. Tout a ses avantages et ses inconvénients, et il faut un certain effort de la part d'un employé pour établir une interaction avec un manager, quel que soit son sexe.

• les hommes sont souvent ambitieux et apprécieront donc les éloges. Il vaut la peine de s'abstenir de flatterie et de noter leurs mérites évidents ;
• les hommes sont directs, ils doivent donc dire la vérité en face, même si elle est impartiale et les concerne ;
• une subordonnée doit garder ses distances et éviter la coquetterie ;
• essayez de terminer tous les travaux de manière efficace et à temps ;
• un nouveau manager masculin ne devrait pas raconter de ragots sur l'équipe. Si le besoin s’en fait sentir, il saura tout comprendre ;
• être ponctuel, venir travailler même quelques minutes plus tôt que le patron ;
• essayez de faire preuve d'initiative - un patron masculin est heureux si un employé peut assumer plus que ce qui fait partie de ses responsabilités professionnelles.

Pour une femme leader

Parfois, il est beaucoup plus difficile de plaire à une patronne qu’à un patron. La raison réside dans l'émotivité féminine. Une femme patronne doit souvent faire passer tous les problèmes de l’organisation par son cœur. Elle est sujette aux sautes d'humeur, ses subordonnés sont donc obligés de chercher des approches vers elle.

Plusieurs façons de gagner les faveurs d’une patronne :

• regarde ton apparence— suivez le code vestimentaire, évitez le maquillage brillant, ayez l'air soigné et soigné, il suffit qu'une femme lui trouve à redire ;
• les subordonnés des deux sexes ne doivent démontrer leur supériorité sur le leader en rien (éducation, niveau d'intelligence, attractivité, revenus élevés) ;
• répondre adéquatement aux critiques, admettre vos erreurs et les éliminer ;
• essayez de ne pas discuter de votre patron avec des collègues ;
• ne prenez pas congé de maladie en raison d'un léger inconfort. Il est préférable de montrer à une femme manager que vous travaillez même si vous ne vous sentez pas bien - elle aura pitié et vous laissera partir en arrêt maladie.

Une bonne relation avec votre manager est la clé d’une évolution de carrière rapide. Il est important de plaire à votre patron immédiatement après avoir commencé un travail : il est difficile de changer la première impression à l'avenir. Les relations avec la direction affectent les relations de tous les membres de l'équipe. Vous ne pouvez pas flatter ouvertement votre manager ou vous adapter à lui ; un tel comportement nuirait à la réputation de l'employé auprès de ses collègues.

La promotion au travail dépend de la localisation du patron

Comment gérer votre patron

Un manager est un mentor. Il dirige les employés de niveau inférieur et détermine l'ambiance générale au sein de l'équipe. Il faut écouter ses supérieurs, écouter leurs critiques et les remercier pour leur aide. Une attitude amicale mais réservée est toujours la bienvenue dans une entreprise ou une organisation. Il ne faut pas essayer de se lier d'amitié avec le manager : de telles relations peuvent nuire à l'employé et créer un malaise dans l'équipe.

Les relations avec les supérieurs se construisent au fur et à mesure que la responsabilité attribuée au salarié grandit. La clé d'une bonne coopération est une relation de confiance, lorsque l'employé parle franchement avec le manager des problèmes et des complications survenus.

Il est plus difficile pour un homme de plaire à une femme qu'à une femme : de mauvaises relations peuvent survenir entre employés de sexes différents. Le flirt ou les avances, la violation de l'étiquette commerciale et les comportements familiers sont inacceptables. Un patron masculin est un professionnel qui ne peut être contacté que pour des questions commerciales.

Chaîne de commandement correcte

La subordination est la base de la relation entre un manager et un subordonné. Si les membres du groupe de travail sont conscients de leurs responsabilités, il leur est plus facile de construire un modèle de comportement et d’interaction efficace. L'étiquette des affaires détermine l'atmosphère dans l'équipe :

• des employés égaux ne devraient pas empiéter les uns sur les autres ;
• la direction donne le ton dans la communication avec les employés ;
• l'ambiance dans l'équipe dépend du comportement du management ;
• les supérieurs méritent respect et respect.

Si un employé n'est pas d'accord avec les convictions ou les instructions de ses supérieurs, il ne doit pas entrer en conflit avec la direction supérieure. Un tel comportement constitue de l’insubordination, passible d’une sévère réprimande. Vous ne devez pas élever la voix ni vous adresser à votre manager de manière irrespectueuse.

Contester les décisions de vos supérieurs est non seulement irrespectueux, mais aussi inacceptable.

