La procédure de licenciement à sa propre demande sans travail. Licenciement d'un salarié sans service. Ce à quoi vous devez particulièrement prêter attention

La législation de la Fédération de Russie réglemente la procédure de licenciement et d'embauche et prévoit les droits et obligations des parties concernées (employé et employeur). Ces dispositions s'inscrivent dans le cadre du Code du travail de la Russie et de sa Constitution.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Dans cet article, nous aborderons les détails suivants :

• que signifie l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie ?
• si le gestionnaire peut licencier l'employé conformément à l'accord ;
• quelles catégories de citoyens sont dispensées de « travailler » pendant 14 jours (qu'entend-on par « jours ouvrables ») ;
• comment une personne peut rédiger une demande correspondante, nous fournirons un exemple de document ;
• procédure de licenciement des salariés.

Que signifie

L'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les parties ont le droit de résilier le contrat du même nom à tout moment conformément à leur accord.

Il convient également de prêter attention à deux commentaires sur cette disposition :

• la liberté d'un document contractuel est garantie, elle est assurée par la Loi, tant au stade de sa conclusion que lors de sa résiliation par accord du dirigeant et du salarié. L'article établit légalement les procédures pertinentes ;
• le licenciement conformément à l'article n° 78 du Code du travail de la Fédération de Russie est applicable aux contrats de travail à durée déterminée et à durée indéterminée. L'accord des deux participants est le motif principal de l'annulation du document, qui ne nécessite pas d'autres circonstances.

Important! Le salarié n'a pas besoin de rédiger une lettre de démission de son plein gré. L'article correspondant s'applique aux soins par accord des parties. Même à l'initiative du salarié, la rupture du contrat de travail ne prévoit pas deux semaines de travail (analogie - article 80).

Est-il possible de licencier un salarié sans travailler par accord des parties ?

De telles actions sont autorisées. Un gestionnaire peut licencier un salarié pour les motifs suivants :

1. Économiser de l'argent, éviter le gaspillage inutile.
2. La personne traite ses collègues, la direction ou le travail lui-même de manière inappropriée.
3. Le citoyen s'est avéré faible dans sa connaissance de son profil, mais possède la formation appropriée.

Il est tenu d'avertir le salarié de son intention et de l'inviter à résilier le contrat, à la fois « à la demande » du subordonné, et par accord général (article numéro 77 du Code du travail de Russie). Dans ce dernier cas, le salarié n'aura pas non plus à travailler pendant 2 semaines.

La législation précise les circonstances dans lesquelles un employé ne peut pas du tout être licencié, avec ou sans travail :

• mère en congé de maternité ;
• un citoyen qui a bénéficié d'un congé de maladie ;
• une personne qui a obtenu un congé légal.

Nous vous rappelons que le salarié (à sa demande ou en accord avec la direction) a le droit de quitter les lieux à tout moment qui lui convient.

Qui a le droit de ne pas travailler pendant deux semaines ?

Il existe plusieurs catégories de citoyens qui ont le droit de quitter leur lieu de travail sans travailler pendant une période de deux semaines. Il existe également des circonstances qui permettent aux individus de ne pas commettre de tels actes.

• les salariés en période d'essai (ce fait doit être pris en compte dans le contrat) ;
• les personnes exerçant des activités professionnelles officielles conformément à l'article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie (travail à la pièce). Cela signifie que les citoyens embauchés pour une certaine période pour effectuer un type ou un volume de travail particulier établi par l'employeur sont également exonérés du service. Condition : le contrat est conclu pour une durée inférieure ou exactement de 2 mois ;
• personnel effectuant un travail officiellement classé comme saisonnier. Art. 296 du Code du travail rapporte : les personnes concernées n'ont pas droit à un travail de deux semaines si le contrat avec elles est conclu pour une durée inférieure à 2 mois et que le document indique que l'activité a été effectivement exercée pendant la saison.

Les citoyens décrits dans les deux derniers points de la liste travaillent trois jours calendaires et les premiers 3 jours ouvrables.

Les circonstances particulières comprennent les situations suivantes :

1. Le salarié est licencié par accord des parties. Ces citoyens ne sont pas tenus de travailler.
2. L'employé a commencé ses études dans un établissement d'enseignement supérieur. Avant de commencer la formation, le candidat démissionnaire est tenu de présenter une attestation d'inscription à l'employeur.
3. Un membre du personnel est devenu retraité et a atteint l'âge requis.
4. Violations avérées de la législation en vigueur ou des normes de comportement de la part du manager vis-à-vis du salarié.
5. Paiements tardifs ou non-paiement des salaires, avantages sociaux, congés de maladie, indemnités de vacances et autres compensations.
6. Le lieu de travail n'est pas équipé correctement. L'employé n'est pas en mesure d'exercer des activités professionnelles.
7. Le membre du personnel a une famille qui comprend des citoyens âgés de moins de 14 ans.
8. L'état de santé du salarié s'est fortement dégradé, ce qui a conduit à son licenciement immédiat à sa demande.
9. Toute situation personnelle ou familiale confirmée par l'un ou l'autre document.
10. L'employé a une famille nombreuse. Il est à sa charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans. S'ils étudient dans une université, alors jusqu'à l'obtention du diplôme.
11. La salariée est enceinte ; ce fait doit être prouvé par écrit (certificat de gynécologie).
12. Un membre du personnel doit s'occuper d'un enfant handicapé ou d'un autre parent auquel un handicap du groupe 1 a été attribué. De même, des certificats médicaux sont requis.
13. Déménagement d'un conjoint dans une autre région. Le fait pertinent et la nécessité d'un départ urgent du travail sont documentés.

Les cas ne se limitent pas aux circonstances énumérées ci-dessus.

Comment rédiger une application et son exemple

Il n’existe pas de forme spécifique pour démissionner de son propre chef ou à la demande des deux parties. L'employé a le droit d'établir le document correspondant, soit manuellement, soit à l'aide d'un ordinateur personnel.

Procédure:

• en haut à droite écrivez le destinataire du dirigeant au datif (à qui, à quoi), indiquez le nom de l'entreprise ;
• ci-dessous, en grosses lettres : « DÉCLARATION » ;
• de la ligne rouge : « Je, Nom, Prénom, Patronyme, fonction, demande à être licencié d'un commun accord sans quinze jours de travail, car. » Assurez-vous d'inclure un document prouvant la raison de votre départ de votre emploi. Vous pouvez montrer l'original à l'employeur et en joindre une copie à la demande ;
• Entrez la date de soumission, la signature et sa transcription.

Exemple de document :

Procédure de licenciement

L'ordre est :

1. Le salarié dépose une demande auprès de l'employeur. Le patron prend connaissance du document et appelle l'employé pour une conversation.
2. Le problème est en cours de résolution et le délai requis est écoulé.
3. Le gérant prépare un arrêté de licenciement et le délivre en deux exemplaires. L'un est remis au salarié, le deuxième papier reste au service RH.
4. L'employeur verse contre signature toutes les indemnités établies, y compris pour les vacances non utilisées.
5. Dans le cahier de travail il laisse une note : « Licencié par accord des parties », l'assure-t-il et fixe la date. Le document est remis au salarié.

L'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie « licenciement sans travail pendant deux semaines » n'a pas été modifié en 2019. Il garantit les droits des parties souhaitant mettre fin à un contrat de travail de manière conventionnelle.

En cas d'actions illégales de la part de l'employeur, il est recommandé au salarié de s'adresser au tribunal.

Un salarié peut démissionner à sa propre demande. Pour un employeur, le licenciement brutal d'un salarié est associé à de nombreux désagréments. La loi prévoit donc une période de travail de deux semaines. Mais il est toujours possible que le salarié ne veuille pas travailler les 2 semaines requises. La loi prévoit une telle possibilité et nous parlerons aujourd'hui des nuances du licenciement d'un employé sans travailler.

Combien de temps faut-il pour notifier un licenciement à l'employeur ?

La notion de service obligatoire n'est pas prévue par la loi. Le salarié doit seulement informer au préalable l'employeur de son intention de démissionner. Les délais varient selon les catégories de salariés. Un employé ordinaire doit se présenter 2 semaines à l'avance et le chef de l'organisation 1 mois à l'avance. Les travailleurs en période d'essai, en CDD ou en travail saisonnier déposent leur demande 3 jours à l'avance. La période de travail commence le lendemain.

Dans le même temps, après avoir annoncé leur licenciement, de nombreux salariés cessent de se présenter au travail, de prendre des arrêts maladie ou des vacances. Un tel comportement ne constitue pas une base pour prolonger le délai.

Vacances suivies de licenciement

Au moment où un employé met fin à sa carrière au sein de votre organisation, il se peut qu’il ait des jours de vacances inutilisés. Avant de démissionner, il a le droit de leur accorder du temps libre. Pour ce faire, il introduit une demande de congé avec licenciement ultérieur. Le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances. Mais vous ne pouvez retirer la demande qu'avant le début de vos vacances, il perdra alors cette opportunité.

Il est plus pratique pour l'employeur de recevoir une telle déclaration 2 semaines avant les vacances, mais le salarié n'est pas obligé de prévenir. L’employeur, de son côté, n’a également aucune obligation d’accorder un congé payé au salarié. Elle peut être remplacée par une compensation monétaire et le salarié peut être contraint de travailler pendant la période requise - sauf dans le cas où les vacances avant le licenciement coïncident avec le calendrier des vacances.