Après avoir signé le contrat (entrée en poste), le salarié prend connaissance de la charte interne de l'entreprise, avec ses règles de conduite officielles et conditionnelles. L'employé accepte les règles de l'étiquette commerciale de l'entreprise et les sanctions en cas de violation de celles-ci.

Conversation d'affaires

Il est important d'établir une communication d'entreprise avec une patronne féminine et un patron masculin. Indépendamment des différences entre les sexes, le manager est perçu comme un professionnel sans visage, une personne qui a de l'expérience dans la résolution de problèmes professionnels. Il est plus difficile de plaire à une patronne, car la nature féminine remarque chaque nuance.

La communication d'entreprise est basée sur le respect mutuel : même si les collègues n'aiment pas le manager, on ne peut pas critiquer le manager. Les plaintes justifiées sont adressées aux supérieurs de manière courtoise et calme. Vous ne pouvez pas commencer à crier ou à défendre émotionnellement vos intérêts - un tel comportement met fin à la réputation de l'employé.

Comment faire plaisir à votre nouveau patron

Il n'est pas difficile de plaire au nouveau patron si vous respectez la chaîne de commandement et remplissez vos fonctions. Vous ne devez pas adhérer à certaines tactiques ou rédiger un plan pour gagner l'amour de la direction. Un employé est valorisé par son expérience et ses connaissances, et non par sa capacité à se faire de nombreux amis. Il ne faut pas non plus négliger la communication amicale. Les éléments suivants aideront votre direction à vous aimer dans votre nouveau lieu :

• discours grammaticalement correct ;
• retenue;
• loyauté et patience;
• sociabilité;
• équilibre.

Lorsque vous déménagez dans un nouvel endroit, vous devez prendre soin de votre propre image. Vous devez respecter le code vestimentaire et ne pas vous écarter des règles de l'équipe constituée. Il n'est pas nécessaire d'essayer de gagner la confiance de tous les nouveaux employés : un tel comportement est révélateur de la direction et ne profite pas au nouvel employé.

Un langage grossier ou impoli ruinera la réputation du nouvel employé. La direction n'aura pas à s'immiscer dans les affaires de l'équipe si cet employé s'intègre progressivement à la vie du groupe de travail. La communication en équipe et les conversations avec les supérieurs se distinguent non seulement par la retenue du salarié, mais aussi par son humeur. Ne bombardez pas la nouvelle direction de blagues et ne transformez pas le processus de travail en plaisir. Le manque de sérieux d’un nouvel employé est un mauvais trait qui attire l’attention du patron.

L'équilibre et la fidélité sont importants lors de la communication avec un manager

L'image du salarié est la sienne carte de visite. Son évolution personnelle au sein de l’entreprise dépend directement des relations qu’il a pu nouer. Moins il crée de conflits et de querelles, plus il lui est facile d'obtenir une promotion. La direction d'une entreprise moderne valorise chez les employés des qualités personnelles telles que :

• détermination;
• équilibre;
• compétences en communication;
• la capacité d'admettre ses erreurs.

La première fois dans un nouvel endroit montrera à quel point une personne est susceptible et résistante au stress. Pour plaire à votre manager, vous devez faire preuve de sang-froid et de capacité à résoudre même les problèmes les plus complexes sans émotions inutiles.

La réputation d’un employé est influencée par ses compétences : sa conformité et sa loyauté. Le caractère volontaire d'un employé n'est valorisé que dans les cas où ces qualités profitent à la cause commune.

La réputation de l'employé doit correspondre au curriculum vitae déclaré - alors même les patrons les plus exigeants sauront plaire.

Prendre des risques fait partie de la croissance. Si une personne ne sait pas prendre des risques, elle ne se développe pas. Les managers apprécieront l’initiative et les aspirations de l’employé, si elles ne nuisent pas à l’équipe. La coopération et la capacité à demander de l’aide sont également évaluées par le superviseur.

Les psychologues conseillent de ne pas se concentrer sur un seul objectif : faire bonne impression auprès de vos supérieurs. Un tel objectif est privé installation correcte. La motivation pour le développement réside dans le désir d'améliorer vos compétences et d'acquérir de nouvelles expériences.

Conseils d'un psychologue pour gagner le respect de la direction :

1. Immédiatement après avoir reçu un nouveau poste, essayez de communiquer avec votre patron uniquement sur le fond. Vous ne devriez en aucun cas vous rendre à son bureau.
2. Il n'est pas nécessaire de vous présenter sous votre meilleur jour face à des employés coupables.
3. Vous ne devez pas faire de rapport sur les employés ni parler des problèmes de l'équipe.
4. Vous ne pouvez pas approcher la direction supérieure sans passer par la tête de votre patron.
5. Vous ne devriez pas discuter avec la direction devant tous vos subordonnés.