Après avoir reçu la demande du salarié, rendre un arrêté d'octroi de congé suivi d'un licenciement. La personne qui démissionne doit signer l'arrêté. Si un salarié tombe malade pendant ses vacances, il n'est pas nécessaire de les prolonger, mais un congé de maladie devra être payé. Tous les calculs doivent être effectués avant son départ en vacances, c'est-à-dire le dernier jour. La relation de travail est alors considérée comme terminée.

Que faire si un employé change d'avis concernant son départ

La période de service est nécessaire non seulement à l'employeur, mais aussi au salarié lui-même, afin de bien réfléchir à tout. Dans un délai de deux semaines, il peut changer d'avis et ne pas quitter son lieu de travail. Mais tout devient plus compliqué si un nouveau candidat a déjà été retenu pour le remplacer. Dans ce cas, l'obligation d'embaucher un nouveau candidat ne devrait pas naître volontairement, mais par la force de la loi. Par exemple, lors d'un transfert d'un autre lieu de travail, si le candidat y a déjà quitté.

Si l'ordre n'est pas signé, il n'y a aucun problème - l'employé laisse simplement une demande de retrait de la demande. Que se passe-t-il si l'arrêté est signé, qu'un acte de règlement est établi, qu'une inscription est faite au cahier de travail et que les salaires et indemnités sont versés ? Ensuite, vous devrez déployer beaucoup d'efforts : l'indemnisation doit être restituée, l'inscription dans le livre doit être annulée et la commande doit être annulée.

Un employé doit-il travailler

Vous devriez recevoir un avertissement de l'employé indiquant qu'il souhaite partir bientôt. Mais il existe des circonstances qui lui donnent la possibilité de choisir indépendamment le jour du licenciement et de ne pas travailler pendant 2 semaines.

1. Atteindre l'âge de la retraite. Si un salarié travaille alors qu'il est retraité et souhaite démissionner, il n'est pas non plus obligé de travailler.
2. Inscription dans un département à temps plein d'un établissement d'enseignement.
3. Transfert du mari (femme) vers un nouveau lieu de travail et, par conséquent, déménagement dans une autre ville ou un autre pays.
4. Changement de résidence dans une autre ville ou pays.
5. Prendre soin d'un membre de la famille malade ou d'un enfant de moins de 14 ans ;
6. Problèmes de santé.
7. Lorsque les organismes habilités (parquet, inspection du travail) constatent des retards de salaires, des refus d'accorder des congés et d'autres violations du droit du travail. Si le tribunal constate une violation du droit du travail et que vous refusez de licencier l'employé dans le délai imparti, vous devrez payer une amende.
8. En outre, une femme enceinte ou un appelé peut quitter le lieu de travail sans respecter le délai d'avertissement. Dans ces circonstances, le salarié doit fournir des preuves. Par exemple, une ordonnance d'inscription d'un étudiant dans une université.

Est-il possible de licencier un salarié sans travailler pendant deux semaines ?

Ci-dessus, nous avons examiné les raisons qui obligent un employeur à licencier un salarié en une journée. Mais le directeur peut considérer d'autres raisons valables ou simplement rencontrer le salarié à mi-chemin et signer immédiatement la demande.

Un employeur peut licencier un salarié le jour du dépôt de la demande, sans arrêt de travail. Dans ce cas, le motif du licenciement changera - le licenciement par accord des parties. Le licenciement par accord des parties se distingue par le fait qu'en plus de l'ordonnance, un accord de licenciement est signé avec le salarié.

• Si le licenciement est formalisé simplement par un visa « Licenciement » sur la demande, écrivez dans le cahier de travail - le contrat de travail a été résilié à l'initiative du salarié, article 3. Art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.
• Si un accord est signé avec le salarié et qu'un arrêté est émis, le contrat de travail est résilié par accord des parties, clause 1 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans la pratique judiciaire, il existe des cas où des employeurs obligent un employé à signer lui-même une déclaration, tout en inscrivant de fausses dates. C'est inadmissible! Seul un salarié peut initier une candidature à sa propre demande. De telles demandes émanant de supérieurs sont illégales et peuvent facilement être contestées devant les tribunaux. Le moins auquel un contrevenant est confronté est le paiement au salarié du salaire moyen pour toute la période d'absence forcée.

Licenciement d'un salarié sans travailler à sa propre demande

Pour licencier un employé de votre propre chef, vous devez émettre un arrêté. La commande est basée sur la candidature soumise et comprend ses détails. Comme motif de licenciement, indiquez - clause 3, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Soumettez votre ordre de licenciement au plus tard votre dernier jour de travail. Mais gardez à l'esprit que le service comptable doit préparer le licenciement d'un salarié et effectuer tous les paiements et calculs nécessaires. Il est donc préférable de passer une commande à l'avance. Avec la commande, une note-calcul est établie. Familiariser le salarié démissionnaire avec l'arrêté ; s'il est impossible d'obtenir sa signature, prendre une note appropriée. Avant de le délivrer, notez le licenciement dans votre cahier de travail en indiquant l'article.

Même si le salarié n'a pas travaillé la période requise, il conserve tous ses droits. Le dernier jour ouvrable, il doit être calculé, les salaires, les indemnités de vacances et les indemnités, le cas échéant, doivent être délivrés et tous les documents doivent être soumis. Le salarié conserve également le droit de faire appel au parquet ou au tribunal si la direction viole ses droits.

Pour tous les jours de retard de paiement, la direction doit verser le salaire moyen. Le cahier de travail doit également être restitué à temps, faute de quoi vous devrez réparer le préjudice matériel pour chaque jour de rétention du cahier, car son absence ne vous permet pas d'obtenir un nouvel emploi. La date du licenciement est inscrite dans le livre sous forme de chiffre au moment où le salarié la reçoit. Si le salarié n'est pas venu chercher le livre et a refusé de le recevoir par la poste, l'employeur n'a aucune responsabilité.

Comment licencier un employé qui ne veut pas démissionner

De mauvaises relations employeur-employé peuvent conduire à bien plus qu’un simple refus de travailler. Il peut être nécessaire de licencier un salarié indésirable, mais ce n'est pas si simple, surtout s'il ne veut pas partir. La pratique judiciaire montre que le plus souvent, le tribunal défend les droits de l'employé et non de l'employeur. Vous devez donc adopter une approche extrêmement responsable en matière de licenciement d'employés et avoir des motifs valables pour cela.

La première étape consiste à discuter de toutes les circonstances du licenciement avec le salarié. Il peut être possible de convenir d'un licenciement par vous-même ou par accord des parties. Dans de tels cas, l'employé s'attend généralement à une sorte de compensation, il vaut donc la peine de se préparer aux coûts matériels. Mais vous pourrez éviter la paperasse et les litiges. Comment un employeur peut-il licencier un employé s’il n’accepte aucune condition ?

L'article 81 du Code du travail énumère tous les motifs de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur :

• réduction;
• inadéquation au poste occupé ;
• changement de propriétaire
• manquement répété de l'employé à remplir ses obligations de travail ;
• violation flagrante ponctuelle des obligations de travail ;
• commettre des actes coupables;
• présentation de faux documents lors de la conclusion d'un contrat de travail.

La variété des motifs de licenciement est impressionnante, mais ils impliquent tous la nécessité d'une documentation stricte, des coûts matériels et la possibilité de contestation devant les tribunaux. Par conséquent, de nombreux employeurs tentent de licencier un employé à leur propre demande. Mais cette méthode ne doit pas être utilisée si les droits du salarié sont ouvertement violés. En dernier recours, nous recommandons de rédiger un accord complémentaire qui comprend la clause « les parties n'ont aucun droit l'une contre l'autre ». Cela permettra d'éviter des problèmes si l'employé change soudainement d'avis sur son départ et intente une action en justice.

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Le besoin ou l’envie persistante d’arrêter de travailler peut survenir à tout moment. Dans certains cas, vous pouvez arrêter de travailler sans travailler pendant deux semaines. Comment faire?

Documents associés :

Licenciement le jour de la demande

Conformément aux articles 77, 78 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut résilier un contrat de travail de sa propre initiative. Dans ce cas, il est tenu de présenter une lettre de démission deux semaines avant la date effective.

En cas de licenciement sans signification, la date du licenciement indiquée dans la demande doit coïncider avec la date de rédaction de la demande.

Le même article 77 précise que, par accord des parties, le contrat de travail peut être résilié à tout moment. Ceci est particulièrement pratique si l’employé et l’employeur souhaitent mutuellement mettre fin à la relation de travail.

Ainsi, en accord avec l'employeur, le salarié peut démissionner le jour même.

L'article 80 du Code du travail prévoit la possibilité d'un licenciement sans service si la poursuite du travail est impossible pour des raisons valables. Les circonstances dans lesquelles vous pouvez arrêter de travailler sans travailler pendant deux semaines sont les suivantes :

• à un établissement d'enseignement,
• sortie vers,
• violation constatée de la législation du travail par l'employeur,
• d'autres cas.

De quels types de cas s’agit-il ? Il n'existe aucun article du Code du travail qui élargit la notion d'« autres cas ». Mais, conformément à d’autres règlements et pratiques établies, les raisons valables comprennent :