Vous ne pouvez pas avoir peur de vos propres erreurs. Un employé qui ne peut pas admettre une erreur ne mérite pas le respect. Il apprend, s'améliore et acquiert l'expérience nécessaire. Pour interagir correctement avec vos supérieurs, vous devez vous soucier de vos qualifications.

Se concentrer sur une tâche crée un inconfort autour de l'employé. En raison de ses efforts pour faire bonne impression, il est constamment stressé et s'en prend à ses collègues. Il est important de créer une atmosphère positive autour de vous : les encouragements de vos supérieurs peuvent être obtenus grâce à un travail acharné et à la responsabilité.

Surveillez le comportement de votre patron ou la carrière de quelqu'un d'autre pourrait être en danger.

Votre patron vous complimente de plus en plus souvent ? Envoyer des SMS le week-end ? Est-ce qu'il rit de toutes vos blagues, même les mauvaises ? Si oui, alors peut-être qu’il ne vous est pas indifférent.

Parfois, il n'est pas clair si une personne s'intéresse vraiment à vous ou si elle essaie simplement d'être amicale. Il est donc préférable d'agir avec légèreté dans une situation sensible comme celle-ci. Sinon, vous risquez de vous retrouver dans une position délicate et, dans le pire des cas, la carrière de quelqu'un sera menacée. Voici donc 17 signes d’un patron amoureux.

1. La voix intérieure murmure

Habituellement, les gens ont tendance à écarter les soupçons concernant la direction, mais il vaut parfois la peine de se fier à ses sentiments.

L'intuition n'est pas un non-sens. C'est la voix de notre subconscient. Il s’agit d’une analyse inconsciente de nombreux facteurs, qui se traduit par des émotions ou des sensations physiques – en l’occurrence de l’inconfort et de l’irritation. Et si vous êtes mécontent ou en colère face à cette situation, vous avez raison.

2. Flirter

Avant de tirer des conclusions hâtives, examinez de près la façon dont votre patron interagit avec ses autres collègues. Peut-être qu'il se comporte ainsi avec tout le monde - il est simplement heureux d'être apprécié des autres. Et même si votre patron flirte avec vous de temps en temps, s'il interagit de la même manière avec d'autres collègues, cela peut être un flirt inoffensif.

Cela vaut également la peine d’analyser vos propres actions. Peut-être qu'il flirte avec vous parce que vous flirtez avec lui ? Lorsque vous essayez de comprendre les intentions qui se cachent derrière les actions de quelqu’un d’autre, vous devez être très prudent.

Mais s'il devient clair qu'il ne fait que flirter avec vous et que cela ne se produit pas en réponse à votre comportement, c'est un signe sérieux.

3. Se retrouver seul ou en soirée

Si l'on vous demande occasionnellement de rester après le travail pour terminer quelque chose, et qu'il y a une raison claire à cela sous la forme d'un projet commun, cela peut être tout à fait inoffensif.

Mais si vous avez l'impression d'être montré du doigt et que des rendez-vous sont programmés régulièrement le soir (ou que le nombre de rendez-vous est clairement excessif), votre patron cherche peut-être à outrepasser les limites professionnelles.

Il convient de garder à l’esprit que si, malgré votre propre inconfort, vous l’acceptez, la situation ne fera qu’empirer.

4. Appels ou SMS sans raison particulière

La plupart des managers sont submergés de travail, donc si une personne prend le temps de vous appeler et de discuter, il semble que vous occupez ses pensées un peu plus que vous ne le devriez.

5. Langage corporel ludique ou sensuel

Faites attention au langage corporel et au regard. S'il vous regarde fréquemment ou essaie de maintenir un contact visuel plus longtemps que nécessaire, cela pourrait être l'un des signes.

6. Indulgences

Cela peut être simplement un signe de respect et de confiance, bien sûr, mais si vous commencez à avoir l'impression d'être favorisé (par exemple, si on vous offre des opportunités que vous ne méritez honnêtement pas), il pourrait vous apprécier.

7. Confiance

Arrive-t-il que votre patron partage avec vous des informations professionnelles ou privées dont il ne parle à personne d’autre dans l’entreprise ?

Il est possible qu’ils vous fassent simplement confiance en tant que personne et spécialiste. Mais il est fort possible que ce ne soit qu’un moyen d’approfondir la relation.

8. Promesses exagérées

Si votre patron vous porte un intérêt romantique, il vous promet peut-être un rôle exagéré dans l'entreprise.