1. vers un autre domaine (clause 7.2 de la résolution du Comité d'État du travail et des affaires sociales de l'URSS du 25 octobre 1983 n° 240/22-31 « Sur l'approbation de la clarification « Sur certaines questions liées à l'application de la législation sur le renforcement du travail discipline").
2. Envoyer un mari (une femme) travailler à l'étranger, vers un nouveau lieu de service (Décision des Forces armées RF du 16 novembre 2006 n° GKPI06-1188, Détermination des Forces armées RF du 02/08/2007 n° KAS06- 550).
3. Déménagement vers un nouveau lieu de résidence, qui peut être confirmé par un document approprié, par exemple un passeport avec une marque (radiation) et une feuille de départ.
4. Transfert d'un mari ou d'une femme pour travailler dans une autre région (confirmé par une attestation de transfert du lieu de travail).
5. Impossibilité d'habiter sur place, constatée par un certificat médical.
6. Une maladie qui empêche la poursuite de ce travail, sous réserve d'un certificat médical approprié.
7. Garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 14 ans ou d'un enfant handicapé (les informations sur les enfants sont fournies par le salarié lors de sa candidature à un emploi).
8. conformément à un rapport médical ou une personne handicapée du groupe 1 (confirmée par un rapport médical).
9. Licenciement des travailleurs handicapés et des retraités à leur propre demande.
10. Licenciement des mères avec un enfant de moins de 14 ans, ainsi que des parents de trois enfants à charge ou plus de moins de 16 ans et des étudiants de moins de 18 ans.

Une liste des motifs valables de licenciement au jour du dépôt de la candidature peut être inscrite dans le règlement intérieur du travail de l'organisation ou dans une convention collective.

Si l'employeur ne considère pas les raisons ci-dessus comme valables, le salarié peut postuler.

Licenciement dans les trois jours

Le Code du travail prévoit les cas où un contrat de travail peut être résilié dans un délai de trois jours. Les motifs de rupture du contrat de travail dans ce cas sont :

1. Licenciement à l'initiative de l'employé ou de l'employeur pendant la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'initiateur du licenciement doit en informer l'autre partie par écrit (c'est-à-dire rédiger une lettre de démission ou signer un arrêté de licenciement) trois jours avant la date du licenciement.
2. Licenciement en vertu d'un contrat de travail conclu pour une période pouvant aller jusqu'à deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie), incl. en cas de liquidation d'une organisation ou de réduction de personnel. La procédure de notification est la même que dans le premier cas.
3. Licenciement des travailleurs saisonniers (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le droit au délai de trois jours ne s'applique dans ce cas qu'au salarié. Le salarié est tenu d'en informer l'employeur par écrit trois jours calendaires à l'avance. Si la décision est prise par l'employeur, il est tenu d'en informer le salarié par écrit contre signature au plus tard sept jours calendaires à l'avance.

L'employé a la possibilité d'éviter une présence au travail de deux semaines pendant la période de travail (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sur demande écrite du salarié, les jours de vacances non pris peuvent lui être accordés par l'employeur avec licenciement ultérieur.

Cependant, l'employé doit tenir compte du fait qu'il s'agit là de la bonne volonté de l'employeur et non de son obligation. Si l’employeur a donné son accord à la demande de congé du salarié avec licenciement ultérieur, le jour du licenciement du salarié sera considéré comme le dernier jour de congé.

Une option similaire est possible si, pendant la période de travail de deux semaines, le salarié subit une période d'incapacité de travail. Dans ce cas, conformément à la demande préalablement déposée, le salarié sera licencié par contumace le jour précisé dans la demande, et la période d'incapacité de travail lui sera intégralement versée sur la base d'un certificat d'incapacité de travail. travail.

Les actes juridiques réglementaires déterminent quand un licenciement sans signification peut être effectué.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

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De telles situations comprennent :

• lorsqu'il est inscrit dans une université en tant qu'étudiant à temps plein ;
• lors du départ à la retraite du salarié ;
• en cas de violation par un employé des points du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• d'autres situations.

D'autres cas sont :

• déménager dans une autre localité à des fins de travail;
• en raison de l'envoi du 2ème conjoint à l'étranger avec un visa de travail ;
• prendre soin d'un membre de la famille malade ou d'un citoyen mineur de moins de 14 ans.

S'il y a des raisons, le salarié est tenu d'informer au préalable ses supérieurs qu'il ne pourra pas travailler pendant la période requise.

Modalités de rupture d'un contrat de travail

Conformément à la loi, un salarié doit informer l'employeur de son intention de quitter le lieu de travail par une déclaration écrite au plus tôt 14 jours avant son départ.

Cette période est fixée pour le transfert de responsabilités à un nouveau salarié. Durant cette période, le salarié est tenu d'effectuer son travail comme avant. Sinon, l'employeur a le droit.

Quand une formation est-elle nécessaire ?

Les tests doivent être effectués dans deux cas :

• lorsque vous quittez votre emploi à votre propre demande, conformément à ;
• à cause de , selon .

Concernant le deuxième cas, l'employeur licencie le plus souvent le salarié pour temps non travaillé.

Durée

Le processus de développement est divisé en certaines périodes, selon les cas :

• 3 jours;
• 14 jours;
• 1 mois.

Examinons chaque terme séparément.

Trois jours

Ce délai est établi dans les situations suivantes :

• employé en probation;
• le salarié travaille sur la base d'un contrat à durée déterminée ; le salarié peut lui-même résilier le contrat ;
• Il existe un contrat de travail pour une durée temporaire de 2 mois.

Deux semaines

Le délai de traitement standard est fixé à 14 jours. Si le salarié change d'avis, il peut demander le retour de sa candidature et ainsi annuler le licenciement.

Les citoyens qui démissionnent par accord des parties ou lors de leur inscription au travail sont privés de cette possibilité.

Il est également impossible de retourner la candidature si un nouveau salarié est embauché.

Un mois

Dans le cas où le salarié travaillait en tant que directeur, adjoint ou chef comptable, la durée de service sera d'un mois. Le directeur est tenu de convoquer une assemblée des fondateurs.

Athlètes, entraîneurs avec lesquels il existe un contrat pour des activités d'une durée supérieure à 4 mois. Dans ce cas, le contrat est résilié par anticipation, mais la durée de travail est de 1 mois.

Aussi, si l'employeur-entrepreneur s'absente pendant une longue période, le salarié a le droit de résilier le contrat en s'adressant à l'administration locale.

Le cadre législatif

Le processus de travail en cas de licenciement est régi par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les indemnités en cas de licenciement sans service sont effectuées conformément à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement sans travail

Sans s'entraîner, c'est possible dans certains cas. Ce licenciement s'applique également à certaines catégories de citoyens.

À votre propre demande

Les salariés ont le droit de démissionner dans les cas suivants :

• s'ils sont employés dans des entreprises où les employeurs ne respectent pas les normes et conditions du contrat de travail ;
• si l'âge de la retraite a été atteint et que le citoyen a pris sa retraite ;
• lors de l'entrée dans une université, mais il est important que des documents soient joints, par exemple ;
• Lors d'un départ avec un visa de travail, vous devez joindre un ordre de transfert et une convocation.

A l'initiative de l'employeur

Le licenciement à l'initiative de l'employeur sans arrêt de travail n'est pas prévu par la loi.

Dans certains cas, l'employeur propose de démissionner à sa demande et n'exige pas 2 semaines de travail.

En probation

Un employé en probation peut être licencié n’importe quel jour. Assurez-vous de suivre 3 jours de formation.

Retraité

Selon la législation en vigueur, les retraités ont le droit de démissionner le jour de leur départ à la retraite.

Il s'agit du cas où un retraité vient d'atteindre le critère d'âge et passe pour la première fois à un nouveau statut. Il n'est pas obligatoire de travailler pendant 2 semaines.

Pour des raisons familiales

Pour des raisons familiales, il arrive parfois que le conjoint d'un employé reçoive un appel pour être transféré sur un lieu de travail dans une autre ville/région/pays. De plus, le déménagement doit être effectué dans les plus brefs délais.

Mais sans justificatif, le licenciement sera accompagné de 2 semaines de travail.

Un jour

Le licenciement en un jour est possible si le salarié et le patron parviennent à s'entendre entre eux. Ainsi, s’il existe des circonstances particulières que l’employé peut confirmer, une déclaration doit être écrite.

Possibilités

Le licenciement sans travailler pendant deux semaines peut se faire de différentes manières, chacune ayant ses propres caractéristiques.

Congé de maladie

Pour être licencié sans travail, vous pouvez partir en arrêt maladie. Autrement dit, avant de rédiger une lettre de démission, vous devez informer vos supérieurs de votre intention de démissionner. Le certificat de maladie doit indiquer les délais.

Au retour d'un arrêt maladie, l'employeur est tenu de délivrer un rapport de travail et une fiche de paie.

Vacances suivies de licenciement

S'il reste à un salarié des vacances, il a le droit de prendre les deux semaines de repos restantes avec licenciement ultérieur.

Mais cela vaut la peine de discuter de tout avec votre patron à l'avance afin que vous puissiez trouver un remplaçant. Mais même s'il n'y a pas eu d'accord avec le manager, le salarié a le droit de partir en vacances.

Procédure d'inscription

La procédure d'enregistrement du licenciement en 2019 n'a pas changé. Le salarié doit :

• rédiger une candidature;
• compléter la période de temps requise ;
• fournir les documents nécessaires ;
• signer les documents de l’organisation ;
• recevoir un paiement et du travail.

Si la période requise est respectée, le salarié doit transférer ses responsabilités à un nouveau salarié.

Comment rédiger correctement une candidature ?

Pour démissionner, un salarié doit présenter une demande au nom complet de l'employeur. Dans ce cas, peu importe que le citoyen parte avec ou sans travail.

Selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui a présenté une lettre de démission doit travailler pendant au moins deux semaines. La loi prévoit-elle le licenciement sans service obligatoire ? Dans quels cas pourrait-il ne pas exister ?