Si le leader est prêt à encourager et soutenir tout le monde, c’est une chose. Mais si les perspectives commencent à paraître étrangement roses, il convient de prêter attention à d’autres signes et de comprendre les motivations des autorités.

9. Passer du temps en dehors du travail

Il n’y a peut-être rien derrière l’invitation à prendre un café après le travail, mais en combinaison avec d’autres signes, c’est un signal alarmant.

10. Changement soudain d’image

11. Votre opinion est valorisée avant les autres

12. Compliments non liés au travail

Si vous recevez des compliments tout le temps, et même s’ils ne sont pas liés au travail ou dépassent les limites, il y a évidemment quelque chose là-dedans.

Les compliments sur votre apparence, votre sens vestimentaire ou vos excellentes qualités personnelles peuvent être particulièrement révélateurs. S'il dit quelque chose comme : « Votre élu aura de la chance », il ne s'agit pas d'une relation purement professionnelle.

Si ce type de commentaires vous met mal à l’aise, il est préférable d’en parler immédiatement aux RH.

13. Cadeaux

Cela peut être une forme de flirt.

L'humour sur le lieu de travail est nécessaire, mais il y a certaines limites, et peut-être que le patron plaisante principalement avec vous - cela devrait être alarmant.

Un patron intimidateur qui vous taquine et vous fait des avances non désirées est une affaire sérieuse, et il peut être utile de prendre immédiatement des mesures énergiques pour mettre fin à ce comportement.

17. Rougir en votre présence

Son visage change-t-il dès que vous entrez dans la pièce ? Est-ce qu'il rougit ou y a-t-il de la sueur sur son front ? C'est peut-être un signe d'attirance physique.

Pour savoir comment faire plaisir à votre patron et réaliser l'histoire de Cendrillon, vous pouvez regarder le film « Office Romance » ou lire le conte de fées de Charles Perrault. L’ouverture, la bonne volonté et « l’étincelle » joueront un rôle Le rôle principal. Mais « l'amour va et vient », mais le cahier de travail avec des notes reste. Vous devrez être vous-même et agir comme vous souhaiteriez que votre subordonné se comporte. Professionnellement et conformément à l'étiquette des affaires.

Comment plaire à une patronne : uniquement en faisant parfaitement son travail.

Comment plaire à une patronne ?

Le chemin qui passe par la flatterie évidente, l’accord éternel et le désir de se démarquer à tout prix mène à l’échec. L'abaissement émotionnel et la patience d'un tyran sont également contre-indiqués par les psychologues. Il est important de comprendre qu'une femme patronne n'est pas très différente d'un leader masculin (si elle est professionnelle), mais il existe des subtilités dans l'établissement de relations. Quelles qualités vous aideront à convaincre votre patron ?

1. Les femmes et les hommes – les subordonnés – doivent respecter le code vestimentaire. Il est peu probable que les mini-jupes sur une fille ou les shorts sur un homme améliorent l'opinion d'un tel employé.

2. Vous devez terminer votre travail à temps, et pour cela, au travail, ils assument des responsabilités directes et ne passent pas leur temps à jouer au solitaire ou à donner des likes.

3. Vous devez prendre soin de votre apparence (maquillage modéré, cheveux et ongles propres). L'odeur des fumées et le maquillage d'hier sont aussi de mauvaises manières.

4. Ponctualité. Être en retard est un « péché mortel » au travail ! Il vaut mieux prendre l’habitude de partir 10 minutes plus tôt.

5. Attention aux détails, demandes, souhaits du patron. Pour ce faire, vous devrez vous procurer un bloc-notes et un crayon.

6. Petit secret– si vous écrivez tout, votre mémoire et vos nerfs suffiront pour bien faire le travail principal.

7. Et la responsabilité. Le patron a dit - le subordonné l'a fait.

Ce n'est qu'en travaillant harmonieusement au sein d'une seule équipe que vous pourrez compter sur le respect et l'attention de vos supérieurs. La fiabilité et la capacité de faire confiance à un employé sont le fondement de relations personnelles solides.

Comment plaire à un patron masculin ?

La liste des souhaits antérieurs doit être complétée par la maîtrise de soi, la capacité de parler directement et concrètement et la politesse. Il n'est pas nécessaire d'aller trop loin et de rester assis au bureau du matin au soir si votre famille et vos enfants attendent à la maison avec des leçons non apprises. Quelques conseils simples vous aideront également.

1. Regardez votre supérieur dans les yeux et gardez le dos droit. Les bonnes grâces, les mains moites et les genoux tremblants d’un subordonné empêchent le patron d’évaluer adéquatement les capacités de l’employé.