Code du travail et licenciement sans travail

Le travail lui-même intervient dans deux cas de licenciement :

• À votre propre demande - 2 semaines (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie)
• Pour réduction de personnel – 2 mois (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cependant, la deuxième option n'est généralement pas considérée comme un arrêt de travail ; de plus, tout dépend ici entièrement de l'employeur - il a le droit de licencier l'employé plus tôt, en versant une indemnité pour le temps non travaillé.

En règle générale, le salarié souhaite savoir comment démissionner avant l'expiration des deux semaines prévues à l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. C'est possible : par exemple, si un employé est en période d'essai, il doit alors informer l'employeur du licenciement seulement trois jours à l'avance (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, il existe d'autres options.

Licenciement de sa propre initiative

Les articles 77, 78 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie donnent à l'employé le droit de mettre fin à la relation de travail à son initiative, après avoir informé la direction de sa décision 14 jours à l'avance. Ces jours sont destinés à l'avertissement et sont en fait en cours. Mais le même article 80 indique la possibilité de démissionner sans service s'il est impossible de continuer à travailler en raison des circonstances actuelles pour une bonne raison.

Dans l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les cas dans lesquels un employé ne peut pas travailler pendant les 2 semaines requises. Il s'agit de cas tels que :

• Incapacité de poursuivre leur activité professionnelle dans le cadre d'une inscription à temps plein dans une université ou des établissements d'enseignement pour les diplômes de licence et de maîtrise
• Retraite des employés
• Violation par un employé de la législation du travail, ainsi que des lois locales et des dispositions du travail et des conventions collectives
• Autres cas

D'autres cas couverts par la législation du travail comprennent :

• Déménager dans une autre zone pour le travail
• Envoyer le deuxième conjoint travailler à l'étranger
• Déménagement vers un nouveau lieu de résidence ou pour des raisons médicales
• Prendre soin d'un membre de la famille malade, d'un enfant handicapé ou d'un enfant de moins de 14 ans

Les retraités et les femmes enceintes, ainsi que les mères et les parents adoptifs ayant un enfant de moins de 14 ans, peuvent démissionner sans service.

Si un employé a déposé une demande de licenciement de son plein gré, ce qui implique un arrêt de travail, et insiste sur une date de licenciement antérieure, prétendant en avoir le droit, ce sera une erreur. Lorsqu'il a effectivement le droit de ne pas travailler pendant la période requise pour les raisons indiquées ci-dessus, il est tenu d'en informer l'employeur par écrit.

E Si un salarié a des motifs légaux de rupture anticipée d'une relation de travail, il doit être indiqué dans la demande et muni de copies des documents le prouvant (par exemple, une attestation d'inscription dans un institut, une attestation de transfert d'un conjoint dans un autre emplacement pour le service). Dans le cas contraire, il risque de s'absenter et d'être licencié en vertu de l'article concerné.

Lisez attentivement votre contrat de travail - les motifs de départ sans travailler peuvent être précisés dans la convention collective ou dans le règlement intérieur de l'organisation.

Il faut dire que la période de travail de 2 semaines spécifiée à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas une condition stricte ; le même article stipule que si l'employeur et l'employé sont mutuellement intéressés à mettre fin à la poursuite de la coopération en matière de travail, alors le la direction de l'entreprise peut le licencier sans travail le jour de la rédaction de la demande ou à une autre date convenue.

Licenciement sans travailler pendant deux semaines

Un salarié peut démissionner sans travailler les deux semaines obligatoires sur une période de 3 jours. Ceci est possible lorsque les circonstances suivantes se produisent :

• Pendant la période probatoire - Art. 71 Code du travail de la Fédération de Russie
• Si le contrat de travail a été conclu pour une durée inférieure à 2 mois - Art. 292 Code du travail de la Fédération de Russie
• Si le salarié exerçait un travail saisonnier - Art. 296 Code du travail de la Fédération de Russie. Ce délai est prévu uniquement pour le salarié. Si un employeur décide de licencier un salarié saisonnier, il doit en informer ce dernier 7 jours calendaires à l'avance.

Pour qu’un salarié soit considéré comme travailleur saisonnier, cela doit être précisé dans le contrat de travail.

Demande de licenciement sans travail

Pour démissionner, un salarié doit rédiger une déclaration adressée à l'employeur. Exactement la même procédure s'applique si un employé démissionne sans travailler. La candidature doit indiquer « Je vous demande de me licencier sans travail obligatoire de 2 semaines pour le motif… ».

Dans certains cas, le salarié doit fournir la preuve qu'il ne peut pas travailler les 2 semaines requises. Par exemple, si cela n'est pas possible en raison d'un déménagement vers un autre lieu de résidence. Pour ce faire, il suffit de présenter des documents relatifs à la décharge.

Vacances suivies de licenciement

Une autre option pour démissionner sans avoir à s'absenter du travail consiste à rédiger une déclaration demandant les jours de vacances non pris et à mettre fin à la relation de travail immédiatement après. La date du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour ouvrable, sera le jour de fin des vacances. Le même jour, le salarié doit recevoir les paiements en espèces et le cahier de travail dus.

Dans ce cas, la durée des vacances ne devrait pas être inférieure à 14 jours. Toutefois, la direction se réserve le droit d'accorder ou non un congé suivi d'un licenciement au salarié. Pour un salarié, au moment de remplir une demande de tel congé, il serait correct d'indiquer dans le texte : « Je vous demande d'accorder un congé de telle ou telle date à telle ou telle date avec licenciement ultérieur. Le jour de fin des vacances est indiqué dans la candidature afin qu'à l'avenir il n'y ait plus de désaccords ou de litiges concernant le jour du licenciement.

Si l'employé a rédigé une lettre de démission de sa propre initiative, a commencé à travailler pendant les 14 jours requis et a délivré un certificat d'incapacité de travail pendant cette période, il sera donc en congé de maladie, évitant ainsi de travailler. Dans ce cas, il sera licencié par contumace au jour précisé dans la demande avec paiement obligatoire de cet arrêt maladie.

Licenciement d'un jour sans travail

Une autre façon de ne pas réussir est de demander le licenciement avec l'accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie), lorsqu'il survient à la date indiquée.

Dans ce cas, il est nécessaire de rédiger correctement la demande elle-même. Écrire « Veuillez me virer à telle ou telle date » est incorrect, puisqu'il s'avère qu'il s'agit d'un licenciement à l'initiative du salarié, et implique donc une signification judiciaire.

Il serait correct d'indiquer : « Je demande le licenciement par accord des parties (Clause 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ou présenter non pas une candidature, mais une proposition de rupture de la relation de travail sur les mêmes bases à partir de telle ou telle date avec une demande de réponse écrite à cette proposition avant telle ou telle date.

Une réponse écrite est requise en cas de désaccord. Le fameux délai de préavis de 14 jours en cas de licenciement n’est pas utilisé pour un motif. Après tout, il faut trouver un remplaçant au salarié qui part et procéder au transfert des affaires et à tous les règlements avec lui.

Si l'employeur estime que la circonstance survenue ne justifie pas le licenciement du salarié en un jour, ce dernier peut s'adresser à la commission du travail ou au tribunal pour protéger ses droits.

Modèle de lettre de démission

Mode d'emploi : comment arrêter sans travailler pendant 2 semaines ?

Donc, vous voulez arrêter, mais en même temps vous ne voulez pas travailler les deux semaines requises par la loi (disons, vous êtes déjà attendu à un autre emploi, vous envisagez de partir à l'étranger, ou il y a d'autres raisons de vous précipiter ). Que pouvez-vous faire ici?

1. Il convient de rappeler que le délai spécifié à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas une exigence stricte. Le même article précise qu’avec l’accord de la direction de l’entreprise, vous avez le droit de démissionner à tout moment. Ainsi, si vous entretenez une relation normale avec votre employeur, vous n’êtes pas obligé de travailler pendant deux semaines.

2. Vous pouvez également proposer à l'employeur de vous licencier avec l'accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec cette option, toutes les conditions de licenciement peuvent être réduites à deux mots : « Comme convenu ». Vous pouvez convenir du moment du licenciement, vous pouvez négocier votre indemnité de départ, vous pouvez négocier d'autres conditions liées à la rupture du contrat de travail.

3. Dans certains cas, la loi et les règlements font des exceptions aux règles générales et permettent d'exiger le licenciement le jour qui convient au salarié. Le Code du travail de la Fédération de Russie fait référence aux cas suivants :

• retraite
• admission aux études
• violation flagrante de la législation du travail par la direction de l'entreprise
• d'autres cas où il est impossible de continuer à travailler

En partie, d'autres cas sont décryptés dans des lois, dont certaines ont été adoptées à l'époque de l'URSS, mais qui sont toujours en vigueur. Par exemple, ces cas incluent :

Si l'employeur ne considère pas ces raisons comme valables, vous avez le droit de déposer une demande auprès du tribunal ou de la Rostrudinspektsiya.

• Déménager dans une autre région ou ville
• Le conjoint du salarié est muté pour travailler dans une autre région ou à l'étranger
• Impossibilité d'habiter dans cette zone, confirmée par la conclusion d'une commission médicale
• Incapacité de continuer à travailler dans l'entreprise pour cause de maladie (également confirmée par des documents médicaux)
• La nécessité de prendre soin d'un enfant handicapé ou d'un autre membre malade de la famille
• Grossesse

4. Un salarié démissionnaire a le droit de ne pas se présenter au travail pendant sa période de travail s'il est en congé de maladie. Dans ce cas, les jours de maladie sont décomptés dans la durée du travail.

5. Enfin, avec l'accord de l'employeur, vous pouvez cumuler la période de travail avec des vacances en introduisant une demande de congé suivi de licenciement.

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